职业规划职业规划3篇

职业规划职业规划3篇

职业规划职业规划篇1

9月11日，在上海举行的美国管理会计师协会（IMA）全球

年会上，《首席财务官》执行总编田茂永、腾创科技副总裁邹志

英、IMA主席兼CEOJeffreyThomson、联想IPG首席财务官Maggie

Fu以及优财智业（北京）管理顾问有限公司总经理于雷就“财

会人士在动荡时期如何更好地进行职业规划”交流了各自的经验

和看法。

在加入美国管理会计师协会之前，Thomson在AT&T工作了

20多年。在此期间，他先后从事过财务、战略规划、业务经营

以及其他工作，比如在主要业务计费中心执行作业成本法项目、

平衡计分卡项目的开发与执行、创建竞争力分析小组等等。他说，

这要求财务人员在年轻的时候就考取很多证书，积蓄能量。

邹志英女士认为，财会界人士应感谢此次的金融危机，危机

对财务人员是个挑战也是个机遇：

1、给了凸显财务价值的机会，财务可以静下来梳理企业内

在价值。

2、让企业上下意识到财务的重要性。

时至今日，CFO应该是价值的创造者，他们提出点子、举措、

降低成本就是创造价值，如降低2%，其效果与营销增加收入一

样啊。CFO要从后台走到前台，去指导经营。

她形象地描述CFO要化身六种动物：

1、狗，忠诚地守护住公司资产。

2、狼，像狼一样为企业争取资源。

3、孔雀，不能光做不说，要展示自我令企业信服，要展示

企业令投资者青眯。

4、猫头鹰，要对风险敏锐。

5、考拉，要构建和谐环境。

6、老虎，要有实力。

MaggieFu女士认为，财会职能变化表现具体为：决策支持

比重提升、理财管理工作比重提升、成本降低工作比重提升。这

对财务人员提出了全新的挑战，包括：

1、业务敏锐程度

2、客户服务导向

3、战略思考、分析评价能力

4、信息技术

5、管理会计业务

她认为，CEO应是半个CFO，CFO应是半个CEO。做财务要具

有五心：自信心（很多财务不爱发言，严谨、保守，因为没信心）、

用心、耐心（享受过程不用急，如爬山，享受爬的过程而不是直

接到山顶，有爬有退才更有后劲）、诚心、知足心。

结合公司培训经验，于雷认为CFO是几年来变化最大的岗

位。在资本浪潮中，CFO是创造核心价值的人。他认为，CFO应

该具备如下几项能力：

1、如何用数据、实力让CEO保持清晰的头脑，给他们理性

的抉择。

2、成功地走出去看，参加一些行业峰会、HR聚会、企业家

聚会，丰富、拓展视野。

3、学习能力。

4、目前资本过热，CFO应关注为客户创造价值，谨慎看待

金融资本与产业资本的关系。

田茂永先生总结改革开放三十年来市场化的进程，企业权利

发生三次变化：1978年至1994年生产为王，价值创造主要在生

产环节。1994年至20__年营销为王，价值创造主要在营销环节，

出现了很多点子大王。20__年至今资本为王，价值创造环节主要

在资本，一个优秀的CFO能让企业股价上升20%。在第一次、第

二次变革中，CEO本身独具生产、营销能力，他能掌控全局。在

第三次变革中，需要大量资本运作的操盘手。与此同时，应该让

CFO处在看得到风景的房间，而不是防盗门内。如今的防盗门式

封闭的财务室格局让CFO难以走出来与外界进行沟通。

邹志英女士对此深表认同，她说，沟是手段、通是目标。一

个公司无论有多好的策略，如果没有上、中、下的沟通，没有彻

底执行，没有监控，这就是一个失败的战略。成功的CFO、职业

经理人之所以成功，约70%的时间花在与人沟通上面。

职业规划职业规划篇2

现象："职业浮躁期"或人皆有之记者在走访中发现，一些初

入职场的大学生在和同学交流时，会表现出对目前工作的不满，

同时为别人的离职大喊可惜，出现一种"围城"心态。而当面对一

份新工作，有的人总是无法沉下心来踏踏实实地干一段时间，无

法真正融入企业，这样就无法找到自己在职场中的定位，同时也

发现不了自己的价值，浮躁之心随之而来，跳槽的念头时常出现，

有的人把它付诸现实。职场专家刘兴阳表示，对职场新人来说，

职业浮躁期的主要成因是职业定位不明确以及对自己的认识不

够。职业定位不明确，使新人们轻易就转换岗位和行业，而对自

己认识不够，会使新人们自视过高，总觉得自己大材小用。这样

的结果是用人单位觉得这种类型的新人忠诚度不高，难以委以重

任。在这种情况下，新人更会觉得自己难有出头之日。处于"浮

躁期"的人，对工作的热情下降，工作效率低下，对任务的执行

不够认真细致，自己能做到90分的，往往以60分的及格水平应

付。这样既浪费了光阴，又损害公司的利益。这些新人即使过了

试用期，以这样的表现，也不会受到用人单位的重用。

此外，"浮躁"并不是职场新人的"专利"，"职场老人"们也会

遭遇职业倦怠期，在此期间，心态或多或少会出现浮躁，在"走"

和"留"之间犹豫和徘徊.刘兴阳说，在同一个岗位工作时间较长

的员工，以及处于企业底层的员工容易进入"职业浮躁期"，例如

工作了5年都没有获得晋升，工作的技术含量相对较低，这会让

员工容易浮躁。

案例一新员工：我的未来是个梦

小君在一家私企从事食品检测的工作，进入单位已两个多

月，很快就能过完试用期成为一名正式员工，然而她却形容自己

的心情很复杂。小君读的专业比较冷门，毕业后大半年都没有找

到适合的工作，现在的单位还是全靠家里托人帮忙才找到的。"

开始上班后，一方面，我感觉终于松了一口气，不用再做无业游

民了，可是另一方面，每天重复着简单机械的检测工作，觉得前

途似乎很渺茫，看不到有什么未来。"小君说。她的大学同学很

多都放弃了自己的专业，投身到全新的行业中，每次同学聚会都

能听到有人在兴高采烈地谈论自己的工作和发展方向，这令她的

内心更加忐忑不安——想跳槽，又怕新工作难找;继续待着，又

总觉得不甘心。眼看实习期快结束，她每天都在和自己做思想斗

争。

专家意见：主动调整心态很重要

刘兴阳说，初入职场，产生浮躁的现象在某种程度上是正常

的。当他们发觉自己理想中的工作和现实存在很大的差距，就会

萌发跳槽的冲动。当浮躁心态出现时，应该努力克服急于求成的

心态，正视自己的优缺点，在工作上多花心思，多学习行业知识

和了解行业发展趋势，培养对行业的兴趣。作为新人，调整自己

的心态很重要。新员工可以主动地去和老员工沟通，谦逊的态度

会让自己更受欢迎，为自己搭建良好的人际平台，也有利于今后

工作的开展。几乎每个职场人都会经历"职业浮躁期"，当它出现

时，职场人应尽快找出问题的关键，寻求解决方法。

案例二老员工：我的前途是个谜

tony在一家广告公司工作超过__年了，算是一个"位高权重

"的"老臣子"，用他的话说，除非公司倒闭，不然，只要他不辞

职，谁也不敢炒他。工作稳定，压力不大，地位超然，公司里许

多同事都将他列为追赶的目标。但tony却不这么认为。"我当初

为了一个活动，从口号到流程，每个细节都很投入地去琢磨，可

以连续两天待在公司不回家，但现在已经没了那团火，可能是被

时间磨平了。我开始怀疑自己是否应该继续担任公司的创意总

监，怀疑自己是否应该去新的广告公司找回激情，甚至怀疑广告

创意这个行业是否已经到了尽头，不再需要技术含量，只需要讲

预算和覆盖人群。"待着毫无激情，但如果跳槽，他在现在公司

建立的地位将"归零"，如果转行，他又对自己的适应能力有所担

心，这就是tony的现状。

专家意见：重新找到留下的动力

刘兴阳指出，对于老员工来说，浮躁心态的出现不是一天两

天的事，而是长年累月下来对工作成果和现状不满的结果。当开

始对自己的工作感到茫然和彷徨时，也正是自己对公司以及个人

缺乏信心时，首先要重新去了解公司的发展战略，然后对个人在

这间公司的发展重新进行评估。因为只有从更宏观的角度去了解

公司，才能够重拾对公司的信心，同时也帮助自己找到个人定位

和今后努力的方向。在职场中，个人目标需要与公司目标有机地

相互融合，只有与公司共同成长，才能克服因时间累积的浮躁。

此外，还要对个人的职业生涯重新进行规划，制定新目标。不要

把眼光只局限于公司的现状和眼前所得的利益，适当时要多和上

级沟通，重新找到让自己留下来的动力。专家建议：感觉严重"

不适"不如离开。

在职场中，如果浮躁的心态长期存在，心境迟迟不能稳定下

来，那么，这不仅是在浪费自己的时间，同时也是在扼杀自己的

职业命运。

毕业生在找工作时，就应该充分考虑这样的岗位是否符合自

己的志向和爱好，是否适合自己长远的发展，盲目应聘是一个大

忌。如果在经过充分考虑后入职，但发现不适合自己，那么就要

思考这份工作为什么不适合自己，在哪里出现了问题，是自己对

行业的了解出现了偏差，还是工作中的人际关系出现了问题?这

些问题是否可以解决?如果出现的只是小问题，要积极寻求解决

方法，例如，如果是由于和领导相处不和谐，引发误解，可以考

虑和领导进行深入的交谈，了解自己是否有需要改进的地方，双

方能否形成一个较好的相处方式。但如果出现的是大问题，例如

行业的真实情况和自己的想象完全背离或相去甚远，那么，新人

应该认真考虑能否接受这个职业并为之奋斗。如果接受不了，那

就应该考虑重新找一份工作。

职业规划职业规划篇3

源于自己的职业困惑，我从三年前在向阳生涯这个平台开

始了职业规划的学习和探索。做为一个理工科背景并在企业的

经营管理中从事了近二十年管理工作的学员，在接触了职业规划

领域后，突然觉得在过往的工作和学习中自己是那么缺少人文

知识的滋养，对职业的认知和看法又是那么的不具备系统性。于

是乎，我开始如饥似渴地进行大量关于职业发展和心灵成长的

书籍的阅读，并系统地学习职业规划的理论和技能，希望能在

短时间内通晓职业规划领域的所有的知识和工具，为自己的职

业规划出理想的发展和未来。同时，也能够像职场的武林大侠

一样，去“救世济贫”，帮助有职业困惑和职业迷茫的人指点

迷津，打通韧督二脉，去提升职场的适应能力和发展能力。本

着这样的初心，我开始了做为职业规划师的历练。下面，我

想从几个方面谈谈我的心得体会：

1.职业规划师自身的素养

职业规划的工作是属于咨询服务的范畴。当客户来到你的

面前，客户是带着自己无法解决的职业困惑，同时又带着满满

的希望和期待的。做为职业规划师，不仅自身应该具备和客户

的发展意愿匹配的相关行业从业的背景和经验，而且要对行业

中职业的发展和要求有着清晰的认知和理解。在职业规划的过

程中，咨询老师要像带着客户去练习飞行的教练，帮助客户克

服内心的恐惧，厘清内心的纠结，激发内心的渴望，并拉着

客户一起探索到符合客户特质和发展规律的职业目标，探索可行

的路径，从而采取有效的行动。这个过程中，职业规划师要有

着对不同的人所能达到的人生高度的认知和见解，要有充分理

解客户，包容客户的胸怀，要能够接纳客户过往的所有经历都

是收获的大度，要能够鼓励和激发客户的自我理解，自我觉察，

从而找到自己想要的职业方式和生活方式的信心。所有这些的

实现，对职业规划师来说都是一个自身的勇气，自信，能量赋

予的过程。记得我刚开始从事第一个案例的咨询时，客户是有

着极大的负面心理情绪的，由于原生家庭的影响，客户感觉自己

过往的工作和生活都是一团糟，对自己也失望至极。当和客户

建立充分的信任关系后并一一帮助客户分析完自己的性格，兴

趣，价值观等特点后，我不断地激发客户去挖掘自己过去的有

成就感的事件，哪怕是一点点亮光。做完案例后，我把自己

深深地埋在椅子里，让自己的能量去慢慢恢复。所以，职业规

划师是必须自己具备强大的内心和气场的。只有这样，你才能

去传递信念，影响他人，并达到激发他人内心渴望的目标。“看

人之大”，相信每个人都有实现自我理想和梦想的权力和能力。

2.职业规划能帮到我们什么？

在这个VUCA的时代，很多人会疑惑职业规划能帮到我们什

么？都说计划赶不上变化，特别在这个特定的不确定性和复杂

性叠加的大环境中。以我个人的感悟，刚开始学习的时候，我

也是那么的带着半信半疑，职业还可以规划？在不断地深入探

索职业规划和发展的理论和实践后，可以说我是被其中的奥妙

深深地吸引和折服了。回顾到自己的职业发展的过程，我也产

生了很多“如果我能够早点知道这么回事”，如果我能够在职

业迷茫的时候有人帮我规划一下就好了“类似这样的假设和遗

憾。众所周知，职业规划是集教育学，经济学，管理学，社会

学，心理学等多门学科为一体的综合性学科，在实践运用当中，

需要系统性的帮助每个人清晰地认识自己，了解自己，掌握生

涯发展的规律性，在人生的不同阶段做符合自己优势和发展方

向的选择。虽然外部的世界是复杂的，不断变化的，但当你

能够明确自我的人生目标，了解自己的职业取向，认清自我的

能力和优势所在，通过不断积累自己所在领域的实力，有准备

和有储备地规划和实现每一阶段的生涯任务，就能达到以不变

应万变地方式去应对外部的环境变化和冲击，从而可以合理地采

取有效地措施进行调整职业发展的.方向和路径。“生涯之学，

即应变之学”。职业规划就是可以帮助个人发展职业抉择的能力，

在面对不同的生涯决定点时，能够运用各种相关资料，作出最

恰当的决定。

3.职业规划如何去实施？

在帮客户做职业规划的经历中，我深深地感觉单有规划没

有行动的规划还只能是纸上谈兵。前来做咨询的客户都是带着

职业问题的，都是苦于自己无法解决问题而求助于专业老师的。

职业规划的工具可以帮助客户更多地了解自己，挖掘自身的能力

和价值，但在通向职业目标的道路上，还是需要客户采取主动

积极地行动，根据认定的职业目标去实施，去努力。这样的

职业规划才有切实的意义。我曾经咨询过一个客户，该客户在

大学毕业后刚进入职场的时候曾经做过一次职业规划，咨询老

师也根据他的情况给予了合理的职业路径和发展规划。但客户

由于种种原因，没有按照当时既定的职业发展目标去采取行动，

在职场上经过了种种试错的尝试。而当而立之年的时候，又重

新陷入了职业的困惑。当我告诉他职业规划需要坚实的行动力

支撑的时候，他也后悔于当年没能听从于自己的内心，听从于

职业规划的路径，而在遇到困难和阻碍的时候选择了放弃。虽

然说职业发展是个动态变化的过程，在每个变动的阶段重新产生

职业困惑和迷茫也是在所难免的，但如果每个人在每次的职业

变动阶段，能够充分地利用职业规划的理念和工具，帮助自己

进行分析和选择，并合理的采取行动，就能最大可能的避免下一

个发展阶段的问题产生。每一次职业选择，每一个行动，都

应该成为自己职业目标的进阶之梯。只有具有坚韧的信念并进行

有效行动的个体，才能真正地扬起职业规划之帆，在职业生涯

的大海上乘风破浪，勇往直前！

4.职业规划的发展

在不断地对职业规划的学习和运用的过程中，我也形成了

自己对职业规划的定位和理解。“授人以鱼，