劳动经济学 第四章 劳动时间

劳动经济学第四章劳动时间2023/3/141第一页，共三十二页，2022年，8月28日第一节劳动投入量的计量尺度一、劳动时间的计量

1、劳动时间又称工作时间，是指劳动者从事有酬性社会劳动所花费的时间。

2、劳动时间的计量劳动时间的计量单位一般为工日或工时。2023/3/142第二页，共三十二页，2022年，8月28日二、劳动时间的特征和功能（一）劳动时间的特征

1、法律规定的工作时间

2、劳动者履行劳动义务和用人单位计发劳动报酬的时间

3、实际劳动时间与从事有关活动所花费时间的总和2023/3/143第三页，共三十二页，2022年，8月28日（二）劳动时间的功能

1、计量功能

2、指示功能

3、保证个人及社会维持和发展的功能

4、人际交往功能2023/3/144第四页，共三十二页，2022年，8月28日第二节从劳动供给者的立场看劳动时间按照经济学传统的标准思考方式，劳动时间是由劳动的供给者作为最佳时间进行选择的。企业没有必要关心雇用的人数和劳动时间，最关心的应该是以“人员·时间”为单位的劳动投入量。在这种情况下，决定劳动时间的是劳动的供给者。供给者根据既定的工资率，选择对自己效用最大的最佳劳动时间。2023/3/145第五页，共三十二页，2022年，8月28日余暇时间劳动时间Th0AB准固定成本基本收入It收入收入约束线UDCO劳动者的准固定成本和劳动时间的最低供给UI2023/3/146第六页，共三十二页，2022年，8月28日第三节

从企业的立场看劳动时间一、规范性的说明

总成本总收入ＯＣＲL*劳动投入量Ｌ｝最大化的利润劳动需求量的决定固定成本2023/3/147第七页，共三十二页，2022年，8月28日二、集体作业的影响现实中企业的工作方式在很多情况下是进行集体作业的。在白领工作中，让劳动者自由地选择劳动时间，在很多情况下是不可行的。考虑到这些实际情况，生产函数公式如下：

X=f（N，h，K）2023/3/148第八页，共三十二页，2022年，8月28日三、劳动时间和工作效率不管怎样延长劳动时间，最终是有限度的。这不仅由劳动时间的延长所带来的疲劳度增加导致对休息的需求上升等来自劳动供给者方面的理由所决定，同时如果疲劳度增加，工作效率会下降，企业利润必然减少。2023/3/149第九页，共三十二页，2022年，8月28日人均产量劳动时间人均产量边际效率平均效率ＡhＢＯ右图是：工作效率的变化和平均效率最大的劳动时间2023/3/1410第十页，共三十二页，2022年，8月28日平均效率最大的劳动时间和利润最大化的劳动时间第十一页，共三十二页，2022年，8月28日四、准固定成本延长劳动时间、增加劳动者人数，即使总劳动时间相等，所需要的成本不同。为了区别于随时间变化而变化的可变成本，招聘成本，教育培训费,退职金以及与劳动时间的长度没有直接关系交通津贴、福利保健、保险费等。这些成本被称为准固定成本。2023/3/1412第十二页，共三十二页，2022年，8月28日含准固定成本的成本函数式：

C=f(Nw1,(N-N-1)w2,N(hs+h0ρ)w3,Kr)N=劳动者数，N-1=上一期劳动者数。W1=增加一个劳动者所增加的准固定成本(交通津贴、福利保健费等)。W2=对一个劳动者进行调整而引起的准固定成本（招聘成本和教育培训费，或者是退职费）。

hs=固定劳动时间，h0=加班时间，W3=制度劳动时间内的工资率，ρ=加班补贴率。Kr=资本成本。2023/3/1413第十三页，共三十二页，2022年，8月28日0制度劳动时间劳动时间应付工资CAB加班补贴率劳动时间的增加和应付工资第十四页，共三十二页，2022年，8月28日第四节制度劳动时间、不规则劳动时间与有效劳动时间一、制度劳动时间由用人单位作为劳动条件规定的每单位日历时间中的标准劳动时间称为制度劳动时间。如果企业将劳动时间和工资绑缚在一起进行规定，则劳动者只能接受此劳动条件在该企业工作或拒绝此条件不在该企业工作，两者选其一。2023/3/1415第十五页，共三十二页，2022年，8月28日基本收入家庭收入劳动时间UcW0w0UBUDcdh0b右图是：制度劳动时间下的就业选择余暇时间2023/3/1416第十六页，共三十二页，2022年，8月28日二、超时工作超时劳动是指在法定劳动时间之上继续劳动。对超时工作要给付较高的劳动报酬，各国的法律对此都有相应的规定。在超时工作问题上，超时工作时间已经开始向人类的生理极限领域发展，因此，其长度不仅受着人类脑力、体力等生理因素和道德因素的制约，在近代以后，还受到法律制度的制约。2023/3/1417第十七页，共三十二页，2022年，8月28日U2U1U3705040每周工作时间WDBCVAH超时工作条件下的劳动供给时间2023/3/1418第十八页，共三十二页，2022年，8月28日三、兼职工作兼职工作也是一种超时工作。二者的区别在于，超时是在第一职业的制度工作时间之外，在同一地点为同一雇主提供额外的劳动；而兼职工作则是指在第一职业之外寻找其他的工作。2023/3/1419第十九页，共三十二页，2022年，8月28日兼职者的劳动供给时间U3U2U170555040每周工作时间AFBCPQ0每周收入Ｒ兼职者的劳动供给时间第二十页，共三十二页，2022年，8月28日四、倒班与非全日制工作

1、倒班是指因为工作需要，有一些单位需要24小时或者更多时间生产不停歇作业，所以需要有几个班次进行轮流的更替工作。

2、非全日制工作是指每周的工作时间低于法定劳动时间。2023/3/1421第二十一页，共三十二页，2022年，8月28日

部分发达国家劳动力选择非全日制工作的理由（1997年）喜好非找不到其他原因国家全日制工作全日制工作（如求学、残疾等）美国32.212.155.6

德国66.35.528.3

法国58.541.30.2

英国71.312.316.4

荷兰72.95.521.5资料来源：日本劳动省《海外劳动白书》，1998年。2023/3/1422第二十二页，共三十二页，2022年，8月28日3、非全日制就业模式的特征

1）经济性因素在决定非全日制就业态势方面起主导作用；2）市场经济国家非全日制就业者较多，非市场经济国家非全日制就业者较少。2023/3/1423第二十三页，共三十二页，2022年，8月28日五、有效劳动时间供给及其影响因素

1、有效劳动时间或称工作效率，是指人们在工作期间每小时、每天或每周恪尽职守所实际支付的脑、体力总量。

2、影响有效劳动时间供给的因素

1）劳动力生理方面

2）道德风险方面2023/3/1424第二十四页，共三十二页，2022年，8月28日第五节经济状况对劳动时间的影响人员调整所需要的成本越高，或调整时间所需要的成本越小，企业就会倾向于依靠时间进行调整。在经济复苏时期，也是同样的道理。

经济景气与否不仅影响加班时间，也影响到制度劳动时间。2023/3/1425第二十五页，共三十二页，2022年，8月28日第六节劳动时间的变化趋势及其对经济的影响一、劳动时间的变化趋势劳动时间的不断缩短、非劳动时间的不断延长，是生产力发展的必然趋势。二、缩短劳动时间对经济可能产生的积极影响

1、使劳动的各个要素得到充分利用

2、使劳动产品增多3、有利于节约能源4、有利于扩大就业2023/3/1426第二十六页，共三十二页，2022年，8月28日三、缩短劳动时间对经济造成影响的重要因素

1、随加班补贴率的提高，劳动时间和劳动者人数的替代程度。

2、劳动时间的缩短使劳动力需求增加，给工资带来的影响。

3、如果工资率一定，缩短劳动时间会使单个劳动者收入减少，但若劳动者人数增加，则整体受雇者的收入有可能增加。2023/3/1427第二十七页，共三十二页，2022年，8月28日4、即使受雇者收入一定，缩短劳动时间是否会影响消费者需求的扩大？

5、劳动成本的增加，对企业投资活动产生什么样的影响。

6、投资的变化会影响市场利率。

7、加班率的提高，同时对供给和需求产生影响。2023/3/1428第二十八页，共三十二页，2022年，8月28日第七节劳动时间的国际比较一、美国的劳动时间自《公平劳动标准法》实施后，美国的劳动时间呈现以下特点：

1、周期性波动。

2、不同行业的实际劳动时间有所不同。

3、劳动时间缩短的两种方式，直接方式和间接方式并用。2023/3/1429第二十九页，共三十二页，2022年，8月28日二、德国的劳动时间德国劳动时间的变化表现出以下特点：

1、劳动时间逐渐缩短。

2、集体合同的规定高于国家法律的规定。

3、年休假是缩短工作时间的另一种主要手段。2023/3/1430第三十页，共三十二页，2022年，8月28日三、日本的