亚商上广电岗位描述手册课件

岗位描述手册上海广电信息股份有限公司二OO一年八月一日亚商企业咨询股份有限公司岗位描述手册上海广电信息股份有限公司二OO一年八月一日亚商企报告内容公司总部机构职能与岗位设置股份公司关键岗位描述广电信息/20010801-岗位描述报告内容广电信息/20010801-岗位描述广电信息总部职能部门架构总经理审计监察部企业文化部法律事务部技术中心财务中心预算监控部会计核算部资金管理部战略发展总部市场规划部投资管理部战略规划部人力资源总部业绩考评部劳动工资部人事管理部教育培训部总经办公共关系部信息档案部行政事务部文秘部资产管理部运营管理总部经济运营部改革推进部广电信息/20010801-岗位描述广电信息总部职能部门架构总经理审计监察部企业文化部法律事务部广电信息总部职能部门岗位系统图总经理审计监察部经理企业文化部经理法律事务部经理技术中心主任财务中心主任预算监控部经理会计核算部经理资金管理部经理战略发展总部经理市场规划部经理投资管理部经理战略规划部经理人力资源总部经理业绩考评部经理劳动工资部经理人事管理部经理教育培训部经理总经办主任公共关系部经理信息档案部经理行政事务部经理文秘部经理资产管理部经理运营管理总部经理经济运营部经理改革推进部经理广电信息/20010801-岗位描述广电信息总部职能部门岗位系统图总经理审计监察部经理企业文化部广电信息总部近期目标架构一览股份公司战略发展总部总经办法律事务部运营管理总部审计监察部人力资源总部财务中心战略规划（3）市场规划（2）投资管理（3）行政事务（3）文秘（2）公共关系（2）信息档案（3）共62-71人企业文化部改革推进部技术中心营业本部参控股公司分公司经济运行（3）资产管理（3）会计核算（3-4）预算监控（3-4）资金管理（3）审计（2-5）人事管理（2）劳动工资（2）业绩考评（2）教育培训（2）法律事务（1-2）改革推进（3-6）待定司报编辑（3）企业文化（1）总经理（）人数广电信息/20010801-岗位描述广电信息总部近期目标架构一览股份公司战略发展总部总经办法律事总经理办公室职能设置行政后勤公共关系总经理办公室负责股份公司重大活动的组织和接待工作负责股份公司的信访工作负责股份公司的安全工作其它行政工作负责建立与媒体的信息互通网络负责会务、宣传、法律、融资等活动外部公共关系协调工作负责配合外部公众部门的工作文秘事务信息档案管理负责股份公司行政会议的组织工作以及会议纪要的整理、下文负责公司各类行政文稿、领导讲稿的起草工作负责股份公司的公章管理负责股份公司的外事工作负责股份公司各种文件档案的归类、入档和管理工作负责股份公司总部网络系统的建立、运转和维护广电信息/20010801-岗位描述总经理办公室职能设置行政后勤公共关系总经理办公室负责股份公司总经理办公室机构及人员设置主任1人经理1人安全后勤员1人总台接待1人经理1人档案管理员1人网络管理员1人共11人行政事务部公共关系部总经理办公室文秘部信息档案部经理1人打字员1人经理1人公关1人广电信息/20010801-岗位描述总经理办公室机构及人员设置主任1人经理1人经理1人共11人行战略发展总部职能设置战略规划市场规划战略发展总部负责制定股份公司的中、长期发展目标和公司整体战略负责制定股份公司的年度经营计划及年度经营计划的分解工作负责股份公司及下属公司战略规划执行情况的分析和监督负责股份公司的政策研究工作参与制定股份公司的产业投资计划，参与项目的筛选、评估和监督及具体实施操作负责根据股份公司战略规划和年度经营计划的要求，通过自建、收购等手段实施公司新业务的拓展负责投资项目的评估、选择、估价、融资方案的设计负责股份公司境外增量投资的的实施与管理工作负责对外合作、合资企业的管理工作负责股份公司企业形象的设计、策划与实施及公司品牌的提升与管理负责主持股份公司整体品牌战略的策划和广告营销方案的设计与实施负责收集、整理与公司产品相关的市场信息与资料负责分析研究公司产品市场的数据资料，为公司领导和有关决策者提供必要的信息支持负责下属公司市场部的协调与管控投资管理广电信息/20010801-岗位描述战略发展总部职能设置战略规划市场规划战略发展总部负责制定股份战略发展总部机构及人员设置战略发展总部战略规划部市场规划部投资管理部经理1人经理1人战略分析员2人经理1人市场策划员1人经理1人投资分析员2人共9人广电信息/20010801-岗位描述战略发展总部机构及人员设置战略发展总部战略规划部市场规划部投运营管理总部机构及人员设置运营管理总部经济运营负责股份公司负责各种报表、数据的统计和汇总工作负责上级部门和领导交办的各种大型统计调查工作负责定期对所属企业进行统计法规执行情况进行检查，严格执行统计法，确保各种数据的准确、真实负责对下属各单位的经济运营状况进行监督负责股份公司的能源管理工作资产管理负责股份公司资产的年度全面清查和盘点工作负责对下属全资及控股公司的资产质量及处置提供评审意见参与办理股份公司内部及下属公司大型资产的出售、报废等有关工作负责战略待调整公司的管理工作负责股份公司存量资产运作的方案设计工作负责中中合资企业的非经常性事务的管理工作负责股份公司无形资产及商标的管理广电信息/20010801-岗位描述运营管理总部机构及人员设置运营管理总部经济运营负责股份公司负运营管理总部机构及人员设置运营管理总部经济运行部资产管理部经理1人经理1人计划统计员2人经理1人资产管理员2人共7人广电信息/20010801-岗位描述运营管理总部机构及人员设置运营管理总部经济运行部资产管理部经财务中心职能设置财务中心会计核算资金管理预算监控负责股份公司的日常会计核算工作负责股份公司各种会计报表、统计报表的准确编制、及时报出负责股份公司的纳税申报工作负责提出财务分析报告供决策层参考负责下属公司财务经理的委派和会计、财务工作指导负责公司年度财务预算的编制工作负责对股份公司职能部门的财务监督和预算控制负责对股份公司下属公司的财务监督和授权范围内的资本性支出超支的审批负责股份公司职能部门及下属公司的财务预算完成情况的分析工作负责对股份公司职能部门和下属公司预算考评提出奖惩建议负责股份公司内、外部资金的结算负责定期分析股份公司现金流入、流出及现金收支平衡情况，并对解决资金缺口提出相应的筹资方案负责审核股份公司银行现金结算凭单，保证其合法有效负责及时清缴各种税费负责股份公司对外短期投资（包括股票和债券投资）的管理广电信息/20010801-岗位描述财务中心职能设置财务中心会计核算资金管理预算监控负责股份公司财务中心机构及人员设置财务中心预算监控部资金管理部主任1人经理1人会计核算员1人合并报表会计1-2人经理1人资金分析员1人出纳1人共10—12人经理1人分析员1-2人预算审核员1人会计核算部广电信息/20010801-岗位描述财务中心机构及人员设置财务中心预算监控部资金管理部主任1人经审计监察部职能设置审计监察部负责对下属公司年度业绩考核进行审计负责下属公司经营者的离任、调任审计负责对股份公司与子公司内控制度执行情况的审计参与重大投资项目的审计与监督工作负责配合与协助外部审计监察部门对股份公司和下属公司的审计工作负责协调股份公司与外部有关审计监察部门的关系负责公司领导交待的其它审计工作广电信息/20010801-岗位描述审计监察部职能设置审计监察部负责对下属公司年度业绩考核进行审审计监察部机构及人员设置审计监察部审计员经理1人2-5人共3-6人广电信息/20010801-岗位描述审计监察部机构及人员设置审计监察部审计员经理1人2-5人共法律事务部职能设置法律事务部负责股份公司经济活动的法律可行性研究、法律策划、草拟及审查合同、章程参与股份公司及下属公司重大经济合同的签约与谈判，草拟合同、审查合同负责代理股份公司及管理所属单位重大经济、民事、行政等诉讼与非诉讼活动负责为公司各部门和下属子公司提供法律咨询负责股份公司内部法律法律事务协调广电信息/20010801-岗位描述法律事务部职能设置法律事务部负责股份公司经济活动的法律可行性法律事务部机构及人员设置法律事务部法律事务员经理1人1-2人共2-3人广电信息/20010801-岗位描述法律事务部机构及人员设置法律事务部法律事务员经理1人1-2人力资源总部职能设置人力资源总部人事管理劳动工资业绩考评负责汇总人力资源需求，制定相应的招聘计划和具体实施工作负责股份公司本部员工及下属企业管理层任免、调配方案的拟定负责职称评审的组织工作负责人事档案管理工作负责指导股份公司人事管理制度、实施细则的制定负责督查股份公司人事规章制度的执行情况负责员工出国申报、资格审查负责劳动工资日常管理工作的监控与督办负责公司下属企业的薪资总量调控工作办理内外聘人员劳动关系手续（包括录用、解聘、辞退、调岗等），并处理劳动关系纠纷确认企业人员安置费用、并呈有关领导批准财务部核拨负责公司的业绩考核制度和奖惩激励制度的拟定负责组织实施对股份公司总部职能部门和下属公司高层管理人员的业绩考评负责奖惩方案的制定和具体实施教育培训负责制定股份公司相应的培训计划和员工教育培训计划负责股份公司培训计划的实施工作广电信息/20010801-岗位描述人力资源总部职能设置人力资源总部人事管理劳动工资业绩考评负责人力资源总部机构及人员设置人力资源总部人事管理部劳动工资部业绩考评部经理1人经理1人人事专员1人经理1人劳动工资专员1人经理1人业绩考评专员1人共9人教育培训部经理1人培训专员1人广电信息/20010801-岗位描述人力资源总部机构及人员设置人力资源总部人事管理部劳动工资部业改革推进部职能设置改革推进部负责按照公司机构调整方案，推动公司组织架构的调整和业务构成的整合推动贯彻执行公司制定的管理流程负责针对股份公司的管理流程运行中出现的问题提出修改建议，并予以优化广电信息/20010801-岗位描述改革推进部职能设置改革推进部负责按照公司机构调整方案，推动公改革推进部机构及人员设置改革推进部负责人改革推进专员经理1人3—6人共4-7人广电信息/20010801-岗位描述改革推进部机构及人员设置改革推进部负责人改革推进专员经理1人企业文化部职能设置负责《上广电》司报的编辑、出版和发行；负责企业形象的整合和推进、基层企业的创文明工作负责部门年度工作计划的拟定及公司领导批准后切实执行负责部门业务专项费用年度预算的拟定及其执行中的控制公司领导交办的其它工作负责企业形象设计的基础管理工作负责研究、深化和推广公司的企业文化理念体系负责基层企业文明单位的创建、考核、表彰工作负责党委日常会议的安排，工作计划和文件的起草负责公司网页的的及时更新企业文化部广电信息/20010801-岗位描述企业文化部职能设置负责《上广电》司报的编辑、出版和发行；企业企业文化部机构及人员设置企业文化部《上广电》编辑部经理1人企业文化管理员1人主编1人副主编1人责任编辑1人共5人广电信息/20010801-岗位描述企业文化部机构及人员设置企业文化部《上广电》编辑部经理1人主报告内容公司总部机构职能与岗位设置股份公司关键岗位描述广电信息/20010801-岗位描述报告内容广电信息/20010801-岗位描述股份公司关键岗位描述总经理办公室总经理办公室主任行政事务部经理文秘部经理公共关系部经理信息档案部经理安全后勤员总台接待员打字员公关网络管理员网络管理员财务中心财务中心主任/总会计师会计核算部经理预算监控部经理资金管理部经理会计核算员合并报表会计分析员预算审核员资金分析员出纳战略发展总部战略发展总部经理战略规划部经理市场规划部经理投资管理部经理战略分析员市场策划员投资分析员运营管理总部运营管理总部经理经济运营部经理资产管理部经理计划统计员资产管理员审计监察部审计监察部经理审计员法律事务部法律事务部经理法律事务员人力资源总部人力资源总部经理人事管理部经理劳动工资部经理业绩考评部经理教育培训部经理招聘专员劳动工资专员业绩考评员培训专员企业文化部企业文化部经理司报主编司报副主编司报责任编辑文化管理员技术中心技术中心主任改革推进部改革推进部经理改革推进专员广电信息/20010801-岗位描述股份公司关键岗位描述总经理办公室财务中心战略发展总部运营管理岗位描述–总经理办公室主任职位：总经理办公室主任技能与经验要求具有相关学历与资格证书良好的沟通能力和组织协调能力丰富的行政管理经验，有五年以上大型企业行政管理的经历良好的管理能力，能充分调动下属员工的积极性相互关系直接上级：总经理直接下级：行政事务部经理、文秘部经理、公共关系部经理、信息档案部经理关键业绩指标公司日常行政事务处理效率公司对外公关活动的效率档案管理的效率年内有无重大安全事故外事活动组织、完成的效率办公费用预算超支率主要职责负责主持股份公司总部会议日程，为公司领导准备相关资料，协助公司高层领导的工作负责主持股份公司总部的日常行政事务，保障公司总部正常运转负责公司信息系统/局域网的高效运行负责下属部门之间的协调总经理交办的其它工作工作要求认真、负责地处理各类事务,和总经理保持良好的沟通,及时汇报重要的信息与政府及有关上级经理部门保持密切联系，积极做好公司的行政、对外公关、档案等服务工作，树立公司良好形象广电信息/20010801-岗位描述岗位描述–总经理办公室主任职位：总经理办公室主任技能与岗位描述–总经办行政事务部经理职位：行政事务部经理技能与经验要求具有相关学历与资格证书良好的沟通、协调能力两年以上的行政事务经验相互关系直接上级：总经理办公室主任直接下级：本部下属员工关键业绩指标公司日常行政和后勤保障事务处理效率公司办公设备完好率年内有无重大责任安全事故主要职责负责落实对内对外、对上对下沟通联络工作及对公司行政工作及领导的决议和决定的执行情况负责公司各种行政活动和会议以及有关外事活动接待组织安排工作负责指导公司日常信访接待工作和上访信件的批转落实，安排好公司本部中层干部信访接待制度负责企业领导和公司本部职工住房（分配、补贴）的审批上报总经办主任交办的其它工作工作要求认真、负责地处理各类行政事务,为公司运作提供有效行政支持积极做好公司的行政服务工作，建立良好的后勤保障广电信息/20010801-岗位描述岗位描述–总经办行政事务部经理职位：行政事务部经理技能岗位描述–总经办文秘部经理职位：文秘部经理技能与经验要求具有相关学历与资格证书出色的书面表达能力一定的管理经验相互关系直接上级：总经理办公室主任直接下级：本部下属员工关键业绩指标文件起草的规范性公章使用的规范性外事活动组织、完成的效率主要职责负责起草公司各类行政文稿报告、总结及领导讲稿负责按照规定严格管理公司公章的使用负责指导文件、资料的文印工作负责文件收发、登记、传阅、印发等工作负责公司的外事管理上级领导交办的其它工作工作要求高效、高质地提交各类行政文稿、报告、总结及领导讲稿及时汇报重要的信息广电信息/20010801-岗位描述岗位描述–总经办文秘部经理职位：文秘部经理技能与经验要岗位描述–公共关系部经理职位：公共关系部经理上下级关系直接上级：总经理办公室主任直接下级：本部下属员工关键业绩指标(KPI)与政府部门关系良好性与媒体/重要客户等外部公关对象的沟通效率危机公关的应对能力公司整体形象的提升主要职责负责建立与外部公众的信息互通网络负责融洽内外部公关对象与公司的关系负责会务、宣传、法律、融资等活动外部公共关系协调工作负责配合外部公众部门的工作负责企业内部关系支持,培养内部员工的荣誉感负责安排、协调公司外事活动及与合作伙伴的联系，并向各业务部门提供外事活动支持技能与经验要求具有相关学历与资格证书有从事大型企业公共关系管理工作两年以上经历工作要求认真、负责地处理各类公关事务,和总经理保持良好的沟通,及时汇报重要的信息与内外部公关对象保持密切联系，树立公司的良好形象与政府有关部门、行业协会及相关研究机构保持密切联系广电信息/20010801-岗位描述岗位描述–公共关系部经理职位：公共关系部经理上下级关系关岗位描述–总经办信息档案部经理职位：信息档案部经理技能与经验要求具有相关学历与资格证书出色的书面表达能力一定的管理经验相互关系直接上级：总经理办公室主任直接下级：本部下属员工关键业绩指标档案管理的效率信息系统/局域网运行的高效性，系统故障率选择、更新的软硬件性价比主要职责负责文件、档案资料的文印工作负责文件收发、登记、传阅、印发等工作负责推进公司与基层企业的信息管理系统的建设负责公司网络系统的建设、技术升级、使用和维护上级领导交办的其它工作工作要求高效、高质地档案管理工作及时象上级汇报重要信息广电信息/20010801-岗位描述岗位描述–总经办信息档案部经理职位：信息档案部经理技能岗位描述–总经办行政事务部安全后勤员职位：安全后勤员技能与经验要求具有相关学历与资格证书较强的责任心丰富的安全工作经验相互关系直接上级：行政事务部经理关键业绩指标后勤服务的工作效率年内有无重大安全事故主要职责负责落实公司综合治理、安全保卫、安全生产、防汛防台工作负责落实斜土路大楼的物业管理，公司本部车辆管理、办公用房、办公用品的统一管理上级领导交办的其它工作工作要求认真、负责地处理安全事务,为公司运作提供安全保证办公用品的使用以节约、实用、方便办公为原则广电信息/20010801-岗位描述岗位描述–总经办行政事务部安全后勤员职位：安全后勤员技岗位描述–总经办行政事务部总台接待员职位：总台接待员技能与经验要求具有相关学历与资格证书较强的责任心相互关系直接上级：行政事务部经理关键业绩指标信件、报刊收发的及时性、准确性公司接待事宜的服务状况PDP和重要公告播放的及时性、准确性主要职责负责公司日常接待负责公司信件、报刊收发和报刊处理以及公司信件邮寄负责公司观赏植物、花卉租赁事宜负责管理公司“PDP”节目及重要事项公告播放负责管理会议室、外宾室的正常使用工作要求认真、负责地处理日常接待事务维护公司的良好形象广电信息/20010801-岗位描述岗位描述–总经办行政事务部总台接待员职位：总台接待员技岗位描述–总经办文秘部打字员职位：打字员技能与经验要求具有相关学历与资格证书较强的责任心两年以上的相关工作经验相互关系直接上级：文秘部经理关键业绩指标文件打印的及时性文件打印的准确性主要职责负责公司及总经理办公室对外发文的打印负责公司重要会议及重大活动有关文件的打印负责行政性请示、批复等文件的打印上级领导交办的其它工作工作要求准确、及时的完成文件打印工作广电信息/20010801-岗位描述岗位描述–总经办文秘部打字员职位：打字员技能与经验要求岗位描述–公共关系部公关职位：公关上下级关系直接上级：公共关系部经理技能与经验要求具有相关学历与资格证书有从事大型企业公共关系管理工作一年以上经历主要职责负责建立与外部公众的信息互通网络负责融洽内外部公关对象与公司的关系负责会务、宣传、法律、融资等活动外部公共关系协调工作负责配合外部公众部门的工作负责企业内部关系支持,培养内部员工的荣誉感负责组织必要的公关活动

负责引导公关对象参与公司相关活动负责安排、协调公司外事活动及与合作伙伴的联系，并向各业务部门提供外事活动支持工作要求认真、负责地处理各类公关事务,和总经理保持良好的沟通,及时汇报重要的信息与内外部公关对象保持密切联系，树立公司良好形象关键业绩指标(KPI)与政府部门关系良好性与媒体/重要客户等外部公关对象的沟通效率危机公关的应对能力公司整体形象的提升广电信息/20010801-岗位描述岗位描述–公共关系部公关职位：公关上下级关系技能与经验要岗位描述–总经办信息档案部档案管理员职位：档案管理员技能与经验要求具有相关学历与资格证书较强的责任心两年以上文书工作经验相互关系直接上级：信息档案部经理关键业绩指标档案收、发、存的效率档案查找的便利性档案保管的完整性主要职责负责文件收发、登记、传阅和归档、印发、打印工作及公司本部文书档案、财务档案的整理保管工作落实上级对档案工作的要求，并及时将文件转发给各单位负责拟定文件材料的归档范围和保管期限，督促各单位和本部做好文书处理部门立卷工作上级领导交办的其它工作工作要求做好文书档案和财务档案的接收、整理、保管工作，部学管理档案并提供快速、准确的服务广电信息/20010801-岗位描述岗位描述–总经办信息档案部档案管理员职位：档案管理员技工作要求根据需要及时对公司信息管理系统的升级和更新确保公司本部与下属企业网络连接正常确保局域网内部通畅及与部技网的连接正常强化网络监控及安全检测，防止HACKER入侵对公司内外部网站的内容及形式及时更新岗位描述–总经办信息档案部网络管理员职位：网络管理员上下级关系直接上级：信息档案部经理关键业绩指标(KPI)信息系统/局域网运行的高效性，系统故障率提供技术支持的及时性选择、更新的软硬件性价比主要职责负责公司域名的注册与维护负责推进公司与基层企业的信息管理系统的建设负责公司网络系统的建设、技术升级、使用和维护负责公司网站的日常更新和维护负责公司所属电子信箱的系统维护负责公司网页的制作和更新负责公司总部日常计算机维护上级领导交办的其它工作技能与经验要求具有相关学历与资格证书具有丰富的信息系统技术支持经验，熟练掌握相关技术良好的的管理能力协调能力良好的服务意识广电信息/20010801-岗位描述工作要求岗位描述–总经办信息档案部网络管理员职位：网络管理工作要求认真处理各类事务,和总经理保持良好的沟通,及时汇报重要的信息定期检查各有关分支机构的战略目标完成情况并及时汇报总经理岗位描述–战略发展总部经理职位：战略发展总部经理相互关系直接上级：总经理直接下级：战略规划部经理、市场规划部经理、投资管理部经理关键业绩指标(KPI)项目完成进度实现率公司品牌形象的塑造及认知度项目投资回报率外资参股公司管理效率技能与经验要求具有相关学历与资格证书从事高层领导工作两年以上具有很强的宏观经济分析和研究能力、公关协调能力及资本运作经验主要职责负责主持公司年度战略规划流程的制定和实施协助总经理制订实现公司远景目标及战略负责指导并监督下属单位规划部门的工作，确保为总经理及其它高级领导层成员提供及时、严谨的战略分析，揭示潜在发展机会负责拟订资产重组策略、建议企业调整的优先次序和时间表负责公司重大的兼并/收购及下属企业上市事宜负责对下属中外合资公司的管理工作负责下属各部门之间的协调总经理交办的其它工作广电信息/20010801-岗位描述工作要求岗位描述–战略发展总部经理职位：战略发展总部经理工作要求定期检查各有关分支机构的战略目标完成情况并及时汇报上级领导岗位描述–战略发展总部战略规划部经理职位：战略规划部经理相互关系直接上级：战略发展总部经理直接下级：本部下属员工关键业绩指标(KPI)战略分析报告的科学性及严谨性年度经营计划制定的及时性、科学性战略规划实施监控的有效性宏观政策分析的准确性工作职责负责对公司外部宏观政策进行分析研究负责对股份公司的整体战略及长期规划进行研究负责制定股份公司不同发展阶段的战略目标负责股份公司的年度经营计划及年度经营计划的分解工作参与制定股份公司的产业投资计划，参与项目的筛选和评估负责监督各有关分支机构的战略实施情况负责对股份公司战略目标的实施效果进行评估部门经理交办的其它工作技能与经验要求具有相关学历与资格证书从事宏观经济研究或高层领导工作两年以上具有很强的宏观经济分析和研究能力、公关协调能力广电信息/20010801-岗位描述工作要求岗位描述–战略发展总部战略规划部经理职位：战略规工作要求有效提升和管理公司形象和公司品牌有效、及时地掌握公司产品的有关市场信息有效、及时地为有关部门和上级领导提供市场分析报告岗位描述–战略发展总部市场规划部经理职位：市场规划部经理相互关系直接上级：战略发展总部经理直接下级：本部下属员工关键业绩指标(KPI)SVA品牌认知度市场分析报告的科学性及严谨性公司市场推广活动的及时有效性市场发展战略规划制定的合理性工作职责负责股份公司企业形象的设计、策划与实施负责SVA品牌形象的管理和提升负责主持股份公司整体品牌战略方案的策划负责主持股份公司广告营销方案的设计与实施负责主持操办股份公司的各项展览会的参展工作负责及时根据市场变化，提出相应的改进措施负责与下属公司市场部的协调与管控部门经理交办的其它工作技能与经验要求具有相关学历与资格证书从事相关领导工作两年以上要求具有很强的市场分析研究能力和公关协调能力广电信息/20010801-岗位描述工作要求岗位描述–战略发展总部市场规划部经理职位：市场规工作要求能有效根据股份公司的年度经营计划完成各项目投资及时充分地收集与股份公司相关行业的资本运营的资料，以便决策层进行参考及时发现针对股份公司的敌意收购行为，并提出相应防范建议及措施岗位描述–战略发展总部投资管理部经理职位：投资管理部经理相互关系直接上级：战略发展总部经理直接下级：本部下属员工关键业绩指标(KPI)投资分析报告的科学性及严谨性新投资项目的实施效率项目投资回报率外资参股公司的管理效率工作职责负责进行对股份公司资本运营的研究，拟定股份公司资本运营战略规则负责制定股份公司的产业投资计划，参与项目的筛选、评估和监督负责根据股份公司的战略要求主持项目搜集和立项研究工作负责向上级领导提供项目可行性报告，供上级决策负责根据目标项目的实际情况，主持设计资本运营方案负责项目前期的接洽、研究和谈判工作负责投资项目的评估、选择、估价、融资方案的设计负责股份公司增量投资的的实施与管理工作部门经理交办的其它工作技能与经验要求具有相关学历与资格证书熟悉国家的财经政策法规及相关法律制度具有丰富的项目投资和资本运营经验从事投资管理类及相关工作两年以上具有较强的分析、预测、及文字表达能力广电信息/20010801-岗位描述工作要求岗位描述–战略发展总部投资管理部经理职位：投资管工作要求及时、准确有效的收集和分析有关战略信息在战略规划部经理的领导下及时完成各项规划的制定工作及时、准确、有效的向上级领导提供有关分析报告岗位描述–战略发展总部战略规划部战略分析员职位：战略分析员相互关系直接上级：战略规划部经理关键业绩指标(KPI)战略分析报告的科学性及严谨性年度经营计划制定的及时性、科学性战略规划实施监控的有效性宏观政策分析的准确性工作职责负责对公司外部宏观政策进行分析研究负责收集整理分析股份公司的各种内部信息和资料，为战略制定提供相应依据负责收集、整理下属公司的分业务规划，制定成公司整体规划负责股份公司不同发展阶段的战略目标规划的具体编制负责股份公司的年度经营计划及年度经营计划的分解工作参与制定股份公司的产业投资计划，参与项目的筛选和评估负责监督各有关分支机构的战略实施情况，并撰写有关监控分析报告负责对股份公司战略目标的实施效果进行评估负责根据股份公司和下属有关分支机构的战略实施情况体修正方案，供上级决策上级领导交办的其它工作技能与经验要求具有相关学历与资格证书熟悉国家的财经政策法规及相关法律制度从事相关工作两年以上熟悉宏观分析和行业分析工作具有较强的分析、协调、沟通及文字表达能力广电信息/20010801-岗位描述工作要求岗位描述–战略发展总部战略规划部战略分析员职位：工作要求市场信息收集的有效性和及时性及时有效的提供各市场分析报告有效及时完成股份公司的各项广促活动岗位描述–战略发展总部市场规划部市场策划员职位：市场策划员相互关系直接上级：市场规划部经理关键业绩指标(KPI)SVA品牌认知度市场分析报告的科学性及严谨性公司市场推广活动的及时有效性市场发展战略规划制定的合理性工作职责负责收集、整理与公司产品相关的市场信息与资料负责分析研究公司产品市场的数据资料，并提供相应的分析报告，为公司领导和有关决策者提供必要的信息支持负责操办股份公司的各项展览会的具体参展工作上级领导交办的其它工作技能与经验要求具有相关学历与资格证书熟悉国家的财经政策法规及相关法律制度从事相关工作两年以上熟悉市场策划工作具有较强的分析、协调、沟通及文字表达能力广电信息/20010801-岗位描述工作要求岗位描述–战略发展总部市场规划部市场策划员职位：工作要求保证公司项目投资分析可行性报告的及时有效保证公司项目有效实施岗位描述–战略发展总部投资管理部投资分析员职位：投资分析员相互关系直接上级：投资管理部经理关键业绩指标(KPI)投资分析报告的科学性及严谨性新投资项目的实施效率项目投资回报率外资参股公司的管理效率工作职责负责根据股份公司战略规划和年度经营计划的要求，通过自建、收购等手段实施公司新业务的拓展负责根据股份公司的战略要求选择投资项目，进行前期的资料收集、考察调研、接洽谈判工作负责进行对股份公司资本运营的研究，拟定股份公司资本运营战略规则负责根据目标项目的实际情况，设计资本运营方案负责根据方案具体实施对目标项目的具体实施工作负责根据需求，提供投、融资咨询服务，做信息咨询服务负责股份公司参股控股，对外投资的具体实施工作负责投资项目的评估、选择、估价、融资方案的设计上级领导交办的其它工作技能与经验要求具有相关学历与资格证书熟悉国家的财经政策法规及相关法律制度从事相关工作两年以上熟悉项目投资和资本运营工作具有较强的分析、协调、沟通及文字表达能力广电信息/20010801-岗位描述工作要求岗位描述–战略发展总部投资管理部投资分析员职位：工作要求指导部门下属人员准确、及时、全面、系统地收集整理统计信息指导部门下属人员认真做好OEM营业本部的运营协调工作岗位描述–运营管理总部经理职位：运营管理总部经理上下级关系直接上级：总经理直接下级：经济运营部经理、资产管理部经理关键业绩指标(KPI)统计信息的准确性、及时性配合政府宏观管理工作完成的及时性不良资产消化额中资参股公司的管理效率主要职责负责根据实际需要为各有关部门提供各类统计信息资料负责指导下属人员整理、保管公司及公司所属企业历年来各项经济技术指标及产品产、销、存完成情况的历史统计资料负责指导下属人员收集、整理和分析公司经济统计资料，对计划执行情况进行统计检查、监督，为编制计划和政策提供统计依据负责股份公司商标等无形资产的的管理负责对下属公司（中外合资企业除外)的资产管理负责处理合资与参股公司（中外合资企业除外)的产权事务总经理交办的其它工作技能与经验要求具有相关学历与资格证书熟悉企业内部的计划统计工作良好的运营协调能力和沟通能力从事相关工作两年以上经验广电信息/20010801-岗位描述工作要求岗位描述–运营管理总部经理职位：运营管理总部经理岗位描述——运营管理总部经济运营部经理职位：经济运营部经理技能和经验要求具有相关学历与资格证书两年以上的统计工作经验，熟悉国家统计相关法规很强的统计分析能力上下级关系直接上级：运营管理总部经理直接下级：本部下属员工关键业绩指标统计信息的准确性、及时性配合政府宏观管理工作完成的及时性主要工作负责完成公司季度、年度综合计划、综合统计的编制工作和管理负责上级交办的各项大型统计调查工作负责完成相关政府部门布置的各类常规统计报表与统计调查表负责定期对所属企业进行统计法规执行情况进行检查，严格执行统计法，确保各种数据的准确、真实工作要求准确、及时、全面、系统地编报上级制定和布置的各类统计报表认真审查、核对各企业报出的统计数据，加强表与表之间相关指标的逻辑审核，严把数据质量关广电信息/20010801-岗位描述岗位描述——运营管理总部经济运营部经理职位：经济运营部经理工作要求保证及时有效的提供资产分析意见和资产处置方案保证公司资产的完整性岗位描述–运营管理总部资产管理部经理职位：资产管理部经理相互关系直接上级：运营管理总部经理直接下级：本部下属员工关键业绩指标(KPI)资产统计、分析的完整性和准确性不良资产消化额中资参股公司的管理效率无形资产管理效率工作职责负责完成上级部门安排的各类统计工作负责主持股份公司资产的年度全面清查和盘点工作负责定期组织对下属全资及控股公司的资产质量提供分析报告，并提出处理意见供上级决策负责主持股份公司存量资产运作的方案设计工作负责办理股份公司内部及下属公司大型资产的出售、报废等有关工作负责参股、合资企业（中外合资企业除外）的股权管理工作负责分析参股公司（中外合资企业除外）的盈利情况，向上级领导提供资产分析和处理意见负责股份公司的商标等无形资产的管理工作负责向战略发展总部其它职能经理提供必要的支持部门经理交办的其它工作技能与经验要求具有相关学历与资格证书熟悉国家的财经政策法规及相关法律制度从事相关管理工作两年以上熟悉固定资产的评估和管理工作具有较强的分析、协调、沟通及文字表达能力广电信息/20010801-岗位描述工作要求岗位描述–运营管理总部资产管理部经理职位：资产管理岗位描述——运营管理总部经济运营部计划统计员职位：计划统计员技能和经验要求很强的统计分析能力细心、认真的基本素质较强的责任心上下级关系直接上级：经济运营部经理关键业绩指标统计信息的准确性、及时性重大统计任务的完成情况主要工作根据实际需要为各有关部门提供各类统计信息资料整理、保管公司及公司所属企业历年来各项经济技术指标及产品产、销、存完成情况的历史统计资料收集、整理和分析公司经济统计资料，对计划执行情况进行统计检查、监督，为编制计划和政策提供统计依据工作要求准确、及时、全面、系统地收集、整理统计信息广电信息/20010801-岗位描述岗位描述——运营管理总部经济运营部计划统计员职位：计划统计工作要求保证公司资产清查的准确、及时、有效保证及时有效的提供资产分析意见和资产处置方案保证公司资产的完整性岗位描述–运营管理总部资产管理部资产管理员职位：资产管理员相互关系直接上级：资产管理部经理关键业绩指标(KPI)资产统计、分析的完整性和准确性资产处置的有效性参股公司的管理效率工作职责负责定期向公司高层提供资产分析意见以供决策负责完成公司的各类统计工作负责股份公司资产的年度全面清查和盘点工作负责股份公司资产台帐的管理负责国有资产产权登记工作负责对提供下属全资及控股公司的资产分析报告负责股份公司存量资产运作的方案设计工作负责参与办理股份公司内部及下属公司大型资产的出售、报废等有关工作负责参股、合资企业的股权管理工作负责分析参股公司的盈利情况，向股份公司董事会提供资产分析和处理意见负责股份公司的商标管理工作上级领导交办的其它工作技能与经验要求具有相关学历与资格证书熟悉国家的财经政策法规及相关法律制度熟悉固定资产的评估和管理工作具有较强的分析、协调、沟通及文字表达能力广电信息/20010801-岗位描述工作要求岗位描述–运营管理总部资产管理部资产管理员职位：资工作要求保证股份公司及下属公司资金安全、高效运行保证财务中心下属各部门协调、有效运作保证对外信息的及时、准确披露定期向总经理汇报有关内、外部财务信息及相关经济政策的信息（重大的信息必须及时汇报）岗位描述–财务中心主任/总会计师职位：财务中心主任/总会计师关键业绩指标(KPI)股份公司融资成本优化程度股份公司税务支出优化程度流动资金的有效管理与外部机构关系的良好性各种财务报告的及时与准确性公司预算编制准确率工作职责负责制定公司财务目标、政策及操作方法负责年度经营/预算计划流程，包括对资本的需求规划负责制定有效的融资策略及计划，利用各种财务手段，达到公司最优资本结构负责跟踪分析各财务指标，揭示潜在的经营问题供高层决策参考负责建立维持与主要股东及银行的良好关系，确保以最低、最合理的财务费用获得公司所需资金负责监督下属财务中心各部门的工作，确保及时、准确的月度/季度/年度报告负责监督下属财务中心资金运作，确保资金有效使用与调度负责指导下属税务部门，使税务支出最小化负责培养建立一支优秀的财务队伍负责管理派驻下属企业的财务人员总经理交办的其它工作技能与经验要求具有相关学历与资格证书丰富的财务与资本运作经验，对上市企业资本结构与资本运作的特点有深入的了解熟悉税务法规/会计准则良好的沟通能力和协调能力对广电业务的各个领域有基本的了解，敢于揭露问题并快速决定解决方案相互关系直接上级：总经理直接下级：会计核算部经理、预算监控部经理、资金管理部经理广电信息/20010801-岗位描述工作要求岗位描述–财务中心主任/总会计师职位：财务中心主工作要求及时准确地向股份公司决策层提报相关财务资料及其分析对各下属公司财务部门业务工作进行指导，保证其符合国家财经政策法规及公司有关财经制度保障股份公司内部会计信息的畅通，同时做好保密工作向财务中心主任上报有关公司财务会计方面的信息岗位描述–财务中心会计核算部经理职位：会计核算部经理相互关系直接上级：财务中心主任直接下级：本部下属员工关键业绩指标(KPI)会计帐目的准确性、完整性财务报表报送的及时性和准确性税务支出的优化程度会计资料保管的良好性公司会计信息系统运转的良好性主要职责负责公司的会计核算管理负责协调、接待相关检查机构的工作负责草拟股份公司的财经规章制度并报请批准，下发实施负责下属公司财务部门提出的财务制度实施细则的批准执行负责公司各类税务的筹划负责股份公司会计凭证的保管负责中心会计人员的培训工作负责建立股份公司的会计信息系统的建立、发展和维护负责向财务中心其它职能经理提供必要的支持财务中心主任交办的其它工作技能与经验要求具有相关学历与资格证书从事相关工作二年以上熟悉国家的财经法规丰富的会计核算经验广电信息/20010801-岗位描述工作要求岗位描述–财务中心会计核算部经理职位：会计核算部工作要求及时有效的跟踪各下属公司经营预算的完成情况，确保股份公司整体预算的实施及时准确地向决策层报出下属公司相关预算分析定期向财务中心主任汇报经营预算执行情况，如有异常及时汇报岗位描述–财务中心预算监控部经理职位：预算监控部经理相互关系直接上级：财务中心主任直接下级：本部下属员工关键业绩指标(KPI)公司预算编制的准确率公司经营活动分析报告的准确性/及时性下属企业财务问题揭示的及时性工作职责负责对下属单位预算编制工作进行指导负责主持编制公司的年度预算并下达实施负责制订高效率的预算流程负责定期组织对下属公司及职能部门预算完成报告的分析负责定期组织对股份公司和下属公司的基本财务状况进行分析负责在职权范围内对超预算资金支出进行审核负责协助人力资源总部进行预算考核及业绩考核工作负责向财务中心其它职能经理提供必要的支持财务中心主任交办的其它工作技能与经验要求具有相关学历与资格证书熟悉国家的财经法规熟知现代企业的预算管理办法对公司的战略规划有深刻了解，具有长远眼光掌握公司各单位的情况，有协调、控制能力具有较强的分析能力广电信息/20010801-岗位描述工作要求岗位描述–财务中心预算监控部经理职位：预算监控部工作要求随时跟踪资金运作，保证资金高效、安全运作及时对股份公司资金整体运作进行分析并向财务中心主任汇报及时向财务中心主任上报有关公司财务资金方面的信息岗位描述–财务中心资金管理部经理职位：资金管理部经理工作职责负责股份公司对外资金统存、统贷、统借、统还工作，协调与银行等金融部门的关系负责监督和管理下属公司日常资金的结算业务负责审批下属公司借款担保申请负责协调与集团结算中心/财务公司的资金管理关系负责协调解决各子公司日常资金需求负责建立和执行股份公司的资金管理制度负责提出股份公司年度资金使用预算及资金使用计划负责通过短期投资运作保证公司的资金平衡负责向财务中心其它职能经理提供必要的支持财务中心主任交办的其它工作相互关系直接上级：财务中心主任直接下级：本部下属员工技能与经验要求具有相关学历与资格证书熟悉国家的财经法规具有扎实的资金管理和运作的知识和经验良好的沟通能力和协调能力关键业绩指标公司财务融资成本优化程度短期投资的回报率公司对业务单位资金监控的有效性广电信息/20010801-岗位描述工作要求岗位描述–财务中心资金管理部经理职位：资金管理部工作要求及时准确地分析股份公司财务资料保证股份公司会计信息的真实、完整性保障股份公司内部会计信息的畅通，同时做好保密工作向会计核算部经理及时上报有关公司财务会计方面的信息及时结算、申报税费岗位描述–会计核算部会计核算员职位：会计核算员相互关系直接上级：会计核算部经理关键业绩指标(KPI)会计处理的准确性、完整性账务处理的及时性和准确性财务分析的准确性税务申报的及时性、准确性主要职责负责股份公司日常会计核算负责股份公司经营情况分析负责审核现金、银行凭证负责接待相关检查机构的工作负责按期计算应缴税费、定期申报各项税费负责定期编制股份公司会计报表上级领导交办的其它工作技能与经验要求具有相关学历与资格证书熟悉国家的财经法规丰富的会计核算经验广电信息/20010801-岗位描述工作要求岗位描述–会计核算部会计核算员职位：会计核算员相工作要求及时准确地分析股份公司财务资料保证股份公司会计信息的真实、完整性保障股份公司内部会计信息的畅通，同时做好保密工作向会计核算部经理及时上报有关公司财务会计方面的信息岗位描述–会计核算部合并报表会计职位：合并报表会计员相互关系直接上级：会计核算部经理关键业绩指标(KPI)会计帐目的准确性、完整性财务报表报送的及时性和准确性财务分析的准确性电算化系统运转的良好性主要职责负责股份公司合并报表的编制负责编制公司的各类统计报表负责股份公司的下属子公司财务情况的分析负责接待相关检查机构的工作负责管理会计电算化系统负责清理核对往来账上级领导交办的其它工作技能与经验要求具有相关学历与资格证书熟悉国家的财经法规丰富的会计核算经验广电信息/20010801-岗位描述工作要求岗位描述–会计核算部合并报表会计职位：合并报表会工作要求及时分析各下属公司经营预算草案，确保股份公司整体预算的合理性及时准确地向领导报出下属公司相关预算分析掌握公司各单位的情况岗位描述–财务中心预算监控部分析员职位：分析员相互关系直接上级：预算监控部经理关键业绩指标(KPI)下属公司预算汇总的及时性财务预算制定的严谨度和及时性公司预算超支率工作职责负责汇总分析下属公司及职能部门预算草案，提出修正意见负责参加预算讨论会，对下属公司及职能部门预算案进行讨论负责保管年/月度财务预算案负责公司基本财务状况的分析上级领导交办的其它工作技能与经验要求具有相关学历与资格证书熟悉国家的财经法规熟知现代企业的预算管理办法具有较强的分析能力广电信息/20010801-岗位描述工作要求岗位描述–财务中心预算监控部分析员职位：分析员相工作要求资金支出的合理性、合规性及时有效的跟踪各下属公司经营预算的完成情况，确保股份公司整体预算的实施定期向财务中心主任汇报经营预算执行情况，如有异常及时汇报岗位描述–财务中心预算监控部预算审核员职位：预算审核员相互关系直接上级：预算监控部经理关键业绩指标(KPI)公司预算监控情况经营活动分析报告的准确性/及时性下属企业财务问题揭示的及时性工作职责负责职能部门资金支出的审核，是否超出该部门月度预算负责下属公司大额超越权限的资金支出的初步审核负责汇总、分析下属公司及职能部门预算完成报告上级领导交办的其它工作技能与经验要求具有相关学历与资格证书熟悉国家的财经法规熟知现代企业的预算管理办法掌握公司各单位的情况具有较强的分析能力广电信息/20010801-岗位描述工作要求岗位描述–财务中心预算监控部预算审核员职位：预算工作要求随时跟踪资金运作，保证资金高效、安全运作及时对股份公司资金整体运作进行分析并向资金管理部总经理汇报及时向资金管理部经理上报有关公司财务资金方面的信息岗位描述–财务中心资金管理部资金分析员职位：资金分析员工作职责负责掌握股份公司银行存款变动情况负责对下属公司担保申请进行分析，提出初步意见负责定期分析汇总下属公司资金情况负责办理银行借款和担保的手续，并协助银行作好贷后检查工作负责整理、保管借款、担保资料上级领导交办的其它工作相互关系直接上级：资金管理部经理技能与经验要求具有相关学历与资格证书熟悉国家的财经法规具有扎实的资金管理和运作的知识和经验良好的沟通能力和协调能力关键业绩指标对业务单位资金监控的有效性资金分析报告的准确性借款资料保管的良好性广电信息/20010801-岗位描述工作要求岗位描述–财务中心资金管理部资金分析员职位：资金工作要求保证银行资金、现金收支管理的良好及时向资金管理部经理上报有关公司财务资金方面的信息岗位描述–财务中心资金管理部出纳职位：出纳工作职责负责办理股份公司现金、银行资金的收支工作负责登记现金日记账、银行日记账负责核对月末银行余额上级领导交办的其它工作相互关系直接上级：资金管理部经理技能与经验要求具有相关学历与资格证书熟悉国家的财经法规关键业绩指标资金结算的速度、正确性和及时性公司对业务单位资金监控的有效性执行银行及现金收付制度的良好性会计账目的准确性执行预算支出制度的良好性广电信息/20010801-岗位描述工作要求岗位描述–财务中心资金管理部出纳职位：出纳工作职工作要求严格遵守国家审计法规和公司有关规定在合资、合作项目的考察中维护公司利益对审计中出现的重大问题及时、如实地向直接上级反映严格把关基建项目、工程合同审计岗位描述–审计监察部经理职位：审计监察部经理相互关系直接上级：总经理直接下级：本部下属员工关键业绩指标(KPI)审计活动的效果（对重大问题的及时揭示）年度审计计划的完成率交办专题审计的完成率与外部审计机构关系的良好性工作职责负责制定公司的审计规章制度负责主持制定公司审计计划负责主持对股份公司重大项目与投资的审计抽查负责与外部审计机构的合作负责对股份公司各部门及下属公司领导的离任审计参与对下属公司年度业绩考核负责其它各项专项审计工作总经理交办的其它工作技能与经验要求具有本部以上学历或注册会计师职称掌握国家审计法规、法律，熟悉会计、审计制度从事会计、审计工作五年以上，掌握国家审计法律、法规、会计、审计制度知识广电信息/20010801-岗位描述工作要求岗位描述–审计监察部经理职位：审计监察部经理相互岗位描述–审计监察部审计员职位：审计员相互关系直接上级：审计监察部经理关键业绩指标(KPI)审计活动的效果（对重大问题的及时揭示）年度审计计划的完成率交办专题审计的完成率工作职责负责草拟公司审计计划参与对股份公司重大项目与投资的审计抽查参与合资、合作项目考察参与对股份公司各部门及下属公司领导的离职审计参与对下属公司年度业绩考核上级领导交办的其它工作技能与经验要求具有相关学历与资格证书从事会计、审计工作一年以上掌握国家审计法律、法规、会计、审计制度知识工作要求严格遵守国家审计法规和公司有关规定在合资、合作项目的考察中维护公司利益对审计中出现的重大问题及时、如实地向直接上级反映严格把关基建项目、工程合同审计广电信息/20010801-岗位描述岗位描述–审计监察部审计员职位：审计员相互关系关键业绩指工作要求公正、合法地处理股份公司内部的法律仲裁保证拟定的法律性文件及办案无重大法律失误从法律角度维护股份公司的利益岗位描述–法律事务部经理职位：法律事务部经理相互关系直接上级：总经理直接下级：本部下属员工关键业绩指标(KPI)法律纠纷诉讼的处理效率和质量重大法律纠纷的有效防范公司日常法律事务的及时处理公司法律文件起草的规范性工作职责负责为公司的经营提供各项法律服务，包括提供各种法律方面的咨询、指导，审核下属部门的各种法律、合同文件负责协助处理公司各部门在经营中发生的与外界的法律纠纷，以维护公司的合法利益，避免不必要的损失负责及时掌握和领会最新法规条例，及时向公司有关部门进行法规条例的解释工作，必要时制订内部规定或流程负责为公司各部门提供法律咨询负责股份公司内部法律事务协调总经理交办的其它工作技能与经验要求具有相关学历与资格证书丰富的法律及管理经验对包括现代股份制运作等有关法律、法规极为熟悉极强的对外沟通及协调纠纷的能力监督检查公司内部依法经营情况的魄力广电信息/20010801-岗位描述工作要求岗位描述–法律事务部经理职位：法律事务部经理相互工作要求公正、合法地处理股份公司内部的法律仲裁保证拟定的法律性文件及办案无重大法律失误岗位描述–法律事务部法律事务员职位：法律事务员相互关系直接上级：法律事务部经理关键业绩指标(KPI)法律纠纷的处理效率和处理质量公司法律文件起草的规范性工作职责负责协助办理股份公司内的企业经济活动的法律可行性研究、法律策划、草拟或者审查合同、章程负责代理公司及下属公司各项重大经济、民事、行政等诉讼与非诉讼活动参与股份公司经济合同的拟定负责对股份公司及下属公司的重大经济合同进行审查并提供专业性意见负责公司法律性文件的起草、打印、下发、归档工作上级领导交办的其它工作技能与经验要求具有相关学历与资格证书熟悉法律工作有法律工作经验并获得法律顾问资格证书广电信息/20010801-岗位描述工作要求岗位描述–法律事务部法律事务员职位：法律事务员相岗位描述–人力资源总部经理工作要求有效储备岗位人员，部学地管理员工，公正地考核各部门工作人员及时为各业务本部对口部门提供工作支持与指导充分调动员工的工作积极性，提高员工满意度职位：人力资源总部经理相互关系直接上级：总经理直接下级：人事管理部经理、劳动工资部经理、业绩考评部经理、教育培训部经理关键业绩指标(KPI)公司总体人力资源需求的保证，管理队伍素质的提高和后备人才培养公司内部关键岗位人员的合理调配招聘任务完成率和完成质量培训教育工作的针对性、有效性考评工作完成的效率和质量主要职责负责主持公司年度人力资源战略制定、实施流程负责协调公司重要岗位的人员安排，确保重要岗位有合适人选负责协助总经理管理公司的主要经营者和优秀后备人才负责主持定编定岗工作负责贯彻公司的人力资源战略，执行对公司下属企业人力资源的调控，包括薪资总幅度控制、劳动用工增量控制等负责主持公司的定期业绩考核工作负责督促培训部门为各营业本部不同的技能需求制订有针对性的培训计划和课程并组织定期的培训负责员工投诉、员工与公司劳动争议的解决事宜总经理交办的其它工作技能与经验要求具有相关学历与资格证书丰富的人力资源管理经验对人的性格与能力有敏锐的洞察与判断力拥有良好的人际沟通能力熟悉公司所需专门或特定技能的培训要求和方法广电信息/20010801-岗位描述岗位描述–人力资源总部经理工作要求职位：人力资源总部经理岗位描述–人力资源总部人事管理部经理工作要求确保各重要岗位有合适人选充分地储备岗位人员，确保公司经营活动及发展有充足的高素质人才保证职位：人事管理部经理相互关系直接上级：人力资源总部经理直接下级；本部下属员工关键业绩指标(KPI)招聘任务完成率和完成质量公司内部关键岗位的合理调配人事档案管理的有效性人事合同的规范性、合法性下属企业用工增量控制情况主要职责负责汇总各营业本部、职能部门的人力资源需求，指导制定相应的招聘、培训计划负责协助人力资源总部经理协调公司重要岗位的人员安排，确保各重要岗位的合适人选负责开展定编定岗工作，拟订初步方案作为公司领导的决策依据，实现有效的总量控制和资源优化配置负责拟定员工任免、调配方案负责职称评审的组织工作负责指导人事档案管理工作负责指导股份公司人事管理制度、实施细则的制定负责督查股份公司人事规章制度的执行情况负责员工出国申报和资格审查人力资源经理交办的其它工作技能与经验要求具有相关学历与资格证书拥有人力资源管理两年以上的工作经验拥有良好的人际沟通能力工作原则性强，处事公正、公平广电信息/20010801-岗位描述岗位描述–人力资源总部人事管理部经理工作要求职位：人事管岗位描述–人力资源总部劳动工资部经理工作要求注意保密职位：劳动工资部经理相互关系直接上级：人力资源总部经理直接下级：本部下属员工关键业绩指标(KPI)薪资方案的合理性养老金、公积金、各种保险的管理效率下属企业工资总额控制情况主要职责负责劳动工资日常管理工作的监控与督办负责调控公司下属企业的薪资总幅度控制负责配合做好董事、监事成员全年收入公告工作，协助做好公司领导的收入申报工作负责办理内外聘人员劳动关系手续（包括录用、解聘、辞退、调岗等），并处理劳动关系纠纷负责调整企业安置费用、上报部门核准并呈有关领导批准财务部核拨人力资源总部经理交办的其它工作技能与经验要求具有相关学历与资格证书熟悉国家薪资、福利、保险等相关政策法规良好的分析能力广电信息/20010801-岗位描述岗位描述–人力资源总部劳动工资部经理工作要求职位：劳动工岗位描述–人力资源总部业绩考评部经理工作要求合理有效地制定业绩考核制度合理地制定业绩考核流程及时、有效地汇集、上报业绩考评相关信息职位：业绩考评部经理相互关系直接上级：人力资源总部经理直接下级：本部下属员工关键业绩指标(KPI)业绩考评方案制定的合理性考核工作完成的效率和质量主要职责负责拟定公司的业绩考核制度和奖惩激励制度负责拟订与完善公司业绩考核流程负责实施对股份公司总部职能部门和下属公司高层管理人员的业绩考评负责依据考评结果，拟订奖惩方案，报批后具体实施负责公司的定期业绩考核人力资源总部经理交办的其它工作技能与经验要求具有相关学历与资格证书具有两年以上的人力资源管理经验良好的协调和沟通能力广电信息/20010801-岗位描述岗位描述–人力资源总部业绩考评部经理工作要求职位：业绩考岗位描述–人力资源总部教育培训部经理工作要求确保公司教育培训工作的有序、有效进行职位：教育培训部经理相互关系直接上级：人力资源总部经理直接下级；本部下属员工关键业绩指标(KPI)年度培训计划的制定、执行情况教育培训工作的有效性员工对培训的满意度年度培训预算合理性主要职责负责收集、分析各营业本部、职能部门的人力资源教育和培训需求，指导制定相应的教育和培训计划负责组织对公司重要岗位的人员进行教育和培训工作负责对公司教育培训工作结果进行评估、改进人力资源经理交办的其它工作技能与经验要求具有相关学历与资格证书拥有人力资源管理两年以上的工作经验拥有良好的人际沟通能力熟悉公司所需专门或特定技能的培训要求和方法工作原则性强，处事公正、公平广电信息/20010801-岗位描述岗位描述–人力资源总部教育培训部经理工作要求职位：教育培岗位描述–人力资源总部人事管理部人事专员工作要求确保各重要岗位有合适的人选充分地储备岗位人员，确保公司经营活动及发展有充足的高素质人才保证职位：招聘专员相互关系直接上级：人事管理部经理关键业绩指标(KPI)招聘任务完成率和完成质量人事档案管理的有效性人事合同的规范性、合法性主要职责负责招聘计划的制定和实施工作负责协助拟定员工任免、调配方案，报批后具体执行负责协调与指导调整下属企业的人员分流工作及安置费用审核负责建立公司下属企业领导干部信息数据库，负责干部任免文件起草、归档工作负责人事档案管理工作负责劳动合同相关事宜负责员工解聘相关事宜上级领导交办的其它工作技能与经验要求具有相关学历与资格证书拥有人力资源管理两年以上的工作经验拥有良好的人际沟通能力熟悉公司所需专门或特定技能的要求熟悉国家人事方面的规章制度广电信息/20010801-岗位描述岗位描述–人力资源总部人事管理部人事专员工作要求职位：招岗位描述–人力资源总部劳动工资部劳动工资员工作要求及时准确的完成四金及个调税的计算和上缴有效及时地收集劳动工资关系职位：劳动工资管理员相互关系直接上级：劳动工资部经理关键业绩指标(KPI)养老金、公积金、各种保险的管理效率四金计算的准确性、上缴的及时性劳动工资信息分析的准确及时性主要职责负责公司本部职工个人收入调节税的计算、汇总、申报工作以及四金缴费基数调整和四金的转移、汇缴工作、制定并组织实施公司本部补充养老保险方案负责代收代发公司系统专家特贴、管理发放公司聘请顾问日常顾问费负责做好公司所属企业有关人员、报酬、人工成本、福利费用等各类年度报表的统计汇总工作，并提供给相关部室负责做好公司每月劳动报酬和人员变动情况汇总情况统计分析工作，并及时为领导决策提供准确的数据依据负责市场薪酬信息的收集上级领导交办的其它工作技能与经验要求具有相关学历与资格证书熟悉国家薪资、福利、保险等相关政策法规良好的分析能力一年以上的人力资源相关工作经验广电信息/20010801-岗位描述岗位描述–人力资源总部劳动工资部劳动工资员工作要求职位：岗位描述–人力资源总部业绩考评部业绩考评员工作要求及时向上级汇报反馈考评情况严格制定公司考评制度严格执行公司考评办法职位：业绩考评员相互关系直接上级：业绩考评部经理关键业绩指标(KPI)业绩考评方案制定的合理性考核工作完成的效率和质量主要职责负责协助业绩考评部经理制定完善指标体系负责协助业绩考评部经理制定完善考评办法负责协助业绩考评部经理制定完善奖惩方案负责落实公司的业绩考核制度和奖惩激励制度负责收集公司所考核高管人员的年度业绩状况，分类汇总，测算出考核结果上级领导交办的其它工作技能与经验要求具有相关学历与资格证书一年以上人力资源管理经验良好的协调、沟通能力广电信息/20010801-岗位描述岗位描述–人力资源总部业绩考评部业绩考评员工作要求职位：岗位描述–人力资源部教育培训部培训专员工作要求经常与专业培训机构保持联系，获取最新知识及培训动态信息保证培训计划系统、全面、合理、可行严格落实培训计划，做好培训中的监控及培训后的跟踪评估，保证培训效果职位：培训专员相互关系直接上级：教育培训部经理关键业绩指标(KPI)年度培训计划的制定、执行情况教育培训工作的有效性员工对培训的满意度主要职责负责培训流程的拟订和完善负责制定、完善股份公司人事管理制度及实施细则负责根据公司人员现状及未来发展，收集、落实培训需求，制订年度培训计划负责根据培训计划，落实培训场地、授课工具等负责落实师资，包括专业培训师及专家的筛选、聘请、联系、协调等负责对培训教材进行审定或组织编写负责组织实施培训，做好培训中的监控及培训记录，根据培训情况，调整培训形式、方法、进度等负责对培训情况进行总结，评价培训效果并跟踪考核，及时向培训师及公司领导反馈培训信息。负责督促各营业本部培训部门，为各营业本部不同的技能需求制定相应的培训方案并具体实施上级领导交办的其它工作技能与经验要求具有相关学历与资格证书很强的协调组织能力、说服力拥有良好的人际沟通能力熟悉公司所需专门或特定技能的培训要求和方法广电信息/20010801-岗位描述岗位描述–人力资源部教育培训部培训专员工作要求职位：培训工作要求改革推进的过程中，切实做好同各部门人员的沟通敏锐察觉改革推进中出现的问题，积极寻求解决方案岗位描述–改革推进部经理职位：改革推进部负责人上下级关系直接上级：总经理直接下级；本部下属员工关键业绩指标(KPI)组织架构调整按时完成情况管理流程改革推行情况管理流程的优化程度主要职责负责全面推行新的组织架构和深入实施系统化的管理流程负责在组织架构调整过程中协助总经理理顺各职能部门、营业本部和下属业务单位关系负责发现改革中出现的问题，提出解决方案，得到总经理批准后负责实施负责按预订时刻表推动各阶段的改革工作重点，控制改革进程负责在改革推进过程中，发现和培养公司的优秀人才总经理交办的其它工作技能与经验要求具有相关学历与资格证书有魄力，卓越的领导能力，能够大胆推动改革进程在公司内有较深的资历和较高的影响力良好的协调和沟通能力以及出色的协调矛盾能力广电信息/20010801-岗位描述工作要求岗位描述–改革推进部经理职位：改革推进部负责人上工作要求积极配合改革推进部负责人完成改革推进工作以身作则，积极参与公司变革、努力发扬团队精神敏锐及时发现改革推进中出现的问题，积极寻求解决解决方案切实做好同公司各部门及各层次人员的有效沟通岗位描述–改革推进专员职位：改革推进专员上下级关系直接上级：改革推进部经理关键业绩指标(KPI)组织架构调整按时完成情况关键岗位人员到位情况管理流程推行情况主要职责负责协助改革推进部负责人，在公司管理层的指导下，实施对公司组织架构和业务组合的调整负责贯彻执行公司制定的管理流程，及时发现流程执行中出现的问题，提交改革推进部讨论和进行合理修订负责配合人力资源总部，针对公司组织架构的调整，制定各个岗位的工作职责，以理顺管理条线，同时积极推荐合适人选负责协助改革推进部负责人，对公司的变革方案进行有效传达，并同公司各部门各层次人员进行充分沟通，做好上传下达工作负责挖掘公司在改革推进过程中涌现出来的先进典型，通过有效的总结和宣传，推动改革方案的顺利推进改革推进部负责人交办的其它工作技能与经验要求卓越的执行能力，能够积极推动改革进程