安全生产与职业卫生目标实施和考核办法

安全生产与职业卫生目标实施和考核办法目的安全生产与职业卫生目标和安全生产方针是公司的最高安全宗旨和安全方向，为全面落实安全生产控制指标和工作目标，减少和杜绝各类生产安全事故的发生，促进企业安全、健康、高效、和谐发展，特制定本办法。目标实施安全生产与职业卫生目标分类安全生产与职业卫生目标分为控制目标和工作目标两类。控制目标控制目标为年安全生产工作的主要控制指标，其主要内容包括：事故频数、伤害人数、事故经济损失；危险源和事故隐患控制整改率；职业危害控制等。工作目标工作目标为安全生产工作主要任务和要求。包括工作事故、设备事故和其他各类事故的控制目标、事故隐患整改目标、危险源（隐患）整治目标、安全管理水平目标，安全教育程度目标，工作环境职业危害因素检测及其他主要安全工作完成目标等。安全生产与职业卫生目标实施办法逐级签订安全目标责任书职业卫生责任落实到人，明确具体的职责分工，真正做到层层落实，一级对一级负责，真正做到令行禁止。努力实行标准化管理，提高安全基础管理工作，提高安全隐患整改的效率与水平有针对性地加强安全教育和培训。①公司各部门应严格执行教育培训管理制度，其中对特殊工种必须做到持证上岗，并参加专业培训。加强电力设备和特种设备维护、保养专业知识的培训、教育，通过抽查及考试等形式督促他们提高专业知识；②公司管理人员不但要掌握安全生产与职业卫生的基本知识和技能，同时必须了解、熟悉公司实行的有关安全管理的制度、规范、方法和手段；作业人员除按国家规定开展好三级安全教育外，要求学习掌握本岗位的安全制度和操作规程，公司组织定期抽查每位员工的掌握程度，不合格者坚决不予从事作业；③公司加强每月一次的安全学习。学习要结合工作实际开展，加强对员工自我保护方面的灌输和培训；④针对事故和具有典型教育意义的违规行为，要举一反三，对员工进行教育。及时曝光各种“三违”现象，使之成为一种强有力的舆论监督工具。明确各级安全管理职责及工作制度，统一并严格落实安全管理工作标准。①公司安全生产管理工作由安全生产与职业卫生领导小组按“谁主管、谁负责”的原则分解安全管理职责；②公司各职能部门负责人按各自职责开展安全生产管理。各职能部门和负责人，应按“管好自己的人，管好自己的事”的原则做好范围内的安全生产工作；③安全管理工作的标准为公司安全生产标准化程序文件及有关安全生产的法规文安全制度的修订应简明扼要、有针对性，管理人员应从自身的工作要求去掌握以上的工作标准，公司应定期组织抽查或考试，对不合格者，应调离其管理岗位。掌握相关工作标准后，所有涉及安全的管理人员应在实际工作中严格落实。开展以下活动，营造氛围，提高安全管理水平。①实行奖惩。通过考核、检查、评选等手段，对管理严格、完成情况较好或单项工程中安全完成较好的部门和行为予以奖励，对在安全工作中表现突出的个人予以奖励。对“三违”行为严厉查处，对安全管理不力的部门和违章员工进行处罚，奖惩应通过行政和经济手段分别落实到贡献者和责任者；②组织安全知识竞赛；③认真开展“安全生产日”和“安全生产月”活动；④每月进行一次安全检查；⑤公司各职能部门负责人应经常检查安全生产；⑥定期对职业危害因素进行监测，定期进行职业防护设施的检修、保养；⑦改进工艺与设备。从技术和设备方面改善安全生产条件，为安全生产提供保障；⑧完善应急救援预案，提高公司应急救援能力。关键要明确预案中各小组的具体人员及抢险物资和名称、数量、存放地点，平时应对各小组人员进行培训、辅导和演习，提高公司的应急救援水平和能力，定期组织应急救援演练。目标检查与考核办法检查与考核内容目标的检查与考核主要内容是公司年度安全生产和职业卫生目标及各部门目标的完成情况。考核方法考核结果分为各部门安全生产与职业卫生职责完成情况和员工安全生产与职业卫生责任完成情况。考核方法采用季度评价和年终考核相结合的方式进行。季度评估和考核由季度工作目标落实情况的检查记录组成；安全生产与职业卫生领导小组每季度对各部门安全生产和职业卫生目标实施根据检查结果和公司标准化实际运行情况进行总结评估。考核评价由实地考察考核和年底综合考核组成，考核内容参照规定和公司实际情况进行。安全生产工作日常绩效考核为有效的开展安全生产标准化工作，公司从以下几个方面对公司各部门和员工进行绩效考核奖惩管理。基本安全管理50元；50元；50元。安全培训教育管理考核，按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投入使用前的安全培训。每项50元；50元。安全检查和隐患治理50元；对上级下达的隐患整改项目，落实“五定”责任制（定标准、定措施50元；100元。现场(作业)安全管理50元；（具50元；严格执行操作规程，严禁违章作业。每项不符合，扣相关部门或责任人50元；50元；车辆（包括外来车辆）50元，造成严重后果的，按要求赔偿；50元；50元；50元。现场安全设施管理人；维修后必须及时复原；定期对安全设施进行检查，检查人员在记录上签字，发现问题及时处理；及时联系相关部门更新；50元。劳动纪律考核50元；100元-200元；100元；50元（学徒工看业务书除外；50元；50元-100元。对所辖范围内有违反以上劳动纪律条款的，管理人员负连带责任。值班班长同时扣100元，部门领导同时扣50元。加强禁火、禁烟安全管理对吸烟者处以100元的处罚，对没有及时制止吸烟的现场各级管理人员、值班班长处罚50元，对吸烟者所在区域部门领导每人次处罚50元；生产区域内禁止随意点火、动火，违者罚款100究责任。职业卫生管理50元；50元。应急管理50元；50元；50元。事故考核惩罚①发生轻微、一般事故，每次对责任部门或相关责任人罚款100-300元；②发生较大事故，每次对责任部门或相关责任人罚款1000-2000元；③发生重大事故，每次对责任部门或相关责任人罚款2000-5000元；④发生火灾事故、未造成严重后果的，每次对责任部门或相关责任人罚款500-1000元，并参考以上三项规定取其最大罚款额进行处罚；⑤发生职业病及疑似病例，对当事责任部门或相关责任人罚款5000-10000元；⑥按事故和职业病责任及损失情况，对当事人及相关人员做出相应的事故赔偿罚款；⑦重大及以上事故按上级有关规定处理；⑧各类生产事故和职业病及职业病疑似病历由各职能部门提出处理意见并上报公司安全生产与职业卫生领导小组批准。奖励①避免一次重大事故发生，奖励相关人员1000-2000元；②日常工作中主动发现公司存在的安全生产隐患并上报公司安全生产与职业卫生领导小组者，视情况给予50-500元奖励；③在隐患整改及日常安全管理中，提出合理化建议，措施被采纳运行效果较好的，奖励建议人500-1000元。公司安全生产与职业卫生目标年终绩效奖惩公司安全生产与职业卫生领导小组每年组织一次对各部门安全目标完成情况的综合考核；标不符合项的考核与日常管理考核