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文档简介

Word———人事专员的岗位职责说明书人事专员的岗位职责是什么，下面我为大家细心搜集了3篇“人事专员的岗位职责说明书”，欢迎大家参考借鉴，盼望可以关心到大家!

人事专员的岗位职责(一)

1、工作对人力资源部部长负责。

2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进看法。

3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。

4、帮助员工聘请的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤特别状况。

8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出看法和建议。

9、负责员工薪酬发放的特别处理和薪酬政策的跟踪调查,供应相应的报表和资料。

10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

11、负责公司人事文件的呈转及发放。

12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

13、帮助部特长理人事方面的其他工作。

人事专员的岗位职责(二)

1、执行并完善公司的人事制度与方案，培训与进展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、组织并帮助各部门进行聘请、培训和绩效考核等工作

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作;

人事专员的岗位职责(三)

1、依据人力资源策略规划和年度人力资源需求方案，做好人才储备工作

2、帮助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编

3、编写岗位说明书，完善岗位管理体系

4、帮助建立公司人员聘请体系，依据公司人力资源需求，拟定公司年度聘请方案

5、负责公司聘请活动实施工作，包括各部门聘请需求的统计、聘请文稿的草拟、聘请活动的组织实施、接待引领新员工等工作

6、负责发放录用通知，准时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案

7、依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作

8、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续

9、人事专员要依据各关键岗位任职要求及人员素养特点，帮助编制公司总部关键岗位职业进展通道

10、依据国家各类技术资质/等级规定，帮助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度方案

11、帮助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册

12、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同

13、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

14、人事专员需要帮助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，帮助组织处理员工投诉和劳动争议

15、依据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理

16、对离职员工会同相

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