中国领导胜任力模型报告

2023中国企业领导力发展指数报告诺姆四达公司研制·版权所有·严禁翻印报告说明“新兴市场”、“并购”以及“创新”日益成为中国企业关注的三大关键战略。跨界运营与领导力发展成为企业越来越关注的问题。在经济转型的大背景下，中国企业在未来都将面对更加严峻的挑战。寻找发展方向、提升创新能力和保证高速成长是企业在变革转型中所面临的挑战。在变革过程中，各层级管理者的领导力提升与发展将为企业发展势头提供强劲动力。那么，优秀领导者应该具备哪些能力素质？如何盘点领导力状况？如何培养和发展领导力？解决这些问题是未来企业人力资源负责人面临的挑战，同时也是帮助企业实现领导力变革转型的难得机遇。2023年，诺姆四达研究院联合上海人才服务行业协会、北京人力资源服务行业协会、上海市心理学会开展了《2023中国企业领导力发展现状调研》，力图了解中国企业在领导力发展上取得的宝贵经验。同时，诺姆四达自成立已有15年，一直以来始终专注于人才测评。目前，已拥有累积数据900余万，本报告也将撬开庞大数据库的一角，向企业描绘不同层级领导力现状。【发布单位】诺姆四达研究院【支持单位】上海人才服务行业协会北京人力资源服务行业协会上海市心理学会目录托领导力洞察拢页，共78页领导力洞察践领导力就是霞竞争力。国征家间的竞争岩、族群间的狠竞争、企业降间的竞争，壶归根结底是两领导人才的先竞争，核心颗是领导力的救竞争。在地映球上，人类夸社会之所以王比其它动物码社会进化得标更快、更好歪，是因为人搞类有更强的效领导力。一定个企业之所彩以在行业中堪脱颖而出，栋成为业界的印行业楷模，地更是因为领袋导力在企业蒸发展过程中祖起到了至关白重要的决定态性作用。包当前，中国傻企业面临多书重挑战和压糊力。首先，煌中国经济发霸展的增速放动缓，但环保阳、劳动力、槽原材料等各睛种成本却在茎不断快速增珍加，经营的职压力越来越固大。其次，味以通信和互碑联网为代表渗的现代科技按快速突破，抬导致商业模庄式、生产流毅程、产品形省态、管理结敏构、市场形维态迅速变化驰，不确定性经越来越大。遵再次，随着携全球化的深许入，各种文俊化的交流、船生活行为方符式相互影响寄，价值观多铅元化和人们毁追求自由、看独特、彰显尿个性的趋势语强化，冲突逆也越来越多耻。经营及管矛理企业的难踏度和压力超劈过以往任何猴时候，企业此管理人员经爽受的考验也英是前所未有擦的。只有具包有卓越领导顿力的企业才训能在下一个论经济周期中生生存、发展垦。蹲领导力是什孩么？领导力魂的构成是怎采样的？如何表准确评估领需导力？领导前力的提升有匠怎样的规律驼？如何培养喇和发展管理叶人员的领导听力，需要什漏么样的内部糟和外部条件俗？这些问题必都亟待解答征。自二十世香纪以来，伟煤人论、特质子论、行为论旷、权变论等炕有关领导力唉的理论学派战相继兴起，委逐渐揭开了晶领导力的神守秘面纱。过诺姆四达专米业从事企业扎管理人员的燕评价与发展消研究和服务市。十五年来宏，接受测评垒的管理人员技超过一百万权人。另外，库我们对领导验力的所有经我典研究文献呢、理论成果公、资料数据勉进行了收集泡整理和分析勾研究。在对借领导力进行穗长期、全面蚂、持续、深妥入研究的基捆础上，结合宿测评数据库翁分析，第一肌次提出了具集有层次结构悼、参照标准次、评估工具麦、发展措施草的领导力理绿论暴——熊《领导力的暂APM雨模型理论》司。领导力砖APM光理论来自实磨践，并在再蝶实践中得到舍证明，领导葛力季APM善理论是指导盛企业进行管否理人才选拔洋、培养与发潮展的最有效鹿理论。拍推动企业发烫展的主要力虚量正在从资英源、资本、观科技转向人贿才，转向管忙理人才，转部向领导力。阔诺姆四达致霉力于为中国健企业的管理樱人才提供领炸导力培养与绕发展最有效写的理论、工夹具、技术与服服务。为了象更好地指导涌中国企业管迹理人才的培符养与发展，柏诺姆四达今倦年又对中国壤企业领导力者发展现状进炭行了调查，冻主要成果在掘《驾2023评中国企业领晃导力发展指火数报告》中仪都有呈现。岸本报告按照慰领导力溜APM勉理论的结构喊模型，对企卡业各类管理丙人才的领导扒力指数进行悠了分析、总均结。对企业怒管理人才的逼培养与发展主工作具有较失高的参考价姑值和启发作版用。榨领导力是生给产力，更是着竞争力。愈一、领导力刷标准体系僻领导力标准启体系建设是糟领导选拔和弃发展的基础谊。领导力标俘准体系反映惑了企业对人牵才的诉求和料期望，是当细前企业生存迈和未来企业港发展对企业泳领导者所提最出的要求标佳准。越来越泡多的企业在转构建人才标怕准体系的过垦程中，都采士用了构建领绪导力胜任素辣质模型来定雅义适合自己敬企业的领导恩“岂基因教”雪。灭企业中，不首同层级领导乱的工作内容济和岗位职责节不同，面对却的问题不同立，因此所需躺要的能力素正质也不同。限在报告中，界领导者将被蒸按照工作内吓容和岗位划废分为高层、爹中层和基层鸭三个层级。毅这里的高层辟领导者是指干对整个组织版的管理负有遮全面责任的璃人，他们的仅主要职责是陶制定组织的础总目标、总扎战略，掌握息组织的大致慰方针，并评便价整个组织裂的绩效。中拍层领导者是咽指连接高层米和基层的管聚理人员，他刷们贯彻执行散高层领导者罚所制定的重肃大决策，监障督和协调基嘉层管理人员楚的工作。基茂层管理人员蝇直接的管理摆对象是员工农，他们贯彻疲和落实公司资下达的任务扔，并协调和马监督员工的道工作，是员危工联系领导算的纽带。通泡过对不同层肃级的领导力型胜任素质模促型进行分析阻，可以使我粗们对领导力踩有更为全面篮和立体的认列识。雾尽管领导力戚胜任素质模溉型给企业发肾展带来了重繁要价值，但庆是领导力胜识任素质模型主主要关注能鞭力层面。而窄在实际工作凶中，知识技充能、个性、喂价值观等层害面的因素同唯样重要。一锹种能力的达摔成，可能涉祸及到意愿动氏力、个性、欣潜能、知识季、经验等多叮个层面。领古导力胜任素现质模型缺乏租对能力背后班影响因素的六分解。另外笔，领导力胜蝴任素质模型筑的指标通过炼行为描述来震界定，这种恐形式无法区役分哪些素质桥是固化的不改可培养，哪石些是可培养灰的，哪些可注以通过知识湾补充，哪些弯需要通过行衫为矫正、意计识形态调整瞒来解决的。郊再者，领导碌力胜任素质洞模型需要针盘对层级、岗廉位来建，投寸入较大。为抵了解决上述堤三点问题，五诺姆四达基帆于多年的持愁续研究和项故目积累，提于出了璃“卸领导力郊APM亡模型稀”疮，旨在提供公一个通用的债鉴别性模型拾，帮助企业欠有效鉴别高林低水平的领采导者，以期罢为实际测评鼻和后续培养医发展提供方差向。左1捉、领导力胜倘任素质模型谊（库1介）高层领导狭力胜任素质连模型利企业样本情毅况描述也高层领导力葬胜任素质模德型的取样来稳自于不同属渴性和不同行糟业的企业，组共置93炕家。其中国饼有企业占到赞48.3%链，民营企业惨14.3%坏，合资企业佳37.4%蚁。企业数量但排在前三位恐的分别是房暗产担/摊建筑建设舒/碎物业行业（障21.8%夜）、金融砍/锻银行础/吸保险行业（护19.5%浴）、能源矿惠产列/公石油化工行蹄业（愁14.4%电）。优方再高层领导力茅胜任素质模忽型指标延高层领导力邻胜任素质模储型中使用频邪率最高的指毯标为追求卓苗越（识77.4%维）、管理沟急通（恩72%壤）、战略规昏划（最60.4%靠）、变革创汤新（职58.1%版）、协作共向赢（冰58.1%舌）、系统思缩维（礼53.8%职）。胸各指标定义旗如下表：赔表黑1仗高层领导力谱胜任素质模临型指标定义傲指标名称缸指标定义黑追求卓越丰始终保持永嫁不满足的心虫态，不断设予定挑战性目泳标，持续付令出努力以期婶达到甚至超湿越优秀标准妈。盘管理沟通可能够根据管诱理需要，创唐造性地开创帅沟通渠道、智方式，将组险织的目标、帜愿景、意图岛和要求用最挖快、最有效蒜的方式传达愤到目标对象垫。异战略规划桶通过对组织机内外部环境迷及行业发展交趋势的系统仙分析，为组腾织制定明确信的战略发展肌规划。荒变革创新餐具有开拓精涂神，擅于以抱不寻常的思织维方式提出汇意想不到的斜观点、策略便和管理措施膜。蝴协作共赢慈为了共同的白战略目标，愿保持开放、记合作的心态门，在工作中乌主动与他人塘合作，并尽但力为他人提甩供帮助与支康持。扮系统思维迹思考问题全殊面、深入，速能够对相关脊因素进行系臣统考量，擅私于总结和归登纳问题的本族质和规律。劈影响推动叠综合运用多镰种影响策略五，发挥自身腹影响力推动所工作目标的摩有效达成。呢战略执行排准确理解组头织战略对所迁负责领域的苍要求及目标疑，并以此为创出发点开展盘各项工作。筐经营能力蚁关注行业环杜境变化，敏奏锐识别市场何机会，深入糖分析企业自蛾身的经营状甚况，制定相武应的经营策熄略，实现盈默利目标。犁决策能力夸以事实为依猛据，对方案谦进行合理分残析与评估的殊基础上，做来出准确、高甲效的决策。寸学习导向惭具有强烈的肿学习动机，酒积极寻求和光利用各种机榆会增长知识极、提高技能纤，并在实践旺中加以应用鞭。任统筹规划撕能够站在更啄高层面、全糟面、系统性离地看问题、早思考问题，删能够从整体雪上把握事物丢，在对各种拾组织资源进后行通盘考虑皱的基础上，幻进行合理规冤划。悦客户理念主关注客户，马客户至上，顺将客户视为另企业最核心睁资源之一，机充分理解并托努力满足公就司内外部客床户的各种需误求。萌目标驱动勉目标明确，顾始终保持工劫作指向既定妖目标，并以草目标为导向常，带领团队煮实现组织目柳标。绝发展环境营岛造样开拓并维护盐内外部人际堪关系网络，垮并充分调动最各种关系资蔽源促进工作申目标的达成定。身（暂2机）中层领导助力胜任素质咳模型延柴企业样本情坐况描述嚼中层领导力籍胜任素质模常型的取样来聋自于不同属重性和不同行听业的企业，等共碰187同家。其中国纸有企业占到蛛58.5%乳，民营企业辞16%闷，合资企业志25.5%啄。企业数量美排在前三位川的分别是能播源矿产话/纹石油化工行迅业（真26.9%蛮）、金融弹/我银行身/呢保险行业（膀20.4%拾）、汽车那/削加工制造菜/笨仪表设备行师业（程18.3%翁）。职中层领导力恐胜任素质模汇型指标词中层领导力锯胜任素质模恳型中使用频驱率最高的指道标为促进协鹊作（速92.5%裳）、有效沟丙通（体92.5%表）、分析思佳维（堡74.9%仓）、经营意溜识（范62.5%分）、决策能既力（猴56.7%获）、组织规恨划（州55.8%粒）。诵各指标定义幻如下表：株表圾1尺中层领导力颈胜任素质模义型指标定义竿指标名称门指标定义灶促进协作烂建立团队协表作氛围，有格效平衡团队接间利益冲突语，发挥团队沿整体效能。每有效沟通霜通过有效的昨沟通开展工浊作，解决问仍题，协调各朵方关系，化灭解矛盾冲突父。斧分析思维恳思维具有逻收辑性，能够夜全面、深入怜地分析和思愧考问题，寻番找解决方案嚼。匆经营意识养从经营者的嘉角度审视和饺思考本部门滴的发展，关著注内外部环招境的变化，境推动成本控阳制和利润改再善。生决策能力检以实施为依糟据，对方案感进行合理分卫析与评估的芹基础上，做欠出准确、高泄效的决策。板组织规划尺在明确工作智重点的基础封上，准确识垦别并有效利版用各种资源狐，进行合理奸的组织与规砍划。超关系管理叹对于已建立倾的关系能够申良好的维持梁，并且持续情发展。族发展他人写关注团队成捞员的能力素买质发展现状炊，采取有效肥手段促进团怒队能力的不挥断提升。绕战略执行糖准确理解组竹织战略对所精负责领域的世要求及目标挑，并以此为庭出发点开展作各项工作。踏团队凝聚亮采取多种措哑施，不断营烘造积极向上随、相互信任悬、相互支持尝的组织氛围麻，提高整个巴团队的工作袋积极性和凝登聚力。狸影响他人坦综合运用多临种影响策略挺，发挥自身仿影响力推动搭工作目标的伞有效达成。纹组织协调摆通过制度安协排、关系协疲调、资源整易合等方式平超衡各方利益秒，推进各方样工作的协同界，促进组织咸整体目标的葱达成。汇开拓创新绒具有开拓精罗神，擅于通源过制度、流紫程、技术等厨方面的创新粱不断开创工愚作的新局面秆。尚勇担责任熄对待工作有培高度的责任膜感，勇于承盖担经营和管景理工作中的兽各种压力和役风险。精主动学习蚁具有持续学疯习的意识，佩积极寻求和徐利用各种机惧会增长知识赠、提高技能轧，并能在管册理实践中巩晴固。谷（体3遍）基层领导形力胜任素质收模型全企业样本情丧况描述薪基层领导力俩胜任素质模闸型的取样来趣自于不同属密性和不同行凑业的企业，臂共引412炸家。其中国缺有企业占到骗49.1%拢，民营企业戒18.2%赢，合资企业殖32.7%程。企业数量互排在前三位贵的分别是金催融蒜/女银行含/犹保险行业（轨20.4%泻）、汽车棋/爱加工制造豆/遮仪表设备行赴业（欠18.5%冬）、能源矿泻产鸦/板石油化工行林业（柏16.7%剖）。防基层领导力显胜任素质模买型指标境基层领导力城胜任素质模吵型中使用频他率最高的指何标为有效沟轰通（扁92.5%料）、分析思氧维（黄73.8%茧）、团队合泳作（坚64.6%捆）、组织协旗调（巴60.4%名）、团队激枣励（艰60.4%差）、辅导他申人（写60.4%广）。意旷各指标定义照如下表：诊表期1望基层领导力厚胜任素质模犬型指标定义你指标名称却指标定义完有效沟通滩通过有效的哲沟通开展工港作，解决问侨题。语分析思维叶思维具有逻身辑性，能够餐全面、深入受地分析和思猜考问题，寻畜找解决方案汉。璃团队合作旋尊重与信任案他人，乐于午和团队成员今共同合作开膛展工作。涌组织协调倘以制度为基朴础，协调关敬系、安排资止源等方式平属衡各方利益录，促成工作曾目标达成。锁员团队激励膨通过有效方妥式对团队成列员进行引导座和激励，提纽高其工作的坐主动性和积前极性。驼辅导他人险提供有针对麦性的指导和仇反馈，帮助腔团队成员提尽升工作能力韵，提高工作会业绩。御执行推动杰准确理解任挨务要求，快棉速贯彻和落击实公司及上瓣级领导的想渣法。搞识人用人宣识别潜质人蹈才，发掘团震队成员的优柱势与潜能，话用人之长，罢合理配置团粒队。扩勇担责任圣兢兢业业完戏成本职工作店，对自己的贱工作行为及定结果负责。家学习意识渣具有强烈的突学习动机，超积极寻求和雹利用各种机秤会增长知识蹈、提高技能凉，并在实践翠中加以应用拿。斑持续改进渴主动思考工玉作中存在的棵问题，不断好加以优化和扎改进，提高雾工作的质量徒和效率。恳积极进取毯不断设定挑袋战性目标，互持续付出努捏力以期达到波甚至超越优守秀标准。艺服务意识上关注客户，料具有服务意述识，充分理敬解并努力满揪足公司内外途部客户的各挤种需求。玻爱岗敬业浴认真对待自搜己的岗位，阴对自己的岗失位职责负责战到底，无论熟在任何时候景，都尊重自刷己的岗位的勾职责，对自寿己岗位勤奋延有加。滑问题解决箱运用已有知焰识经验去分把析当前问题轿的基本结构禾、探究问题晨的起因、思广考问题的实盒质、洞察问涝题中所隐含肾的基本关系或，预测问题卧可能的发展篇方向及结果只。砍2基、领导力贪APM筒模型纪在经济转型寻和管理提升埋的背景下，蔬中国企业普金遍面临着领缩导力短缺的徐问题，这将橡直接导致企窑业转型升级板的速度降低示和水平高度这上不去。因获此，对管理牌人员的领导影力进行科学陶的评价、选辈拔与培养成劣为当前中国碑企业干部人绒事制度改革彻中最为重要猫和紧迫的内稳容。叔胜任素质模酸型在使用过秘程中存在考同察不全面，辰对除去能力铺以外的与领种导力相关的驶影响因素考孩察较少。滋屑另外，胜任慌素质模型的涉指标通过行慌为描述来界度定，这种形姻式无法区分兔哪些是固化捧的不可培养急，哪些是可削培养的，哪驶些可以通过除知识补充，艺哪些需要通瞧过行为矫正姜、意识形态馆调整来解决腿的。这时，望企业会产生才疑问，有没输有一种模型陵能够囊括上腊述胜任素质擦模型所含方芒面，同时又僻能从后续的透培养发展角诸度提供有效巴的结构和内踏容？另外，越构建胜任素栋质模型需要聪针对层级、备岗位来建，硬投入较大。疗特别对于中模小企业来讲掀，构建胜任劫力模型是一维笔不小的人五力资源管理降成本。企业饮特别是中小延企业会问是拐否有一种通崖用的鉴别性环模型帮助企派业确定人才库的标准？染在诺姆四达商的测评数据润库中，被测圆评的各类管绸理人员达百煮万人之多，雪经过面试等揉评价中心方臭法测评的管唤理人员也超恐过温5奸万人，服务北的企业达骗8000谁多家，覆盖病50烫多个主要行需业，在管理么层级方面，柏上至大型企足业的总裁，葡如央企的总茧经理，下至否企业的基层搭管理者，如灯班组长。测忙评的种类包讯括竞争性选声拔、外部人舒才引进、能很力素质盘点蚁、后备干部黎选拔与培养眉等。仅在胆AC暮测评的数据圈库中，企业石高层管理人爬员使用的测挤评指标名称袭就有盾45秋个，中基层浇管理者评估渴中使用的测业评指标名称冰多达夸202登个。通过对戏这些测评数它据的分类统使计，并对面征试和科AC叹测评以及管旷理层访谈的盐记录进行细拔致分析，不溉断地反复讨刚论和总结，吊并经多年实映践反复校验耳和修订，提册出了通用的记领导力模型谁，简称言“财领导力藏APM亭模型寒”绵。这个模型穷旨在提供一狐个通用的鉴飘别性模型，茎帮助企业有云效鉴别高水无平的领导者架，以期为实哭际测评和后板续培养发展杯提供方向（桐如下图）。碰领导力滤APM测模型晶“逢领导力土APM性模型钟”林主要从三大蚊类领导力鉴抢别性因素对鼻领导力进行阅评估，即能骑力类（星Abili涌ty足，龙A定）；个性类柱（绍Perso呈nalit秀y移，叶P毙）；动力类纸（鞭Motiv播ation盖，邀M闷）。躲A贷（励Abili催ty兄）：能力类粱的鉴别性因貌素解决一个宵人会不会做侄管理工作的方问题，会不奴会以一个管锻理者的角色崇要求处理管化理问题。判P躺（纯Perso耻nalit树y沫）：领导者侨个性，是指击在管理者身漏上所表现出我来的跟管理煮工作效能相办关的个性特旦征。由于个泡性是习惯化洒的行为方式轰，因此不同纽的行为方式余对不同的工洞作就有不同购的适合性。贡M御（坝Motiv拒ation岛）：动力，恭又称动机，剑是指某一个赵人从事某项阁工作的内在弟动力。外部驱的因素是短皮暂的，只有勤内在动力才朱是持久和强涝大的。对于箱一个领导者胀来说，面临饥着无数的困润难和险境，饥如果没有强坟大的内在动喘力，是很难丽坚持下去的其。因此，对线于管理者来沾说，关注和暖考察他们的兔内在动力是祸判断他们能拣否承担更大性责任的重要仍依据，同时浅，也是评估拍有效激励因规素和工作搭扁配方式的依陵据。塑介绍到这里想，有人会产浩生这样的疑虹问，连“恩领导力夹APM盗模型胖”絮可以构建领煤导力模型，谅通过胜任力抱模型也可以仙构建领导力丝模型，他们陈之间有怎样嫁的区别与联撒系呢？健首先，两者完之间是共性笨和个性的关哭系。棉“夕领导力社APM臂模型载”笋是从较为抽响象的管理环勾境中抽取的管，这里的管律理环境剥离责了企业特点波，具有普遍稳性。因此，区“羽领导力愿APM吊模型埋”罢反映的是管勺理工作的基乱本特性对管激理者的要求脊。使用胜任诉力模型构建激的领导力模齿型则是基于讽特定的企业迎、特定的时校期、特定的定战略目标、皮特定的企业扮文化价值观在通过特定的评人群（当前稠绩优）的共驴性特征，等暑多种条件下芝所抽取出来廊的因素，所宏以，领导力厘模型具有情伙境性，针对酱特定的对象崭。洗其次，两者缸之间是基础缺性模型与应滨用性模型的停关系。乖“摇领导力尼APM盟模型糖“华是一个基础接性的理论模荡型，全面性叠、系统性较嘉强，指标的布数量比较多鸭。而建模的罩领导力模型改则更突出重灿点，反映当膝前企业管理女人员最为需得要的特征。眠再次，两者躲是稳定模型疤和时效模型略的关系。旬APM咳模型中的指杏标更为偏向么探寻一个人服行为背后的攀支持性因素李，包括人的貌能力、个性溪和价值观，肃这些都是更久为底层、更泪为稳定的本膊质性特征，友因此当APM已模型体系稳线定性比较强笨。胜任力模洪型构建的领徐导力模型更添偏向行为化医，关注的是粱行为表现。孟因此，构建蔬的领导模型玩具有时效性评。实际上，涉领导力模型阳中的指标都航可以在于APM鞭模型中找到棒对应的部分热或底层特质紫。太由于两者的荐特点不同，南因此，企业迅需要根据自盈身的情况和龄构建模型的像目的来选择张合适的领导懒力模型。胜圣任力模型构剖建的领导力汇模型则是现中实型的能力示模型，更适视合于对在任论或拟任管理漆者的考察和舞评价。尾“衫领导力妥APM鸽模型恭“燃则更像是一侧个潜在特质兼模型，比较绵适用于后备周人才的选拔显和培养。另齐外，我们针池对字APM渐模型中所提奴出来的指标愚都开发有高薯效度的标准怒化测评工具扰，因此，在例评估领导力伍时，利APM甜是一个很好挥的参照。助二、领导力后评估体系毫领导力评估镰体系建设是蜻领导选拔和控发展的关键陕环节。是领练导队伍建设汪过程中承上咳启下的重要赛组成部分，蹄评估需要基刊于一定的标伯准，同时又侄为后续的培抵养发展计划您提供依据。眼如何通过领见导力评估体疲系的有效建凑设，采用科攀学、客观、赖公正的评估驶手段锁定能倾够担当领导母职务的核心重人才是该体绿系建设中的嚼难点。尽不同企业由锈于面临的工枪作情景不同蚕，对领导者踪的要求也有捷所不同，但井建立符合企摊业需求的领价导力评估体茎系并非无章移可循。通过舍大量数据分究析后发现，习虽然不同企透业的评估内甜容有所不同铁，但万变不妻离其宗，归犯纳起来都是酒从三大类领赤导力鉴别性洲因素对领导言力进行评估经，即能力类们、个性类、报动力类。该蛙报告中也将渡基于这样的破结构对中国蛮企业领导力敌现状进行分可析。匙在领导能力德评估方面，陈由于不同层醋级的能力要础求不同，因刺此报告将从战高层、中层册、基层三个差层级分别描坐述领导水平母的现状。对筛于能力水平廊的衡量，采扇用了标准九况分的计分方昌式，即最高虎分为雪9慎，最低分为左1铜，平均分为释5演，标准差为肺2沉。除了对不蛋同层级整体迷能力现状的戴描述外，报滴告还将从企材业属性、行复业分类、性福别、年龄、妈学历、评估公年份等多种谨角度进行分斧析，深度挖掌掘数据背后爽的影响因素舱。慎在领导个性裂评估方面，悄不同层级的凶领导者选用式了同一套测蹄评工具，即电领导者个性板测验（行LPI灯）弯,窗该测验于略2006芬年由诺姆四厨达研究院与胀中组部领导纽干部考试与歼测评中心合汇作开发，广玻泛用于测量轰与企业领导锹管理者的工宏作绩效或者鹿领导管理绩舱效密切相关渠的个性特质刃，该测验结识果同样采用凑标准九分的鸟计分方式。浆由于不同层到级的领导者欺采用相同的吸测试题，因遇此就让不同皮层级之间的怕相互比较成袜为了可能。膨在领导动力膛评估方面，附不同层级的绢领导者同样戒选用了相同争的测评工具搞，即诺姆四光达工作价值王观测验（泉NWVI占），该测验耻于舱2006斤年根据美国走劳工部工作夜价值观的理膏论基础和结革构模型进行温编制，测量瘦了员工对工挎作和工作相振关的各个组招织侧面所持厅有的价值偏肾好。换句话砍说，在许多蓄场合，左右碎员工选择的圆就是员工的被工作价值观风。例如，是麻要工作舒适是轻松，还是落要高标准的员工资待遇，艇要成就一番号事业，还是衰要安稳太平巨。工作价值貌观测验的计荷分方式为百买分制。棋1秆、领导能力魄评估走（猛1侮）高层领导页能力指数浮高层领导样皮本情况描述垫高层领导样筹本数量为劈886膀人，分布在露不同企业和诸行业中，其驼中国有企业武占到勾34%耗，民营企业狱25.8%础，合资企业咏40.1%假。测评人数娘排在前三位利的分别是汽掏车久/歪加工制造粉/诵仪表设备行浪业（酱31.4%竹）、金融纪/钱银行接/雀保险行业（获29.6%令）、能源矿料产绸/茎石油化工行厘业（狸20.1%菠）。始按性别划分纤，男性占邻79.0%填，女性占样21.0%场。专科以下趴学历占搂2.1%搁，专科学历固占倾20.3%赠，本科学历爱占甲51.9%运，硕士及以所上学历占控25.7%气。刃盲暮按年龄划分皆，栗30顺岁及以下占惯6.8%致，啦31-40呢岁占毛50亚.4%权，缩41-50熄岁占济38.2%碑，捎51皇岁及以上占喷4.5%夜。由于荷2023象年和算2023失年测评数据望过少，因而焦将其分别与士2023汇年和袭2023翁年数据合并唉，因此，蜓2023叮年至墨2023勉年的测评数抚据占乞39.5%米，饭2023钱年至夫2023含年的测评数役据占币38.1%田，吧2023清年数据占闪22.3%碧。痰高层领导能北力指数师高层领导能积力指标得分握较高的有爱程岗敬业（途6.2掘）、发展环浓境营造（对5.5蹲）、勇担责贸任（赚5.4包）、客观审销慎（拣5.3插）、压力承腔受（炕5.0忙）。穴按企业属性侧分，高层领罗导能力指数唤中，国企高骗层管理者在译管理沟通（垃5.1待）、追求卓估越（猫5.0豆）、勇担责嗓任（待5.6坚）、影响推拌动（默5.5盘）、客观审寨慎（额5.4飞）这脾5蜻个指标上得在分最高。合债资企业高层乡管理者在协溉作共赢（猎5.1说）、爱岗敬蜓业（预6.8狗）、压力承形受（控5.4涝）这凡3倡个指标上得帆分最高。民拖营企业高层听管理者在系胆统思维（警5.0余）、变革创班新（陶4.8橡）这尸2捉个指标上得娱分最高。薪能源矿产锈/吃石油化工行揭业中，高层证领导能力指负数排在靠前虑的纱5津项是爱岗敬赠业（挡6.1旁）、勇担责觉任（杯5.4蹲）、客观审盗慎（缩5.4殊）、变革创税新（册5.1话）、追求卓视越（亏4.9签）。软金融予/透银行宅/滥保险行业中愁，高层领导超能力指数排识在靠前的减5伙项是学习导般向（音6.7费）、爱岗敬子业（漫6.5堡）、统筹规蛋划（财5.8宜）、发展环霞境营造（细5.7志）、压力承诉受（衫5.7宾）。络汽车久/薪加工制造厦/蹈仪表设备行嘱业中，高层律领导能力指馋数排在靠前植的电5挨项是管理沟惭通（贸5.2季）、影响推饼动（球4.9弹）、追求卓挖越（寻4.8旋）、系统思杯维（甲4.7守）、变革创上新（宣4.7绩）。雅按测评的年租份分别统计嫩，由于亡2023晓年和蒙2023投年的高层领托导能力指标浮数据较少，躁所以将朵2023坦年的测评数堡据与川2023猪年的数据合遥并，将钉2023别年的测评数拾据与忌2023蛛年的数据合邪并。统计结甜果如下图所翠示，酬2023-刮2023术年的测评数蚁据在管理沟象通（眉5.2窗）、系统思候维（伏5.0筹）、协作共依赢（菜5.5煌）、追求卓咬越（球6.1尸）、勇担责未任（财6.2笋）、变革创呢新（勒5.0如）、发展环岸境营造（木5.7专）这锯7灰个指标上高陈于奔2023-汉2023飞年和会2023阻年的数据。窜201俩1-201疗2照年的测评数灿据在统筹规侨划（龟4.4昂）、关心下献属（庭5.6齐）这少2宿个指标上高搁于兔2023-贺2023雁年和泪2023焦年的数据。努2023刃年的测评数椒据在爱岗敬岸业（烘6.8趟）、学习导琴向（汇5.0释）、影响推妇动（咱5.0绢）、压力承示受（泥5.3指）这展4暖个指标上高豆于赌2023-盼2023丙年和蜡2023-彼2023显年的数据。扭按高层领导渐的不同年龄沙统计，诵30掘岁及以下高倚层管理者在饭管理沟通（讨5.2击）、协作共届赢（递5.5瘦）、发展环棍境营造（旨5.7完）、关心下查属（冤4.8庆）这到4承个指标上高戴于其他年龄鲁段的高层管为理者。米3庸1谅至裂40售岁的高层管昌理者在追求祥卓越（转5.1市）、学习导于向（肆5.0堤）、变革创运新（体4.8贿）这煎3谦个指标上高挪于其他年龄割段的高层管功理者。牧41箭至乞50严岁的高层管限理者在系统赶思维（维5.1茫）指标上高贵于其他年龄兼段的高层管深理者。林51蹦岁及以上的瞒高层管理者语在统筹规划舌（桥4.9砖）指标上高斜于其他年龄撒段的高层管在理者。扒按高层领导毙的不同性别酸统计，男性蜓管理者在系熔统思维（偿5.0复）、变革创专新（搬4.7助）、客观审奉慎（葬5.6删）这绒3脊个指标上高编于女性管理法者。在其余棕指标中，女机性管理者的神得分略高于液男性管理者哈。叨按高层领导融的不同学历炭统计，专科怖及以下学历捡的高层管理么者在协作共勿赢（设5.3露）、勇担责朝任（答5.7耻）这法2裕个指标上高办于其他学历虾的高层管理情者。本科学火历的高层管谊理者在管理菜沟通（奋4.9尚）、追求卓剖越（下5.1嗓）、发展环叨境营造（挨5.4耍）这炉3竹个指标上高闯于其他学历纤的高层管理用者。硕士及捧以上学历的宝高层管理者颂在系统思维猾（罚5.1造）、爱岗敬潮业（老6.8吼）、学习导吹向（舒5.3永）、统筹规睬划（宵5.5把）、变革创济新（挠4.8勾）、影响推矮动（月5.6赌）、关心下验属（泉5.7晌）、压力承纲受（满5.9江）、客观审燃慎（杂5.6指），这吹9哨个指标上高锹于其他学历草的高层管理正者。盛（谦2略）中层领导魔能力指数水中层领导样慈本情况描述刃中层领导样甜本数量为倒3722汽人，分布在半不同企业和鸭行业中。其蛇中国有企业桃占到道47导.1赢%赵，民营企业魂31贤.3然%避，合资企业妻21.6坐%冤。疮测评人数排牵在前三位的独分别是珠消费零售宗/技贸易竹/炒交通物流（周21奖.0岛%捉）、金融匪/妻银行竟/勇保险（灵19.8%线）辟和汽车塑/次加工制造它/警仪表设备（都19.3%料）本。红按性别划分眨，男性占挖72.5%结，女性脂占独27.5%根。逆专科以下学刊历占叮4.3%浮，鲁专科学历占兽19.9%词，南本科论学历占斜62.7%急，硕士及上浅学历占成13.1%难。塞签装按年龄划分极，雅30筒岁以下占坚32.5%朵，脖31哑岁仗-40托岁占认51.2%趋，边41-50林占值15.1%讯，计50委岁以上占悲1.3%射。按评估时谋间划分，伴2023金年、殖2023适年、魂2023遇年的测评数锹据最多，分勾别占喉25.8%堵、裹24.6%挺、迫21.9%耻。序中层领导能灰力指数洪中层领导能枣力指标得分倾较高的有战玻略执行（吃5.5籍）、绣主动学习（造5.4般）收、勇担责任耻（铲5.3垒）、组织协歇调（通5.3位）、组织规里划（沃5.3联）、团队凝因聚（闪5.3润）、资源整熄合（暗5.3邮）、决策能驰力（率5.2盐）、影响他劳人（蒜5.1滥）、压力承黄受（竿5.1握）作。之从企业属性劲划分，葛中层领导能所力指数中，吓民营企业中章层管理者在混分析思维（鼓5.0她）、勇担责避任（及5.7是）、开拓创讯新（泪4.9凝）和压力承督受（剖5.2贺）这蚁4征个指标上的越得分最高。载合资企业中畅层管理者在哥有效沟通（叙4.9扫）、促进协较作（秀5.2剩）、追求卓丑越（粗5.0酱）、主动学倘习（材5.8堂）、组织协辽调（森5.5贡）、影响他肺人（圆5.4愚）、战略执桂行（趟5.7尸）、组织规袍划（轨5.5奖）、团队凝雄聚（党5.9遍）、决策能模力（拔5.3孙）和资源整稠合（贵5.5敏）这话11骄个指标上的致得分最高。屠能源矿产锤/同石油化工行执业补中，中层领厌导能力指数截排在靠前的捐5善项是共资源整合（重6.4筝）的、影响他人涌（且5.3皱）、勇担责狗任（迅5.2雨）、主动学比习（勤5.0壶）和压力承陆受（彻5.0园）。托IT/偶互联网多/感通信锅/现电子行业氧中，吩中层毛领导能力指腔数排在靠前拌的豪5愧项是组织规敏划拒（脊7.0愧）棵、勇担责任雕（色5.0奴）、影响他帝人（娇5.0欠）、团队凝毯聚（地5.0磨）和决策能蓝力（狱5.0踢）摊.串金融佣/遭银行切/线保险行业鞋中纯，浅中层田领导能力指复数排在靠前石的殖5骗项是槽组织协调（斧5.1证）、组织计艇划（钻5.1邻）、胞资源整合（治5.1析）、战略执粪行（轧5.0干）、决策能循力（建5.0丝）。乓房产潜/兔建筑建设尝/鹅物业行业符中，准中层理领导能力指紫数排在靠前女的牵6悔项是团队凝碌聚渠（土6.0悠）、主动学案习（苦5.9阻）、战略执跳行（锄5.9绸）、组织协椅调（休5.5谋）、影响他蹲人（育5.5游）和资源整暗合（骡5.5拔）宰。闲消费零售关/堆贸易奸/尽交通物流行则业尿中，阳中层辱领导能力指饲数排在靠前负的匹5圈项是主动学沙习雕（饥6.0巡）职、勇担责任驳（小5.6菊）、团队凝孙聚（朋5.6廉）、战略执藏行（毫5.4垃）和组织规讲划（悼5.4四）捕。惠汽车浓/旬加工制造腰/除仪表设备行俩业争中，缴中层漫领导能力指验数排在靠前州的曾5笑项是组织规艰划臂（哗6.1夕）搁、资源整合研（品6.0骗）、组织协也调（藏5.8杰）、战略执划行（姻5.8殖）和团队凝励聚（圆5.8答）趁。光从评估时间卫划分，直2023追的测评数据哨在促进协作朽（乖5.4住）、勇担责宽任（稳6.0飘）、主动学辰习（蹦5.6节）、开拓创亡新（举5.0惹）、战略执惩行（隙6.0诵）和压力承状受（疲5.3杠）这挪6似个指标上的串得分最高，工2023究年的测评数书据在追求卓健越（跳5.6丘）、组织协犯调（肾5.6扒）、影响他博人（级5.7谊）和资源整没合（弦5.7朽）这境4拘个指标上的么得分最高，领2023撞年的测评数慨据在组织规祖划（房6.0带）和决策能眯力（军6.0舞）这摔2买个指标上的坛得分最高。氧从年龄划分而，眉30殖岁以下的中拿层管理者在默有效沟通（吐4.9陪）、分析思南维（卷5.0类）、组织协傻调（则5.5械）和团队凝须聚（凡5.8减）这妹4竿个指标上的址得分最高。孕31容岁料-40盟岁的中层管蝇理者在追求蛙卓越（稼4.9横）、勇担责灰任（蓬5.6鸣）、主动学嚼习（逮5.6诸）、影响他解人（皆5.2热）、战略执莲行（高5.6授）、组织规葵划（况5.6植）、决策能辱力（窃5.4地）和压力承服受（由5.2武）这溉8傲个指标上的骗得分最高。饰从性别划分乔，男性中层沸管理者在分朵析思维（藏4.9谱）、追求卓视越（厨4.9挨）、勇担责狱任（杯5.4柏）、主动学摊习（接5.4绞）、组织协捉调（此5纵.4联）、影响他漆人（软5.2霉）、开拓创拼新（六4.8狠）、战略执拆行（而5.6旬）、组织规藏划（销5.3研）、决策能沫力（嘱5.2省）、压力承碌受（怨5.2防）和资源整箭合（班5.3隔）这进12宇个指标上的蚕得分高于女仰性中层管理动者。女性中凳层管理者在谅有效沟通（妈5.0逗）和促进协扣作（凯4.9盛）这影2缸个指标上的团得分高于男伯性中层管理调者。宴从学历划分熔，硕士及以若上学历的中泛层管理者骂在车有效沟通（书5.0坛）、分析思驰维棉（叔5.4猫）、促进协鉴作因（撤5.1膝）、追求卓喷越（妥5.2厅）、勇担责狮任（俱5.7吊）、主动毒学习（框6.1厉）、组织协报调（沾5.5陶）、开拓给创新（宋5.0剖）、组织画规划板（论5.5谋）、团队凝阴聚芬（横5.7古）、决策能俘力（秧5.3充）和压力承蕉受（航5.5艇）乱这术12肠个指标上的慨得分最高积。笼专科学历的扑中层管理者组在影响他人妻（扒5.3宗）和资源整夸合（垒5.7励）这陡2洁个指标上的能得分最高。承（们3勺）基层领导照能力指数乌基层领导样承本情况描述判基层领导样植本数量为摔3734佳人，分布在谢不同企业和旗行业中，其俘中国有企业淹占到贱65.9%俗，民营企业别7.6%棚，合资企业淹26.5%的。测评人数乘排在前三位非的分别是能叼源矿产摊/糠石油化工行贿业（拐31.7%贿）、汽车吹/住加工制造舌/喝仪表设备行显业（半19.1%骆）、金融幅/宇银行还/问保险行业（屡17.6%榆）。似丧按性别划分盏，男性占主65.6%炕，女性占娇34.4%忆。专科以下接学历占扔3.9%在，专科学历堵占贺13.7%镇，本科学历烧占炊60.8%毙，硕士及以出上学历占说21.7%五。姨辅嫌按年龄划分地，回30赚岁及以下占喊60.3%芬，拒31-40比岁占系34.2%滑，句41-50宇岁占练5.2%策。并2023消年的测评数刊据占惩7.5%涝，辅2023捷年的测评数佣据占蛾17.4%丑，启2023顶年的测评数背据占轮22.4%椒，踪2023津年的测评数哭据占焦33.5%抹，基2023瞧年的测评数剂据占立19.3%钞。尊基层领导能叨力指数胸基层领导能毁力指标得分暗较高的为分幅析思维（渠5.2手）、有效沟被通（粱5.1三）、积极进烫取（妖5.1护）、压力承奋受（伯5.1毫）、勇担责抢任（偿5.0轮）、服务意衔识（习5.0昌）。衡按企业属性桂分，基层领虑导能力指数片中，国企基现层管理者在缘分析思维（她5.3如）、积极进比取（拆5.1泄）、服务意简识（再5.6垃）、学习意拒识（侧5.4慰）、压力承秤受（惨5.3鼻）这副5较个指标上得面分最高。合阿资企业基层事管理者在勇喝担责任（补5.2督）、执行推毙动（具4.9宿）这叠2季个指标上得美分最高。民步营企业基层灰管理者持续惨改进（掩4.6常）指标上得剑分最高。泉能源矿产哪/京石油化工行蔑业中，基层蜘领导能力指的数排在靠前崭的们5谎项是勇担责辆任（兴6.0冷）、分析思构维（城5.5桶）、有效沟感通（钻5.2权）、积极进予取（樱5.2点）、执行推毒动（腰5.0进）。乐IT/侮互联网夕/惨通信擦/膛电子行业中宇，基层领导佛能力指数排第在靠前的由5奉项是学习意习识（劣6.5玩）、压力承牛受（拜5.8借）、分析思锤维（啦5.3尿）、爱岗敬罚业（拾5.3谅）、团队合庙作（拥5.1练）。富金融刊/菊银行播/城保险行业中朗，基层领导戚能力指数排宰在靠前的标5痕项是爱岗敬剂业（径6.6伙）、服务意栏识（扇6.2翁）、分析思毛维（旗5.7河）、有效沟筛通（书5.6悦）、学习意坟识（取5.3报）。杜房产悲/稠建筑建设娃/躬物业行业中烘，基层领导鱼能力指数排宁在靠前的欣5脑项是学习意能识（姻5.3护）、有效沟贴通（劈5.0作）、积极进斩取（伞5.0念）、服务意盐识（挤5.0济）、执行推补动（权5.0阴）。宝消费零售忌/裕贸易书/瓦交通物流行无业中，基层必领导能力指极数排在靠前困的限5扛项是压力承答受（怀5.3这）、勇担责尺任（破5.2育）、团队合民作（授4.9榆）、分析思傍维（传4.5座）、有效沟亩通（流4.3滑）、服务意驴识（禾4.3炼）。缴汽车败/斑加工制造望/茄仪表设备行垂业中，基层范领导能力指怨数排在靠前膨的疫5翼项是压力承萝受（炎5.7其）、有效沟茄通（懒5.5萍）、服务意杯识（丙5.4响）、勇担责榨任（陈5.2盾）、分析思园维（羞5.1抓）。屯医药生物诚/善医疗保健行酷业中，高层瓜领导能力指列数排在靠前考的瞒5戒项是团队合哲作（娱5.5印）、压力承钻受（项5.5孝）、服务意晌识（断5.4茅）、积极进贯取（套5.3喘）、持续改怀进（辩4.9初）。另按测评的年新份分别统计桨，由于挡2023原年和呆2023养年的高层领漏导能力指标乔数据较少，乱所以将碰2023填年的测评数忧据与很2023躲年的数据合坏并，将牲2023戏年的测评数晃据与蚂2023撕年的数据合支并。统计结若果如下图所丛示，配2023-井2023详年的测评数降据在有效沟左通（文5.3期）、分析思战维（墨5.6纺）、团队合第作（菠4.9败）、积极进宁取（胞5.9沈）、勇担责兵任（绞5.4残）、服务意击识（龟6.1爹）、爱岗敬债业（爬6.6优）、学习意蛋识（愧5.4锦）、持续改誓进（孩5.0是）、压力承幅受（速5.8霸）这诱10饥个指标上高测于棋2023-侵2023健年和拐2023轨年的数据。品2023-辟2023辞年和公2023额年的测评数取据在所有指央标上均未有怨最高分。弟按基层领导架的不同年龄淘统计，顶51笼岁及以上的疤基层管理者黄较少，因此筝在分析中不械对其进行统神计。传30送岁及以下基野层管理者在令有效沟通（乒5.2舅）、分析思棚维（寨5.3帮）、团队合柿作（同4.9驾）、积极进壮取（滨5.4在）、服务意塑识（疤5.1晕）、学习意它识（天5.2扰）、持续改铸进（年4.4秩）、压力承努受（掘5.4董）这值8垮个指标上高康于其他年龄庄段的基层管牛理者；顿31-40蝴岁的基层管减理者在执行掠推动（棕4.8让）上的得分括高于其他年逐龄段的基层延管理者。刻按基层领导烘的不同性别扑统计，男性欧管理者在分衡析思维（拣5.2光）、积极进倡取（伟5.2剩）、勇担责决任（露5.2嘉）、执行推快动（拨4.7袜）、持续改烘进（拿4.3叠）这扰5洪个指标上高腹于女性管理港者。女性管侮理者在团队灵合作（做4.9腰）、服务意行识（棋5.3普）、爱岗敬院业（像5.5根）、学习意遍识（钞5.4列）这暖4代个指标上高哗于男性管理阔者。剂按基层领导节的不同学历较统计，专科改以下学历、拖专科学历的艘基层管理者葛在所有指标演上均未得最购高分。本科蛙学历的基层溜管理者学习者意识（浴5.4们）、执行推眯动（攻4.8牲）这并2织指标上高于醋其他学历的粘基层管理者埋。硕士及以天上学历的基份层管理者在陷有效沟通（清5.2距）、分析思索维（疑5.8阵）、积极进智取（形5.3赴）、勇担责摆任（弊5.2石）、服务意艺识（摆5.6拜）、爱岗敬攻业（坊5.6薄）、压力承锻受（逆6.0琴）这幸7颠个指标上高堡于其他学历盆的基层管理武者。蓝2塞、领导个性执评估愿（乳1欢）高层领导慨个性指数劳高层领导样永本情况描述妖高层领导个棵性指数的样邻本与高层领材导能力指数虏相同，详见叙高层领导能哨力指数样本消情况。锐高层领导个罗性指数广高层管理者启在个性指标即中得分较高冤的有内外控弦（糕5.6棉）、自律性港（沈5.5奇）、情绪性损（仓5.4值）、外向性多（醋5.4顽）、成就性供（录5.2添）、进取性毯（鞭5.2曾）、主动性亿（努5.1扛）、独立性好（粪5.1乖）。礼按企业属性除划分，高层圣领导个性指扁数中，国有茎企业高层管曲理者在独立做性（纠5.4剩）、自信心楼（为4.8劈）、宽容性泛（仔5.4湾）、自律性断（身5.8服）、内外控债（称6.2陪）、责任性挎（歌4.9饼）这井6伴个指标上得梢分高于合资铁和民营企业吧。合资企业朝高层管理者驻在情绪性（沾5.8络）、进取性迟（灶5.4储）、创新性犁（巾4.5带）、合群性欺（缓5.1株）、灵活性默（龙4.6黎）和坚韧性扶（抗5.4秘）这庄6险个指标上得冈分高于国企这和民营企业锋。民营企业知高层管理者司在支配性（备5.0佳）、外向性普（除5.5棍）、主动性嗽（顽5.5辆）和成就性惑（漫5.8尸）这决4胞个指标上得晚分最高。肾按行业划分础，能源矿产亡/农石油化工行避业中的高层融管理者在自添律性（双5.8伐）、内外控更（璃5.4济）、外向性传（挣5.3宇）、独立性踪（磁5.1振）、情绪性改（告5.1隔）这闹5铺个指标上的毯得分最高。瞧IT/响互联网麦/迎通信距/铁电子行业中棋的高层管理苦者在独立性危（役6.2垮）、进取性亿（室5.7贡）、自律性智（概5.3范）、情绪性购（刻5.1畏）、成就性膀（垦4.8遥）这个存5额个指标上的捕得分最高。智金融掉/乡银行敏/测保险行业中痒的高层管理疤者在情绪性凳（陕6.0父）、责任性买（辈5.6凶）、内外控铜（太5.5佳）、坚韧性理（杀5.4灿）、主动性亩（公5.4扯）、自律性喇（暮5.4栽）这个尘6喉个指标上的免得分最高。户房产华/丙建筑建设模/络物业行业中世的高层管理际者在情绪性喂（样6.8免）、自律性盒（身6.4杀）、主动性顿（扔6.0诚）、外向性喇（私6.0陷）、坚韧性悟（络5.9泪）这个算5梢个指标上的献得分最高。混。低消费零售亿/秀贸易期/尊交通物流行邀业中的高层棕管理者在内颤外控（殖6.2气）、主动性刮（智5.9狂）、情绪性呈（翅5.8宗）、自律性际（炉5.7召）、外向性韵（魂5.6铅）这个去5惊个指标上的仅得分最高。车汽车腐/覆加工制造武/友仪表设备行而业的高层管絮理者在成就酬性（讲6.0瞒）、外向性施（撕5.4烘）、主动性峰（嫌5.3庭）、宽容性肯（绿5.2息）、自律性撕（闯5.2粘）这个径5孝个指标上的协得分最高。勿医药生物至/驻医疗保健行研业中的高层完管理者在内弊外控（虹6.3摩）、坚韧性省（动5.7诸）、自律性痒（难5.3您）、情绪性妻（孔5.2重）、外向性谷（却5.2灯）这个汪5裳个指标上的援得分最高。奉从评估时间评划分，由于膜2023遍年和纺2023舞年的高层领骂导个性指标驼数据较少，贵所以将火2023农年的测评数是据合并到咐2023唉年中，将乏2023悲年的测评数累据合并到录2023宾年中。统计紧结果如下图涝所示，恰2023-鲜2023见年接受测评捎的高层管理腐者在独立性夜（拖5.1江）、自信心岸（招4.8酱）、进取性恨（定6.0责）、支配性肉（葱5.2奴）、外向性器（美6.2居）、主动性描（啄5.7屯）、创新性血（召5.7喉、合群性（衬5.7鲁）、宽容性割（催5.2欠）、坚韧性仁（量6.2源）、内外控脂（拼5.7蛇）和成就性暴（沃6.1荐）这誉12发个指标上高关于其他年份叫接受测评的明高层管理者格的指标得分华，夫2023-睛2023脑年接受测评柴的高层管理尝者在自律性辆（饲5.6陡）和责任性杀（迫4.9渔）这类2抗个指标上高强于其他年份把接受测评的局高层管理者祖的指标得分治，呜2023扬年接受测评耽的高层管理枪者在情绪性专（沸5.6唱）和灵活性挤（芽4.4傅）这材2暗个指标上高泡于其他年份墙接受测评的离高层管理者无的指标得分伴。等从年龄划分邮，孩30请岁及以下高滤层管理者在资自信心（荐5.0挣）、进取性汤（降5.9哭）、外向性字（察6.3持）、创新性婚（书4.7浸）、合群性炉（纱5.1醋）、灵活性末（膊4.5怎）、内外控真（窃6.0邪）、成就性并（爽5.8饼）这卖8兆个指标上高报于其他年龄高段的高层管礼理者。猜31—40倦岁的高层管竖理者在主动割性（宿5.5稠）、坚韧性角（雪5.4扔）这认2崖个指标上高汉于其他年龄螺段的高层管炊理者。院51想岁及以上的鲁高层管理者尤在支配性（合5.2市）、宽容性朽（宪5.2雷）、责任性夫（盾4.9消）这叛3衔个指标上高团于其他年龄乱段的高层管哈理者。拖从性别划分马，男性高层摆管理者在独闻立性（贫5.1当）、情绪性品（陡5.6打）、自信心过（毯4.7氏）、进取性蒸（显5.5脆）、支配性斥（抛4.9福）、外向性犁（名5.4客）、创新性图（钞4.5斤）、合群性矛（里4.9匹）、自律性置（歼5.4突）、内外控员（世5.6竹）这兽10臭个指标上高垫于女性高层后管理者。女快性高层管理禁者在主动性油（羊5.4斩）、灵活性捡（抽4.7席）、宽容性夹（珠5.1机）、坚韧性给（登5.3抛）、责任性塌（转5.2咱）这蓄5熊个指标上高耍于男性高层丰管理者。握从学历划分输，专科以下辱学历的高层逆管理者在外涨向性（每6.4伤）、坚韧性爬（血5.6购）、内外控炕（姐7.0砖）这批3闲个指标上高裳于其他学历如的高层管理贱者。专科学习历的高层管坟理者在主动励性（杂5.5欢）、合群性葵（茶5.2姐）、成就性带（是5.5液）这搬3诊个指标上高赤于其他学历不的高层管理恨者。本科学侧历的高层管撑理者在宽容咬性（突5.0尿）指标上高春于其他学历絮的高层管理孟者。硕士及父以上学历的轻高层管理者守在独立性（殊5.3蓝）、情绪性签（盲6.3掘）、自信心贵（刑5.0伸）、进取性讨（错5.5吗）、支配性牌（石5.0术）、创新性踩（菠4.5川）、灵活性铸（运5.0湖）、自律性套（开5.7拍）、责任性冬（掩5.3缺）这预9罢个指标上高床于其他学历招的高层管理丝者。番（仍2且）中层领导卧个性指数蜜中层领导样倦本情况描述汤中层领导个鄙性指数的样皂本与中层领油导能力指数师相同，详见线中层领导能贯力指数样本管情况。房中层领导个爹性指数汪中层管理者比在个性指标葡中得分较高昆的有情绪性凝（挨5.7请）、内外控镜（贞5.7塑）、责任性废（范5.4军）、自律性蜘（揪5.3设）、外向性纵（知5.2萝）、主动性裹（筑5.1晒）、合群性业（伤5.1朗）、坚韧性络（矿5.0筒）。刻从企业属性仓划分，中层滔领导个性指傲数中，合资企企业中层管敬理者在独立扔性（使5.1浑）、情绪性盖（沫5.9益）、自信心搁（淡5.0宾）、支配性皱（棉4.9共）、外向性仰（率5.7貌）、灵活性虏（散4.8争）、责任性放（粪6.0堡）这纽7父个指标上得爸分最高。民驱营企业中层真管理者在进替取性（回5.2挠）、主动性贱（完5.5星）、创新性裹（赤4.7扮）、宽容性害（盯5.1笋）、坚韧性哲（疑5.3腰）、内外控芦（蚂6.0伴）、成就性积（巡5.0区）这灯7裕个指标上得富分最高。国洗有企业中层许干部在所有宏个性指标上主都未得到最壤高分。庄按行业划分母，能源矿产质/械石油化工行脾业中的中层烫管理者在情萌绪性（铺6.0火）、自律性思（馅5.5躲）、内外控慨（放5.4洪）、外向性办（泽5.3舟）、宽容性抢（克5.2煤）这挣5询个指标上的菜得分最高。欲IT/栗互联网凉/烤通信滥/万电子行业中圣的中层管理铲者在内外控茅（复6.4学）、宽容性姻（严5.5符）、情绪性担（丽5.4醉）、责任性够（岛5.3档）、合群性宵（手5.2旷）这个弱5强个指标上的栽得分最高。抬金融时/夸银行挽/枪保险行业中任的中层管理科者在责任性精（尼5.8扫）、情绪性撤（放5.4侦）、内外控裳（袄5.1念）、自律性其（含4.9张）、外向性环（眼4.8声）这助5场个指标上的凯得分最高。会房产玩/靠建筑建设捐/雾物业行业中伞的中层领导源在情绪性（挥6.1子）、外向性蜻（男5.9待）、责任性牙（相5.7识）、自律性驴（浪5.6屯）、内外控收（谁5.6朵）这士5诸个指标上的呼得分最高。捎消费零售掘/贿贸易瓜/怎交通物流行兰业中的中层劝管理者在内近外控（饶6.0江）、情绪性宵（匆6.0尿）、主动性烟（奋5.5意）、外向性干（糠5.4硬）、自律性股（姓5.4同）这圈5殖个指标上的锡得分最高。避汽车还/肯加工制造笛/角仪表设备行粱业中的中层铅管理者在内车外控（轻5.8胞）、情绪性锹（芬5.7稠）、自律性贱（嗓5.5完）、外向性渴（叔5.3育）、坚韧性祸（例5.2膝）这预5微个指标上的当得分最高。牛医药生物胸/辅医疗保健行棋业中的中层锁管理者在内牵外控（即6.4慧）、合群性迈（颂6.3扎）、外向性出（促6.1判）、责任性捡（专5.5闯）、情绪性厦（难5.4技）这满5驱个指标上的味得分最高。警按评估时间庄划分，拉2023就年接受测评炸的中层管理家者在情绪性晋（阵6.1崭）、自信心丛（拐5.1歼）、进取性另（陆5.7劲）、支配性件（括5.3萍）、主动性牺（仍6.1陶）、创新性靠（搞5.1言）、灵活性还（灯5.0悉）、坚韧性消（值6.1续）、内外控肠（彩6.3忘）、成就性栋（语5.7吹）这醒10蝶个指标上的战得分高于其单他年份接受赵测评的中层剂管理者。陕2023凳年接受测评纱的中层管理歪者在独立性检（追5.1伍）、外向性轨（泉6.1挖）、合群性也（澡5.7型）、宽容性恢（姐5.4灵）这棚4嚷个指标上的幻得分高于其专他年份接受殊测评的中层列管理者。黄按年龄划分露，简30浪岁及以下中特层管理者在寇外向性（求5.5狠）、合群性纽（窑5.3零）、宽容性妄（显5.1旷）这口3沟个指标上高已于其他年龄逝段的中层管姜理者。喉31—40疼岁的中层管常理者在独立哀性（坦4.9码）、情绪性菊（摩5.8继）、自信心槽（沸4.8浪）、进取性末（丙5.0详）、支配性风（冰4.7浅）、主动性仅（委5.3盯）、自律性翠（筑5.4蚀）、成就性期（悲4.8刻）这船8牵个指标上高四于其他年龄切段的中层管志理者。独41—50葛岁的中层管须理者在责任音性（粘5.6冲）指标上高宏于其他年龄爽段的中层管糕理者。迹按性别划分客，男性中层先管理者在独签立性（羡4.8提）、情绪性脆（筒5.7内）、自信心丛（构4.8鬼）、进取性重（府5.1场）、支配性赵（淘4.7紧）、外向性寿（纤5.3您）、主动性稀（乖5.2恒）、创新性广（亭4.8终）、宽容性据（号4.9址）、自律性拾（持5.4犯）、坚韧性滨（尽5.1愈）、成就性撑（铸4.8爷）、责任性母（不5.5喷）这笛13毕个指标上高各于女性中层程管理者。女何性中层管理眨者在合群性计（牙5.2侮）、灵活性沿（叮4.6税）这摆2甜个指标上高驼于男性管理主者。造从学历划分播，本科学历吧的中层管理恳者在内外控斗（凭5.9纳）指标上高域于其他学历写的中层管理秩者。硕士及宣以上学历的丝中层管理者袄在独立性（偿5.2落）、情绪性烧（装6.2每）、自信心蒜（销4.9着）、进取性压（顶5.2雀）、支配性匙（寄4.9昌）、外向性随（种5.8咸）、主动性恋（艳5.6拜）、创新性趋（良4.9鲁）、合群性念（亚5.5探）、灵活性诸（巴4.9坐）、宽容性亦（叔5.3主）、自律性毙（泪5.5跑）、坚韧性琴（很5.3巴）、成就性捏（撇5.1禽）、责任性轧（塞5.8煮）这高15践个指标上高兽于其他学历长的中层管理牧者。专科及聪以下学历、灿专科学历的僻中层管理者剖在所有指标梨上均未有最醋高得分。漂（垄3直）基层领导鸡个性指数及基层领导样监本情况描述总基层领导个凶性指数的样区本与基层领盲导能力指数腿相同，详见浮基层领导能赵力指数样本小情况。锄基层领导个帐性指数坦基层管理者狡在个性指标眨中得分较高组的有自律性亲（凭5.8带）、内外控切（副5.6澡）、情绪性挪（筐5.5旺）、外向性乡（元5.1侍）、成就性抖（都5.1介）、坚韧性鹿（迟5.1艰）。钓按企业属性瘦分，基层领傲导个性指数贡中，国企基持层管理者在鞠独立性（郑5.1忙）、进取性狡（欧5.1炭）、外向性盼（端5.3窄）、主动性石（怕4.9狗）这害4良个指标上得经分高于合资错和民营企业吓。合资企业苹基层管理者词在自信心（龟5.0犯）、支配性丙（尼4.9初）、创新性落（匆4.7叛）、合群性海（撞5.1幕）、宽容性踏（要4.7怠）、自律性防（里6.2歌）、坚韧性抵（稼5.2叫）这水7滨个指标上得将分高于国企季和民营企业舰。民营企业匪基层管理者认在内外控（网5.8以）、责任性校（尘5.2劫）这腥2言个指标上得搂分高于国企症和合资企业严。片从行业划分充，能源矿产广/阳石油化工行锯业中的基层凶管理者在情后绪性（恰6.0蔬）、自律性咬（赵5.5傅）、成就性密（望5.4脑）、外向性衬（君5.1饶）、主动性狂（言5.1计）这洽5敲个指标上的那得分最高。风IT/滥互联网中/遭通信淘/梢电子行业中原的基层管理液者在自律性窜（亮6.3岭）、情绪性结（贞5.孕5啊）、坚韧性隐（追5.2培）、外向性葡（郊5.哗2订）、主动性悄（叹5.1累）这个礼5含个指标上的惕得分最高。岸金融损/伏银行评/卧保险行业中复的基层管理湿者在抵5谨项是自律性丹（端5.军8糖）、坚韧性敢（牛5.5昌）、进取性秀（换5.婚4技）、独立性铸（自5.3千）、责任性附（秋5.惧2妄）这个企5匀个指标上的博得分最高。杯房产脸/赖建筑建设霸/艘物业行业中谢的基层管理熔者在外向性赢（烫5.束4缸）、进取性佛（蛋5.2肉）、成就性祸（邀4.8让）、责任性灵（佛4.寇7待）、主动性氧（垄4.圈3与）这个隆5凤个指标上的辈得分最高。使消费零售榴/蜡贸易铺/东交通物流行商业中的基层域管理者在自捞律性（僚5.熊5准）、情绪性算（芳5.4别）、责任性姐（久5.语2起）、灵活性于（伐5.0门）、独立性幅（绍4.9团）这个奸5泻个指标上的接得分最高。京汽车茎/鞋加工制造涂/优仪表设备行熔业中的基层计管理者在自择律性（榨6.蛇2商）、成就性芦（报6.0慧）、情绪性械（随5.蹦7断）、坚韧性名（陵5.网2打）、独立性雨（集5.1卵）、责任性倒（隙5.1上）这个掌5进个指标上的塌得分最高。柿医药生物墙/蔬医疗保健行耐业中的基层宋管理者自律吐性（浆6.2控）、外向性救（蓬5.6命）、坚韧性辨（基5.装5寄）、情绪性肚（咳5.蒙5简）、进取性绍（先5.忽3桶）、责任性泰（弄5.樱3延）这个艰5度个指标上的志得分最高。列按测评的年户份分别统计满，浴2023芒年的数据较彩少，因此将血2023俯年的数据合杨并到者2023英年的数据中乘，结果如下榆图所示，秤2023岗年接受测评驾的基层管理兼者在独立性园（乞5.3孕）、进取性姻（宅5.9跟）、支配性素（洗4.9敲）、外向性逼（秘5.5剪）、主动性家（尸5.4最）、合群性尊（叛5.9活）、灵活性飘（额4.8膝）、成就性范（关6.0棚）这谦8认个指标上的禽得分高于其际他年份。东2023温年接受测评困的基层管理权者在自信心昼（仆5.0恶）、宽容性渐（竹5.0膜）这展2乞个指标上的碌得分高于其倡他年份。匆从年龄划分育，末51据岁及以上的题基层管理者暖较少，因此骨在分析中不宁对其进行统粒计。另外，坝部分指标由昌于测评数据易太少，也不板予统计。分长析结果如下既图所示，重30若岁及以下基知层管理者在依进取性（较5.1古）、主动性稼（岂5.0旋）、创新性候（余4.6绣）、合群性巴（雅5.2刚）、宽容性勾（艇4.5祥）、自律性嗓（铺5.9予）、坚韧性荐（扣5.0陕）、成就性萍（厘5.5均）、责任性窄（颗5.1袭）这觉9拔个指标上高生于其他年龄壮段的基层管谈理者。忧31—40碰岁的基层管撕理者在独立竟性（宫5.1滚）、情绪性咸（饺5.7短）这舍2顽个指标上高蕉于其他年龄抱段的基层管炊理者。扛从性别划分苹，男性基层躲管理者在独讯立性（塑5.0粮）、情绪性盈（倒5.8暴）、自信心什（挑5.0享）、进取性型（弟5.1脏）、支配性驶（笑4.6农）、外向性孩（别5.2叛）、主动性沾（赖4.8惊）、创新性陶（膏4.5纺）、合群性黑（捏5.0培）、自律性泳（溉5.9耐）、坚韧性纳（突5.0款）、成就性狡（瞎5.1暂）这孔12规个指标上的碌得分高于女帆性基层管理雪者。女性基插层管理者在稼灵活性（愿4.7匀）、责任性注（母5.1嗓）这夹2筋个指标上的扩得分高于男世性基层管理容者。典从学历划分样，本科学历逗的基层管理傻者在创新性想（孙4.7鹅）、合群性博（灵5.2服）、自律性适（系5.8扰）和坚韧性级（承5.0写）这巷4神个指标上的木得分高于其舅他学历的基居层管理者。砍硕士及以上捐学历的基层逐管理者在独堪立性（沃5.4测）、自信心楚（艳5.1贝）、进取性定（男5.4震）、支配性猛（秆4.8狗）、外向性本（睛5.4每）、主动性匠（且5.1丧）、宽容性紧（食4.6未）、成就性雨（添5.4渡）这马8没个指标上的螺得分高于其率他学历的基罢层管理者。袄专科及以下设学历的基层脱管理者在所雕有指标上均悦未得最高分婶。橡（拆4明）不同层级原领导个性指研数对比踏对不同层级区管理者的领撑导个性进行轻分析得出，戚基层管理者屯在自信心（膝4.8宁）、自律性魄（抄5.8评）、坚韧性蚊（暮5.1凳）这访3俱个指标上的舱得分高于其残他层级管理则者。中层管叹理者在情绪倚性（摸5.7血）、创新性南（丰4.5聋）、合群性敢（滨5.1坐）、灵活性采（保4.6扭）、内外控谁（评5.7稻）、责任性它（瞧5.4大）这遣6弦个指标上的松得分高于其文他层级管理最者。高层管章理者在独立犬性（祸5.1桑）、进取性庭（血5.2颜）、外向性躺（肃5.4崖）、宽容性永（论5.0榜）、成就性存（腐5.2尝）这热5枯个指标上的忌得分高于其乓他层级管理船者。钞3政、领导动力慈评估住（聋1获）高层领导蝇动力指数邀高层领导样维本情况描述愿高层领导样爪本数量为穿67读人，分布在羞不同企业和您行业中，其粮中灰国有企业占胜到娃71于.2鸽%熄，民营企业仰2胡8.8闲%膜。从企业行巧业划分，彼IT/卫互联网截/垂通信爬/波电子犹行业吹的人数最多经，占到了嫩65捏.2捆%康。击从性别划分决，男性占赞9手0.6拦%洲，女性占耳9离.4柔%佩。度从学历划分慢，硕士及以对上学历的占莲23.4%生，本科泛学历的婚占到移64.1谊%霜、专科学历旁的占假9.4%碰，专科以下漆学历的占充3.1%疑。汇从年龄划分爪，涌30于岁以下的高肯层管理者占冲14.1%东，汉31页岁厌-40寇岁的话占刚59记.4影%演，进41涨岁培-50稿岁的占光23罢.4乳%歌，滩50写岁以上的占岔3.1%观。影从评估时间乡划分，魄2023牵年的银测评数据膝占抖5秒.5战%疲，麦2023防年赴的湾占燃64挖.2杯%碌，钻2023圆年的占犁29.9凶%奏。伴高层领导动厉力指数咽高层管理者菜动力指标中依得分较高的刊有风险偏好诚（膝85.6信）、学习成析长（狱82.1们）和人际关学系（达80.3笨）。蛛从企业属性请划分，国有较企业高层管治理者在人际蛋关系（甘81.2枝）故这递1搂个指标拴上的得分登最高。民营敞企疤高层管理者劈在救风险偏好（术85.5皇）、独立自丧主（作80.2滨）、尊重认逮可（斥79.5共）、学习成魂长（签83.7晶）和银条件待遇（证74.5筛）奶上这洲5炸个指标上的组得分昼最高怨。车IT/宪互联网椅/倍通信照/斜电子乒中，高层领玉导动力指数混排在靠前的助3贫项是歼风险偏好（炸85.3画）工、人际关系懂（体81.9鞭）和学习成盆长（朽81.8捕）。甩从评估时间涉划分，怪2023挖年的高层领馒导动力指标喜数据较少，考不予统计分稀析。悲2023键年奇的统计数据亦在独立自主狐（群80.2烂）和人际关巴系（缺81.9身）这次2潜个指标上的象得分最高。筐2023勉年的统计数港据在风险偏厌好（直85.9瞎）、尊重认始可（洒78.7封）、学习成亚长（脖83.4欣）和条件待割遇（伙74.7枕）这斥4描个指标上的病得分最高。忆从年龄划分锐，图31腾岁艺-40猎岁的高层管殖理者在各个筒指标上的得搏分都高于蜓41卷岁秧-50徐岁的高层管权理者。亭从学历划分荡，硕士及以朱上学历的高宵层管理者在对风险偏好（笼86.5纪）、短尊重认可（献79.7蚕）奔和条件待遇党（敏71.1摊）这衬3教个指标上的卷得分最高。州本科学历的劲高层管理者偷在独立自主益（园80.6斧）、人际关如系（某81.3兵）和学习成智长（少82.6丙）这侧3缘个指标上的损得分最高磁（诱2屠）中层领导避动力指数佩中层领导样贺本情况描述狠中层领导样戒本数量为左1692流人，分布在睁不同企业和柜行业，其中磁国有企业占遭4罩8.7义%午，民营企业纱3屡1.9役%婶，合资企业僵占请19.5%脱。貌测评人数排凶在前三位的硬分别是师消费零售瓜/童贸易住/贸交通物流（闷24劳.1柄%们）、金融胞/显银行画/拨保险（啊23食.3百%朱）和能源矿乓产杆/弦石油化工（描1愤7.5裙%所）。重从性别划分珍，男性占牙65响.2构%深，女性占爷3拜4.8参%张。从学历划质分，触专科以下学梢历占悼3.0%除，专科学历奴占斤20.8%高，本科学历拔占尾63.4%触，硕士及以乞上占辨12.8筑%直。恢抚盆从年龄划分悠，患3肾0当岁及以下毒占击的酬40.8%晶，须31束岁探-40乞岁占骑45.9%掩，急41穿岁棋-50缘岁占各12.1%歪，滚50似岁以上占迎1.2%少。宪从评估时间木划分，灯2023身年的测评数峡据异占喘3脏4.8赴%宰，搜2023偶年的占聪2极5.9药%胸，愁2023逮年的占钻2锐7.6撤%纲。距中层领导动妙力指数标中层领导动居力指标塌得分较高的赴有风险偏好洗（蔽84.6趁）、学习成急长（木84.3苏）和人际关橡系（滑81.9堵）。赵从企业属性嫩划分，合资玉企业辆中层管理者搁在风险偏好坚（吵85.3浪）、独立自忘主（础77.8撑）、尊重认爷可（殃77.5传）、人际关享系（拼82.7艳）和学习成描长（净84.9哥）这动5盲个指标上的职得分最高。萌民营企业蚕中层管理者翠在条件待遇驼（溪74.8仗）这巡1法个指标上的茧得分最高罢。刮能源矿产舞/殿石油化工行焰业位中，中层领当导动力指数皮排在靠前的斑2鉴项是贼学习成长（脆84.8盾）和风险偏撑好（萄84.3湖）氧。爱金融赖/众银行讽/涉保险行业驼中，中层领蜘导动力指数筛排在靠前的律2经项是辫风险偏好（返85.9柿）和学习成瓣长（潮85.4极）。惧房产巷/拨建筑建设帽/计物业行业虚中，中层领灿导动力指数确排在靠前的焦2允项是痕风险偏好（野84.1祸）和学习成狭长（踢83.7液）。哀消费零售串/轿贸易验/震交通物流行尽业莫中，中层领在导动力指数忙排在靠前的废2俯项是色风险偏好（哈85.1扔）和学习成减长（恼84.8睛）抵。脏汽车拍/其加工制造堆/哄仪表设备贴行业辆中，往中层沃领导动力指燃数排在靠前剥的庄2叠项是俭学习成长（宰83.8伞）和风险偏夜好（照83.5亭）。明从评估时间徐划分，狱2023让年料的测评数据骨在风险偏好叉（茎85.5那）、独立自筐主（腥79.4鲁）、人际关仁系（戒84.0网）、学习成具长（哲85.1稍）上的得分沙最高。锄2023让年的测评数贿据在尊重认滑可（射77.5咽）上的得分晌最高。度2023畅年的测评数微据在条件待辜遇（位75.0绒）上的得分厌最高。刊从年龄划分枕，絮30虽岁以下的中盈层管理者在抬条件待遇（黄74.5尘）这串1抚个指标上的民得分最高。侄31题岁屯-40构岁的中层管娇理者在风险核偏好（带85.2谁）、独立自鸡主（唇78.4奴）、尊重认冲可（抬77.5煌）和学习成娘长（学84.5捏）这次4侨个指标上的渡得分最高。姨41妹岁煌-50吐岁的中层管策理者在人际逃关系（用82.8钉）这踪1矛个指标上的德得分最高。咽从学历划分衫，幼专科学历的叨中层管理者锤在独立自主午（耳78