人力资源管理自测题及标准答案

经典word整理文档，仅参考，双击此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！人力资源管理自测题及答案3.人力资源开发与管理的结果对员工而言是（A.工作生活质量的提高与工作满意感的增加B.提高学历，增加效益D.加强保健，增强体魄C.因事择人原则6.在生产过程中实行劳动分工的实质是（A.劳动简单化四、论述题1.举例说明人力资源是组织中最重要的资源《人力资源管理》自测题（一）参考答案2议。3质量要求，从组织外部吸收人力资源的过程。A4、健全有交考绩制度的要求是全面性与完整性；相关性与有效性；明确性与具体性；可操作性与精确性；原则性与可靠性；公正性与客观性；民主性与透明性。5、职业发展又称职业生涯，指一个人遵循一定的道路（或途径）去实现所选定的职业目标。1、举例说明人力资源中组织是最重要的资源：（1）组织中的资源主要有人、财、物、信息四大资源；（2）财、物、信息要发挥作用必须通过人来实现；（3）财、物、信息都是死的资源而人是活的资源是最活跃的因素，人的积极性能否充分发挥对组织目标的实现起到关键性作用。所以，人力资源是组织2、人力资源管理的目标是要实现：（3）人与人的协调合作；D.D.D.4.下面哪一项不属于绩效考评标准体系（A.完整性B.时间性例性8.员工培训的对象是（A.高层管理人员D.4.何谓情商（EQ）？包括哪些内容？1.试述人力资本及其特点？要求，对此你有何评述？《人力资源管理》自测题（二）参考答案3、人本主义管理是以人为中心的现代管理模式，强调以人为中心，如何调动员工的积极性，对员工实行民主的，开放的管理。4、人员选拔是指从对应聘者资格审查开始到初试、面试、考试、体检、个人资料核实，到人员甄选的过程。D（3果均等转到机会均等上来。3、人员录用的原则是因事择人，知事择人；任人唯贤，知人善用；用人不疑，疑人不用；严爱相济，指导帮助。（1）自我意识—认识自身的情绪；（3）自我激励1、如果人们对劳动者的健康、知识、技能的形成和改善进行投入，如果这种投入的目的是为了产生超过投入价值的新增价值，而这种新增价值又能为投入者所占有和支配，这种投入就是一种投资，这种投资所形成的价值称为人力资本。人力资本的特点：①独占性2、在人员招聘中总有一些对年龄、性别、学历、地域等所谓的“岐视性”要求，对此你有何评述？（2）不是工作性质要求提出来的就是“岐视性”要求，必须取消。（3）有时为了某种社会需要而提出限制条件，也不是“岐视性”要求，例如：40~50不能一概而论。1.人力资源开发与管理2.职业发展4.奖酬二、单项选择1.在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式（2.提出人力资本理论的是（A.舒尔茨4.根据需要聘用员工属于（A.知事识人原则5.影响绩效的主观因素是（A.环境6.我国劳动法规定的劳动年龄是（A.14周岁B.16周岁7.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则是（）9.人与职业相匹配的职业选择理论是谁提出来的？（B.美国约翰·霍普金斯大10.下属哪一项不是绩效考评标准体系的特征（1.人力资源管理的功能有哪些？2.工作分析的作用有哪些？3.绩效的特性有哪些？哪些因素会影响工作绩效？4.人员录用原则有哪些？5.何谓情商（EQ）？包括哪些内容？四、论述题1.试述人力资源在经济发展中的作用？2.试述我国人力资源管理中存在的问题？1、人力资源开发与管理是指为实现组织的战略目标，利用现代科技、管理理论，不断获得人力资源并对其进行整合、调控及开发并给予他们报酬而有效的开发和利用之。2、职业发展又称职业生涯是指一个人遵循一定的道路（或路径）去实现所选定的职业目标。B1、人力资源管理的功能是获取、整合、奖酬调控开发。2、工作分析的作用是（7）是人力资源调控的基本保障。5、情商即情绪智商包括5个内容：四、论述题1、试述人力资源在经济发展中的作用（2）经济增长的主要途径取决于四个因素：新的资本资源投入；新的可利用自然资源的发现；劳动者技术水平和劳动效率的提高；科学技术、社会知识