疾病预防控制中心全套管理制度

PAGEPAGE１**疾病预防控制中心管理 制 度**疾病预防控制中心行政办编xx年xx月

前言为了保证疾控中心工作的正常运行，提高公共卫生、疾病预防控制工作效率和服务质量，使管理上台阶，服务上档次，增进疾控中心的社会效益和经济效益，必须建立和健全疾控中心的各项规章制度，使疾控中心各部门、各科室、各级各类人员在工作中有章可循，循章必严、违章必究。为此，我们吸取同行的经验，结合既往疾控中心特点和本县疾控体系实际情况，制订了一系列管理制度，汇编成册，发给各科室，人手一册。要求广大疾控工作者认真组织学习，务必使每个工作人员熟练掌握和严格执行。管理制度的条款是协调和处理公共卫生、疾病预防控制工作及其它各项工作的依据。应该说，制度的制定并不能从根本上遏制错误，只在于能不能够预防错误的产生和产生错误后能否落实相应责任。所以，在规章制度面前人人平等，任何人在工作中不得超越和违反，我们每一位疾控工作者均有责任和义务去维护它的尊严。“制度化”、“规范化”、“流程化”、“标准化”、“精细化”是现代企业需要研究的重要课题，我们疾控体系的发展也需要研究她，制度是对各项工作及其工作者进行组合的核心和基础，就我中心而言，她将是今后一段时间内疾控中心的第一生产力。中心规章制度的整理编写经历了一个较长的时间，从2003年人事制度改革实施后，已经初具雏形，2006年做了重新改版，随着国家对疾控体系绩效管理的深化，中心又于2009年底至2010年3月间进行了讨论，今年11月定稿。这期间的起起落落，隐含了我们疾控工作者为加强疾病预防控制规范化、科学化管理的艰辛和不懈追求！但由于我们的水平有限，难免涉及的范围和条款不全面。望各科室在执行中，本着认真负责、实事求是、有利工作的态度，及时提出意见，由行政办负责再修订或增补，使之日臻完善。**xx年xx月x日目 录第一部分 职业道德规范及岗位职责 １第一章 职业道德规范 １一、中心工作人员职业道德规范 １二、党政领导干部职业道德规范 １三、行政工勤人员职业道德规范 １四、疾病预防控制人员职业道德规范 ２五、卫生检测检验人员职业道德规范 ２第二章 行为规范 ２一、疾病预防控制人员行为规范 ２二、卫生监测人员行为规范 ３三、门诊医、护、药人员行为规范 ４四、检验专业人员行为规范 ５五、财务人员行为规范 ５六、行政管理人员行为规范 ６七、工勤人员行为规范 ７第三章 岗位职责 ８一、职责范围 ８二、岗位职责 ９第四章 组织结构模式 １６一、人员管理 １６二、组织管理 １７第五章 聘用管理 １７一、招聘原则 １７二、聘用条件 １８三、聘用档案管理 １８四、聘用终止 １８第二部分 规章制度 １９第一章党务管理 １９一、支部委员会工作制度 １９二行风、职业道德建设制度 ２０三、廉政建设制度 ２１四、社会治安综合治理工作制度 ２１第二章行政管理 ２２一、会议制度 ２２二、办公制度 ２３三、计划、总结制度 ２４四、请示汇报制度 ２５五、文书处理制度 ２６六、印章管理制度 ２８七、保密制度 ２８八、卫生管理制度 ２９九、接待制度 ２９十、值班制度 ２９十一、车辆管理制度 ３０十二、分配制度 ３０十三、考核制度 ３０十四、奖惩制度 ３１十五、AB岗工作制度 ３２第三章综合业务管理 ３３一、科研管理制度 ３３二、人员学习、培训制度 ３４三、图书管理制度 ３５四、档案管理制度 ３５五、现场工作制度 ３７六、消毒隔离制度 ３８七、门诊、注射室（输液室）工作制度 ３８八、实验室工作制度 ３８九、药房、库房、物管房工作制度 ３９十、制（试）剂室工作制度 ４０十一、诊疗工作制度 ４０十二、质量控制制度 ４１第四章后勤管理 ４１一、门卫制度 ４１二、财务制度 ４１三、仪器设备管理制度 ４５四、电脑使用制度 ４６五、物资管理制度 ４７六、药物器械管理制度 ４７七、大型精密仪器管理制度 ４８八、特殊化学品（剧毒药品）的管理制度 ４８九、菌（毒）种管理制度 ４８十、生物制品管理制度 ４９十一、公物赔偿制度 ４９十二、老干部工作制度 ５０十三、建设工程管理制度 ５０十四、安全事故处理制度 ５０第三部分 附录 ５２一、**疾病预防控制中心关于规范科室设置的意见（略） ５２二、**疾病预防控制中心岗位设置方案及实施办法（略） ５２三、**疾病预防控制中心界定到职工的职责、工作任务、项目和内容（略） ５２四、**疾病预防控制中绩效工资分配方案（略） ５２五、**疾病预防控制中心绩效考核实施细则（略） ５２六、**疾病预防控制中心发展规划（略） ５２七、**疾病预防控制中心综合业务工作计划书（略） ５２八、**疾病预防控制中心工作预案（略） ５２第一部分 职业道德规范及岗位职责第一章 职业道德规范一、中心工作人员职业道德规范

1.预防为主，树立崇高目标，敬业爱岗，献身疾控事业；

2.职责明确，保护人民健康，忠诚服务，甘为无名英雄；

3.实事求是，坚持科学态度，精益求精，发扬严谨作风；

4.依法执业，处事公正无私，廉洁奉公，做人光明磊落；

5.顾全大局，不争门户高低，维护团结，不计个人得失；

6.遵纪守法，独处尤须慎重，服从领导，做到令行禁止；

7.仪表整洁，塑造文明形象，待人热情，弘扬礼貌美德。二、党政领导干部职业道德规范

1.公仆意识，服务至上；2.追求真理，务实创新；

3.遵纪守法，廉洁自律；4.光明正大，诚实守信；

5.服从领导，令行禁止；6.联系群众，平易近人；

7.发扬民主，广开言路；8.忠于职守，勤奋严谨。三、行政工勤人员职业道德规范1.立足本职，树立服务观念；2.顾全大局，发扬协作精神；

3.敬业爱岗，精通本职业务；4.遵纪守法，抛弃特权思想；

5.无私奉献，甘当无名英雄；6.安全第一，杜绝盲目蛮干；

7.服从领导，做到令行禁止；8.文明礼貌，讲究仪表风范。四、疾病预防控制人员职业道德规范

1.牢记预防为主，献身疾控事业；

2.明确光荣职责，保护人民健康；

3.坚持实事求是，工作深入扎实；

4.刻苦钻研业务，精通专业技术；

5.强化集体观念，发扬协作精神；

6.疫情就是命令，全力救死扶伤；

7.严格要求自己，认真遵纪守法；

8.言谈举止有礼，对待患者热情。五、卫生检测检验人员职业道德规范

1.树立预防为主思想，热爱卫生检验事业；

2.牢记服务人民宗旨，坚持实事求是原则；

3.对待工作极端负责，对待技术精益求精；

4.强化集体主义观念，发扬团结协作精神；

5.爱护各种仪器设备，严格执行操作规程；

6.遵守国家法律法规，服从领导令行禁止；

7.工作着装符合规定，言谈举止文明礼貌。第二章 行为规范一、疾病预防控制人员行为规范

（一）吃苦耐劳，乐于奉献

1.克服困难，不怕艰苦，积极为群众防病治病；

2.不怕危险，不畏艰难，深入疫区，消除危险因素；

3.无条件服从疫情需要。

(二)深入调查，科学研究

1.适应防病工作需要，经常深入现场进行调查研究，探索疾病规律；

2.坚持实事求是原则，有效落实防制措施；

3.时刻为群众着想，采取方便、有效、及时、经济的措施，解除群众疾苦，提高健康水平。

(三)高度负责，严守规章

1.强化对人民健康负责的观念，杜绝差错事故；

2.操作严谨，方法熟练，符合规范要求；

3.要有科学的工作作风，不弄虚作假。

(四)忠于职守，任劳任怨

l.严于律己，做好本职工作；

2.自强不息，勇于探索预防疾病的新技术、新方法；

3.不图名利，埋头苦干，甘于奉献。

(五)一视同仁，慎言守密

1.对各类疫区和各种病人都要平等对待，一视同仁；

2.对服务对象语言要文明谨慎，态度要和蔼，并按规定做好保密工作。二、卫生监测人员行为规范(一)依法监测，廉洁奉公

1.坚持原则，依法执业；

2.廉洁奉公，不谋私利，不接受馈赠吃喝、不受贿索贿，树立卫生监测人员的良好形象；

3.不畏权势，不怕威胁，勇于捍卫卫生法制的严肃性。

(二)尽职尽责，保守秘密

1.要为监测对象保守资料机密，不许盗卖资料；

2.要为监测对象保守商业机密，避免经济损失；

3.要尊重监测对象，不得强求索取与监测无关的资料。

(三)热情服务，方便群众

1.服务态度热情，不训斥、不刁难。按章办事，按程序操作，不越权，不推诿，不拖拉；

2.注重职业道德，提高服务质量，树立良好的社会形象；

3.强化对监测对象负责的思想，杜绝差错事故。

(四)尊重科学，密切合作

1.尊重科学，不弄虚作假；

2.合理安排监测时间，选择监测对象，抽检规定样品；

3.搞好协作，主动与有关科室和人员共同做好监测工作；

4.广泛宣传，经常征求意见，取得支持，接受社会监督。三、门诊医、护、药人员行为规范

(一)医德高尚，一视同仁

1.以纯洁、赤诚的心为患者(健康体检者)服务；

2.做到干部与群众、老人与小孩、熟人与生人一个样；

3.不收受“红包”。

(二)认真检查，避免差错

1.严格按照医疗、护理、药剂操作规程，不得有丝毫马虎；

2.对技术精益求精，尽量减少服务对象的痛苦。

(三)服装整洁，行为文明

l.工作衣帽穿戴整洁，不留长甲，不穿拖鞋；

2.语言文明，礼貌待人，不讲粗话，不说脏话；

3.对服务对象的隐私保守秘密。

(四)服务质量，贯穿始终

l.态度和蔼，检查详细，动作轻盈；

2.合理安排，方便患者，少走回头路；

3.首诊、首问负责制落实到人。四、检验专业人员行为规范

(一)实事求是，尊重科学

l.实验结果要实事求是，不弄虚作假；

2.实验方法要尊重科学，不自以为是；

3.实验资料要认真分析，避免差错。

(二)操作严谨，精益求精

1.严格操作程序和操作方法，严禁违章操作；

2.实验认真仔细，高度负责，防止中毒、传染和燃烧爆炸事故的发生；

3.严格要求自己，不断提高实际操作技能。

(三)不断探索，钻研技术

l.不满足现状，不断研究新技术、新方法；

2.认真学习，吸收新信息，掌握新进展；

3.刻苦钻研，不断取得新的成果。

(四)互相学习，取长补短

1.准确、及时、客观地填写检验数据，及时填写、发放检验报告；

2.尊重同行的实验结果和实验方法，互相学习，密切合作，共同提高；

3.集体科研成果不能据为己有。五、财务人员行为规范(一)坚持原则，严格制度

1.严格执行政策，把握标准，拒绝乱支滥用；

2.按照标准，掌握有偿服务范围，不乱收费；

3.积极当好领导参谋，合理开支。

(二)廉洁奉公，不为私利

1.遵纪守法，不利用职务之便贪污和挪用公款；

2.不以个人关系私下交易；

3.不畏权势，不怕威胁，认真履行好本职工作。

(三)合理计划，勤俭办事

1.做好内当家，有计划地开支好有限经费；

2.经常向领导汇报开支情况，提供计划依据；

3.勤俭节约，降低公务费用开支。

(四)钻研业务，熟练技术

1.工作认真细致，账目清楚，钱、财、账5分离；

2.明确各类资金性质，合理使用；

3.科学预算，正确决算，促进疾控事业发展。

(五)热情服务，方便群众

l.不怕麻烦，积极为一线人员服务；

2.态度热情，语言文明；

3.团结协作，互相尊重。六、行政管理人员行为规范

(一)以身作则，严于律己

1.吃苦在先，享受在后；

2.身教重于言教，发挥表率作用；

3.开展批评与自我批评。

(二)坚持原则，办事公道

1.自觉地按照党的路线、方针、政策办事；

2.敢于同违法行为或不正之风作斗争；

3.处理问题实事求是，客观公正，不任人唯亲，不唯利是图。

(三)联系群众，团结同志

1.深入群众，倾听群众呼声；

2.不拉帮结派，不搞小集团；

3.依靠群众，尊重群众，服务群众。

(四)勇于开创，不断进步

l.有理想、有事业心，有责任心；

2.有主动性，有干劲；

3.勇于进取，敢于开拓，有所作为。

(五)为政清廉，品德高尚

l.奉公守法，大公无私；

2.不以权谋私，争做群众公仆；

3.诚实正直，襟怀坦荡。七、工勤人员行为规范

(一)立足本职，保证质量

1.树立工勤全方位为疾病预防控制服务的思想;

2.忠于职守，努力完成本职工作；

3.认真负责，保证质量，切忌马虎了事，影响预防措施落实。

(二)积极主动，埋头苦干

1.经常了解业务科室供需使用情况，主动帮助解决困难；

2.不怕困难，工作埋头苦干；

3.坚守岗位，遵守纪律，熟悉各专业业务。

(三)文明礼貌，服务周到

1.对工作精益求精，对同志满腔热忱；

2.诚实守信，不说假话，爱护公物；

3.遵纪守法，不将公物占为己有。

(四)团结协作，互相尊重

1.主动与科室配合，做好保障工作；

2.同志间互相团桔、互相协作；

3.互相学习，不断提高服务质量。第三章 岗位职责一、职责范围（一）职能

疾病预防与控制、突发公共卫生事件应急处置、疫情报告及健康相关因素信息管理、健康危害因素监测与干预、实验室检测分析与评价、健康教育与健康促进、技术管理与应用研究指导。

（二）职责

（1）完成上级下达的疾病预防控制任务，负责辖区内疾病预防控制具体工作的管理和落实；负责辖区内疫苗使用管理，组织实施免疫、消毒、控制病媒生物的危害；

（2）负责辖区内突发公共卫生事件的监测调查与信息收集、报告，落实具体控制措施；

（3）开展病原微生物常规检验和常见污染物的检验；

（4）承担卫生行政部门委托的与卫生监督执法相关的检验检测任务；

（5）指导辖区内医疗卫生机构、城市社区卫生组织和农村乡(镇)卫生院开展卫生防病工作，负责考核和评价，对从事疾病预防控制相关工作的人员进行培训；

（6）负责疫情和公共卫生健康危害因素监测、报告，指导乡、村和有关部门收集、报告疫情；

（7）开展卫生宣传教育与健康促进活动，普及卫生防病知识。二、岗位职责（一）行政管理人员及其他专兼职管理人员岗位职责

1、行政管理人员

（1）主任：

eq\o\ac(○,1)负责全中心政治思想、业务、行政、教学和科研的管理工作，组织制订工作计划和目标管理责任制，并通过科长在全中心实施，按期总结报告。

eq\o\ac(○,2)主持召开中心会议，传达上级指示，听取领导班子成员和科长的工作汇报，研究决策全中心的重大问题和讨论重要的业务工作。

eq\o\ac(○,3)定期检查各种规章制度各类人员岗位责任制执行情况，决定奖惩事宜；组织协调各科完成工作，建立健全质量管理体系质量保证体系，保证检查工作质量的公正性。

eq\o\ac(○,4)审批经费的预、决算和药械物资购置计划与分配工作。

eq\o\ac(○,5)领导和组织干部的业务培训，抓好业务建设和技术考核，有计划培养和提高中心职工的技术水平。

eq\o\ac(○,6)经常深入科室、基层或工作现场，了解掌握情况，及时解决工作中的疑难问题，督促、检查领导班子成员分管的工作。

eq\o\ac(○,7)按干部管理权限，对副主任有权向上级党委或上级行政领导部门提出任免和奖惩建议，对科长、副科长有权聘任和解聘，对违反纪律的职工，有权给予处分。

（2）副主任：

eq\o\ac(○,1)协助主任抓好政治思想、业务、行政、教学和科研的管理工作。协助组织制定分管科室的工作计划，并通过科长实施分管的工作内容。

eq\o\ac(○,2)受主任委托主持召开会议，听取科室工作情况汇报，讨论部署工作。

eq\o\ac(○,3)负责领导分管的工作，经常深入分管科室，工作现场，参加指导业务工作，协助主任抓好业务培训，业务建设和技术考核，检查督促各项制度和技术操作规程的执行情况。

eq\o\ac(○,4)审批所辖科室的各种计划，调配所管辖科室之间的人员，对不服从领导，不与主任方保持一致的科长可提请班子会研究讨论予以免职。

（3）党支部书记：

eq\o\ac(○,1)党支部书记在上级党委和党支部委员会集体领导下，主管支部的党建及精神文明建设工作。

eq\o\ac(○,2)传达贯彻落实党的路线、方针、政策和上级指示及决定。

eq\o\ac(○,3)完成党建的各项任务，研究安排支部工作。

eq\o\ac(○,4)定期召开支委会和支部大会，做好支部的日常工作。

eq\o\ac(○,5)做好党员的发展工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

eq\o\ac(○,6)协调单位内部党、政、工、团之间的关系，充分调动各方面的积极性。

eq\o\ac(○,7)做好干部的培养、选拔工作，发扬党的优良传统和作风。

eq\o\ac(○,8)抓好党支部的廉政建设，做廉政、勤政的模范。

（4）行政办主任：

eq\o\ac(○,1)在中心主任领导下，负责协调各科室的业务工作，参加中心办公会议，作好会议记录。

eq\o\ac(○,2)组织和草拟全中心工作计划、行政工作报告、总结、各种规章制度，经常深入科室督促检查掌握工作计划、规章制度、技术操作规程的执行情况，调查处理差错事故，及时向中心主任提出处理意见。

eq\o\ac(○,3)负责组织安排中心科长会议、办公会议、有关综合性会议、会务及来访、参观等接待工作。

eq\o\ac(○,4)负责全中心工作人员考勤监督管理，按照作息时间执行考勤制度。

eq\o\ac(○,5)领导组织本科室人员的政治学习、业务学习，负责来往文件、资料的分发、编号和文件审稿、拟办、批办及资料归档等日常工作，做好办公室日志。

eq\o\ac(○,6)负责管理全中心各种综合报表的统计上报工作和疾病控制信息报道。

eq\o\ac(○,7)协助中心领导正确执行国家法律、法规，对单位的重大决策、活动提供法律意见。

2、其他专兼职管理人员

（1）会计：

eq\o\ac(○,1)必须严格遵守财经纪律，执行《会计法》及学校制定的各项财务规章制度。

eq\o\ac(○,2)负责科室在对外经营、对内服务中使用票据的合法性、合理性和规范性的审核、报销。

eq\o\ac(○,3)正确区分财政补贴收入、事业收入、经营收入、附属单位上缴收入和其他收入，严格成本、费用的核算，根据中心领导要求及时、准确核算到位。正确反映出每个核算单位的盈亏情况。

eq\o\ac(○,4)对中心的债权、债务进行清理催收。

eq\o\ac(○,5)根据主任、科长的要求，及时、准确提供有关数据资料及报表。

eq\o\ac(○,6)每月对库存物资、食品、现金、银行存款等清查核对，做到帐帐、帐物、帐款相符，发现问题及时向主任、科长报告。

eq\o\ac(○,7)每月将固定资产按规定的折旧比例计入成本。

eq\o\ac(○,8)按时做好总帐、分类帐、各项报表及税金申报、交纳工作。

eq\o\ac(○,9)积极参与经济活动分析和经营管理决策，当好领导的参谋和助手，定期组织对科室经营情况的讲评。

eq\o\ac(○,10)负责会计凭证，帐册凭证的保管及会计档案归档工作。

eq\o\ac(○,11)协助中心领导正确执行国家法律、法规，对单位的重大决策、活动提供法律意见。

（2）工会主席：

eq\o\ac(○,1)主持工会日常工作。

eq\o\ac(○,2)负责主持召开职工代表大会，每季度一次。

eq\o\ac(○,3)关心群众生活，解决全站职工福利和群众困难。

eq\o\ac(○,4)组织全中心干部、职工参加民主管理，实行民主监督，利用各种有效的形式，广泛吸取意见，提出建议，为完善管理出谋划策。

eq\o\ac(○,5)教育干部职工遵纪守法，克服资产阶级自由化。

eq\o\ac(○,6)负责工青妇工作，组织开展文体活动。

（3）科长（科室负责人）：

eq\o\ac(○,1)在主任与分管副主任的领导下，负责本科业务行政管理工作，组织完成中心下达的各项工作任务。

eq\o\ac(○,2)负责起草本科综合目标管理细则、业务工作计划、半年、全年工作总结。

eq\o\ac(○,3)掌握、了解、督促、检查、考核科室人员执行工作计划、规章制度、技术操作规程和工作任务的执行情况。

eq\o\ac(○,4)组织科室的政治、业务学习，提高科室人员整体素质。每月主持召开一次科工作会议，传达中心会议的各项决定，总结工作计划的执行情况，研究解决存在的问题。

eq\o\ac(○,5)负责科室人员政治思想工作和科室所需业务开支计划。

（4）副科长：

eq\o\ac(○,1)协助科长（科室负责人）完成中心下达的各项工作任务。

eq\o\ac(○,2)受科长委托组织实施各项工作计划，执行上级工作指令。

（5）党支部组织、宣传委员：

eq\o\ac(○,1)提出党支部的组织建设、党员管理规划，提出党小组划分和调整意见，检查和督促党小组过好组织生活会。

eq\o\ac(○,2)提出组织生活的内容和要求。配合支部书记制定党支部“三会一课”的实施计划，检查组织生活落实情况。

eq\o\ac(○,3)了解和掌握党员的思想状况，协助纪检委员、宣传委员对党员进行思想教育和纪律教育，具体组织开展争创先进党支部、先进党小组，争做优秀党员的活动。搜集和整理党小组、党员的先进事迹，向支部委员会提出表扬、奖励党小组和党员的建议。负责评议党员、评议党支部的具体工作。

eq\o\ac(○,4)正确掌握发展党员方针。负责对要求入党的积极分子的培养，教育和考察工作。制定发展党员工作计划，提出发展党员意见。具体办理接收新党员的手续。做好对预备党员的教育、考察工作，按时办理预备党员转正手续。

eq\o\ac(○,5)协助党支部书记做好党支部的干部管理工作，负责干部考核等具体工作的实施。

eq\o\ac(○,6)负责经常性的组织管理工作，按照规定及时收缴党费，做好党员统计工作，接转党员组织关系等。

eq\o\ac(○,7)围绕党的路线、方针、政策和各项工作任务，提出宣传教育工作的意见，积极开展宣传工作。

eq\o\ac(○,8)组织党员学习中国特色社会主义理论，学习时事政治、《党章》和党的基本知识。

eq\o\ac(○,9)组织指导党员和群众学习科学技术、文化知识，会同工会等组织开展文化体育活动。

eq\o\ac(○,10)了解教育思想动态，做好教育思想工作。

（6）党支部生活、文体委员：

eq\o\ac(○,1)经常对党员进行党风党纪教育，不断提高全体党员遵纪守法的自觉性。

eq\o\ac(○,2)具体负责组织党员学习上级党组织颁发的党风廉政建设学习材料并监督检查落实情况。

eq\o\ac(○,3)维护党员的民主权利不受侵犯，督促党员履行义务。负责受理和转递党员的控告和申诉。考察了解受处分党员改正错误的情况。

eq\o\ac(○,4)经常对党员进行纪律监督，认真调查、及时处理党员违反党的章程和违反党的纪律事件。

eq\o\ac(○,5)经常向支部委员会和上级党组织汇报和反映本单位党风党纪情况。

（7）老干工作联络员：

eq\o\ac(○,1)认真贯彻、落实党和政府对离退休工作的有关政策和规定，结合中心实际情况，拟订具体实施办法和细则。

eq\o\ac(○,2)努力开展积极向上，健康有益的文体活动，丰富老同志的精神文化生活。

eq\o\ac(○,3)做好每年的经费预算，并按中心下达的经费指标，合理安排好离退休人员的有关费用。

eq\o\ac(○,4)及时探望、慰问生病住院的离退休老同志。对孤寡老人、无子女老人给予更多的关心和帮助。

eq\o\ac(○,5)组织好老年节、春节等重大节日的庆祝慰问活动。

eq\o\ac(○,6)加强老同志的政治思想工作，协同离休党组织组织好离休干部的政治学习。会同党委宣传党的老干部政策和离退休老同志的先进事迹。

eq\o\ac(○,7)协助校分管领导组织安排好每年中心重大事件的通报会、座谈会，及时反映老同志对中心改革、发展、稳定、创新的合理意见和要求。

（8）妇女代表：

eq\o\ac(○,1)制订单位妇女工作划

eq\o\ac(○,2)在党支部的领导下，配合单位各个阶段的工作，组织开展各种有益的活动，提高广大女职工的事业性、责任性和医疗、工作水平。

eq\o\ac(○,3)团结、带领广大妇女投身单位改革和建设，教育引导广大妇女增强自尊、自信、自强、自立精神，为疾控事业发展做贡献。

eq\o\ac(○,4)关心妇女身心健康及婚姻、家庭，解决她们的实际困难、后顾之忧，使她们能全身心的投入疾病防控各项工作。

eq\o\ac(○,5)维护妇女儿童的合法权益，协调好各方面关系，正确反映女职工的合理要求和心声。

eq\o\ac(○,6)负责抓实抓好"巾帼建功"、"五好文明家庭"、"三八红旗手"的评比表彰活动。

eq\o\ac(○,7)依法维护女教职工的民主权利，积极向上级反映女职工的意见和合理化建议。

eq\o\ac(○,8)关心女职工的生活，开展丰富多彩的文体活动。

（9）团支部书记：

eq\o\ac(○,1)指导团支部加强对团员和青年的政治思想教育，教育团员青年学习马克思列宁主义，毛泽东思想、邓小平理论；学习党的基本路线；学习社会主义市场经济知识、现代科学技术知识、文化知识、法律知识、历史知识、管理知识，努力打好为党和人民事业建功立业的思想功底和知识功底。

eq\o\ac(○,2)认真贯彻执行上级党委和党支部关于共青团工作的指示和要求，围绕党的中心工作，指导团支部积极开展活动，充分发挥党的助手作用。

eq\o\ac(○,3)要积极组织、发动团员、青年参加健康有益的文娱、体育活动，增强体质，活跃文化生活，组织他们参加社会公益活动，为本单位的物质文明和精神建设作贡献。

（10）物业管理委员（物管员）：

eq\o\ac(○,1)在物业管理中心主任的领导下，具体行使管理、监督、协调服务的职能。

eq\o\ac(○,2.)负责管理中心清洁、绿化、治安、维修、基建、接待（非业务）等项工作。

eq\o\ac(○,3.)全面掌握中心物业公共设施、设备的使用过程，督促各业务科室做好的物资使用管理。

eq\o\ac(○,4.)协调、送发物业管理方面的文件。

eq\o\ac(○,5.)参加中心主持的物管工作会，总结每月的工作，制订下月计划。

eq\o\ac(○,6.)负责发现运作中不合格的服务项目，进行跟踪、验证，处理业户（业户）投诉。

eq\o\ac(○,7.)收集有价值的物业信息，为推动中心内部物业管理工作的发展出谋划策。

eq\o\ac(○,8.)完成办公室交办的各项任务。

（11）采购员：

eq\o\ac(○,1.)在中心主任的领导下，严格按照规定手续和审批手续做好采购工作。

eq\o\ac(○,2.)深入市场调查，随时掌握常用物品市场动态、价格信息，为领导决策提供可靠的参考依据。

eq\o\ac(○,3.)根据科室年初下达的物资采购计划，按照轻重缓急，统筹兼顾合理安排。保证重点的原则，完成各科交办的采购任务。

eq\o\ac(○,4.)采购计划由各科室按季度制定，并填报中心行政办。未经行政办批准物品，不得购买。

eq\o\ac(○,5.)总金额在5000元（单台件在3000元）以上的，采用招投标（包括公开招标，邀标和协商议标）方式采购。

eq\o\ac(○,6)采购各种物品、工具、器材等应注意节约用款，本着少花钱多办事的原则，精打细算，反复比较，把好质量关，不买价高质次的商品。

（二）各级各类医疗技术人员岗位职责

1、公共卫生：

2、疾病控制：

3、职业病：

4、临床：

5、护理：

6、医技、药、卫等人员：

上述类别岗位职责均以疾病预防控制为主流，由个人按相应职称级别履行，原则上按薪定责、按劳取酬。详见附录

（三）工勤人员岗位职责

均按照卫生部出台的疾控中心职责标准，由个人根据所从事岗位去履行，原则上按薪定职、按劳取酬。详见附录第四章 组织结构模式一、人员管理1、实行以岗位责任制为中心的综合目标管理责任制和自查、抽查与考核相结合的定期考核制度。

2、按照编制部门核定的编制数执行。严格执行执业资格、岗位准入以及内部考核制度。改革人事管理制度，实行人员聘用制，逐步实行按需设岗，竞聘上岗，以岗定酬，合同管理。

3、以维护人民身体健康为宗旨，热爱疾病预防控制事业，树立良好的职业道德，恪尽职守、遵纪守法、廉洁奉公、依法办事，不断提高业务技术水平，全心全意为人民服务。

4、熟练掌握疾病与健康危害因素监测、流行病学调查、疫情信息管理、消毒和控制病媒生物危害、实验室检验等相关技能的人员（占编制的50%），在疫情暴发和突发公共卫生事件发生时，能有效开展现场流行病学调查和应急处置等相关工作。二、组织管理1、内设机构：中心根据卫生部有关疾病预防控制规划调整内设机构，若无相关部署则结合我县发展规划进行组织结构设置，一般5年一次。

2、机构管理模式：中心实行“以效率为主、以结构为辅”的职能型组织结构设置模式。见下图**疾病预防控制中心组织结构模式图

中心主任中心主任各业务科室各专家委员会工会团体物管委员会行政办副主任党支部委员会老干组织青年组织妇女组织3、业务管理模式：由各业务科室根据卫生部相关规范制作或者业务负责人修订后，报中心领导讨论批准后执行，也可由中心主任直接发布。详见附录。

第五章 聘用管理一、招聘原则单位人事聘用工作在县卫生局及县人事局的领导下组织进行，基本原则是公开招聘、平等竞争、严格考核、择优录取。二、聘用条件1、遵纪守法、忠诚实干、身体健康、具有团队协作精神和工作岗位所要求的专业知识及技能，适应所承担的工作，认真负责。

2、向单位提交真实的毕业证、学位证、资格证明复印件及身体健康状况资料、劳动关系证明等证明材料原件。提供虚假证明材料的，单位有权随时解除劳动合同，不支付经济补偿金。三、聘用档案管理1、中心内员工应及时配合单位办理社会保险，公积金等手续（如提交社会保险转移单等）。因员工个人原因（未及时提交社会保险转移单等）而导致社会保险或公积金无法缴纳或延迟缴纳，后果由员工承担。

2、新入职员工到单位报到需填写登记表格，交验相关资料，建立个人信息档案，领取工作证等物品。调离后档案归还个人，但单位可根据实际需要进行复印或摘录。

3、员工必须向办公室提供真实的个人信息，如果个人资料发生任何变动，例如身份证号码、户籍地址、现住址、联系方式等变更，员工应自变更情况发生之日起2小时内书面通知办公室。因虚报、误报或报告不及时而导致的后果由员工自负。

4、办公室每年均应更新中心内所有员工个人档案，内容主要包括劳动合同、培训学习、考勤、评估、资质证明等方面的信息，并保守档案信息。四、聘用终止按相关法律法规及上级人事聘用有关规定执行。第二部分 规章制度第一章党务管理一、支部委员会工作制度1、会议制度：

（1）支部党员大会每半年召开1次。支部党员大会的主要内容：

①结合实际工作，研究、讨论党支部贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示和工作计划等。

②审查和通过支部委员会的工作报告，对支部委员会的工作进行审查和监督。

③讨论接受新党员和预备党员转正。

④评定合格党员，表彰先进党小组、优秀党员和入党积极分子，处分犯有错误的党员，处置不合格党员。

⑤选举支委会及出席上级党代会的代表，罢免、撤换不称职的支委和出席上级党代会代表。

⑥讨论执行上级党组织布置的任务和党支部提交的其他主要问题。

（2）支部委员会会议一般每月召开一次。支部委员会会议的主要内容：

①关于党支部工作的计划、总结，重要活动的安排部署等。

②关于党支部建设包括支部班子自身建设和党员的管理教育。

③关于贯彻执行上级党组织的指示和决定。

④关于发挥党员先锋模范作用，促进本单位各项任务的完成。

⑤关于党员发展工作。

⑥关于党员的奖惩。

⑦关于工会、共青团、妇女及民兵等方面的工作。

2、党员活动制度

党员活动每月至少两个半天。党员活动的内容主要有：召开党的会议；进行党的教育；开展组织活动；处理党务事项。

3、党课制度

支部一般每月要进行1次党课教育。主要进行党的基本理论教育、党的基本路线和方针政策教育、党的基本知识教育、党的历史和优良传统教育、党员现实思想教育。

4、报告工作制度：支委会按季度或工作阶段向支部党员大会作工作报告和自身建设情况报告。

5、民主生活制度

通常每季度召开1次。研究执行上级指示和支部决议等重要问题，以及支委会成员思想、作风和工作上的问题，相互交心通气，交换意见，开展批评与自我批评，达到统一思想，增进团结，改进工作的目的。

6、党员汇报制度

通常党员每月向党组织汇报1次思想、工作和完成支部分配任务的情况，遇有重要问题要及时汇报，外出时间较长时，应当作书面汇报。

7、民主评议党员制度

通常每年进行一次。在党内外对党员的政治思想、工作表现、组织观念、联系群众等方面内容进行评议。

8、公示制度

党支部对党员及其工作每年公示一次。二行风、职业道德建设制度行风和职业道德建设贯穿体现在各项业务管理工作中，除各项业务工作的规章制度中己包含的相关内容外，还必须结合创先争优机制的形成，医疗体制改革的深入，与时俱进，制定、完善如下各项规章制度：

——各科室（窗口）的服务规范（包括服务承诺）

——各岗位（个人）的服务规范（包括服务承诺）

——职业道德继续教育制度

——服务公示制度

——职业道德考核、建档制度

——聘请行风监督员等接受社会监督的制度

——药品、物资采购等管理从源头上预防不正之风的有关规定

——一次申告待岗等违犯职业纪律的处理规定

——对行风和职业道德建设加强督促检查的规章制度

——结合各阶段工作实际制定的其它必要的规章制度

关于职业道德考核和建档，按《继续医学教育规定(试行)》要求执行，做到对各人的职业道德表现有系统记录，能对个人的考核晋升奖惩等需要及时提供充分资料。三、廉政建设制度1．认真学习中央和各级组织有关廉政建设的指示和规定，牢固树立廉洁奉公、全心全意为人民服务的思想，正确使用人民赋予的工作职责、职权。

2、将廉政建设列入目标管理，加强对全体人员职业道德、行业行风的综合考核，因放松要求、疏于管理而发生问题，要追究领导和当事人的责任。

3、严格执行“两公开一监督”制度，坚持民主集中制的组织原则，对单位基本建设、人员分工、资金使用、重要仪器设备的购置、卫生改革等涉廉事项，实行公开条件下的审核制。

4、坚决杜绝利用职务和工作之便搞“吃、拿、卡、要”等不正之风，如有发现，无论是谁，坚决一查到底，并按有关规定予以严肃处置，同时搞好警示教育。

5、领导干部以身作则，带头艰苦奋斗，廉洁自律，在公务活动中切实做到坚持原则，不徇私情，不搞奢侈浪费，不做有损于集体利益和声誉的事。四、社会治安综合治理工作制度1、制定年度综治工作计划，明确全年目标任务。

2、积极参加公安局组织的综治工作学习和培训。

3、每季度召开综治工作例会，及时传达学习公安局有关会议精神和文件精神，布置综治工作。

4、按时向公安局综治办汇报治安信息、综治工作情况，积极参加局综治办、创建办组织的活动，完成上级交办的任务。

5、积极参加与社区共建活动，共同做好社会治安综合治理工作。

6、做好年终总结，提出下一年综治工作意见。第二章行政管理一、会议制度1、行政办公会议

一般每季度召开一次，中心正副职领导、办公室主任、财务参加。会议内容为传达、讨论上级指示，提出贯彻意见；讨论决定中心自身建设、卫生改革、经费开支等有关重大事项；研究当前工作，作出工作部署。会议由中心主任组织，由办公室主任做好记录，并在会后负责协助领导抓好会议精神的落实。

2．科长会议

一般每月召开一次，中心正副职领导和各科室负责人参加。会议内容为传达上级指示，贯彻行政办公会议精神，汇报交流各科室上月工作，部署下阶段工作任务，组织协调科室之间有关事宜。会议由中心办公室主任组织及记录。

3．科务会议

各科室根据情况，每周召开一次科务会，传达上级指示，小结前阶段工作，布置下阶段任务。

4．职工大会

eq\o\ac(○,1)作为职工参与民主管理的组织形式，一般为每年年初和年终各召开一次。会议由工会主持，职工代表参加。内容包括审议中心主任工作报告（计划、总结）、财务预决算、改革方案和重要规章制度的制订，以及对单位正副职领导干部进行评议、审理职工合理化建议等。

eq\o\ac(○,2)作为政治及业务学习，一般每月召开一次，会议由中心领导组织。

eq\o\ac(○,3)遇有特殊情况可随时召开。

5．疾控工作会议

会议由上级部门部署，由相关业务科室承办，办公室、财务负责落实，并收集相关资料存档。二、办公制度6．坚守工作岗位，严格遵守劳动纪律和作息时间，并按下列情况实行“六级应对”工作制，即：

eq\o\ac(○,1)一级应对：即按突发公共卫生事件=1\*ROMANI级响应工作要求应对，或者中心面临处理类似于此等重大事故的环境中；

eq\o\ac(○,2)二级应对：即按突发公共卫生事件=2\*ROMANII级响应工作要求应对，或者中心面临处理类似于此等重大事故的环境中；

eq\o\ac(○,3)三级应对：即按突发公共卫生事件=3\*ROMANIII级响应工作要求应对，或者中心面临处理类似于此等重大事故的环境中；

eq\o\ac(○,4)四级应对：即按突发公共卫生事件=4\*ROMANIV级响应工作要求应对，或者中心面临处理类似于此等重大事故的环境中；

eq\o\ac(○,5)五级应对：即本单位的工作处于某一危害因素预警状态下，或者中心40%以上人员正在实施某一专项工作期间。

eq\o\ac(○,6)六级应对：即中心在开展除上述应对工作外的常规工作期间。

7．每个职工必须严格执行岗位责任制，对各项工作做到有布置、有检查、有考核，严格按工作规范、技术操作规程和上级业务部门的要求组织实施，做到工作有人抓、物资有人管，确保自己手上工作安全、优质、高效、有序。职工岗位责任必须进行公示，每三年更换一次。

8．办公室要有专人负责考勤登记，如实考核各科室人员的出勤、事假、病假、婚假、产假、休假、加班等情况。科室内无权考勤，办公室月底前将考勤表汇总报中心主任审批后交财务计算绩效工资。职工请假期间的工资、福利待遇按国家规定执行。

9．请假须事先做好所在科室的工作交接后，经有关领导同意后方能离开，假期结束要销假。原则上职工请假时间在一天（含）之内须经办公室负责人同意，请假一天以上不足三天的报中心分管领导同意，请假三天（含）以上须报中心主任同意，科室负责人和中心副职领导请假或离开县城须报中心主任同意。请病假应附病假证明，请婚假应有婚姻状况证明。不履行请假申请手续、超假的或未经领导同意的，均视为旷工。

10．科室因工作急需组织加班时，需提前两天（特殊情况例外）向中心领导提出书面报告，经签字同意后方可进行，加班时间按实际所用时间计算。确认加班的书面报告由办公室负责汇总。三、计划、总结制度11．中长期规划、总结：

（1）中心每五年制订一次适合机构发展的中长期规划（总结），明确规定（总结）五年期间的工作目标、任务、策略和措施、评价指标，范围包括疾控各类软、硬件建设。

（2）中心各科室每五年制订一次适合各业务发展的中长期规划（总结），报上级部门审批。

（3）各种传染病及各类卫生事件均要根据上级规划制定相应预案，必要时报县人民政府发布。

12．年度工作计划、总结：

（1）根据上级主管（业务）部门要求，结合中心实际情况，由各科室在年度末拟订下年度全年工作计划及当年工作总结，由办公室汇总制定单位年度工作计划（总结）。计划（总结）书应包括背景（摘要）、目的、目标、策略、措施、人员、物资及预算等内容。

（2）办公室负责提出中心年度工作意见，组织制订各科室、各方面的目标责任书，经中心领导审阅同意后以文件形式下发，并按相关程序签订各责任书，按规定执行。

（3）根据中心、科室两级管理的原则，由科室将各项任务进行具体分解后下达各责任人，各责任人分别提出各条线工作需求、实施计划及工作进展情况，并报办公室备案。

13．阶段性工作计划、总结：

（1）各项工作的责任人每月月底对上月工作完成情况进行汇总小结，对下月工作作出具体安排，并将进度表报送科室负责人。

（2）各科室负责人根据全年工作计划，总结、收集各项工作进展情况，制定阶段性工作计划，并填写进度表交办公室汇总。

（3）办公室应设计表格对各项工作进行调查及总结，分别作出季度、半年和全年工作计划、总结，汇总上报各有关单位。四、请示汇报制度14．外出汇报：

（1）职工在上班时间因公外出或因私急事须短暂离岗，要向科室负责人报告并取得办公室同意，外出期间要保持通讯联络畅通，联络不到以旷工论之。

（2）科室负责人上班时间因公外出或因私急事须短暂离岗，要向办公室报告并取得同意，外出期间要保持通讯联络畅通，联络不到以旷工视之。

（3）中心领导上班时间因公外出或因私急事须短暂离岗，要向办公室备案，并作出外出期间工作安排。

15．工作汇报：

（1）向上级领导和主管部门（条线）的书面请示报告，须由有关科室负责拟稿，提交办公室审核、校对，报中心分管领导同意，经主任签批后方可上报。

（2）各工作责任人应及时向科室负责人报告工作，科室负责人应及时分管领导报告工作，再由分管领导向中心主任报告。

（3）如遇重大疫情、食物中毒、职业中毒及其他紧急事宜，各有关工作人员及相关科室负责人除按规范（规定）要求作出果断处置外，必须将事由和处置结果同时向主要领导报告，不得延搁。

16．信息汇报

向新闻单位投送非科普类稿件，须经办公室审核和分管领导同意并加盖中心印章后方可投送。稿件中涉及疫情机密、突发事件等重要事项和重要数据，需经中心主任审核同意，并报经上级主管部门签批后方可发出。

17．宣传报道汇报

以科室名义邀请电视台、电台开展业务宣传，事先应告知办公室，经分管领导同意后方可开展。以中心名义开展的宣传或者在网络上发布信息要报卫生局备案。

18．学习交流汇报

科室人员获准外出参观或者学习，回来后应向办公室提交书面材料存档，并向中心领导如实汇报情况。

19．会议培训汇报

各科室需召开管理（服务）相对人或有关单位负责人参加的全县性及区域性的会议，应提前3天将方案报办公室，经中心领导同意后才能召开。五、文书处理制度根据国务院办公厅2001年1月1日施行的《国家行政机关公文处理办法》，结合我中心实际情况，现将公文处理补充规定如下：（一）收文

20．凡寄送中心的各种文件信函，均由办公室统一拆阅、登记；各科室自行收到主送中心的公文，一律交办公室登记。凡未经签收登记的文件一律不予办理。

21．凡科室有关人员参加各类会议带回的文件资料，以及以中心名义组织的会议文件、资料，均应交办公室统一存档。如工作需要，另行办理借阅手续。按规定需要销毁的机要文件，必须逐件登记造册，送中心指定地点销毁。

22．当天收到的文件，应当天登记送批，急件需立即送批。

（二）办文

23.凡中心领导批示的文件（稿），由办公室按批阅要求，送主办科室办理，有关科室要按领导批示和文件（稿）要求，认真及时承办。涉及几个科室的文件要及时会签处理，办公室要及时督促、催办。

（三）拟文

24．涉及业务各条线的文稿，根据工作职责和领导指示，由有关科室负责起草。

25．草拟文稿要全面领会上级指示精神，结合实际情况，严格按公文格式拟稿。文稿要求“一文一章”，请示和报告要分开。

26．草拟文稿的内容要符合国家法律法规，人名、地名、数字、行文要准确，引用公文应注明发文时间、机关、标题和文号。

27．凡以中心名义印发和转发的文稿，一律使用公文专用稿纸，由拟稿、核稿、签发三级责任人签名，注明时间。

28．起草、修改文件（包括签名），一律用碳素笔书写，不得使用铅笔和圆珠笔，字迹要清晰工整，文字要通畅简练，标点符号准确。如改动过多或字迹不清要退回抄写清楚后再呈批。

29．经中心领导签发的文件一般不得再改，确需更改应经领导认可。

（四）发文

30．以中心名义上报、下发的文稿，应注明发文范围，经相关科室负责人审稿签字后，送办公室审核，然后送分管领导、主任审签。

31．文稿签发后，由办公室统一登记、编号，责任科室负责打印、校对，经办公室核准、备份后，按规定份数印好，加盖印章，责任科室负责发出。

32．如由中心起草，需送外单位会签的文稿，经中心领导审签后，由承办科室负责送签（外单位送我中心会签的文稿，必须有主办单位领导的批签意见方可会签）。

33．电话通知稿视同正式文件，应履行签发手续，由办公室登记、编号后方可发出。

（五）传文

34．各类文件分为急件、必阅件两类。急件要随到随传，并将领导签署意见及时告知主办科室和有关人员。必阅件，先送中心领导阅批，后送有关科室阅办。

35．文件传阅要迅速、及时，急件要立即阅处，一般文件一周内阅毕。办公室要及时催阅，防止延搁误事。科室之间不得横传文件。如文件精神需全体职工了解的应安排时间组织集中学习。

36．各科室对传阅文件要妥善保管，不得擅自带回家中、外借和截留。六、印章管理制度37．中心行政印章和法人名章均由办公室主任统一管理。

38．本中心公用印章由组织指定的办公室机要人员专人管理，不得多人共管。本中心更换任何印章时，旧印章均由办公室收集，统一保存或销毁，启用新印章的通知，应作为文书档案永久保存。

39．非经中心主任批准，不得将印章带出办公室。非经中心领导同意，专管人员不得委托他人代管印章，任何领导和工作人员不得私自动用印章。

40．使用行政印章，一律实行登记手续，对书写不规范的文件、介绍信、凭证等不予用印。

41．除正式公文、函件外其它证明文书、协议、合同及有关资料需用印章者，须经有关领导签字批准，并登记备案。不得在没有填写内容的介绍信、白纸、表格上加盖中心印章、部门印章或法人名章。七、保密制度42．严格执行《中华人民共和国保守国家秘密法》，做到不该说的话绝对不说，不该看的文件绝对不看，不在不利于保密的场合谈论机密，不泄漏机密。

43．秘密以上的文件、电报、资料不得带出办公室。个人工作笔记本应妥善保管，不得遗失。

45．文书收发人员对机要文件必须按保密规定和要求及时做好收集、登记、分发、传阅和保管工作，对于违反保密规定的要求，有权拒绝办理。

46．各科室档案员要做好保密资料的保管和分类整理。

47．未经中心领导批准，不得抄录实验方法和有关数据，不得借阅和索取统计信息资料、科研资料和实物，不得在存放科技、人事、财务等档案的办公室翻阅有关资料。

48．邮寄或上报统计报表等资料要按保密规定办理。

49．定期销毁保密资料，严格按有关规定和手续，由领导监督执行。八、卫生管理制度50．中心各工作区域实行分片包干责任制，全体人员必须养成良好的卫生习惯，由物管人员层层抓落实，按月进行检查评比，结果交办公室计入绩效。

51．各科室要坚持每日上班前5分钟卫生打扫制度，每周集中打扫一次，搞好日常保洁，做到室内窗明几净，各类物件放置有序，环境整洁优美，无烟头纸屑，无垃圾污迹。九、接待制度52．接待工作应坚持热情、适度的原则，服务环节要严密，接待计划要周全，陪同人员要落实，食宿、车辆按有关规定办理。

53．各科室在接到有关上级领导来中心检查指导以及其他兄弟单位来考察、参观的通知后，应立即拟定接待计划，组织人员做好工作环境及个人的卫生，并按办公室要求迎接检查。办公室应落实车辆、食宿和会务等事项，做好接待工作。

54．接待外单位参观考察，应注意内外有别，提供内部资料应向中心领导汇报，经领导同意后方可。

55．中心根据工作性质分为业务接待和行政接待，业务接待由办公室安排，行政接待由中心领导或者卫生局统一部署。十、值班制度56．凡中心工作人员均实行24小时待班制。值班分日常工作值班、节假日值班和突发事件应急处理值班。

57.值班期间遇到暂不能处理的事故，一般情况下属卫生安全事件的由物管直接责任人处理，属疾病预防控制业务的由办公室安排相关人员处理。

必要时报中心主任或者相关部门进行处理。

58．所有值班人员必须认真履行职责，坚守岗位，做好值班记录。值班时间如遇特殊情况需离开，须等继任值班人员到达后方可离开。

突发事件应急值班人员一般在各自办公室值班或者保持在“20分钟路程”范围内，并与中心设定的值班电话保持联系，做到随叫随到。

节假日值班人员一般在门卫室上班。

日常值班一般在各自办公室值班。十一、车辆管理制度59、中心所属各种车辆由办公室统一调度，驾驶员不得擅自出车或将车辆外借，中心行政、业务用车和外单位借车，需经中心领导（值班领导）批准，由中心办公室及驾驶员做好往来记录。

60、本中心职工私人用车，一般不予安排，如有特殊情况，需说明理由，向办公室申请，在不影响正常用车情况下，给予安排。私人用车费用自付。职工个人车辆须服从相关物管人员管理，不得影响中心工作秩序。

61、驾驶员平时要做好车辆的检修和保养工作，保持车容整洁，坚守工作岗位，保持随时出车状态。驾驶员因病因事不能出车时应将车辆钥匙上交办公室，并在确保车辆正常后才能离开。

62、驾驶员应严格遵守交通法规，违章罚款不予报销。发生机动车辆交通事故，应及时报告中心领导、办公室和有关人员、部门。

63、每次用车应由驾驶员填写行车公里数，由用车科室人员核准签字，由办公室收集、汇总年度科室用车经费，以便在科室专项经费中扣支。十二、分配制度64、按中心制定的绩效工资方案执行，由中心绩效考核小组修订，祥见附录。十三、考核制度65、按中心制定的方案执行，由中心绩效考核小组修订，祥见附录。十四、奖惩制度66、凡符合下列条件之一者，给予等值的物质奖励：

（1）突出贡献奖励：

eq\o\ac(○,1)单位年度考核被评为优秀者，奖励100元；

eq\o\ac(○,2)遇到突发事件挺身而出，处理及时，事迹突出者，200元；

eq\o\ac(○,3)主动挖潜扩能，增收节支，两个效益明显者，奖励300~500元；

eq\o\ac(○,4)被评为各级各类先进个人者或者发表学术论文者，按评定单位高低分一至五级奖励100~1000元；

eq\o\ac(○,5)在科研立项和实验中成效明显，获得科技成果奖，按评定单位高低分一至五级奖励1000~10000元；

eq\o\ac(○,6)其他事迹突出的按有关规定给予奖励。

（2）专业技术优秀奖励：

eq\o\ac(○,1)学习奖励：按中心“人员学习、培训制度”执行；

eq\o\ac(○,2)“六级应对”奖励：按专项工资（原防疫津贴）的3倍、2.5倍、2倍、1.5倍、1倍、0.5倍，由中心最高管理者根据需要评定。

67、凡有下列行为之一者，应视情节轻重分别给予扣发专项工资（原防疫津贴）、绩效工资和行政处分，直至追究法律责任。行政处分分为推迟技术职称评审、调离工作岗位、通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除（行政处分按批准权限报批）。

（1）因服务态度粗暴，产生不良后果的，或者在“六级应对”中6级应对工作措施不到位的，给予批评教育，并视情节轻重扣发1个月的专项工资，直至给予行政处分。

（2）利用职务之便，经查实有接受请吃、礼物，暗示索要钱物等情节，造成不良影响的，除立即上缴（退还）全部财物外，或者在“六级应对”中5级应对工作措施不到位的，要在一定范围内作出检查，并扣发3个月的专项工资，直至给予行政处分。

（3）经常迟到早退，上班时间串岗、脱岗；劳动纪律松弛，无故旷工；目无组织、拒不服从工作安排；或者在“六级应对”中4-3级应对工作措施不到位的，扣发6个月专项工资，并视情节轻重作出待岗、转岗等处理。

（4）不按制度规定、岗位职责、操作规程办事，马虎大意，敷衍塞责，酿成工作或质量事故者，或者在“六级应对”中2级应对工作措施不到位的，扣发6个月绩效工资，视情节给予行政处分或作待岗、转岗处理。

（5）利用工作之便出具假报告、假证明，造成不良影响的，或者借故拒不参加处突“六级应对”中“一至五级”工作的，或者在“六级应对”中1级应对工作措施不到位的，扣发7-12个月绩效工资。情节严重的，作出待岗、转岗处理，直至开除。

（6）违反中心规章制度的，采取经济处罚和绩效考核扣分同时并进的措施，具体如下：

eq\o\ac(○,1)经济处罚：每次限额最高为应发的“6个月专项工资+12个月绩效工资”的总额，最低为应发的“1个月专项工资+1个月绩效工资”的1/22，由中心主任签字后执行。

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