单位员工离职证明(15篇)

第14页共14页单位员工离任证明(15篇)单位员工离任证明1兹证明先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。现已办理完所有离任手续。特此证明!公司名称：xxx(加盖公章)日期：20xx年xx月xx日单位员工离任证明2本公司员工___________，身份证号：________________，自_________年_____月_________日入职我公司担任___________，至________年____月____日因个人原因申请离任，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离任手续。特此证明。公司名称：xxx(加盖公章)日期：20xx年xx月xx日单位员工离任证明3XX先生自xx年月2日入职我公司担任人力资部人力资助理职务，至xx年0月3日因个人原因申请离任，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离任，已办理离任手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司名称(加盖公章)日期：20xx年0月9日单位员工离任证明4_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________〔部门〕的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！公司名称〔加盖公章〕20xx年xx月xx日单位员工离任证明5x：本人[姓名]〔身份证号：，号码：〕于年月日与贵司达成建立劳动关系的合意，但截至本人前往贵司办理入职手续之日，因原因本人暂时无法提供原用人单位《离任证明》，特向贵司承诺如下：一、本人承诺，在与贵司签订劳动合同时，本人与原用人单位之间不存在劳动关系，并且不存在任何尚未解决的劳动法律纠纷及或其他可能影响本人在贵司正常工作的利益纠纷。二、本人承诺与原用人单位之间不存在尚处于有效期内的可能影响本人在贵司正常工作的保密协议、竞业制止协议或其他相关条款。假设上述承诺不属实，导致贵司与任何第三方产生任何纠纷的，本人承诺本人将独立解决前述纠纷及承当全部责任，贵司有权解除与本人的劳动合同，且不支付经济补偿金。假设贵司因此遭受任何损失，本人承诺进展全额赔偿。特此承诺！承诺人：日期：单位员工离任证明6xxx，身份证号码为：xxxx；与我公司于X年X月X日签订了劳动合同，岗位为驾驶员，期限为X年。经过协商，解除该劳动合同，解除日期为X年X月X日。在我单位工作期限为X年X月。现与我丹东结清所有工资、奖金、社保、加班费及其他费用，无任何争议，特此证明!单位员工离任证明7离任证明标准格式考前须知：1、证明格式。2、必有信息：单位名称(注册全称)，离任者姓名，离任者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。3、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离任证明里加以说明竞业限制约定。4、页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联络方式。5、一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。6、无错别字，不允许篡改，假设填写证明时出错建议重新开具。7、如今的证明一般是在留存的空白版本根底上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。单位员工个人离任证明范文离任证明兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离任，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离任，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司盖章日期：年月日离任证明兹证明xxx先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为XX年04月01日至20xx年07月31日。现已办理所有离任手续。特此证明!公司名称(加盖公章)日期：年月日离任证明_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!公司名称(加盖公章)日期：年月日单位员工离任证明8__________部__________先生/女士/小姐因春节请假天，假期到期后未及时回来上班，经通知后仍未到岗，根据公司考勤与考核管理规定第五条：请假未及时到岗者，按自动离任处理。特此通知!公司名称(加盖公章)日期：_____年_____月_____日单位员工离任证明9最近，某通薪粉宝宝本想趁着跳槽季节换个环境，结果没想到原公司“拒开”离任证明，如今已闹得不可开交。更让他烦躁的是，因为迟迟拿不到“离任证明”，新公司已经给他下了最后通牒，眼瞅着新的工作就要“泡汤”了。其实，这些跳槽的员工我们HR也要照顾其感受，我们并不是只会招人，我们更要会安抚人。那么，关于“离任证明”又有哪些法律规定呢?为什么会这么费事呢?《劳动合同法》第五十条规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离任证明。离任证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。与此同时，为了防止用工风险，很多用人单位在劳动者入职时，要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的时机。一个新公司需要，一个原公司不愿意开，造成了上面那位通薪粉宝宝的困扰。今天小薪就以此为例来说说，当用人单位拒开离任证明的时候，你应该怎么办呢?▼▼▼一、不仅要出具离任证明，还要办理社保转移●《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。●《社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。为什么要这么做呢?接着往下看~二、不出具离任证明，要赔偿可能有很多通薪粉宝宝不知道为什么要出具离任证明，主要是便于劳动者办理失业登记而考虑的。●《劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违背本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任。●《社会保险法》规定：失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业效劳机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进展失业登记的必备条件。没有离任证明，劳动者可能无法享受失业待遇。三、不交接工作也必须为其开离任证明吗?事实上很多用人单位不出具离任证明是因为劳动者不配合办理离任交接手续。那么，用人单位能否以这个理由进展抗辩?●《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位按照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。从上述法律规定看，出具离任证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离任证明的前提条件。因此，用人单位以劳动者未进展工作交接而拒开离任证明是不可以的，但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。四、不出具离任证明如何赔偿?如用人单位不根据法律规定给劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，可能会给劳动者享受失业保险待遇、享受自主创业、再就业的优惠政策等造成阻碍，损害劳动者的合法权益。因此，法律规定用人单位应当对劳动者因此造成的损害，依法承当赔偿责任。用人单位无法提出正当理由，回绝出具离任证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。索赔的途径有以下三种方式：●与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失;●劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失;●劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。五、劳动者主张赔偿的举证责任1)法律虽规定了用人单位有赔偿责任，但根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。也就是说，劳动者应当举证证明存在详细损失及损失的详细金额，并且证明该损失与用人单位不出具离任证明存在因果关系，否那么难以获得支持。2)有公司可能存有幸运心理，认为员工举证很难。其实，以下这些证据，都能证明是用人单位拒开离任证明而使劳动者遭受了损害。●劳动者的'辞职信，证明劳动者与用人单位已存在书面辞职的事实。●快递签收单，证明劳动者再次书面辞职的事实及与原单位已收到该辞职信的事实。3)离任交接单那么证明了劳动者从原单位离任前进展了离任交接手续;劳动者与新单位的劳动合同，证明劳动者在新公司的月薪标准。其立论的根据是：假如劳动者没有提出辞职，何来随后的工作交接。同时，对于劳动者工资损失系因原单位回绝出具“离任证明”而造成的事实认定。为了证明该事实，劳动者提供了与新单位的劳动合同，拟证明新单位录用了劳动者并许以月薪工资。关于“离任证明”，通薪粉们要注意些什么呢?1)工作交接不是开具离任证明的必要条件。企业在工作交接制度中明确离任证明的开具是离任流程中的最后环节;但千万不能写“不交接即不开具证明”之类的明显违法条款。2)损害赔偿责任包括但不限于因影响劳动者重新就业，以及失业保险待遇而造成劳动者的损失。如劳动者因无法提供离任证明，而无法被新单位录用或遭到新用人单位解除劳动合同。3)遇到恶意不交接却强烈要求开具离任证明的劳动者，企业可开具离任证明给劳动者，同时，在离任证明中客观地载明“该员工与本单位尚未交接完毕”。单位员工离任证明10先生/女士/小姐〔身份证号为〕自20xx年xx月xx日入职我公司担任人力资部人力资助理职务，至20xx年xx月xx日因个人原因申请离任，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离任手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称〔加盖公章〕日期：xx年xx月xx日单位员工离任证明11本公司员工___________，身份证号：________________，自_________年_____月_________日入职我公司担任___________，至________年____月____日因个人原因申请离任，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离任手续。特此证明。_______________有限责任公司(盖公章)________年____月____日单位员工离任证明12____________(姓名)，______(性别)，身份证号：____________________________，自________年_____月_____日至________年_____月_____日在我公司担任_____________(部门)的___________职务，由于____________________________________________原因提出辞职。经公司研究决定，同意其离任，已办理离任手续。特此证明!公司名称：xxx(加盖公章)日期：20xx年xx月xx日单位员工离任证明13_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________〔部门〕的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！公司名称：xxx(加盖公章)日期：20xx年xx月xx日单位员工离任证明14兹证明