浅谈就业竞争力的因素课件

浅谈就业竞争力的影响因素

------职业精神数控与材料工程系李荣新二〇一一年元月浅谈就业竞争力的影响因素

1浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

一、职业、职业精神

什么是职业?

什么是职业精神?浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

一、职业、职业精神2浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

职业：由于人们社会分工和生产内部劳动分工，而长期从事的具有专门业务和特定职责，并以此作为主要生活来源的社会活动。通俗表述就是人们从事的工作。浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

职业：3浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

职业精神：就是与人们的职业活动紧密联系、具有自身职业特征的精神。职业精神所表达的是一种态度，一种如何对待工作、对待社会的态度。这种态度里面蕴含着其实是使命感、责任感、团队合作态度、敬业精神和良好的职业道德等核心因素。浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

职业精神：4浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

职业精神的构成要素：职业理想职业责任职业纪律职业良心职业信誉职业作风浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

职业精神的构成要素5浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

2009年底，上海交大公布了一份对用人单位的调查报告，调查表上列出了20多项毕业生素质，其中用人单位最看重的毕业生素质是：责任意识、敬业精神和团队合作能力。这三项素质涉及的都是一个人的职业精神。由此可见加强大学生的职业精神培养，是当前的一个突出问题。值得大家好好思考，认真对待。浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

2009年底，上海6浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

没有纪律性缺乏责任感好高骛远不懂得尊重他人大学生职业精神的现状是怎样的？浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

大学生职业精神的现7浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

大学生缺少职业精神的原因?1、高等学校校园文化的缺失和长期的技术万能教育理念的影响。2、对技术工人奇缺的片面宣传。3、在人才考核中，技能、技术易于测试和考核。4、学生轻视职业精神的培养。浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

大学生缺少职业精神8浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

二、职业精神的培养（一）、培养敬业精神（二）、培养积极的工作热情（三）、培养责任感（四）、培养良好的职业操守浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

二、职业精神的培养9浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

（一）、培养敬业精神什么是敬业精神？敬业精神：是个体以明确的目标选择、朴素的价值观，忘我投入的志趣、认真负责的态度、从事自己主导活动时表现出的个人品质。也就是爱岗敬业，事事以工作为中心，以服务企业的利益为出发点。敬业：也就是对自己所从事的职业的深刻认同和发自内心的尊重。浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

（一）、培养敬业精10浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

敬业的故事：一个替人割草打工的男孩打电话给布鲁斯太太“您需要割草工吗”布鲁斯太太回答道“不需要了，我已经有了割草工”男孩又说“我会帮您拔掉花丛中的杂草”布鲁斯太太回答“我的割草工做的很好了”男孩又说“我会帮您把草与走道的四周割齐”布鲁斯太太说“我的割草工已经做的很出色了，谢谢你，我不需要新的割草工”男孩放下了电话，此时男孩的室友问他“你不就是布鲁斯太太的割草工吗，为什么还要打这样的电话？”男孩回答说“我只想知道我做的多好”自己要多问自己“我做的怎样，别人满意吗？”，这就是一种责任故事一浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

敬业的故事：故事一11浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

并不是每个人都能清楚的意识到自己身上的责任，并不是每一位员工都能像我们想象的那样优秀和完美，总有一些人无论饰演什么角色都意识不到自己的责任。没有意识到责任不等于没有责任，而是一种对责任的逃避。浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

并不是每个人都能清12浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

一位零售业经理在一家超市视察时看到自己的一名员工对顾客极为冷漠且很有脾气，令顾客十分不满，她自己却不以为然。这位经理了解后对员工说“你的责任就是为顾客服务，你现在有失自己的责任，也意味着对公司不负责任，也意味着不愿对自己负责任。”他给员工的最后一句话是：“今天工作不努力，明天努力找工作！”

敬业就意味着责任，在这个世界上没有不承担责任的工作，你的职位越高、权力越大，承担的责任就越重。不要害怕承担责任，下定决心，你一定可以承担任何正常职业生涯中的责任，你一定可以比别人完成的更加出色。故事二浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

一位零售业经理在一13浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

（二）、培养积极的工作热情热情：是一个人保持高度的自觉，把全身的每一个细胞都调动起来，完成他内心渴望完成的工作。

一个优秀的员工，最重要的素质不是能力，而是对工作的热情，没有热情，工作就是一潭死水。

人的价值=人力资本×工作热情×工作能力------美国经济学家罗宾（Robbins,sp）浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

（二）、培养积极的14浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

在职场中工作热情是第一位的，也是今后全部工作成果的原动力。思维方式是第二位的，因为它决定你会把自己的才华和精力奉献给某个领域的工作。能力是第三位的，而工作能力实际上是随着经验而来的。浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

在职场中15浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

在2002年的韩日世界杯上，韩国足球队历史性的闯入世界杯四强。

韩国队为什么会取得如此好的成绩呢？恐怕韩国队的主场之利不可磨灭，在现场“红魔”的呐喊声中，韩国队员的战斗热情空前高涨，他们的求胜欲望也越来越强，越战越有激情，越打越有信心。最终在半决赛中出人意料地击败了强大的意大利队。浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

16浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

热情可以弥补能力的不足热情可以帮助能力的提高浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

热情可以弥补能力的17浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

如何保持工作热情？1、追逐理想2、设立目标为什么要设立目标？浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

如何保持工作热18浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

关于目标，哈佛大学曾研究了几百位年轻人，发现3%的人目标清晰且远大；10%的人目标清晰但不远大；60%的人目标模糊；27%的人没有目标。25年后，科学家追踪这几百位年轻人，那3%的人成为各界的精英和领袖；那10%的人成为各个行业的佼佼者，收入颇丰；那60%的人生活在社会的中下层；那27%的人一辈子境遇很差，怨天尤人。浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

关于目标，哈佛大学19目标与结果：25年前后的区别目标清晰且远大目标清晰但不远大目标模糊没有目标3%10%60%27%精英领袖佼佼者社会中下层境遇极差怨天尤人目标与结果：25年前后的区别目标清晰且远大3%10%60%220浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

（三）、培养责任感责任感：是一个人对自己、自然界和人类社会，包括国家、社会、集体、家庭和个人，主动施以积极有益作用的精神。责任与责任感的区别：责任，是人分内应做好的事，还需要一点的组织、制度或者机制促使尽力做好，有“被动”属性。责任感，是一种自觉主动地做好分内一切有益事情的精神状态。浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

（三）、培养责任感21浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

责任感的构成要素规范性（遵守规则）诚实性（诚实地工作）彻底性（彻底地完成任务）自觉性（自觉地工作）创意性（不断改善和创新）浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

责任感的构成要素22浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

规范性：遵守规则履行职责在规定的期限内完成任务浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

规范性：23浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

诚实性：确认要点、检查结果经常反省自己不弄虚作假凭良心工作，不欺骗单位和自己浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

诚实性：24浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

彻底性：树立计划准确把握指示和工作的任务不忽略小事出现问题或事情时立即报告不半途而废浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

彻底性：25浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

自觉性：主动自觉地工作协助上司和同事抢先一步持积极地业务态度浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

自觉性：26浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

创意性：注意状况变化，并采取相应措施做事机智，有灵活性不满足现状，具有改善意识不断提高自己实力浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

创意性：27浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

（四）、培养良好的职业操守职业操守：指的是职业人在职业生涯中必须遵守的社会行为规范。它既是对从业人员在职业活动中的行为要求，也是对社会承担的道德、责任和义务。一个人不管从事什么职业，都必须具备良好的职业操守，否则一事无成。浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

（四）、培养良好的28浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

良好的职业操守包括：1、诚信的价值观2、遵守公司法规3、确保公司资产安全4、诚实地制作工作报告5、不要泄密给竞争对手浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

良好的职业操守包括29浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

小结：职业精神的培养对于大学生今后步入社会、进入职场、快速的完成角色的转变有着积极、重要的作用。“今天工作不努力，明天努力找工作”，态度决定一切。惟进步，不止步！我们共同努力！浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

小结：30THEEND!THANKYOU!THEEND!31浅谈就业竞争力的影响因素

------职业精神数控与材料工程系李荣新二〇一一年元月浅谈就业竞争力的影响因素

32浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

一、职业、职业精神

什么是职业?

什么是职业精神?浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

一、职业、职业精神33浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

职业：由于人们社会分工和生产内部劳动分工，而长期从事的具有专门业务和特定职责，并以此作为主要生活来源的社会活动。通俗表述就是人们从事的工作。浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

职业：34浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

职业精神：就是与人们的职业活动紧密联系、具有自身职业特征的精神。职业精神所表达的是一种态度，一种如何对待工作、对待社会的态度。这种态度里面蕴含着其实是使命感、责任感、团队合作态度、敬业精神和良好的职业道德等核心因素。浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

职业精神：35浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

职业精神的构成要素：职业理想职业责任职业纪律职业良心职业信誉职业作风浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

职业精神的构成要素36浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

2009年底，上海交大公布了一份对用人单位的调查报告，调查表上列出了20多项毕业生素质，其中用人单位最看重的毕业生素质是：责任意识、敬业精神和团队合作能力。这三项素质涉及的都是一个人的职业精神。由此可见加强大学生的职业精神培养，是当前的一个突出问题。值得大家好好思考，认真对待。浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

2009年底，上海37浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

没有纪律性缺乏责任感好高骛远不懂得尊重他人大学生职业精神的现状是怎样的？浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

大学生职业精神的现38浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

大学生缺少职业精神的原因?1、高等学校校园文化的缺失和长期的技术万能教育理念的影响。2、对技术工人奇缺的片面宣传。3、在人才考核中，技能、技术易于测试和考核。4、学生轻视职业精神的培养。浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

大学生缺少职业精神39浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

二、职业精神的培养（一）、培养敬业精神（二）、培养积极的工作热情（三）、培养责任感（四）、培养良好的职业操守浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

二、职业精神的培养40浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

（一）、培养敬业精神什么是敬业精神？敬业精神：是个体以明确的目标选择、朴素的价值观，忘我投入的志趣、认真负责的态度、从事自己主导活动时表现出的个人品质。也就是爱岗敬业，事事以工作为中心，以服务企业的利益为出发点。敬业：也就是对自己所从事的职业的深刻认同和发自内心的尊重。浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

（一）、培养敬业精41浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

敬业的故事：一个替人割草打工的男孩打电话给布鲁斯太太“您需要割草工吗”布鲁斯太太回答道“不需要了，我已经有了割草工”男孩又说“我会帮您拔掉花丛中的杂草”布鲁斯太太回答“我的割草工做的很好了”男孩又说“我会帮您把草与走道的四周割齐”布鲁斯太太说“我的割草工已经做的很出色了，谢谢你，我不需要新的割草工”男孩放下了电话，此时男孩的室友问他“你不就是布鲁斯太太的割草工吗，为什么还要打这样的电话？”男孩回答说“我只想知道我做的多好”自己要多问自己“我做的怎样，别人满意吗？”，这就是一种责任故事一浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

敬业的故事：故事一42浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

并不是每个人都能清楚的意识到自己身上的责任，并不是每一位员工都能像我们想象的那样优秀和完美，总有一些人无论饰演什么角色都意识不到自己的责任。没有意识到责任不等于没有责任，而是一种对责任的逃避。浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

并不是每个人都能清43浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

一位零售业经理在一家超市视察时看到自己的一名员工对顾客极为冷漠且很有脾气，令顾客十分不满，她自己却不以为然。这位经理了解后对员工说“你的责任就是为顾客服务，你现在有失自己的责任，也意味着对公司不负责任，也意味着不愿对自己负责任。”他给员工的最后一句话是：“今天工作不努力，明天努力找工作！”

敬业就意味着责任，在这个世界上没有不承担责任的工作，你的职位越高、权力越大，承担的责任就越重。不要害怕承担责任，下定决心，你一定可以承担任何正常职业生涯中的责任，你一定可以比别人完成的更加出色。故事二浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

一位零售业经理在一44浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

（二）、培养积极的工作热情热情：是一个人保持高度的自觉，把全身的每一个细胞都调动起来，完成他内心渴望完成的工作。

一个优秀的员工，最重要的素质不是能力，而是对工作的热情，没有热情，工作就是一潭死水。

人的价值=人力资本×工作热情×工作能力------美国经济学家罗宾（Robbins,sp）浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

（二）、培养积极的45浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

在职场中工作热情是第一位的，也是今后全部工作成果的原动力。思维方式是第二位的，因为它决定你会把自己的才华和精力奉献给某个领域的工作。能力是第三位的，而工作能力实际上是随着经验而来的。浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

在职场中46浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

在2002年的韩日世界杯上，韩国足球队历史性的闯入世界杯四强。

韩国队为什么会取得如此好的成绩呢？恐怕韩国队的主场之利不可磨灭，在现场“红魔”的呐喊声中，韩国队员的战斗热情空前高涨，他们的求胜欲望也越来越强，越战越有激情，越打越有信心。最终在半决赛中出人意料地击败了强大的意大利队。浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

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热情可以弥补能力的不足热情可以帮助能力的提高浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

热情可以弥补能力的48浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

如何保持工作热情？1、追逐理想2、设立目标为什么要设立目标？浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

如何保持工作热49浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

关于目标，哈佛大学曾研究了几百位年轻人，发现3%的人目标清晰且远大；10%的人目标清晰但不远大；60%的人目标模糊；27%的人没有目标。25年后，科学家追踪这几百位年轻人，那3%的人成为各界的精英和领袖；那10%的人成为各个行业的佼佼者，收入颇丰；那60%的人生活在社会的中下层；那27%的人一辈子境遇很差，怨天尤人。浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

关于目标，哈佛大学50目标与结果：25年前后的区别目标清晰且远大目标清晰但不远大目标模糊没有目标3%10%60%27%精英领袖佼佼者社会中下层境遇极差怨天尤人目标与结果：25年前后的区别目标清晰且远大3%10%60%251浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

（三）、培养责任感责任感：是一个人对自己、自然界和人类社会，包括国家、社会、集体、家庭和个人，主动施以积极有益作用的精神。责任与责任感的区别：责任，是人分内应做好的事，还需要一点的组织、制度或者机制促使尽力做好，有“被动”属性。责任感，是一种自觉主动地做好分内一切有益事情的精神状态。浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

（三）、培养责任感52浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

责任感的构成要素规范性（遵守规则）诚实性（诚实地工作）彻底性（彻底地完成任务）自觉性（自觉地工作）创意性（不断改善和创新）浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

责任感的构成要素53浅谈就业竞争力的影响因素----职业精神

规范性：遵守规则履