企业社保解决方案三步曲课件

企业社保解决方案

实操·进阶·升华三步曲编辑：木鸡上海瑞海企业服务管理有限公司企业社保解决方案

实操·进阶·升华三步曲编辑：木鸡上海瑞海1写在第二版前面的话

第一版征集了不少HR的建议，我自己也考虑很多，这里面缺少了很多基础，甚至常识的东西，还有一些技巧的，连带的知识也没有在这里出现，更有更多的涉及非HR专业。因此第二版中将增加这些信息在里面，同时也将内容修改得更适合HR、经营者、及其一些传播过程中到达一些个人的手中同样适合参考。

上海瑞海企业服务管理有限公司写在第二版前面的话上海瑞海企业服务管理有限公司2实操篇如何办理用工一（上海）先用工后交金！

档案在街道①劳动手册②上家单位退工单档案在市人才、区人才、高校中心①劳动手册②上家单位退工单③非集体户口的，提供已结清档案管理费的存档凭证原件；集体户口的，提供存档凭证复印件应届毕业生（原为本市城镇户口）①劳动手册（持毕业证书、户口簿、身份证及一寸照片2张在户籍所在街道办理）②报到证③告知档案所在地④个人劳动合同应届毕业生（原为外省市城镇户口）①一寸照片2张②报到证③高校的存档凭证④填写劳动力登记表⑤暂无上海市身份证的，请提供“上海市公安局户籍证明”上海瑞海企业服务管理有限公司实操篇如何办理用工一（上海）先用工后交金！上海瑞海企业3实操篇如何办理用工二（上海）引进人才①上海市公安局户籍证明（办理户口迁入手续时开具）；常住人口登记表复印件（集体户口迁入一个月后前往户口所在地出具）②人事局调函③非集体户口的，提供已结清档案管理费的存档凭证原件；集体户口的，提供档案所在地的存档凭证复印件④一寸报名照2张⑤填写《劳动力登记表》事业单位离职人员①一寸照片2张②档案存放人才市场的：非集体户口的，提供已结清档案管理费的存档凭证原件；集体户口的，提供档案所在地的存档凭证复印件③档案退往街道的，提供劳动手册④事业单位解除关系证明非城镇户口①上海市农村富余劳动力求职登记卡协保人员①劳动手册上海瑞海企业服务管理有限公司实操篇如何办理用工二（上海）引进人才上海瑞海企业服务4实操篇如何办理用工三（非上海）外省市户籍提交材料

上海市居住证①身份证复印件1张

②居住证复印件1张

外来人员综合保险①一寸照片2张

②身份证复印件1张③暂住证复印件④填写《个人信息采集表》上海瑞海企业服务管理有限公司实操篇如何办理用工三（非上海）外省市户籍提交材料

上海瑞5实操篇如何缴纳社保一持卡办事是指单位经办人员持牡丹社会保险缴费卡（以下简称单位缴费卡）到社保经办机构，通过读卡确认身份，口头申报或根据简单的办事提示单申报办理各类社会保险事务。个人可持社会保障卡到社保经办机构办理社会保险事务。概述持卡办事分为大厅柜面办事和预约办事。1、柜面办事结算服务大厅的岗位分为结算变更岗位；补充保险和工伤、生育待遇申领岗位；特殊业务岗位三类。结算变更岗位受理单位登记；单位或个人办理人员新进、补缴、转入、转出、封存、启封手续；单位人员办理退休等一般业务。补充保险和工伤、生育待遇申领岗位受理单位或个人办理补充养老保险缴纳支付、工伤保险支付、生育保险支付等业务。特殊业务岗位受理单位或个人办理需经社保经办机构或其上级机构多级审核的特殊业务。特殊业务具体项目包括：列举具体14项内容。（详见《关于简化社会保险业务审核内容及其说明》）单位或个人办理的办事项目中除特殊业务外还含有一般业务的，由特殊业务岗位同时受理。2、预约办事如果单位办理的变更总量达到一定量以上，或新进、补缴、调整、退休等单项业务变更量达到一定量（由区县中心根据实际情况自行设定）以上的，通过事先预约，在预约室办理相关业务。预约室办理的业务包含柜面办事的所有项目。上海瑞海企业服务管理有限公司实操篇如何缴纳社保一持卡办事是指单位经办人员持牡6实操篇如何缴纳社保二上海瑞海企业服务管理有限公司实操篇如何缴纳社保二上海瑞海企业服务管理有限公司7实操篇如何缴纳社保三办理一般业务流程（含补充保险、工伤保险、生育保险业务）1、办事人进入社保中心结算服务大厅，向服务总台告知所需办理事项。服务总台根据办事内容进行引导，确定为一般业务的，选取号码单交办事人。办事人持号码单在等候区等待。2、办事人按窗口提示（或叫号）到相应窗口，将单位缴费卡（个人凭社会保障卡）以及相应资料递交社保机构经办人员。3、社保机构经办人员根据收到交的资料，询问相关信息，进行相应操作并告知办理结果：（1）办事人提供资料齐全，申请办理事项符合政策规定，社保机构经办人员当场办结变更手续，同时打印相关业务《核定表》一式二份，加盖社保结算专用章交办事人，由办事人核对并签字确认。《核定表》双方各执一份。（2）办事人提供资料不全，需要继续补充材料的，社保机构经办人员将提供的资料返还，当场打印《业务办理提示》一式二份，加盖社保结算专用章交办事人核对并签字确认，并告知办事人补全资料后可以再凭《业务办理提示》及完整的资料到社保机构继续办理。《业务办理提示》双方各执一份。（3）办事人申办的事项不符合政策规定，社保机构经办人员当场告知不能办理的原因，并将提供的资料返还。上海瑞海企业服务管理有限公司实操篇如何缴纳社保三办理一般业务流程（含补充保险8实操篇如何缴纳社保四办理特殊业务流程1、办事人进入社保中心结算服务大厅，向服务总台告知所办理事项。服务总台根据办事内容进行引导，确定为特殊业务的，选取号码单交办事人。办事人持号码单在等候区等待。2、办事人按窗口提示（或叫号）到相应窗口，将单位缴费卡（个人凭社会保障卡）以及相应资料递交社保机构经办人员。3、社保机构经办人员根据收到的资料，询问相关信息，进行相应操作并告知办理结果：（1）办事人提供资料齐全，申请办理事项符合政策规定。①属于当场办结业务的，社保机构经办人员当场办结变更手续，同时打印《核定表》交办事人核对并签字确认。②属于非当场办结的二、三级审核业务。<1>社保机构经办人员当场打印《业务受理回执》一式二份，交办事人核对并签字确认。<2>如最终审核通过，且办理结果与申报事项一致，办事人根据《业务受理回执》明确的时间，持《业务受理回执》到服务点领取《核定表》，核对并签字确认。<3>如最终审核通过，但办理结果与申报事项不一致，社保机构通知办事人，持《业务受理回执》到业务管理科领取《核定表》，核对并签字确认。<4>如最终审核不通过，社保机构通知办事人，持《业务受理回执》到业务管理科。业务管理科经办人员打印《告知单》交办事人核对并签字确认，资料返还办事人，并收回《业务受理回执》。（2）办事人提供资料不全，需要继续补充材料的，社保机构经办人员将提供的资料返还，当场打印《业务办理提示》一式二份，加盖社保结算专用章交办事人核对并签字确认，并告知办事人补全资料后可以再凭《业务办理提示》及完整的资料到社保机构继续办理。《业务办理提示》双方各执一份。（3）办事人申请办理事项不符合政策规定，社保机构经办人员当场告知不能办理的原因，并将携带的资料返还。上海瑞海企业服务管理有限公司实操篇如何缴纳社保四办理特殊业务流程上海瑞海企业9实操篇如何缴纳社保五预约业务流程1、办事人通过电话等方式联系区县社保中心服务总台，告知办事项目和数量，约定办事时间。2、办事人在预定时间到区县社保中心预约室，将单位缴费卡（个人凭社会保障卡）以及相应资料递交社保机构经办人员。3、社保机构经办人员根据收到的资料，询问相关信息，进行相应操作并告知办理结果：（1）办事人提供资料齐全，申请办理事项符合政策规定。①属于当场办结业务的，社保机构经办人员当场办结变更手续，同时打印《核定表》交办事人核对并签字确认。②属于非当场办结的二、三级审核业务。<1>社保机构经办人员当场打印《业务受理回执》一式二份，交办事人核对并签字确认。<2>如最终审核通过，且办理结果与申报事项一致，办事人根据《业务受理回执》明确的时间，持《业务受理回执》到服务点领取《核定表》，核对并签字确认。<3>如最终审核通过，但办理结果与申报事项不一致，社保机构通知办事人，持《业务受理回执》到业务管理科领取《核定表》，核对并签字确认。<4>如最终审核不通过，社保机构通知办事人，持《业务受理回执》到业务管理科。业务管理科经办人员打印《告知单》交办事人核对并签字确认，资料返还办事人，并收回《业务受理回执》。（2）办事人提供的资料不全，需要继续补充材料的，社保机构经办人员将所携带不全的资料返还，当场打印《业务受理回执》一式二份，交办事人核对并签字确认，并告知办事人补全资料后可以再凭《业务办理提示》及完整的资料到社保机构继续办理。（3）办事人申请办理事项不符合政策规定，社保机构经办人员当场告知不能办理的原因，并将携带的资料返还。上海瑞海企业服务管理有限公司实操篇如何缴纳社保五预约业务流程上海瑞海企业服务10实操篇如何缴纳社保六如何办理企业（社会团体、民办非企业等）社会保险登记企业（社会团体、民办非企业等）单位办理社会保险登记，请按下列程序办理。◆需要携带的资料

1、《组织机构代码证》复印件；2、根据企业单位的不同性质，还需分别携带下列资料：●企业单位，需携带《企业法人营业执照》或《营业执照》复印件；●民政福利企业，需携带《企业法人营业执照》或《营业执照》复印件和《社会福利企业登记证书》复印件；●律师事务所，需携带《律师事务所执业许可证》复印件；●社会团体，需携带《社会团体法人登记证书》复印件；●宗教活动场所，需携带《宗教活动场所法人登记证》复印件；●民办非企业，需携带《民办非企业单位登记证书》或《民办非企业单位合伙登记证书》或《民办非企业单位个体登记证书》复印件。◆需要填写的表式《单位社会保险登记（变更）表》。◆符合办理登记的规定，社保机构经办人员当场办好手续，打印相应《核定表》一式二份，请您审阅并签名确认。《核定表》单位和社会保险经办机构各留存一份。在办理过程中，需要缴纳《社会保险登记证》工本费30元和社会保险缴费专用卡工本费20元，合计50元。社保机构经办人员当场打印一份《<社会保险缴费卡>领取通知书》，告知您在指定日期领取社会保险缴费卡和《社会保险登记证》。◆资料不全，社保机构经办人员将全部资料退还，同时打印《业务办理提示》，明确告知需要补充的资料，待补全资料后可再凭《业务办理提示》及完整的资料到社保机构继续办理。◆不符合办理登记的规定，社保机构经办人员当场告知您不能办理的原因，并将全部资料退还。上海瑞海企业服务管理有限公司实操篇如何缴纳社保六如何办理企业（社会团体、民办11实操篇如何缴纳社保七如何办理机关、事业单位社会保险登记机关、事业单位办理社会保险登记，请按下列程序办理。◆需要携带的资料

1、上级主管部门批准建立的文件复印件；

2、机构编制委员会的批文复印件；

3、《组织机构代码证》复印件；4、根据单位的不同性质，还需分别携带下列资料：●事业单位，需携带《事业单位法人登记证书》复印件；●部队事业单位，需携带部队大口编制批文复印件。◆需要填写的表式《单位社会保险登记（变更）表》。◆符合办理登记的规定，社保机构经办人员当场办好手续，打印相应《核定表》一式二份，请您审阅并签名确认。《核定表》单位和社会保险经办机构各留存一份。在办理过程中，需要缴纳《社会保险登记证》工本费30元和社会保险缴费专用卡工本费20元，合计50元。社保机构经办人员当场打印一份《<社会保险缴费卡>领取通知书》，告知您在指定日期领取社会保险缴费卡和《社会保险登记证》。◆资料不全，社保机构经办人员将全部资料退还，同时打印《业务办理提示》，明确告知需要补充的资料，待补全资料后可再凭《业务办理提示》及完整的资料到社保机构继续办理。◆不符合办理登记的规定，社保机构经办人员当场告知您不能办理的原因，并将全部资料退还。上海瑞海企业服务管理有限公司实操篇如何缴纳社保七如何办理机关、事业单位社会保12实操篇如何缴纳社保八如何办理中央或外省市企业在沪办事机构、外商投资企业驻沪办事机构社会保险登记中央或外省市企业在沪办事机构、外商投资企业驻沪办事机构办理社会保险登记时，请按下列程序办理。◆需要携带的资料1、中央或外省市法人单位授权委托书；2、《组织机构代码证》复印件；3、根据单位的不同性质，还需分别携带下列资料：●中央或外省市企业驻沪办事机构，需携带《营业执照》复印件；●外商投资企业驻沪办事机构，需携带《营业执照》复印件或《外商投资企业办事机构注册证》复印件。◆需要填写的表式《单位社会保险登记（变更）表》。◆符合办理登记的规定，社保机构经办人员当场办好手续，打印相应《核定表》一式二份，请您审阅并签名确认。《核定表》单位和社会保险经办机构各留存一份。在办理过程中，需要缴纳《社会保险登记证》工本费30元和社会保险缴费专用卡工本费20元，合计50元。社保机构经办人员当场打印一份《<社会保险缴费卡>领取通知书》，告知您在指定日期领取社会保险缴费卡和《社会保险登记证》。◆资料不全，社保机构经办人员将全部资料退还，同时打印《业务办理提示》，明确告知需要补充的资料，待补全资料后可再凭《业务办理提示》及完整的资料到社保机构继续办理。◆不符合办理登记的规定，社保机构经办人员当场告知您不能办理的原因，并将全部资料退还。上海瑞海企业服务管理有限公司实操篇如何缴纳社保八如何办理中央或外省市企业在沪13实操篇如何缴纳社保九如何办理个体工商户社会保险登记

个体工商户取得营业执照，办理社会保险登记，请按下列程序办理。◆需要携带的资料1、《个体工商户营业执照》复印件；2、对于已取得《组织机构代码证》的个体工商户，另需携带《组织机构代码证》复印件。◆需要填写的表式《单位社会保险登记（变更）表》。◆符合办理登记的规定，社保机构经办人员当场办好手续，打印相应《核定表》一式二份，请您审阅并签名确认。《核定表》单位和社会保险经办机构各留存一份。社保机构经办人员当场打印一份《个人<社会保险缴费卡>领取通知书》，告知您在指定日期领取社会保险缴费卡。◆资料不全，社保机构经办人员将全部资料退还，同时打印《业务办理提示》，明确告知需要补充的资料，待补全资料后可再凭《业务办理提示》及完整的资料到社保机构继续办理。◆不符合办理登记的规定，社保机构经办人员当场告知您不能办理的原因，并将全部资料退还。上海瑞海企业服务管理有限公司实操篇如何缴纳社保九如何办理个体工商户社会保险登14实操篇如何缴纳社保十如何办理非正规就业劳动组织社会保险登记

非正规就业劳动组织办理社会保险登记，请按下列程序办理。◆需要携带的资料

1、《非正规就业劳动组织登记证》复印件；

2、《组织机构代码证》复印件。◆需要填写的表式《单位社会保险登记（变更）表》。◆符合办理登记的规定，社保机构经办人员当场办好手续，打印相应《核定表》一式二份，请您审阅并签名确认。《核定表》单位和社会保险经办机构各留存一份。在办理过程中，需要缴纳社会保险缴费专用卡工本费20元。社保机构经办人员当场打印一份《<社会保险缴费卡>领取通知书》，告知您在指定日期领取社会保险缴费卡。◆资料不全，社保机构经办人员将全部资料退还，同时打印《业务办理提示》，明确告知需要补充的资料，待补全资料后可再凭《业务办理提示》及完整的资料到社保机构继续办理。◆不符合办理登记的规定，社保机构经办人员当场告知您不能办理的原因，并将全部资料退还。上海瑞海企业服务管理有限公司实操篇如何缴纳社保十如何办理非正规就业劳动组织社15实操篇如何缴纳社保十一如何办理单位人员社会保险个人帐户转入

单位招（录）用、聘用的人员，如已在本市建立社会保险个人帐户，继续缴纳社会保险费，请按下列程序办理。◆需要携带的资料1、根据单位的不同性质，需分别携带下列资料：●企业单位、非正规就业劳动组织，携带《上海市单位招用从业人员名册》（已在职业介绍中心办理好招（录）用备案手续的不需携带）；●机关、事业单位，携带人事部门《商调函》复印件；2、根据单位人员的不同情况，还需分别携带下列资料：●对于持《上海市居住证》参保的人员，需携带《上海市居住证》复印件和《办理<上海市居住证>通知书》；●对于征地一次性缴费人员，选择只缴纳失业、生育、工伤保险，需携带加盖有劳动行政部门“已经完成征地一次性15年缴费”确认章的劳动手册复印件。◆需要提供的信息转入人员的姓名和身份证号、在本单位缴费的起始年月、在本单位第一个全月工资性收入。◆符合办理转入的规定，社保机构经办人员当场办好手续，打印相应《核定表》一式二份，请您审阅并签名确认。《核定表》单位和社会保险经办机构各留存一份。◆资料不全，社保机构经办人员将全部资料退还，同时打印《业务办理提示》，明确告知需要补充的资料，待补全资料后可再凭《业务办理提示》及完整的资料到社保机构继续办理。◆不符合办理转入的规定，社保机构经办人员当场告知您不能办理的原因，并将全部资料退还。上海瑞海企业服务管理有限公司实操篇如何缴纳社保十一如何办理单位人员社会保险个16实操篇如何缴纳社保十二如何办理个体工商户业主及其帮工、自由职业者、非全日制从业人员社会保险个人帐户转入

已建立社会保险个人帐户的个体工商户帮工、自由职业者、非全日制从业人员（小时工），继续缴纳社会保险费，请按下列程序办理。◆需要携带的资料1、对于个体工商户帮工，需携带《上海市单位招用从业人员名册》（已在职业介绍中心办理好招（录）用备案手续的不需携带）；2、对于自由职业者，需携带户口簿首页和有本人姓名的页面复印件、劳动手册首页和有本人工作经历的页面复印件或《超过法定退休年龄办理相关事务证明》；3、对于非全日制从业人员（小时工），需携带劳动手册首页及注明非全日制用工情况页的复印件。◆需要提供的信息转入人员姓名和身份证号、联系地址、邮政编码、联系电话、上年月平均工资（即缴费基数）（非全日制从业人员无需提供）、缴费起始年月、缴费金融机构（可选择上海银行、工商银行、农业银行、邮政储汇局、上海农村商业银行其中之一）。个体工商户帮工和自由职业者，另需提供医疗保险缴费比例（8%或14%）。◆符合办理转入的规定，社保机构经办人员当场办好手续，打印相应《核定表》一式二份，请您审阅并签名确认。《核定表》个人和社会保险经办机构各留存一份。如需制作个人社会保险缴费卡，社会保险经办机构同时打印《<个人社会保险缴费卡>领取通知书》,告知您在指定的日期领取社会保险缴费卡。◆资料不全，社保机构经办人员将全部资料退还，同时打印《业务办理提示》，明确告知需要补充的资料，待补全资料后可再凭《业务办理提示》及完整的资料到社保机构继续办理。◆不符合办理转入的规定，社保机构经办人员当场告知您不能办理的原因，并将全部资料退还。上海瑞海企业服务管理有限公司实操篇如何缴纳社保十二如何办理个体工商户业主及其17实操篇如何缴纳社保十三如何办理社会保险个人帐户转出单位参保人员退工、解聘或调离时，请按下列程序及时办理该人员在本单位停止缴纳社会保险费的手续。◆需要携带的资料1、企业单位，需携带《上海市单位退工证明》（已在职业介绍中心办理好退工备案手续的不需携带）；2、机关、事业单位，需携带《商调函》或《上海市机关、事业单位解除（终止）聘用关系证明》复印件；3、个体工商户业主，需携带“个体工商户营业执照”注销证明。◆需要提供的信息转出人员的姓名和身份证号或社保序号、当年月平均工资，如果单位人员是在1至3月份转出的，另需提供该人员的上一年度个人月平均工资。◆符合办理转出的规定，社保机构经办人员当场办好手续，打印相应《核定表》一式二份，请您审阅并签名确认。《核定表》单位和社会保险经办机构各留存一份。◆资料不全，社保机构经办人员将全部资料退还，同时打印《业务办理提示》，明确告知需要补充的资料，待补全资料后可再凭《业务办理提示》及完整的资料到社保机构继续办理。◆不符合办理转出的规定，社保机构经办人员当场告知您不能办理的原因，并将全部资料退还。上海瑞海企业服务管理有限公司实操篇如何缴纳社保十三如何办理社会保险个人帐户转18实操篇如何缴纳社保十四如何办理社会保险个人帐户转至外省市参保人员因工作调动或户籍迁往外省市，需将本市社会保险个人帐户转往外省市社会保险经办机构，请按下列程序办理。◆需要携带的资料外省市单位就业证明或外省市户籍证明。◆需要提供的信息转出人员的姓名和身份证号。◆符合办理转至外省市的规定，社保机构经办人员当场办好手续，打印《参加基本养老保险人员转移情况表》（外省市）一式二份，盖章后连同申报资料返还。当您按《参加基本养老保险人员转移情况表》要求办妥后，连同原申报资料送达或寄回本市社会保险经办机构，本市社会保险经办机构打印《人员基本养老保险个人帐户（转外省市）》、《参加基本养老保险人员转移情况表（外省市）》，寄回给您或外省市社会保险经办机构。◆资料不全，社保机构经办人员将全部资料退还，同时打印《业务办理提示》，明确告知需要补充的资料，待补全资料后可再凭《业务办理提示》及完整的资料到社保机构继续办理。◆不符合办理转至系统外的规定，社保机构经办人员当场告知您不能办理的原因，并将全部资料退还。如何办理外省市人员转入本市后社会保险费衔接上海瑞海企业服务管理有限公司实操篇如何缴纳社保十四如何办理社会保险个人帐户转19实操篇如何缴纳社保十四如何办理社会保险个人帐户转至外省市1993年1月以后外省市转入本市的人员，需要将其在外省市缴纳社会保险费的信息与本市的社会保险个人帐户相衔接，请按下列程序办理。◆需要携带的资料

1、外省市社保机构出具的养老保险关系转移单及基金转移单原件。如原外省市单位在当地未参加社会保险的，则需携带当地社会保险经办机构出具的未参加社会保险的证明；2、根据转入人员的不同情况，还需分别携带下列资料：●对于通过人事局调入本市单位的人员，需携带《商调函》复印件；●对于通过劳动局调入本市单位的人员，需携带《人员跨省市（地区）流动联系函》复印件；●对于除上述二种情况外转入本市的人员，需携带户口簿首页和有本人姓名及户籍迁入本市时间的页面复印件。◆需要填写的表式《社会保险费补缴申报表（特殊补缴专用）》。◆符合衔接规定，社保机构经办人员查询外省市基金情况，如基金到帐则当场办好手续，打印相应《核定表》一式二份，请您审阅并签名确认。《核定表》单位和社会保险经办机构各留存一份。◆资料不全，社保机构经办人员将全部资料退还，同时打印《业务办理提示》，明确告知需要补充的资料，待补全资料后可再凭《业务办理提示》及完整的资料到社保机构继续办理。◆不符合衔接规定，社保机构经办人员当场告知您不能办理的原因，并将全部资料退还。上海瑞海企业服务管理有限公司实操篇如何缴纳社保十四如何办理社会保险个人帐户转20实操篇如何缴纳社保十五如何办理参保人员补缴部队服役期间社会保险费转业军人（含志愿兵、士官）或本市城镇户籍的义务兵，补缴1993年1月以后在部队服役期间社会保险费，请按下列程序办理。◆需要携带的资料1、对于军队转业军人（含志愿兵、士官），需携带《转业军官报到证》复印件和《转业军人供给关系转移证明》复印件；2、对于义务兵，需携带其入伍、退伍证明复印件。◆需要填写的表式《社会保险费补缴申报表（特殊补缴专用）》。◆符合办理补缴的规定，社保机构经办人员当场办好手续，打印相应《核定表》一式二份，请您审阅并签名确认。《核定表》单位和社会保险经办机构各留存一份。◆资料不全，社保机构经办人员将全部资料退还，同时打印《业务办理提示》，明确告知需要补充的资料，待补全资料后可再凭《业务办理提示》及完整的资料到社保机构继续办理。◆不符合办理补缴的规定，社保机构经办人员当场告知您不能办理的原因，并将全部资料退还。上海瑞海企业服务管理有限公司实操篇如何缴纳社保十五如何办理参保人员补缴部队服21实操篇如何缴纳社保十六如何办理完全丧失劳动能力人员一次性补缴社会保险费经鉴定因病完全丧失劳动能力的人员，不符合提前退休（职）条件，按规定可一次性缴足社会保险缴费，请按下列程序办理。◆需要携带的资料市劳动能力鉴定中心出具的《劳动能力鉴定书》原件（3年有效期内）。◆需要提供的信息补缴人员的姓名和身份证号、补缴月数。◆符合办理补缴的规定，并足额缴纳了一次性补缴的社会保险费（现金或支票），社保机构经办人员当场办好手续，打印相应《核定表》一式二份，请您审阅并签名确认。《核定表》单位或个人和社会保险经办机构各留存一份。◆资料不全，社保机构经办人员将全部资料退还，同时打印《业务办理提示》，明确告知需要补充的资料，待补全资料后可再凭《业务办理提示》及完整的资料到社保机构继续办理。◆不符合办理补缴的规定，社保机构经办人员当场告知您不能办理的原因，并将全部资料退还。上海瑞海企业服务管理有限公司实操篇如何缴纳社保十六如何办理完全丧失劳动能力人22实操篇如何缴纳社保十七如何办理缴费人员社会保险个人帐户封存缴费人员因各种原因暂时停止缴纳社会保险费，请按下列程序办理。◆需要携带的资料1、对于停薪留职人员，需携带停薪留职协议书复印件；2、对于羁押、拘役审查、劳教等人员，需携带公安、司法等部门开具的证明；3、对于失踪人员，需携带法院宣告失踪的文书；4、对于下落不明人员，需携带公安部门证明或直系亲属签名证明；5、对于劳动合同中止执行的人员，需携带劳动合同中止执行的证明。◆需要提供的信息封存人员姓名和身份证号、当年月平均工资。◆符合办理封存的规定，社保机构经办人员当场办好手续，打印相应《核定表》一式二份，请您审阅并签名确认。《核定表》单位和社会保险经办机构各留存一份。◆资料不全，社保机构经办人员将全部资料退还，同时打印《业务办理提示》，明确告知需要补充的资料，待补全资料后可再凭《业务办理提示》及完整的资料到社保机构继续办理。◆不符合办理封存的规定，社保机构经办人员当场告知您不能办理的原因，并将全部资料退还。上海瑞海企业服务管理有限公司实操篇如何缴纳社保十七如何办理缴费人员社会保险个23实操篇如何缴纳社保十八如何办理社会保险个人帐户启封暂时停止缴费的人员，恢复缴纳社会保险费，请按下列程序办理。◆需要携带的资料1、对于因羁押、拘役审查、劳教、失踪而封存的人员，需携带公安、司法部门开具的证明；2、对于个体工商户业主及其帮工、自由职业者，需携带本人身份证复印件。委托他人办理，另需携带委托书和被委托人的身份证原件及复印件。◆需要提供的信息恢复缴费人员的姓名和身份证号、上年月平均工资（即缴费基数）。◆符合办理启封的规定，社保机构经办人员当场办好手续，打印相应《核定表》一式二份，请您审阅并签名确认。《核定表》单位或个人和社会保险经办机构各留存一份。◆资料不全，社保机构经办人员将全部资料退还，同时打印《业务办理提示》，明确告知需要补充的资料，待补全资料后可再凭《业务办理提示》及完整的资料到社保机构继续办理。◆不符合办理启封的规定，社保机构经办人员当场告知您不能办理的原因，并将全部资料退还。上海瑞海企业服务管理有限公司实操篇如何缴纳社保十八如何办理社会保险个人帐户启24实操篇如何缴纳社保十九上海瑞海企业服务管理有限公司实操篇如何缴纳社保十九上海瑞海企业服务管理有限公25进阶篇社保方案存在的必须性为何设计社保方案？国家社保险种强制，企业无需考虑的错识存在。政策变化大，社保险种多，无从选择。企业最大程度的考虑员工利益，完善员工福利的需要。外包从业者提供给企业专业的建议。

上海瑞海企业服务管理有限公司进阶篇社保方案存在的必须性为何设计社保方案？上海瑞海26进阶篇社保政策的变化国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定

(国发［2005］38号)一、改革基本养老金计发办法。与个人账户相衔接，从２００６年１月１日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的１１％调整为８％，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。二、进一步完善鼓励职工参保缴费的激励约束机制，相应调整基本养老金计发办法。三、加快提高统筹层次。进一步加强省级基金预算管理，明确省、市、县各级人民政府的责任，建立健全省级基金调剂制度，加大基金调剂力度。在完善市级统筹的基础上，尽快提高统筹层次，实现省级统筹，为构建全国统一的劳动力市场和促进人员合理流动创造条件。上海瑞海企业服务管理有限公司进阶篇社保政策的变化国务院关于完善企业职工基本养老27进阶篇社保引发的讨论

政策变化太快也太厉害，不知道将来会变成怎样，说不定变啊变的就变没了。每月税前薪资看起来不少，扣除四金和税，实际拿到手部分太少。看起来帐户里的金额都是自己的钱，每月存起来的养老金到退休以后还不知道贬值到何种程度了，还不如现在拿出来用。公司也思考，我出了37％的成本，实际到员工手中只有0.5%，我缴了那么多钱我的员工却享受不到；还不如把这37％的钱加到员工工资上。上海瑞海企业服务管理有限公司进阶篇社保引发的讨论政策变化太快也太厉害，不知道28进阶篇社保福利分析－退休金之享受1旧的退休金政策新的退休金政策1992年底以前参加工作，1998年1月1日以后退休的人员养老金的计算公式为：月养老金＝基础养老金＋个人帐户养老金＋过渡性养老金过渡性养老金＝工龄性养老金＋过渡性补贴养老金其中：工龄性养老金＝1992年底以前连续工龄（不含折算工龄）×退休时上年本市职工月平均工资的0.75％1993年1月1日以后参加工作的人员，退休时养老金的计算公式为：月养老金＝基础养老金＋个人帐户养老金基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20％计发，个人帐户养老金按本人帐户储存额除以120计发。上海瑞海企业服务管理有限公司进阶篇社保福利分析－退休金之享受11992年底以前29进阶篇社保福利分析－退休金之享受2个人帐户的金额多少直接关系到以后退休金的发放金额

详细算帐：

假定：现在帐户中有1万元，目前和将来的工资为4000元，单位缴费基数为4000元，缴费比例为单位22％，个人8％，还能工作30年到60岁退休，30年后社会平均工资3000元.

老政策，个人每月扣款320元，加上3％进入个人帐户120，合计440，全年440*12＝5280，30年合计158400，至退休时帐户余额为158400+10000＝168400，个人每月可以拿到退休金3000*20％+168400/120＝2003.33

按照新政策，个人每月扣款320，全年320*12＝3840，30年合计115200，至退休时帐户余额为115200+10000＝125200，个人每月可以拿到退休金3000*20％+125200/120＝1643

PS:大家所争议的就是国家统筹部份的3%不再给回员工,企业所缴纳的社保归国家统筹,但事实上目前上海仍在继续将3%的统筹回拨给个人.,但此做法能到何时尚无定论.上海瑞海企业服务管理有限公司进阶篇社保福利分析－退休金之享受2个人帐户的金额多少直接关30进阶篇观注社保趋势1政策还会变否???趋势一:分步骤提高法定退休年龄根据我国就业年龄人口数的变动状况，提高法定退休年龄可以采取分步走的策略进行，主要按以下几个步骤进行：第一步，2020年以前，由于就业压力继续增大，退休年龄可以保持现行规定不变。第二步，从2020年起，就业压力减轻，法定退休年龄可以采取每隔3年提高1岁的“分步走”的办法，逐步把法定退休年龄提高到60岁或65岁，以减轻社会保障负担的压力。第三步，2050年以后，职工法定退休年龄可以稳定在65岁。按照每隔3年提高1岁退休年龄的做法。上海瑞海企业服务管理有限公司进阶篇观注社保趋势1政策还会变否???上海瑞海企31进阶篇观注社保趋势2政策还会变否???趋势二:提高社会保险基金的投资收益（年金制度）针对我国社会保险基金投资收益率比较低的问题，可以借鉴智利经验将社会保险基金委托给私人经营的基金管理公司。目前，我国私人经营的养老金基金管理公司还不多，无法将养老金基金委托给私人管理，可以委托给具有资格的基金管理公司、资产管理公司经营运作。政府的职责是加强对社会保险基金投资的监管，监管的内容主要包括以下几个方面：规范经营基金管理公司的市场准入和退出机制，规定基金的投资范围和投资组合，规定社会保险基金投资收益率的下限，建立社会保险基金风险准备金和盈余储备金，监管社会保险基金投资的税收优惠等。加强社会保险基金投资运营的监管是保证社会保险基金安全和保值增值的制度保证。此做法从政策推行到现在,上海仅联想集团正式实施了年金制度,其可行性还待进一步论证.但此次劳动局局长因动用32亿年金的问题,无疑让此举的推行蒙上了一层阴影.上海瑞海企业服务管理有限公司进阶篇观注社保趋势2政策还会变否???上海瑞海企32进阶篇观注社保趋势3趋势三:“十一五”将实现省级统筹8000亿空账有望缓解我国现行的社会保障改革在制度设计初期就回避了老人和中人的社会保障资金来源、支付问题，因而，在实际操作的过程中，一直都是用中人和新人的个人缴费来解决老人对社会保障资金的需求。在用社会统筹资金支付老年人的养老金、医疗费等资金需求的过程中，由于社会统筹和个人账户管理上的混乱，社会统筹资金与个人账户积累的资金没有分开管理，结果出现了社会统筹向个人账户透支的现象。截止到2004年9月，社会统筹向个人账户透支的资金已达6000亿元。个人账户已经名存实亡，而仅仅成为了一种记账工具，仅仅是未来给付给职工养老金的依据。社会保险基金被挤占、挪用、滥用等问题的存在，不仅使社会保障制度改革的初衷没有实现，反而加大了社会保障资金的管理成本，致使已经开始实施的部分积累制有被迫重新回到现收现付制的危险。在退休人员逐年递增的情况下，养老保险个人账户空账以每年1000亿元的规模增加。到“十五”末期，这一数字将达到8000多亿元。上海瑞海企业服务管理有限公司进阶篇观注社保趋势3趋势三:“十一五”将实现省级33进阶篇上海社保政策－社保城镇职工社会保险

缴费基数：是按照职工本人上年度工资总额的加权平均以后得出.最高为上年度全市职工月平均工资的300%，最低为上年度全市职工月平均工资的60%缴费比例：单位要为职工缴纳37％，个人自己要缴纳11％养老保险：单位22％职工8％；

医疗保险：单位10％+2%职工2％；

失业保险：单位2％职工1％；

生育保险：单位0.5％职工不缴费；

工伤保险：单位0.5％ 职工不缴费；例如：以最新2006年度的缴费情况为例上海市职工月平均工资为2235元，以下限60%计算：单位最少每月要为每个职工缴纳1341的37％，即496.2元，职工个人还要缴纳147.5元。上海瑞海企业服务管理有限公司进阶篇上海社保政策－社保城镇职工社会保险

上海瑞海企34进阶篇上海社保政策－镇保小城镇保险缴费基数：企业缴费基数为上年度全市职工月平均工资的60%缴费比例：简单的概括为“25％+X，其中的"X"，则是一种补充保险单位要为职工缴纳25％，个人不缴纳养老保险：单位17％医疗保险：单位5％失业保险：单位2％生育保险：单位0.5％工伤保险：单位0.5％例如：以最新2006年度的缴费情况为例，上海市职工月平均工资为2235元，按照60%计算，单位最少每月要为每个职工缴纳1341的25％，即335.3元，职工个人不需要缴纳。上海瑞海企业服务管理有限公司进阶篇上海社保政策－镇保小城镇保险上海瑞海企业服务管35进阶篇社保分析－社保与镇保一小城镇保险适用范围：镇保实行：2003.10.20日之后在10个郊区内注册登记的企事业单位在社保开户，应为小城镇社会保险账户。已经参加城保的用人单位和从业人员不适用。浦东新区四大开发区之内的企事业单位且有确实充分的理由的，可以向区社保中心递交申请，申请开户为城保。新录用个人：已参加城保的从业人员，经与单位协商一致之后，可继续参加城保，但应该是连续缴费，当中没有停止过缴费的人员。若是没开立过社保账户或在进入公司之前停止缴费的，则应为镇保账户。缴费区别：（镇保基本保险无个人缴费部分，不列入）补充保险（全部计入个人账户）单位部分：上年度工资总额的5%-10%公司提供分配方案，税前列支。个人部分：最高6000元一年，税后，复利计算，免利息税比例无限制，基数为上年度月平均工资。单位：12.5%以下部分税前列支(分配方案由公司制订)。个人：11%以下部分税前列支。用途：养老、医疗、征地人员生活补助费，其他特殊用途。上海瑞海企业服务管理有限公司进阶篇社保分析－社保与镇保一小城镇保险上海瑞海企业服务管36进阶篇社保分析－社保与镇保二保障：一般来说，养老镇保折算为城保，一年折算为八个月。失业：大致差不多，主要是城保是缴费满一年折算两个月的失业保险金领取期限，而镇保是一年折算一个月。医疗：值得注意的是，医疗补助金镇保是这样阐述的：“领取失业保险金或失业补助金期间患大病或者住院”，而城保则是：“失业人员在领取失业保险金或失业补助金期间患病或生育，到失业保险管理部门指定的医院就诊，可以在发生医疗费用的次月，携带《劳动手册》和医疗费单据，到街道或乡镇就业服务机构申请医疗补助金。缴纳城镇职工社会保险的人员，可以享受所有门诊，急诊和住院的医疗保险，而参加小城镇社会保险的人员，只享受住院(含急诊观察室留院观察)、门诊大病（即:在门诊进行重症尿毒症透析、恶性肿瘤门诊化学治疗和放射治疗、精神病治疗）医疗保险，而不享受急诊、门诊。上海瑞海企业服务管理有限公司进阶篇社保分析－社保与镇保二保障：上海瑞海企业服务管理有37进阶篇社保分析－城保与镇保三

一般人都会对镇保持排斥态度，反对缴纳镇保，这其实是一个非常错误的观念，为此，我在此分析相关的政策：1、养老保险假定：目前和将来的工资为4000元，单位缴费基数为4000元，缴费比例为单位21％，个人8％，还能工作30年到55岁退休，25年后社会平均工资3000元

城保：月养老金＝基础养老金＋个人帐户养老金，个人每月扣款320，全年320*12＝3840，25年合计96000，至退休时帐户余额为96000，个人每月可以拿到退休金3000*25％+96000/120＝1550镇保：月养老金＝3000*20％＋3000*5％＝650元我们在这里所看到两者间的比较是镇保退休少了个人帐户的收入。但是，城保个人需要缴纳8％的养老，镇保无需个人缴纳，也就是说如果你在退休后十年内的个人收益是来自于你的个人帐户，镇保因为即是你将现有要个人缴纳的8％做为现金收益的，从同等意义上说，十年内的保险收益是一样的。上海瑞海企业服务管理有限公司进阶篇社保分析－城保与镇保三一般人都会对镇保38进阶篇社保分析－城保与镇保四1.帐户段2.自负段3.共负段类别中人（2000年12月31日以前参加工作）1966年1月1日以后出生新人2001年1月1日以后参加工作状态在职退休在职退休帐户资金支付年平均工资10%平均自负50%帐户资金支付自负100%帐户资金支付年平均工资5%平均自负50%帐户资金支付年平均工资10%平均自负50%门急诊最高支付限额以上（费用累计超过上一年度全市职工年平均工资60％的4倍的）在职自负100%退休自负100%状态门诊大病（即：重症尿毒症透析、恶性肿瘤门诊化学治疗和放射治疗、精神病治疗）不设起付线最高支付限额以下自负30%自负20%城保镇保上海瑞海企业服务管理有限公司进阶篇社保分析－城保与镇保四1.帐户段2.自负段3.共负39进阶篇社保分析－城保与镇保五起付线最高支付限额1.起付线以下2.起付线以上、最高支付限额以下3.最高支付限额以上类别中人（2000年12月31日以前参加工作）1966年1月1日以后出生新人2001年1月1日以后参加工作退休状态在职退休在职自负20%年平均工资10%年平均工资4倍自负100%自负8%自负20%年平均工资10%年平均工资4倍自负100%自负15%自负20%自负15%自负20%年平均工资8%年平均工资4倍自负100%自负8%住院年平均工资10%年平均工资4倍自负100%起付线最高支付限额1.起付线以下2.起付线以上、最高支付限额以下3.最高支付限额以上在职自负100%自负30%自负100%退休起付线4倍自负100%自负20%自负100%½起付线（第二次住院）（今年）状态住

院(含

急

诊

观

察

室

留

院

观

察)起付线（第一次住院）（今年）同上城保镇保*起付线：上年度市平均工资60％的10％最高支付限额：上年度市平均工资60％的10％*4上海瑞海企业服务管理有限公司进阶篇社保分析－城保与镇保五起付线最高支付限额1.起付线以40城镇保险小城镇保险满1年，不满2年2个月1个月满2年，每增加1个月增加2个月增加1个月最长期限24个月24个月缴费年限领取期限失业保险比较进阶篇社保分析－城保与镇保六上海瑞海企业服务管理有限公司城镇保险小城镇保险满1年，不满2年2个月1个月满2年，41上海社保政策－综保1外劳力综合保险适用范围：外来从业人员是指符合上海市就业条件，在上海市务工、经商但不具有本市常住户籍的外省、自治区、直辖市的人员。本市行政区域内，经批准使用外来从业人员的国家机关、社会团体、企业（包括外地施工企业）、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织及其使用的外来从业人员和无单位的外来从业人员，都应当为外来就业人员办理综合保险。缴费基数：用人单位缴纳综合保险费的基数，为其使用外来从业人员的总人数乘以上年度全市职工月平均工资的60%。无单位的外来从业人员缴纳综合保险费的基数，为上年度全市职工月平均工资的60%。缴费比例：用人单位和无单位的外来从业人员按照缴费基数12.5%的比例，缴纳综合保险费。例如：以最新2006年度的缴费情况为例，上海市职工月平均工资为2235元，按缴费基数60%计算单位每月要为每个职工缴纳1341的12.5%，即167.625元，职工个人不需要缴纳。另外,用工单位还要交20元/月/人的管理费用．共计用工单位需要缴纳187.6元/月/人。上海社保政策－综保1外劳力综合保险42上海社保政策－综保2外劳力综合保险享有的待遇意外伤害/工伤：用人单位使用的外来从业人员、无单位的外来从业人员在参加综合保险期间发生工伤事故(或者意外伤害)、患职业病的,经有关部门作出认定和劳动能力鉴定后,参照本市规定的工伤待遇标准,享受工伤(或者意外伤害〉保险待遇。工伤(或者意外伤害)保险金一次性支付。住院医疗：外来从业人员在参加综合保险期间因患病或者非因工负伤住院的，住院发生的医疗费用在起付标准以下的部分，由外来从业人员自负;起付标准以上的部分,由综合保险基金承担80%,外来从业人员承担20%。住院医疗费用的起付标准为上年度全市职工年平均工资的10%。用人单位和无单位的外来从业人员缴费满三个月的,享受住院医疗待遇的最高额为上年度全市职工年平均工资;连续缴费满六个月的,享受住院医疗待遇的最高额为上年度全市职工年平均工资的2倍;连续缴费满九个月的,享受住院医疗待遇的最高额为上年度全市职工年平均工资的3倍;连续缴费满一年以上的,享受住院医疗待遇的最高额为上年度全市职工年平均工资的4倍。上海瑞海企业服务管理有限公司上海社保政策－综保2外劳力综合保险享有的待遇上海瑞海企业服务43上海社保政策－综保3外劳力综合保险享有的待遇老年补贴：用人单位和无单位的外来从业人员连续缴费满一年的，外来从业人员可以获得一份老年补贴凭证，其额度为本人实际缴费基数的7%。外来从业人员在男年满60周岁、女年满50周岁时,可以凭老年补贴凭证一次性兑现老年补贴。医疗补贴：外来从业人员在参加综合保险期间，可享受日常医药费补贴待遇。每月有20元的补贴,可到指定药房买药。上海瑞海企业服务管理有限公司上海社保政策－综保3外劳力综合保险享有的待遇上海瑞海企业服务44社保方案－上海户籍组合社保A-1将三金与公积金剥离，分别用不同的基数缴纳假设一员工薪资为4000元，原缴纳基数为4000，在2006年度社平工资进行调整时，将社保缴纳基数调整为2000元。注A、尽量不要在同一家公司的运作情况下进行调整，这样会引起社保机构的关注，采用新公司录用的情况进行调整是最合适的。注B、社保基数没有必要降低到极限最低缴费基数，具体数字企业可自行订定。四金部份：企业原支出费用为1760/月，个人四金原支出费用为720/月。调整后：三金部份按2000元缴纳（公积金基数另行调整），调整节余企业＋个人部份合计为2000×48％＝960/月。另计入4000×14％＝560公积金额度，合计可支配到公积金的额度为1520/月。假设按照2006年最高基数6705缴纳公积金企业个人各7％为938.70。节余1520－938.70＝581.3。这里可以我们借用补充公积金企业和个人各1～8％进行调整，即按照企业个人各4％的比例缴纳补充公积金。由于公积金使用灵活性，员工实际每年增加收入8880元。上海瑞海企业服务管理有限公司社保方案－上海户籍组合社保A-1将三金与公积金剥离，分别用不45社保方案－上海户籍组合社保A-2但是在实际操作中一般企业可以将按照所节余的金额适当提升公积金比例或按原基数提交。这也是企业又想降低缴金费用和提升员工福利的做法之一。当然我所接触到的一些外资公司，他们仅仅是降低社保基数，公积金与补充公积金全部按最高额度缴纳，同时还购买团体医疗保障险种。但毕竟只是少数公司的行为。此方案的劣势是在于企业在工资总额与社保基数上比较难在社保稽查中过关。现在上海的社保稽查也越来越严格。采纳此方案的公司应尽量考虑具体操作问题。更多的公司会借助人才外包机构作基数的转移，从整体节余金额中提出低于100的服务费交由第三方进行操作。既节省事务性的工作，又能将上述劣势处理，同时将1.6％的残保金及小企业欠薪保障金合理规避。

方案操作机构联系MailMSN:：hronline@21上海瑞海企业服务管理有限公司社保方案－上海户籍组合社保A-2上海瑞海企业服务管理有限公司46B1方案、不缴纳三金，采用镇保，增加补充保险假设月工资为4000税前的员工。可参加城保，也可参加镇保，假设之前没有在社保开户（实际上不可能，但为了避免城保和镇保之间在养老上的折算问题，如此假设）。公司不考虑成本问题，同意按照城保情况下的支付数目来支付镇保。个人在参加镇保的时候自愿支付11%的补充保险部分。单位缴纳的镇保补充保险按照城保的医疗划入个人账户的比例划分。优点：1、企业实际支出无变化，但原本给国家统筹部份少支出：社保基数的37％－当年社平工资60％的25％＝节省统筹部份。2、无需为工资总额和社保基础担忧，镇保基数相对稳定，一年变化一次。3、企业多余支出与个人不支出部份以补充保险的形式进入个人社保帐户与医保帐户，个人莸得实际收益增加。社保方案－上海户籍组合社保B－1上海瑞海企业服务管理有限公司B1方案、不缴纳三金，采用镇保，增加补充保险社保方案－上海户47优点：4、企业工资总额5－10％走补充保险可以税前列支，补充部份单位12.5%以下部分税前列支，个人11%以下部分税前列支。5、镇保不计入残保金统计范围，可为企业另行节约1.6％的残保支出。6、公积金缴纳无需受三金基数限制，可按企业订定。7、免受社保稽查。如：员工4000元月薪资：4000×37.5－1341×25.5＋4000×11％＝15981598/23.5=6800（不应该高于6000，超过部份可纳入公积金缴纳－－－补充公积金基数相关方案可组合为：不缴纳三金，采用镇保，拉高住房公积金不缴纳三金，采用镇保，增加补充保险与住房公积金

对于方案无法理解者请自行研究相关政策，不善长操作或公司不能建立镇保帐户者可加

MSN或MAIL：hroline@21

探讨。社保方案－上海户籍组合社保B－2上海瑞海企业服务管理有限公司优点：社保方案－上海户籍组合社保B－2上海瑞海企业服务管理有48从城保转到镇保的，城保的缴费年限可以计算为镇保的缴费年限；城保的个人帐户储存额全部转入镇保的补充保险个人帐户。曾在不同时期参加过本市城保、镇保的人员，到达按月领取养老金年龄时，缴费年限按规定衔接后，符合在两种及其以上保险形式中享受待遇的人员，可由本人选择其中的一种；其享受待遇的具体标准由社保中心衔接计算。由镇保转为城保，其镇保个人帐户的当年帐户资金有余额的，可用于支付城保一般门急诊医疗费中个人现金自负部分的医疗费。使用时，可凭自负现金的医疗费收据到原镇保参保所在区县的医保事务中心办理当年帐户资金的抵冲手续。社保方案－上海户籍组合社保B－3上海瑞海企业服务管理有限公司从城保转到镇保的，城保的缴费年限可以计算为镇保的缴费年限；城49社保方案－上海户籍组合社保B－3从业期间参加过城保、镇保，到达按月领取养老金年龄时，符合享受城保退休人员医保待遇的，其镇保当年帐户资金和积累帐户资金全部划转到城保退休人员个人医疗帐户的历年帐户；符合享受镇保按月领取养老金人员医保待遇的，其城保个人医疗帐户的剩余资金划转到镇保当年帐户资金。办理转移手续：带好公司营业执照、机构代码证到所在地社保中心办理申请手续，由社保中心审核通过，即可将建立镇保帐户，建立镇保帐户后，将城保帐户人员转至镇保帐户。上海瑞海企业服务管理有限公司社保方案－上海户籍组合社保B－3从业期间参加过城保、镇保，到50

2002年取消蓝印户口，推出居住证，意味着上海也越来越向国际接轨了。而做为不少部门也一直希望强化居住证的作用，上海市政府从推出之初，就一直宣传持有上海人才居住证，可以享受上海同等市民待遇。很多人就会说，既然可以享受上海同等市民待遇，那市政府为何不直接给那些“人才”以户口呢，而是只给居住证。相信很多人是无法释怀此事，但是做为一个长期从事人才行业的工作者来看，这是一件很正常的事情。一个城市的发展规划与容量有限的，其城市基础设施，科教医等多方面都会有一个规划性的投资。当如果所有的人才都转为上海户籍，其教育问题，医疗问题，就业问题，养老问题都将对政府带来很大的考验，因此，所谓的户籍放开在中国是根本行不通的。在今天，做为企业、人才都应该正视政策，寻求最佳的福利保障方案。“人可以不懂，但不能不懂装懂”。借用这句话，点醒不了解政策的HR与人才。居住证的利与弊一上海瑞海企业服务管理有限公司2002年取消蓝印户口，推出居住证，意味着51

我们都知道，现在做HR的一个比一个人好心，见到人才就说：我帮你办居住证的，让你享受我们公司提供完善福利。人才一个比一个精明，你公司不给我交四金，我就到仲裁去告你，非要你补交罚钱不可。在我眼中，这两种人都是可怜的。一、交金问题，能交与不交？持有上海市人才类居住证，用工单位可以为那些外地人来沪的“人才”交纳四金，可以享受上海市民同等待遇，听起来确实非常诱人。居住证的规定说，居住证的持有者是可以交四金的。注意是“可以”，而不是必须的条款。因为居住证持有者是不受上海市劳动保障系统保障的。也就是说，你享有进入保障系统的权利，但保障系统不承担必须保障你的义务。因此，这在公司方面是有选择权的。换句话说，即使企业不给你交，劳动仲裁也不一定会支持劳动者，但是上海户口就不一样了。居住证的利与弊二上海瑞海企业服务管理有限公司我们都知道，现在做HR的一个比一个人好心，见52二、养老问题，交金如何享受？

这个问题是最让上海市政府头疼的问题，因为现在上海老龄化问题尤为突出，再加上以前的历史问题，这部分老人中有很多人自已都没有交纳过养老金，那这部分人怎么办呢？现在在职职工养老金交纳，单位承担22%（计入社会统筹），个人承担8%（计入个人帐户），这样的记帐方式，对本地人而言，是无可厚非的，而对居住证持有者来说，就苦了。现在居住证大专原则上不办，原有的可以续办，续办到35岁不再受理（记住是35岁）。其次，就即使你是本科，因为你退休后，也不可能持有上海市才类居住证，就算由于特殊原因持有，按现有的规定，也不可能在上海办理退休，你只能转回原户口所在地，而转回部分只是你个人交纳部分8%，单位为你所交纳大块部分22%，只能留上海，作为上海的社会统筹，光这一项，就能算出，外地人为上海市政府作了多少贡献(感激呀)，另外一方面，也可以算出你的转回原籍，又给自已的家乡增加了多少负担（因为你没有为自已的家乡作出多少贡献，却要回来养老）。同时你的退休工资按照社平×20％＋个人帐户×1/120享受，现在全国没有几个地方社会平均工资是超过上海的，上海2235，你当地是1500，你的退休工资亏了多少。居住证的利与弊三上海瑞海企业服务管理有限公司二、养老问题，交金如何享受？居住证的利与弊三上海瑞海企业服务53三、医保问题，保了有用吗？医保，单位承担12%

，个人交纳2%，同样方法，单位交纳的12%计入社会统筹，而只有2%计入个人帐户，这项呢，在上海工作期间还算是实际有用的，但事实上，你这个期间生病的概率应该较小。而在你退休后待到体弱多病时，你唯一的选择是，你的医保也只能转回原籍，同样，你也只能转出你自已交纳的2%，单位为你交纳的12%，也就只能为上海作贡献啦，同样，你又要给自已的家乡增加一份负担。居住证的利与弊四上海瑞海企业服务管理有限公司三、医保问题，保了有用吗？居住证的利与弊四上海瑞海企业服务管54四、失业保险，真的能保吗？

失业保险单位交纳2%，个人承担1%，按上海目前的居住证制度，你基本是不能享受的，交了也白交（因为如果你失业，你就不可能持有居住证，而在上海的人才类居住证中70%以上都是一年期的），而没有居住证，你就不可能享有失业待遇。从这里看，仅仅是理性乐观的看待了你不能享受失业保险的。我们再从政策上看失业保险。在上海失业是拿不到失业保险的。根据国家《失业保险金申领办法》第二十一条“对失业人员失业前所在单位与本人户籍不在同一统筹地区的，其失业保险金的发放和其他失业保险待遇的提供由两地劳动保障行政部门进行协商，明确具体办法。协商未能取得一致的，由上一级劳动保障行政部门确定。”这显然是一个扯皮的条款。真出了问题，肯定是两地的劳动保障部门无法取得一致的，而等“上一级劳动保障行政部门确定”的时候，如果还没找到工作的话，恐怕已经流落上海火车站了。居住证的利与弊五上海瑞海企业服务管理有限公司四、失业保险，真的能保吗？居住证的利与弊五上海瑞海企业服务管55居住证的利与弊六五、公积金，百分百实惠！公积金，单位与个人各交7%，且全部计入个人帐户，只要你想在上海买房就可以100%的享受，这一项是唯一对外地人有实际意义的待遇。不过本项不是强制性的，因为现在的法律虽然要求单位要为你交公积金，但没有象社保和其他劳动用工问题的监察执法机构，所以遇到问题也很难得以解决。单位选择是否给你缴纳，这项待遇得看你的运气了。上海瑞海企业服务管理有限公司居住证的利与弊六五、公积金，百分百实惠！上海瑞海企业服务管理56六、居住证与教育，让我欢喜让我忧。子女入托及入学问题：《上海市居住证暂行规定》中提到，持有《居住证》的人员，其《居住证》的有效期在一定年限以上的，可以申请子女在本市就读。义务教育和普通高中教育阶段，由居住地所在区、县教育行政部门安排到具备相应接收条件的学校就读。符合规定的境内人员的子女，取得本市高中毕业文凭的，可以参加上海卷统一高考，报考本市部委属高校、在外地有招生计划的市属高校或者民办高校。持有《居住证》的境外人员的子女，在语言文字适应期内，参加本市升学考试的，可以适当降低录取分数线。现在很多人办居住证的目的就是为了小孩读书的问题，上海的教育，上海的地方卷高考都是很有吸引力的东西。但是相对的，选择学校和其他方面很多还是不由得个人做主，不要太乐观。同时居住证办理一年的，可以在上海办理出国政审，可以拍车牌等一些小小福利。居住证的利与弊七上海瑞海企业服务管理有限公司六、居住证与教育，让我欢喜让我忧。居住证的利与弊七上海瑞海企57七、居住证的时效与费用居住证的有效期限：居住证的期限有一年，三年，五年。现在居住证期限基本只能为一年。但是不管是哪个期限的，规定也是“一般不得超过聘用或劳动合同有效期”。而到期就要重新申请。那么，就要重新拍照，填表，交费（当然续办只交工本费即可）。而且如果你居住证到期没及时续办的，要重新办理，还要交什么验证费之类，烦死了。居住证的办理周期差不多要3个月。居住证的费用:居住证的工本费是50元，拍照费25元，区级医院的体检费用大概是120；学历验证费80元一次，学历证学位证加起来160，如果是双学位，费用double，现在又出来个什么诚信档案，要300块钱，不过不是强制的，不要也行。忽悠人的东西。现在市场上有不少代办公司，或者挂靠公司办理的，在选择上应该尽量小心，不要先付款后办证，以及要考虑政府会抓紧中介代理的口子，代理是违法违规的，避免自己也受到牵连。居住证的利与弊八上海瑞海企业服务管理有限公司七、居住证的时效与费用居住证的利与弊八上海瑞海企业服务管理有58上海从2002年9月推行外劳力综合保险，确实保障了外来从业者的权益，同是降低了上海企业的商务成本。一、综保的意义综保发展至今，所延伸的范围已经逐渐扩大，导致了很多企业与人才进入了这个误区。我想在这里提提一些综保产生的意义。综保的产生在于社会对农民工(外劳力)的从社会学、经济学、政治学的角度争论。同时我们在看外劳力的特点：综保的利与弊一上海瑞海企业服务管理有限公司上海从2002年9月推行外劳力综合保险，确实保障了外来从业者59综保的利与弊二外劳力的特点1、外劳力在城市里工作不具有长期性由于外劳力的普遍接受教育的程度不高，他们所从事的工作一般属于劳动密集型的，工作简单，常常是以体力劳动为主。因此外劳力在城市中就业时间的长短与其体力状况密切相关，到了一定的年龄（一般在40岁之前，女的甚至更早）他们在城市里再找工作就非常困难，所以他们的实际缴费年限很难达到15年（能够享受到退休金的最低缴费年限），现有政策却不允许外劳力自己缴费，所以外劳力在理论上能够享受到退休金，但在现实中却很难享受到。而城镇职工不一样，他们即使失业，也一样可能自己缴费，大多数外劳力并没有长期在城市里工作的打算，他们在城市里工作的目的性非常明确，包括贴补家用、积累一部分钱用于回乡做小买卖小生意、改善家庭现状、生孩子娶媳妇、交小孩学费等，一个科学的合理的社会保险制度不能无视这些情况的存在。上海瑞海企业服务管理有限公司综保的利与弊二外劳力的特点上海瑞海企业服务管理有限公司60外劳力的特点2、外劳力基本没有失业风险、生育风险，并且只有较低的医疗风险，他们面临的最大的风险是职业伤害现在，外劳力本身也存在着激烈的竞争，并不好找工作，他们的劳动合同一般是一年或者是半年一签，企业随时都可能不再和他们续签，而他们一旦失去工作其住宿费、一日三餐费等将全部由自己承担，对于外劳力而言，这些费用是很可观的，而他们的整体工资低，平时积累不