企业内部劳动保障制度

xxxxx限公司企业内部动保规章度

第一条的为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本制度，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。第二适用范2.1本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。三员工招与训教育

3.1招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

3.2招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。

3.3员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证、学位证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金（物不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

3.4单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

3.5单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为个月至6个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。第四条劳动同管4.1单位招用员工实行

劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

4.2劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。4.3在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

4.5员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：

在试用期内不符合录用条件的；制度的；

严重违反劳动纪律或者单位规章严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的；被劳动教养的；制度中规定可以辞退的；

单位依法制定的惩罚法律、法规、规章规定的其他情形。（单位依本条规定解除劳动合

同，可以不支付员工经济补偿金4.6有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：

员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认

员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；

单位开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的；

法律、法规、规章规定的其他情形。（单位依本条规定解除劳动合,按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金）4.7员工有下列情形之一，单位不得依据本规定的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第4.11的规定解除劳动合同：

患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

患病女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；应征入伍，在义务服兵役期间的；4.7.5法律、规规章规的他情形

4.8单位与员可在劳动同约定违劳动合的违约责任违金的约，循公平合理原则。

员工违法规定或动同的约解除劳合同，应赔偿位列损失

4.8.1

单位录员所支付的费；

4.8.2单位为员支付的训费用双方另有定按约定

4.8.3对单位成的直经济损失

4.8.4劳动合同约的他赔偿用。4.9非单过错，工提出除劳动合同应当提30日以书形式通单位。悉单位商业秘的员工，劳合或保密议提前通期另有定的从其约（超过6个月员工给位成经济失尚未理毕的，得前两款定解除动合同。员自离职，于法解除动合同应当按规定偿位的损。

4.10有下情形之，劳动合终：

4.10.1劳动合同满，双不再续订的4.10.2劳动合同定终止条出现的4.10.3员工亡被人民院告失踪死亡的4.10.4单位依法散、破或者被销的；

4.10.5法律、规规章规的他情形（终止动合同，位以不支员经济补金；法、法规、规有别规定从规定）4.11员工在规定的医疗内女职工符计划生规定的期、产期和乳内，劳合期满的劳动合的期限自动续医疗期孕、产期哺乳期为止

（本规第4.13条的情除外。

4.12劳动合期满单位要签劳动同，提前30天通知工并在30日内重签订劳合；不再签，在合同期满书通知员，员工出《终止动合同通知并在合期后3个工作内办理止劳动合手。单位解除动合同向员工具《解劳合同通书并合同解后个工作日内办理解劳合同手。制度

第五条考勤管理5.1工作间：公每周工五天，工每日常工作时间小时。中，周至周五上午8：30－12：，下午：17：00为工作时，：00－13：为午餐休。周六周日实双休制。5.2考勤

5.2.1所有专职工须严格守公司勤制度，下实行打、字报道

5.2.2迟到、早退、工5.2.2.1迟或早退30分钟内者，次扣发金元，30分钟上1小时内，每次扣发薪元；过1小时以上必提前办请假手续否按旷工理月迟到早退累计达五者扣除相薪后，计工一次旷工一次扣一双倍薪。度内旷三天及上者予以辞。5.2.3请假病假:员工假须于

前一天电门负责，假一天上的，愈上班后须交院就诊明

事假紧急发事故可自或委托人知部门责人批，其余请假应写《请单，经权领导核，报人事部门案方可离工岗位，则按旷论处。5.2.4出差

员工出前填好出差申单》呈权责导准后，人部门备，否则事假进行考。出差员原则须在规时间内返回，需期应告部负责人返回后《出差申请》注明事，权责领签字按差考勤。第六条工作度6.1员工应遵本公司一切规章、告通告。

6.2员工应遵下列事：6.2.1尽忠职守服领导，得阳奉阴或敷衍塞责的为

6.2.2不得经、从事本公司似及职务有的商业动

6.2.3不得兼其他厂商的职。

6.2.4不得泄业务或务上的密。6.2.5不得假借权污舞弊以公司名在外招摇撞骗6.2.6不得私携带违品、危品与业务关物品进公。

6.2.7不得私携带公（包括务资料复本）出司

6.2.8对外接业务，态度谦，得有损本司名誉行为。

6.2.9

上班时要持肃静不串岗聊、嘻闹高声喧哗和吵6.2.10按规定时间、下班不得无故迟到早及矿工

第七条酬福制本公司遵循平则，给员合理的酬及福待遇。7.1员工薪酬成：

7.1.1基本工资视工作人员的历经验、力体格及工作性而定。工作人员的度工资整方案人事部定，呈总经核后调整

7.1.2职务工：依员所任职务繁与责任轻发给。终奖金本年度润况发给给标准另）服务未一年者，基工资服月1/12的标发放。

7.3员工薪，用月工制每月工发放一，于次月25号发给如遇假顺延，新进员自报日起次发；离职员离职之停薪，日计算。福利待包括：7.4.1休假福利为照顾员工的心康，全员每年均有国家定的所有假。社会保。

7.4.2保险福：公司正式员办理7.4.3商业保险公为所有员购买人身外害险。第八条员工离制度8.1辞职（适用员提出解劳合同的员工申辞职，需提前十以书面式告公司经批准员工方可按公规定办有离职手8.2辞退（用

于公司出除劳动同）员工有下情形之者，由人门填报员辞退通单，予以退并解除动同。对司成巨大失的，司还将依法究责任。用条件；

8.2.1试用期发现不合录严重违反公司规章制度的；

不遵守《劳动合同》约定内容的；

严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失的；

被依法追究刑事责任的；8.3终止合同（合同到期）符合下列情形之一时，公司可与员工解除劳动合同，届时将提前30日以书面形式告知员工，并按《劳动法》有关规定给予经济补偿金。

员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也无法调整岗位的或不能从事另行安排的工作的；

员工不能胜任工作，经过教育培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据以下客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的：亏损或业务紧缩时；因业务关系停工停产停业或转让时；因不可抗力需暂停工作在一个月以上时；遇资产重组、产业结构调整、重大技术改造、重大业务和组织调整时。公司濒

临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。8.4退休《劳动法》有关退休的相关规定，现执行标准为：男性员工年满60周岁，女性员工原身份为干部的年满55周岁、身份为工人的年满50周岁。离职程序员工合同期内辞职，必须提前30天(试用内前10天)上交辞职报告，经本部门主管经和综合部门人事主管审批后，由本人亲自办理相关离职手续，不得委托他人代办，否则不予支付薪资。

员工到公司综合部领取《员工离职申请表，并按表中项目逐项办理，相关责任人签字齐全后方可离开企业。8.5.3薪资核算，按照薪资管理有关规定，核算应发而未发薪资、未休假期薪资、各项违约赔偿等。薪资结算至停职日（不含接时间不计薪资，在公司统一发工资时间发放未发薪资。

公司综合部根据《员工离职申请表》当日即行办理员工档案封存、注销工号和人事信息等事宜。根据公司制度辞退员工，需要责任部门递交书面辞退申请，写明原因，经综合部门确认核实后，方可辞退。员工合同到期，劳资任意一方不再同意续签合同的，需提前一个月书面通知对方。

员工达到法定的退休年龄，可以到公司综合部门申请退休，

经核准退休人员，于批准退休日前，逐项办理离职手续。

奖品名称：万U豆验卡卡：

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