鼓励员工考取资格证书及证书使用奖励办法

鼓励员工考取资格证书及证书使用奖励办法-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-QTY-KII版本号： 密级：内文鼓励员工考取资格证书及证书使用奖励办法××××××××××公司××××年×月制鼓励员工考取资格证书及证书使用奖励办法（）第一条为加快推进“学习型”员工队伍建设，营造良好学习氛围，提称考试，提升公司竞争力，实现公司发展目标，接合实际情况，制定本办法。第二条适用范围本办法所指的证书主要是指与公司资质、生产经营及持证人才岗位适任紧密相关的各类证书。上岗证书和公司不需要的证书不适用于本办法。第四条考证支持为解决员工在证书考取进程中遇到的问题，公司给予支持：1．需要公司报名的，公司配合报名及统一组织；需要公司出具表明及评审意见的，公司将积极支持；1考试假。第五条取得证书后的奖励取得证书后同意将证书注册或托管在公司的：（一）取得证书当次备考假及考试假按正常出勤处理；（二）取得证书当次考证进程中报名费、注册费、打印费等费用凭发票公司予以全额报销；（三）在升职、加薪方面优先考虑；（四）一次性现金奖励：证书类别执业

一级建造师二级建造师造价师注册会计师

资质证书 奖励标准元元元元岗位证书 现场管理人员（施工员、质量员、标准员、资料员、机械员、 安全员、材料员、劳务员、造价员）等三类人员证书施工企业安全生产考核合格证 元（C类）特种证书特种作业人员证书元中级工（国家四级）元职业技能高级工（国家三级）技师（二级）元元高级技师（一级）元被公司采用于信用评级、公司评优等高质量学术论文、著作或其他证书译著、发明、专利、“四新“应用或推广，规矩标准工法等编元写，主持或参与的科研项目完成者证书和获奖证书等（五）奖励说明：1把证书注册或者托管到公司的方可享用奖励。21（从证书提供给公司使用之日起算），否则离职时全额退还一切奖励。3再给予奖励，证书在公司注册或奏效后依照取得的资质等级可以考虑给予相应的补贴。第六条证书使用补助（一）证书注册或托管在公司的，公司在企业资质申请，项目管理使用证书时持证人可享用补助，不使用证书时不享用补助。补助标准如下：证书类别执业

一级建造师（B二级建造师（B造价师注册会计师

资质证书 月补助标准元元元元岗位证书现场管理人员（施工员、质量员、标准员、资料员、机械员、 安全员、材料员、劳务员、造价员）等三类人员证书施工企业安全生产考核合格证 元（C类）特种证书特种作业人员证书元中级工（国家四级）元职业技能高级工（国家三级）技师（二级）元元高级技师（一级）元被公司采用于信用评级、公司评优等高质量学术论文、著作或其他证书译著、发明、专利、“四新“应用或推广，规矩标准工法等编0元写，主持或参与的科研项目完成者证书和获奖证书等（二）补助领取说明：1个人证书在第三方机构注册、备案，由此引起的不良后果由员工自负，造成公司损失的，应全额赔偿公司损失。领取补助的员工，其证书给公司使用的时间不得少于补助标准中设定的服务期限（从证书提供给公司使用之日起算），违返公司有关规则被解聘时，公司有权要求员工退还已领取过的补助。员工个人应服从公司因资质管理、生产经营需要而统一组织的相关备案、注销、变更、延期等工作，不得以各种借口推诿，否则公司有权停滞发放证书使用补助并且要求员工退还已领取过的补助。第七条服务年限及奖励补助权益归属员工证书注册或托管在公司并且享用公司奖励和证书补助的，从注册或托管之日起：（一）180%；（二）240%；（三）320%；（四）员工继续服务超过3年离开公司的，奖励和补助归员工一切。第八条学习安排凡公司正式员工均可参加学习，但原则上不得占用工作时间，员工可利用业余时间参加各项培训、考试，并且处理好学习与工作的关系。如遇特殊情况需占用工作时间的，由各