劳动合同与劳动关系的区分有哪些

劳动合同与劳动关系的区分有哪些劳动合同与劳动关系的区分

一、两者在规律关系上具有统一关系

在劳动合同制度全面推行之后，劳动关系的确立开头更多地取决于劳动者与用人单位之间是否达成全都。假如没有特别的理由，对于是否确立劳动关系、与谁确立劳动关系、确立（怎样）的劳动关系均只能由劳动者意思自治。所以，市场经济国家产生劳动关系的一般形式是劳动合同。甚至可以说，劳动关系全部为劳动合同关系，二者具有统一性。劳动合同的订立是确定劳动关系最主要的事实。要留意的是这里所指的劳动合同，不仅包括书面劳动合同，还包括口头等（其他）形式的劳动合同。

二、两者在事实上的具有统一性

劳动合同关系体现了一种意思自治的精神，它已承认合同当事人的独立人格、意思自由为前提。当劳动者有权订立劳动合同时意味着他真正成为了自己劳动力的全部权人，同理当用人单位有权订立劳动合同时则意味着它真正实现了用人权(用工权)。但劳动关系这一概念则并不强调当事人之间的合意，它只考察劳动者是否从属于用人单位，用人单位是否获得了对劳动者全部的劳动力的支配权等事实上的因素，所以在很多时候当事人之间并没有劳动合同关系但照旧会产生劳动关系。我们认为，在我国建立社会主义市场经济过程中，确立劳动合同关系与劳动关系的统一性是有重大意义的，它体现了劳动者和用人单位在确立劳动关系上的自觉精神，是对二者独立人格的确定。

劳动关系与劳动合同的概念

劳动关系是指劳动者与用人单位(包括企业、个体经济组织等)依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。

1.劳动关系主体具有特定性。劳动关系的'主体一方是劳动者，另一方是用人单位。

2.劳动关系的内容具有较强的法定性。当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。

3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。

劳动合同与劳务合同的区分

法律爱惜不同：

劳动合同受劳动法规爱惜，劳务合同只受合同法爱惜。

首先,劳动合同涉及法律强制的社会保险\工伤\加班\经济补偿金等.而劳务合同只受民事法律规范如合同法爱惜。

其次，法律后果不同:用人单位违反劳动合同可能担当行政责任、民事责任甚至刑事责任。比如用人单位污辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的依法追究刑事责任。违反劳务合同一般只担当民事赔偿服务，而不涉及行政和刑事责任。

内容不同：

劳动合同规定的内容是劳动者作为用人单位的一个成员，担当确定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规章和其他规章制度;用人单位负责支配工作或工种，依据劳动者劳动的数量和质量支付劳动酬劳，并依据劳动法律、法规和双方协议商定供应各种劳动条件、社会保障和福利待遇。依据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动爱惜和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。

而劳务合同的内容规定的是一方供应劳务另一方给付酬劳，是在意思自治的原则下，当事人在法律规定的范围内公正商定的，法律未作强制性规定。

法律关系、地位不同：

劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循公正自愿、协商全都的原则，双方的法律地位公正。在劳动合同的履行过程中，劳动者必需参加到用人单位的劳动组织中去，担当确定的职务或工种，听从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。

而劳务合同在订立和履行的过程中必需遵循民事主体地位公正的原则。

劳动合同与劳务合同签订的客观要求不同：

凡档案在人才中心或街道的，用人单位都应当与之签劳动合同;反之，由双方协商选择签订。

职工有单位，属于借调或派遣至某单位工作的，应当签一次性劳务(派遣)合同。假如在工作中消逝危险，属于劳动关系的(与原借调或派遣单位)，由原借调或派遣用人单位担当。

单纯签订劳务关系的，则由个人担当。

劳务输出、停薪留职要签劳务合同。

劳动合同与劳务合同的签订不在于时间的长短而定