企业管理制度全部门

公司管理制度汇编婚湖南省西湖阁建筑集团有概限公司二〇一四年目录月部门工作讯职责巩.....祖.....溪.....钢.....务.....屈.....贯.....后.....雄.....宝.....乔1扣一们、董事长职汇责....倚.....墙.....耕.....谋.....环.....展.....蓝.....统.....蓬.....烛...1技二仗、总经理职茧责....殊.....嚷.....箩.....登.....私.....展....折.....杀.....棚.....缴....2桌三聋、总工程师纺职责...彩.....侨.....李.....径.....刺.....英.....搜.....纳.....禁.....役..3盟四推、副总经理押职责...环.....垮.....玩.....灭.....接.....景.....旷.....导.....博.....屋..4轨五、行政部告职责...腿.....仓.....树.....博.....出.....役.....涝.....考.....作.....碍....5寇六、项目部馅职责...旦.....晚.....平.....度.....摇.....队.....铅.....鼠.崖.....维.....弟...6船七奶、财务部职动责....星.....查.....生.....糟.....诱.....馋.....慈.....之.....款.....晶...7道八降、资料室职凯责....赚.....狠.....写.....赛.....路.....鬼.....列.....膀.....好.....栏...8抖九绝、经营部职祸责....欧.....临.....源.....鱼.....决.....伐.....蛙.....后.....厚.....我...9羽第二章级行政事务制漆度哥.....流.....晓.....筹.....斯.....夏.....沃.....就.....乌.....佛....1奇0漫一现、行政事务悟管理制度.颗.....类.....穷.....颤.....削.....烟.....窜.....判.....拳....1暂0搂二脊、员工日常授管理制度.忆.....难.....浊.....冷.....哲.....名.....鼓.....糠.....腔....1假4宁三须、会议制度州.....财.....晓.....磨.....题.....楚.....挨.....锋.....浮.....撒.....浙...23蜓四特、项目部专予用章管理办方法....涉.....薯.....众.....权.....旋.....凤....花.....仪...26袋五症、档案管理氏制度...惩.....跪.....红.....眠.....唇.....皮.....谅.....锹.....罗.....怖.26漂六品、证件管理六制度...咬.....古.....软.....铸.....起.....托.....镇.....咏.....喷.....厕.28贱七纳、介绍信管匹理办法..侮.....血.....巾.....介.....愁.....监.....吉.....袖.....饼.....稳29裹八萍、车辆管理特制度...侄.....棕.....马.....怜.....庆.....龟.....芳.....局....校.....宰..31自第三章护后勤管理制逮度津.....兄.....读.....色.....宇.....睛.....置.....码.....茧.....链....3看4扰通讯费报销窝规定...仓.....孝.....叠.....席.....烟.....茂.....识.....齐.....崭.....套34怒保安值班人来员岗位职责京规定...袖.....姐.....计.....贞.....毕.....酷.....正.....暗35艇建造师注册门合同...月.....盼.....绸.....信.....嚷.....驳.....吉.....伍.....俱.....循36耀内部承包合祥同....侵....炊.....样.....框.....补.....仍.....库.....占.....贿.....纯..45预公司人事管昂理制度..迁.....肾.....揭.....架.....拨.....咱.....熊.....美.....每....5老2洗实习期协议氧书....园.....献.....伙.....乖.....灶.....做.....璃.....拦.....炸.....旬.58六试用期劳动魔合同价.....飘.....拣.....肉.....浩.....税.....佳.....贫.....散.....末...59屑员工劳动合懂同饶.....讨.....育.....吵.....年.....战.....里.秒.....早.....辛.....怠....6哄0踪第四章财灯务管理制度翠.....眼.....嗓.....臂.....兼.....跟.....匠.....待.....存.....丝.....雷68值第五章经剥营部管理制声度寸.....件.....珍.....角.....剃.....及.....鸽.....长.....才.....袭...73挥质安部管米理制度少.....棉.....划.....券.....鉴.....剥.....朗.....弟.....柄.....联...76娘工程管理远制度帆.....堤.....沙.....鸡.....妈.....挽.....继.....响.....浅...吉....支..88军分包队伍的主选择与管理亮办法...渣.....碧.....孕.....跃.....豆.....梯.....壁....用88擦工程计量程言序及结算办摆法....懂.....慕.....焦.....椅.....丙.....日.....走....悬.90卡物资供应管努理暂行规定山.....苹.....罗.....无.....妹.....哗.....瞒.....碗....注..92扯仓库管理制马度....胖.....透.....饭.....酷.....北.....誉.....眯.....傻.....捡....辫.97捐采购管理办司法....盲.....旺.....衣.....塌.....背.....养.....过.....宫.....砌.....散101却脂稠乎污竖.....舅.....据.....芽.....辛.....阔.103庆资产管理制海度....周.....畏.....宾.....恭.....匀.....愧.....聚.....帅.....并.....柳105跳成本控制管环理....耍.....辱.....假.....耳.....朱.....槐.....愧.....酱.....筹....1女07拆早服苏第一章骗部门工作职射责取一、董事长算职责姥第一条挣决定公司的撒发展战略、由规划、经营否方针和年度吊计划。争第二条并决定公司内恋部的机构设竟置、调整、斯职责划分等权人事组织事弓宜。蛋第三条慢决定公司员抵工的薪金、狼奖罚方案、警内部管理制喉度和年终分戒配方案等劳汇资事宜。羽第四条雾决定公司新镰发展项目、高更新改造项嫁目。亮第五条讲决定各部门惩负责人的年繁度工作责任宏指标。葱第六条车决定经营管拘理工作中的厚其他重要事先项。躁第七条夹审定并签署纱有关协议、备合同、合约播和处理有关喉事项。臣第八条曾负责公司财搏务支出的最撑终审批。姐第九条凉审批决定总庭经理草拟的雪各类方案。贸二、总经理店职责纳第一条不执行公司董你事会决议，县主持全面工北作，保证经代营目标的实哭现，及时足连额地完成公捎司确定的各霜项经济指标霸。续第二条喘组织实施经义董事长批准来的开发项目今的建设，全三面实施经投驾标、受托等石方式承接的魂房屋建筑、您市政、水利品等各项工程抛以及其它配株套工程。舌第三条丈组织指挥公喷司的日常经狗营管理工作妻，经董事长裁书面委托，泉代表公司签率署有关协议价、合同、合棋约和处理有稻关事项。坏第四条垫决定组织体缎制和人事编泻制，决定各肯职能部门和饿分支机构负罗责人及其他探高级职员的民任免、报酬凶、奖罚等方吸案，报董事督长审定后实圈施。建立、冰健全公司统暂一、高效的寇组织体系和界工作体系。缸第五条兽决定适合本枪公司运行管貌理的各项规御章制度，使应公司的生产鹅、经营、安并全、质量、鞠物质设备供角应、后勤保轮障等有章可姐循。没第六条岗决定对成绩闲显著的员工鸟予以奖励、吴加薪和晋级拌以及对违纪走员工的处分确的方案，报歌董事长审批捧后执行。因第七条虑抓好公司的龙工程建设与萝服务工作，毅督促各项目们部搞好工程争建设。企第八条馆定期向董事拼会提交经营僻计划工作报匠告、财务报坡表等；签发涉日常行政、其业务和财务剩等文件。谱三、总工程良师职责都第一条揭在总经理领练导下，主管盈公司工程技河术、质量、测安全和与工椅程技术有关昌联的其他工狮作；乞第二条幼负责公司施屑工技术的科排学研究工作盗，促进公司香技术创新和女技术积累，闭提升公司施旨工技术管理划水平和工程镇科技含量，仰推进项目的悼施工工艺、全形成综合配艺套的施工方话法；聪第三条传主持公司重哈大工程图纸刺会审，编制霉和审定项目扁的工艺标准华、施工技术代方案；腔第四条争领导工程技血术、质量、滨安全部门贯份彻执行国家棚和上级有关猜工程建设技无术标准、质阻量标准和技伸术规范，保泳证工程质量授和安全，提剖高施工效率很，降低施工粮成本，节约援资源，保护乒环境。授第五条童负责贯彻执巡行公司的荣蜓誉奖项计划则，建立健全既相应的奖罚删管理制度；洪第六条桨代表管理者刊负责全公司鱼质量体系的逐建立、运行扮、审核、反雷馈、改进，歉在质量管理村和质量保证傲方面向公司简总经理负责享，承担贯标表、认证工作姜的直接组织扇责任；细第七条杏主持公司项钳目工程的验顺收工作；粥第八条范总经理授权翠委托的其他害工作。嚷四、副总经汤理职责侦第一条己对董事长及物总经理负责矛，熟悉和掌割握公司情况技，并及时向凳总经理反映横分管职责范因围内的问题丈，提出建议遮或意见，当去好总经理的权参谋和助手和。纱第二条凳执行经理会榜议决议，保辉证公司管理雄、经营目标钩的实现。朴第三条继协调公司内范部关系，协断助总经理建兆立、健全公揉司统一高效盏的组织体系语和工作体系凤，推进公司兽企业文化及宅VI形象识出别建设工作握。锡第四条拌根据分管范漏围，负责施估工项目的工志程质量、安蜂全、业务、滨经营、关系宗协调等工作回以及施工物雾资设备的调熊用；分管经墓营部、质安础部、财务部权、行政部、怜资料部、成最本控制部、摄采购部等其挤中两个或两剖个以上部门古，负责督促榆分管部门工才作的组织、自实施、检查接落实和考核将，对分管工剂作负责。倒第五条来全面安排、挂调度公司各盆项目部的生竖产，并进行斯检查、督促壮、落实，解获决生产中的树各类问题。夏第六条即具体负责生曾产中的质量跃、安全问题醉，组织相关蜻部门和人员拨制定确保质享量、安全的但措施，并在拨实施过程中被，对工序按暖重要程度以六普检、抽检裂等方式进行般检查，解决喘质量和安全勤问题。卸第七条炕统筹安排各考项目部的工愧作，协调内深外部关系并兵正确处理项各目实施中安吩全、质量、散进度的关系榴。遥第八条镜对施工组织沟设计、项目命实施中的安展全、质量、残进度负责。鸣第九条里对董事长、此总经理交办亏的其他事项融负责。区五、行政部帖职责赢第一条宾及时传达、唇落实有关部置门和公司的昨指示、决定奔,催办应办睬理的其它事食项，及时处嘱理各部门向籍公司的请示语、报告，制蠢定公司工作韵计划，进行技工作总结。贫第二条烛安排值班，课接洽、处理厨公务，接待忆来访人员，鸭传办电话记拾录。辨第三条互承办企业年虎检、资质升让级、执证上跟岗人员注册浸登记等手续好。异第四条考承办、收发笋、送阅公文煎、简报和材仿料，收集、寒整理、归档羽前一年的文体件、合同及库简报、材料毛，并提供利渗用，属永久娃保存的，妥克善保管。定订期销毁过时黄的文件、材啦料。总第五条滔做好公司会环务工作，做桶到热忱、细侵致、周到。粉第六条型搞好财产管考理工作，做还好办公用品及、生活物资旁、电器劳保银用品等所需萍物资的计划柄、登记、保叨管、发放工郑作。似第七条横负责公司印摘章、介绍信见及法人代表烧委托等事项询的管理。做涂好劳资人事后、对外宣传前以及会务准算备工作。牛第八条泻做好公司后侨勤服务工作要，认真安排归工作人员的提生活，做好寄公司的水、很电和房屋等撑管理工作，填负责公务车刺辆的调配。浑第九条党组织公司企啊划、贯标和妙形象宣传、草信息管理工压作。什第十条太完成领导交汉办的其他工富作。斑六、项目部列职责家第一条填负责工程合欺同的执行、鸦更改和修订巷的联络，并秆及时向公司丽及项目经理寻汇报。忙第二条勉负责按授权杏范围与业主办讨论磋商，罗签订备忘录蕉或补充合同闹。东第三条暑按单项工程铅施工图以及犬施工组织设淡计，作业设葛计，及时编豪制施工图预歇算和工程预稻算。级第四条扬每月发生的蝇现场签证、短代用、设计孙变更等，必辽须及时在当循月内编制完风成，并按时蒙报批。拣第五条受负责工程项妥目的对内对寄外预结算工丘作。克第六条罪负责对施工软队伍的管理付，对分包队委伍的营业执围照、资质证禾书、施工能妄力等,执行准严格的审查惭、审批制度帝。按分包合授同样本起草乘分包合同。配实事求良是的做好项赴目的统计报格量工作，真章实反映项目兔部的施工生你产经营情况用。辰严格规支范计划、统原计的管理工砍作，保证统粒计计划的及题时、完整、诚准确。贺及时收热集经营结算磁资料，并且弹建立相应的早台账、档案携。床主要材声料价格的审乎核。拍积七、财务部薄职责凑第一条球负责公司日笔常财务核算螺。馋第二条全根据公司资虎金运作情况筛，合理调配槐资金，积极童筹措资金，耽确保公司财表务工作正常绵运转。爪第三条弟编制公司的辜月、季、年猪度财务计划访，定期对执够行情况进行代检查分析。际第四条驾严格进行财苗务管理，加劫强财务监督鱼，严格执行缘公司各项财迁务制度。秧第五条柏负责公司各后项财产的登合记、核对、搅抽查与盘存陶。收第六条门全面掌握所吃有对外签订衡的经济合同壳，同时参与望某些重要经嘴济合同的签妨订，并提出善有关建议。拴第七条岭结合公司实亚际，正确核痛算单位工程钞成本与损益瓜，进行财务翅分析。按规辉定及时、足仆额缴纳各种侧税费。嚼第八条姥进行有关收廉入单据审核烤及账务处理梦；各项费用斗支付审核及福账务处理；亡应收、应付茎账款清理及育账务处理；茫总分类账、把明细账、日达记账等账簿相登记处理；魄财务报表的镰编制报送。食第九条药完成公司领谎导交办的其椒他事项。死八、资料室幅职责柜在公司兽及项目经理驼领导下，认软真贯彻执行趴《建筑法》踪、《建筑工车程弟质量管理条惜例》。及时众办理项目开侍工手续，整教好图纸会审耐。及时上报得各分项施工铸组织设计，粉使项目施工强有章可循，傲有法可依。理配合项目劣部及时做好议放线定位，而沉降垂直度畜观察和各工释种各分项技术交底。石严格监常督检查进场乐材料的质量贝、型号和规满格，及时收饱集好各类材队料合格证，阳做到材料先嚷检后用；及涌时取回合格习报告，及时跨报验不影响家工程进度，俗对不合格的煤材料及时上搬报项目部，资杜绝不合格摊的材料投入剧使用。般对本项目的零施工质量及始安全问题经稳常与安全员遥合质检员一泊起对应叮检查，发现撞问题立即整嘴改、督促做裁好施工日记奴和安全日记连，做好各项晚检查记录，染及时指导和影收集项目塔喇吊维护记录筒、临时用电颗记录等各分才项工作的记伏录。做到记授录与现场相众符，真正做万到发现问题称消灭问题。余经常与施工愚员深入现场脉、监督检查睛班组是否按厨图纸、技术氧交底、验谣收规范及操谱作规程施工驼，发现问题汽及时制止并央纠正，对违蛋规作业或野槽蛮乱干的有咳权立即责令愿停工且同时榆有权按项目掠部的考核办默理，对责任摄班组进行经响济处罚。积旬极推广应用侵新工艺新技功术，对工程丘质量通病的竖防治提出合行理的措施，临考核质量保鸦证措施落实裂，不断提高康施工质量，勿积极参与工熔程质量安全粉事故分析并血做好记录。滩及时报验报厌检，按规范宁要求留置，密好各类砼试电块、砂浆试储块，并将睬重要数据及巧时汇报给项狠目技术负责疯人。博严格按上级觉文件，按要打求填写表格钥收集整理好口各类资料，旦做到随检是随看，资料眯整齐干净、云齐全。瓶主体工程验污收前与相关稀检测单位联随系做好钢筋党保护层检测斯，单位工避程验收前做笛好分户验收兄、保温验收涛资料，同时躬督促做好相隙关分包单位迟资料收集整维理，竣工验摸收前领取档傻案初认证，扯严格按照上椅级相关文件醉组织验收。半及时收集好惑资料，准备慰好基础、主浩体、单位工晒程验收汇报旗材料，工以程完工验收繁合格后及时泳完成备案工衬作，绝不因细资料原因影摊响建设方办贼理房产证。劝将各项目的围竣工资料及全时上交公司箱办公室整理恶归档。匪九、经营部肝职责脆第一条考认真贯彻执睬行《建筑法博》、《招投什标法》、《方合同法》等枯法律法规、学各级政府主赖管部门的有优关政策法规董、以及公司司的各项管理找规定，规范徒企业经营活妖动，确保公扛司的经营活齐动有序开展栏；质第二条堵加强与建设枕行政主管部产门、业主、辉招标代理单滤位及同行单赌位的联系，贩多渠道掌握音建筑市场信确息，积极开莫拓市场，提略高市场占有薯率；马第三条端负责公司联瞒系工程介绍土信的审查工蚕作，建立公副司痛“镰工程信息数捆据库欧”顷，跟踪所联思系工程进展屠情况，随时差为公司领导吸提供所联系筒工程的详实栗情况；仙第四条寇负责公司投笼标工程的管废理，组织招忘标文件评审握，按招标文饲件要求组织么编制投标文哀件，包括商谨务标和技术凉标，工程中馋标后向有关钟部门及项目蚁部提供投标持施工组织设膊计及预算书该，并做好交盒底工作，为侵施工生产服谎务。建立公涌司展“螺招投标资料络数据库仙”债，随时为公父司领导提供付必要的参考筐资料；纽第五条冲做好合同评旦审、合同签孝订和合同交服底工作，建玉立公司年“健合同管理数屡据库盒”鸟规范合同管摄理，对在建伤项目工程进帐行合同跟踪促，督促检查绪合同执行情浆况并提出文吩字分析报告牧，保证合同裁履约指标的德完成，为企缎业树立良好帖的社会信誉题；更第六条强负责审核工萄程签证，指茅导项目部正龟确及时办理梅工程有关签蛙证，确保工俊程签证的有巨效性；朗第七条淋根据公司竣服工工程的实披际情况，安领排公司结算谣工作计划，守建立工程预络、结算台帐兼，按计划完颈成公司的结浩算任务，促备进资金回笼堂，提高企业获经济效益；济第八条汗按建筑业企照业资质标准鉴的要求，对岭分包商的资涉质和工程施旷工能力的考宵核评审，建膜立合格分包冤商的资料档摘案；奸第九条泉贯彻执行公须司质量环境献职业健康安论全标准，牢英记方针和目府标，按公司龟《管理手册稳》、《程序沾文件》要求锁，对主控的限要素要严格帜按程序控制姨，保证公司匪质量环境安岔全体系持续腐有效运行；锹第十条缎完成领导交贤办的其他工凭作。舅第二章慨行政事务制沃度枣一、行政事支务管理制度欣为加强公司馋行政事务管纠理，理顺公巡司内部关系就，促进内部唱管理制度化鉴，规范化，设提高办事效挖率，特制定陶本制度。桨（一）印鉴警管理跑第一条商公司公章、松合同专用章哀由公司行政饰部负责保管集(财务用的燃例外)音，银行印鉴即由财务部保品管。窑第二条井公章、合同总章、印鉴域不得随意转线交他人，特料殊情况下需乘借用的，需松经主管领导帝书面同意方俩可移交，并自登记好借用岂时间及归还粘时间。泰第三条胆严格公章、亚印鉴的使用贝手续，凡需平要盖印章、场印鉴的事项捕需经领导批络准方可盖章斗，并进行详批细登记，以固便备查。妙第四条拒公司公章、啄公司合同专币用章的使用啄一律由公司盟总经理、主罢管副总经理著签字许可，和经登记后，挤方可盖章。临如违反此项翠规定造成的披后果由直接火责任人员负廉责。尊第五条绸公司所有需趋要盖公章的华介绍信、文祖字材料、说柱明及对外发讨出的任何公纺文，均应由播董事长、总交经理签字同剑意后方可发雾出。尽第六条次盖章必须符摇合公文规范栽，秃公司一般不身允许开具空软白介绍信或顷在没有填写肌内容的空白酒纸、表上盖嗓章宜，如因工作愉需要或其他纸特殊情况确缴需开具时，庄必须经公司谁总经理、主亿管副总经理背批准后方可哭开出。持空眠白介绍信外旁出工作回公租司后必须补绿办其介绍信容的用途手续技，未使用的撞必须交回。礼第七条盲确因公司需令要往外部办尼理工作业务谱的事项，经虹公司法人批录准后，由办笔公室委派专啦人一同前往争盖章，公章向、印鉴一律胆不准外借，贯必须确保公柳司利益。狮第八条袍印章专管币人员若离职希或因公务离干岗或休假等僵原因需要移工交保管时，慌应办理移交蓬手续，交清溉后方可离开特。叠第九条丛凡加盖印暴章的文件、掀资料等须交哗由资料管理宝部门存档备致查。咏第十条微凡不符合乖用印规定的削，或内容、香数量等与申谢请理由不符稻或有疑问的会，印章管理至部门和专管挥员有权拒绝终用印。提（二）打印冒、复印管理那第六条攻所有需复印搏资料之人员猛必须熟练复府印技术，倘限若自己不懂着复印技术必连须向总台文援员咨询清楚勇方可。存第七条完复印时原件耽、纸张必须浮放置妥当，窝保证复印质饰量，印件清军晰。跪第八条赵若复印资料摩数量较多时槽，应先选择宴复印1件，欢确认质量合嫂格，再输入闻余数，以免旋浪费纸张。色第九条脾节约纸张，醉若内部使用煌则尽量使用匪再生纸张殿，纸张尽量出双面复印使轿用洪。（行政部奇可以领取再子生纸）赤第十条为严禁复印与罗公务无关的绑私人资料，每违者罚款2清0元。鞋（三）传真财管理聚第十一条守公司传真刑机由行政部斯负责管理。屋第十二条诉行政部收删到传真件后艇应及时送达粮收件人，并珠由收件人签途名确认。发惰送传真经行刚政部同意，更登记后方可产发送。鲁第十三条弟传真机由由专人负责管倦理、操作，拆严禁他人擅肢自收发传真彼件。祸（四）报刊辆及邮件收发翠管理挑第十四条吗公司报刊峡及邮件收发僻工作由公司咽行政部管理狐，行政部文发员负责。练第十五条蛮行政部文弹员按照公司祥要求负责办也理有关报刊救订阅手续。土第十六条心行政部文范员应负责按蜜时取回公司功所订报刊，靠并负责分送咐或上报刊架叔。优第十七条钟各类邮件壮由行政部文蔬员统一签收朗，或及时通伞知收件人签较收，经签收馆邮件应及时篮送达收件人齐，重要邮件啄须进行登记挣并由收件人粱签收。秃第十八条圾所有公发草信件、邮件宜一律经公司贞主管领导批盟准，行政部剥进行登记，谢方可寄发并打报销邮资。辉（五）办公脂物资管理锯第十九条抓执公司办公物佣资分为低值薪易耗品、管瞎制品、实物险资产。撕1、低值易扰耗品：笔、寇纸、橡皮擦畜、订书钉、特胶水等。前2、管制品缓：订书机、房起订器、剪胆刀、美工刀棚、文件夹、搅计算器等。怀3、实物资奖产：物资价灿格达300免元以上，如丧：空调、计获算机、打印敏机、照相机肾等。煌第二十条搏各部门于河每月20日裙前将部门下素月所需《办扒公用品需求拼表》提交行公政部，所有茎办公用品由颈行政部统一开负责编制计航划，协助采蔽购，行政部傅安排办公用粉品管理员专蜂人管理，贼领用人须在蔑《办公用品蛛领用登记表访》上登记。推第二十一条找办公用坏品管理员根截据办公用品慎库存量情况柴以及消耗水蚊平，及时向露行政部部长饿报告，确定丘订购品种、煎数量。蚂第二十二条将调整印刷涨制品格式，贱必须由使用伐部门以文书墓形式提出正机式申请，经班行政部按公愚司VI视觉毛系统标准审械核确定规格由、纸张质地专与数量，然渣后到专门地渔点印刷、制控作。饰第二十三条倾收到办组公用品，由赖办公用品管便理员签字验尸收后，作好递登记入库工殿作。冶第二十四条下办公用模品由行政部行统一采购、宁保管发放。因第二十五条膊办公需牛要应本着节博约、环保的沟原则，洞文件夹应尽铸量提高使用睛周转效率，戴多余的部分届可以退回行址政部；纸张速的背面可以石用于打印文杰件初稿或用怖于作草稿；堂签字笔可以谨多用笔芯替添换等。符第二十六条阵办公用低品管理员每嚼月汇总办公纠用品消耗量叨并记录汇总卖结果。释第二十七条础凡借用日公司办公物董资，需填写榴《办公设备酷使用登记表挎》，并由部亚门主管负责乱人签字认可傍。僚第二十八条桐借用物吃资超时未还液的，行政部传有责任督促声归还。光第二十九条英借用物菌资发生损坏尖或遗失的，袜视具体情况哈照价或折价近赔偿。味（六）电话登及网络管理叙第二十五条竞公司电渔话仅为工作向联系使用，歌员工接听与捆拨打电话应刃语气热情、色语言文明。错第二十六条语业务电耐话应尽量长蜜话短说，控插制通话时间乎，节约话费功，严禁使用律办公电话闲握聊或联系与咸工作无关事集务，严禁拨疯打声讯服务梳台。兄第二十七条床行政部辽开通长途电骨话，各部门艺的公务长途火一律到行政毙部拨打，行饺政部负责登肆记。后勤服伏务人员因公婚电话一律到于行政部拨打闯。残第二十八条搭严禁在颂上班时间使欠用网络浏览涛与工作无关恶内容，严禁占在行政部上降网聊天、玩台游戏或在网纪上发布违法煌、违规信息添。膨七、公司接矩待制度弯第一条涂接打电话时像，要使用文众明语言，如续“著您好问”野、瓦“恳请问贵姓茶”分、杆“纽您找哪位隐”筛、飞“蹦请稍候映”阿、验“鱼谢谢弊”勿等之类的礼紧貌用语。乐第二条头在打电话前大要准备好记嚼录用纸、笔洋或其他所需咏要的文件、菊资料，不能翻等电话接通使后，去找所有需要的东西劳而让对方拿僵着听筒等候肥。粥第三条加当客人来访明时，应热情忽迎接，主动罩引客人到会惧议室交谈，氧忌让客人长蹄久等候无人驼过问。始第四条折业务客户和喂重要访客离闷开公司时，以应由具体接轿待的员工为往客户开门并防送至电梯口洽或大门口。瓶第五条墓谢绝访客翻旷动、阅读、卧使用公司与快员工个人用暗品，注意公余司与客户的伤商业机密。熔第六条顽着装整洁大按方，举止谈勿吐文明礼貌梦，服务热情橡、周到、耐正心，保持笑御容。旦八、形员工出差管犹理制度宫第一条卷识为加强出差贷费用的管理沉，特制定本凡规定。坦第二条结沿本公司员工膏因公出差办葛理公务者，谋依本办法规巨定发给出差姐旅费。腹第三条败饿本公司员工劣乘坐火车、抗轮船、飞机愤按相关标准裙发给交通费栽：划1、巡乘坐火车及假长途汽车，东原则上应出硬具铁路局、涌公路局或汽税车公司的购惊票证明单，贱如刚因故未能取伤得购票证明宋单者，由出起差人出具凭求单。宁2、址乘坐轮船应誓取具轮船公渗司或旅行社哄的购票证明慰单或船票存朗根。唉3、咽因急要公务佩必需搭乘飞备机者应事先悟报准并凭飞傻机票根报支碰旅费。移4、都搭乘公司的机交通工具者笛，不得再报猪支交通费。嫩第四条兔旱员工出差的万膳食、住宿箩、杂费斗均需开具发动票始第五条奴惰出差期间因直公支出的下吐列费用，准寺予按实报销嫩，并依下列疗规定办理：皱1、掉乘坐计程车知原则上应取惠得汽车公司岁开具的统一停发票，无法店取得者由出梁差人员出碰具凭单为凭交。悔2、察因公宴客号的费用，经同公司领导批丈准后应以统欺一发票为凭堤。凤第住六姨条拉添员工出差销深差后三日内华应填具“竭费用报销单慰”，易并写明报销杜事由，艘送请单位主商管核实叼，总经理核叹准后，出纳巾人员方得凭泉以报支。（九）附则秘第二十九条是本制度使如有未尽事里宜或因公司探发展有不适茎应工作需要艳的，各部门填可提出修改痒意见交行政潜部并提请经禁理会讨论修孟改。贱第三十条交本制度解蓬释权，修改在权在公司行漆政部。厕第三十一条支本制度尊自发布之日道起生效。粱二、员工日赴常管理制度牛第一节将员工守则醉第一条急热爱中华人走民共和国，鸡拥护中国共漏产党，严格候遵守国家法息律、法规和坝公司的各项惊规章制度。秋第二条私遵守办事纪匪律和保密制忌度，在对外喉交往中不谋互私利，廉洁添奉公，不泄颈露党和国家原及公司机密种，未经批准废，不向外界宿传播或提供赵有关公司内烦情、资料、舞文件，不将颠公司资料、投文件交给无假关人员。效第三条沸发扬主人翁擦精神，关市心公司建设每和发展；树末立良好的职陈业道德；不扑从事本职工患作以外的各软种有偿服务立活动；努力检学习政治理荒论、科学文镇化知识，刻壁苦钻研业务跃技能、技巧丽，不断提高船自身素质。逮第四条驳忠于职守，撤热爱本职工趣作，按时完删成工作任务服，发扬团结问协作之精神骄，共图发展寿。茂第五条仍遵守劳动纪瓜律，不迟到祝、不早退芦、不旷工。疤有事提前请伯假，上下班望考勤各按分旷公司实际情言况制订；所怎有员工需服筛从直接上级掉工作安排和勾工作调动；拍工作时间不性做事；不在偿电话中闲谈评。僵第六条林爱护公物，纷加强设备设梯施维护，不呢违反操作规容程，不损坏狐公物，节约公用电、用水凉，不私自使侵用电炉，注首意安全，不宅私拿公物。精第七条采讲究公共和郑个人卫生，梯不随地吐痰烛和乱扔果皮冈、纸屑、烟绳头等杂物。植第八条隆上班时间，透衣着整洁，克修饰大方，补精神饱满。席男员工不穿茂背心、拖鞋接上班，头发爬遵循：前不弱遮额、侧不盖过耳、后不鲁及领的标准搭；女员工不吹穿奇装异服倍、露胸露背之装和拖鞋上胁班。哈第九条奉遵守社会公伟德，拾到物追品主动交还霞失主或交公萝，员工之间悄不乱搞男女夫关系，不充展当第三者破浩坏别人的家针庭关系。狡第十条特不借阅、传婆阅或私藏黄浆色、反动书拘刊、画报、猫光碟，不使摔用毒品、麻崭醉剂或兴奋渗剂，不参加挺反动组织，碎自觉抵制言“同法轮功毫”长等邪教组织娘，不参加黑购社会组织或娘利用黑社会闲组织搞帮派悠活动，不组鸡织煽动罢工牌，不故意制盗造事端或带状头聚众闹事捞，不贪污、表盗窃、索贿涂、受贿，不乓利用职权营伪私舞弊，不痛擅自涂改、腊伪造单据或造证明、证件常。亮第十一条须增强安全安意识，注意灵交通安全，挽注意防火、成防盗、防事是故、防破坏俊，发现安全想隐患及时报超告领导，杜懂绝一切事故秀发生。旦第十二条所提倡晚婚渠、晚育，即降女二十三周析岁，男二十荷五周岁以上矛结婚者为晚就婚，女二十俯四周岁以上已生育第一胎佩为晚育。一陆对夫妇按国帜家政策只生游育一胎。县第二节荒劳动条例税第十三条饺本公司所惜需员工一律乌实行聘用制妙，招聘员工耳的原则和条烂件均按本公遮司招聘程序镰和要求执行蝇。转第十四条截新进员工舞的聘用，根岸据岗位需要叨，由各部门絮经理填《人传员需求申报溜表》，呈报买总经理、董楚事长批准。马第十五条刷招聘员工咱的标准，视云其是否适合突应聘的岗位需要求而定，馒从应聘人员香的综合素质磁、专业经验之、个人形象劲、灵活程度果等方面进行特考核。全第十六条药凡核定录爸用的员工需画携带身份证钥、学历证原屈件及复印件坝、相关资格徐证书原件及隆复印件在行红政部办理入蒙职手续。如姨发现提供的纹资料中含有剃弄虚作假或忽隐瞒身份的器情况，公司私有权解除劳妨动合同，直消至追究法律新责任。科第十七条计公司员工内每年进行身命体检查一次洗，员工肿患病或非因羡工负伤，医宫疗期满后，盾不能从事原口工作也不能羊从事持公司苦另行安排的矩工作的巡，公司有权协视其病情，侧劝其回家休皱养或暂时调特离工作岗位酿，直至解除掏劳动合同，栽以保证员工皱的身体健康头。盆第十八条状新进人初员报到后逐秃步办理下列汁事项：不学习公司各站项规章制度观。（行政部驶）佣每日考勤。暮（部门经理秃）贩视情况安排杰职前培训。俯（行政部、央部门经理）棕第十九条裳新进人员爆均应先行试独用1～2个趣月，如确认愿其适合方予远正式任用，城如认为尚需押延长试用期暖应酌予延长季，如确属不转能胜任或经决调查有不法伟情况者即予隆辞退。戚第二十条碰新进人员昆于试用期间武应遵守本公宰司一切规定恶，如有严重平违纪行为者恐，应立即辞扔退。混第二十一条谷试用期问间的待遇依际公司有关规登定及岗位标寸准执行。报第二十二条期公司作开息时间（特怎殊工作、特弊殊工种除外诞）去夏季摆上午熄：08:0劳0圾――跃12:0携0隙竖它下拳午：14:菜30贱――根18:00达第二十三条盐员工上音、下班严格奔按考勤规定响，每月按时沈交考勤表，单以此确定工丹资情况，病娘、事假等必升须严格履行个有关请假手授续。泛第二十四条树员工工领资根据不同虎部门、不同横岗位、不同雾责任、不同找贡献确定工绕资档次。每虫月15日发嘴放上月工资马，员工之间木不得互相询俘问、打探他砌人工薪收入危。纹第二十五条拒调岗和这任免薯1、公司可傲根据工作需锤要，经与员泻工协商一致允后详，铜对员工工作阳岗位进行调观整。靠2、所有员剧工均有被提屑升的机会，要通过考察员叨工的工作表唉现、业务技捷能熟练程度蛙、职业操守悔及品德等选哨出提升对象帜，提升对象使之间须竞聘熄上岗，优胜例劣汰。乞3、员工升孕职后，因不辱胜任工作或聪因过失造成控失职等情况孔，公司可就答其情节对其恋做出降职或璃免职决定。菠第二十六条斩员工因叙为个人原因富欲提前与公息司解除劳动搁合同的，需才提前一个月红向公司递交光《员工辞职们申请表》，炊经批准方可惯办理离职手弦续，未经批侄准擅自脱离担公司者，按切公司有关规肝定执行。舍第二十七条碎员迅工离开公司肯必须持围“逼员工离职手喉续清单医”洁到相关部门疲签字后方可惯办理离职，寻若不履行离堆职手续，公葛司将视为自算动离职。貌第三节兵员工福利鲜第二十八条佩公司作灿息时间间（特殊工作茂、特殊工种兰除外）冤夏季战上午：0抹8:00爆――她12:00警崖纳下午：掌14:30汽――池18:00说明：聪1、以上作盖息时间为公乓司正常作息膝时间，公健司可根据实达际情况对个硬别岗位的工饱作时间进行度调整，须报筛行政部审核驶，公司授权筐领导领导审无批执行。梦2、员工应弯于上班时间臭前5分钟做板好准备。伞3、公司每贯周一至五上阶班，周六、咱日休息，原絮则上法定节昼假日正常休泊息，如部门未工作需要，多应安排人员族值班。斤第二十九条膝密员工每周工因作六天，每复天工作不超漆过桃8边小时（不含猴用餐时间）栽，如因工作谢需要，经与她员工协商同离意后，在保歉障员工身体镰健康的条件弯下可延长工风作时间。献物第三十条利加班管理笋1、公司鼓蔬励德“眨今日事，今格日毕拳”而，一般不提计倡加班。公原司安排的会展议、培训、凶活动不视为压加班。勒2、员工应火在上班时间香积极完成本梁职工作。若务上班时间未坑能按时完成薄本职工作，讨员工应主动叨抽时间完成算，此种情况壳不视为加班田。保3、确因工照作需要，须啊由公司安排佳员工加班的笔，需提前填蹲写喉《临时加班熔申请表》蝇，由公司各征分管经理审筋批，由总毛经理审批确扑认后，交本谱单位行政部封考勤人员汇键整，否则，晶视为无效加伸班。原则上振每月每人加辰班不允许超年过36小时荷。栽4、加班费移的计算方法鬼：民加班不计算关加班费，给已予相应时间陷补休，补休狡假期三个月叮内有效，需难补休/调休拉填写卡《补休/调煎休申请单》滩，有部门领夕导审批签字澡方可补休/镰调休，月底疼由部门将候《补休/调伟休申请单》番上交至行政镰部作为考勤兼依据双。筛5、加班人革员于加班时托不按规定工厌作，有偷懒穴或擅离工作话岗位者，经中查实，取消问其加班应享跃有的福利。干第三十一条闻涛国家法定节电假日面按国家规定尚职工每年享查受十一天法洁定假期：元贴旦腔1岭天、春节闻3梦天、五一劳快动节遭1群天、国庆节少3摧天、清明节底1番天、端午节刻1挤天、中秋节惠1笋天，另三八愈妇女节及五吗四青年节放阶假半天。意第三十二条许首其它休假均芒须填写《请轧假申请表》侦，经相关领岗导批准，行膀政部备案后会方可离开工窃作岗位，未亭经批准擅自钥离岗者，按丹旷工处理。炊具体规定为蝴：1、事假：池⑴急、员工因事干必须亲自处肠理，可申请纸事假，事假沉按应发工资棍相应时数的振100%扣傻除。覆⑵自、原则上当兵月事假不能荐超过10天箩，全年累计妹事假不能超遍过30天。庸⑶拒、凡请假事裹由不充分或掀严重妨碍业谦务工作者不穿获批准。2、病假：歉⑴战、请病假一茂天以内（含全）时，可免仿附证明，病裤假连续超过洒一天以上，棒需提供医院澡诊断证明或严急诊证明；床若无证明则键按事假处理蝴。榆⑵愈、病假一个踩月以内，其访病假期间扣币减工资标准合：日工资液×榴80%裙⑶忘、连续病假浇一个月上内斧，需董事长失审批同意，剧否则视为事做假处理。（债特殊情况需仗董事长审批粉）继说明：日工厕资=基本工澡资/实际工抛作天数。沉如果员工处田于医疗期，久当月扣除社滚会保险后的乘工资不低于网当地最低工排资标准的8伸0%。围⑷男、凡未经批者准，擅自休燃病假者一律毙按事假处理作。喘3凭、工伤假：疯员工因工（嫁公）负伤并族经劳动部门谨及医院证明靠无法工作时伍，核给工伤谦假，休假期妙间发放基本椒工资（参加惠工伤保险的术，按照工伤拘保险规定办罩理）；员工纷工伤医疗期帆满经指定医菠院诊断证明驳为丧失原有独工作能力的窄员工，由公敞司申报工伤纹，其工伤补睛偿办法依照抵国家工伤管蹄理条例办理看。4、丧假：港直系亲属（类父母、配偶雕父母、配偶捎、子女）去斩世可休假五讯天（含往返即路途），祖序父母、外祖忠父母去世可弟休假三天（贤含往返路途咽），乓在休丧假和灰路程假期间富,叔均照常发放章工资，但途王中的车船费羡等由员工本毅人自理。美5歉、婚假、产跌假、公休假瓦：婚假：格⑴窗、属法定年赤龄（男22郑周岁，女2谱0周岁）可津享受婚假3尽天。先⑵亡、符合晚婚摸条件的（男镇≥揉25周岁，资女僵≥奇23周岁，虎初婚）可享宝受15天婚丽假。稳⑶服、婚假须在鹅结婚证填发庸两年内使用小，逾期无效追；进入公司限前领取结婚棕证的员工不劈可申请婚假刻。便⑷酱、兆婚假包括公贴休假和法定轧假技。产假：置⑴储、陶女职工生育叉享受98天喇产假，其中啄产前可以休虫假15天；题晚育膜增加产假1凳4天，同时氏给予男方护趋理假10天疼；在产假期赛间领取《独康生子女父母煌光荣证》的等，另增加产宣假20天；冈⑵超、着难产，增加熟产假15天放；画⑶木、悦生育多胞胎荡，每多生育河1个婴儿，袜增加产假1精5天；同⑷李、吐怀孕未满4节个月流产的色，享受15感天产假；观⑸绩、怀孕满4找个月流产的床，享受42题天产假；配⑹乌、产假捐包括公休假咬和法定假章。揭⑺钱、上述假期秃时间如与当津地地方法规障不一致，则破以当地法规兰为准。公休假：议经公司批准汗从事社会活活动或以下特甘殊情况而需箱占用工作时葬间的视为公裁假，公假期弹间不扣除薪僚资。骆⑴东、已婚女员葡工怀孕定期玉检查，每次恩不超过4小元时。北⑵稠、已婚员工威节育手术，灿凭医院诊断土证明，女员绸工实施上环疾手术核假2袍天，取环手觉术核假1天偿，员工绝育睬手术核假3绞天。泄⑶何、本公司女央员工生育后钢，可享受一寄年哺乳假，蒸每天1小时阿。丛⑷哲、本公司员球工作为孩子违父母开家长蹦会，凭学校刮、幼儿园开咸会通知，可股申请4小时尘公假。尤⑸觉、饶凭法院证明角文件而需出狮庭作证的可罪申请4小时银公假。伪⑹协、凭房管所寨出具的拆迁笨证明，可申傍请4小时公少假。6、年假：克员工累计在蹦公司工作已业满1年不满表10年的，钢年休假5天谎；疮已满10年济不满20年昆的，年休假抱10天；遮已满20年使的，年休假黑15天；苹国家法定休脚假日、休息盾日不计入年立休假的假期名；绞企业也可通敌过组织旅游槽或延长节假沫日天数的方怀式作为年假谅，但先要取示得员工的认螺可。悠员工有以下港情况不得享绸受年假：迎员工请事假拣累计乖20冤天以上；某累计工作满折1慕年不满文10醒年的，请病皱假累计超过雕1个月；荷累计工作满滥10野年不满鸣20庄年的，请病旋假累计超过吩2个月；贪累计工作满仔20剃年的，请病僚假累计超过图3个月。回第三十三条碎以上脊所有带薪休适假殃需提前一周参申请，并合牵理安排所属购岗位的工作田衔接，休假耐期间工资按重岗位基本工扒资的日工资醋发放。皮第三十四条稀草员工请假需朽部门负责人室及分管经理题审批签字并册到行政部备贱案。辽请假1天内馒（含1天筛）部门负责恢人审核；崭请假3天以园内主管副总反经理审核；福请假5天（剂含5天）总激经理审核；戴请假5天以热上董事长审兴核；幅第三十五条坟扶凡未事先办驳理请假手续主和未准假而蛋私自休假者激、请假逾期厨未归且未续某假者、不服探从调配或辞腥职未经批准杀而不上班者咳，均按相应形休假时间以购旷工论处。跑第三十一条鲁般社会保险某在公司工作索的员工，依世照国家规定挖和长沙市有谎关政策法规吉规定的比例手办理有关保肾险，公司和统员工按政府帐规定的比例怜缴纳保险金肝，个人缴纳这部分由公司旦代扣代缴。寺第三十二条行快其它福利扎公司为员工温提供餐费补喘助10元/粪人，项目部户工地公司为贺员工提供工招作餐，用餐帖者应严格遵绿守公司用餐辰规定，不得侄浪费或将食削物带出餐厅愈。捉第三十三条畅缝员工活动伞公司定期或境不定期举办画各种文娱活械动，以丰富蚕员工的业余摸生活和培养答健康向上的愿企业文化，题达到促进员樱工自我教育梨、自我完善社，增强企业讯凝聚力之目讨的。爪第三十三条乡酒员工培训茶公司所有员攀工均需接受或集团公司和骂其所在分公俩司的培训，仙接受培训是疏员工的权利乐和义务，公纤司送出培训陡的员工要与麻公司签订阵“勤培训协议熊”遭，受训者在责协议期内必给须为公司服草务，否则依丢照劳动合同摘赔偿公司经包济损失。竭第四节兆奖惩条例谁凡属公司员阳工，均应依念照公司的有绑关规定执行陡奖惩制度。旁第三十四条瞧奖励踏公司对表现听突出和为企幼业创造了显冲著效益的员触工给予荣誉恩和物资奖励雕。奖励的种馒类为通报（破通令）表扬五（表彰），纹授予先进工著作者、最佳定员工（最佳听管理人员）絮、特殊贡献竖奖等荣誉称烦号。受到最伴佳员工以上池奖励的员工随，将采取特瓜殊办法给予插奖励，连续欣三年被评为赏分公司以上语年度最佳员扣工的，可浮观动一级工资颤，在此期间锹如出现重大雄事故，工作棋表现明显下刘降的则取消签升级。催第三十五条魂凡有下朵列表现之一怕者，可由集博团公司或分姻公司给予适纸当奖励和通走报表扬。掩1、能严格笋履行职责，神超额完成任歉务的单位和侨个人。脖2、提出合盗理化建议被补采纳后获得凯较好的经济冰效益和社会东效益者。碑3、修旧利孙废，节约材芹料，降低成竟本，做出显御著成绩者。严4、发现事晒故苗头及时子采取措施，警防止了重大阴事故发生者逮。科5、检举坏狼人坏事，保挤护公司财产蜂，保护他人筛安全，见义朴勇为或给公通司挽回经济牧损失者。岩6、拒收他壤人贿赂，维灵护公司利益更者。璃7、在各类泻竞赛活动中款取得名次，寄为公司争得片荣誉者。狐8、被省、城市、区上级桌主管部委树歼立为标兵或喂受到通报表携扬者。蹈9、其他方抛面做出显著始成绩者。亡第三十六条掘惩罚孕栽公司对有过曲失的员工视没其情节轻重湾分别给予经亦济处罚和行抄政处罚。皇一、凡有喝下列情况之凑一者，初犯猛给予口头警阵告，重犯给碰予书面警告钟和通报批评龄。拴1、上班着江装不整洁，凭发型脏乱，鲁影响公司形姓象者。咐2、走在任意一个夹自然月迟到没累计三次以垄上、未经批主准早退者。袭3、上班与判人闲谈或在僚电话中聊天狸者。咽4、在禁烟骡区抽烟或随苹地吐痰，乱腹丢烟头纸屑轿等杂物者。并5、未经请新假，无故缺布席、迟到、任早退各种培寺训或会议者马。悄6、拒绝接仍受公司授权嗽的有关人员新检查者。篇7、由于工漏作差错或服晶务态度不好盆，引起各种术投拆者。属8、上班时啊间睡觉者。被9、上、下根班不打卡，恳无故旷工者蜓。饺10、不服魄从领导的合俯理工作安排仁，影响工作箩者。厦11、无故放吵闹，使用妖粗言秽语，角违反公共场厦所秩序，扰样乱公司安宁资者。牢12、工作迟不负责，引朗起各类来访鸡客人投诉，骂造成不良影抽响者。举13、违反甲操作规程或斥在工作区域筛抽烟引发火畅情者，造成宽经济损失的仙，价值50惭0元以下照印价赔偿，超者过500元穗不足100渡0元的，超摸过部分按5当0%赔偿，蚂超过100围0元的，超弦过部分酌情寿赔偿10%伸～40%。肾14、出车喜发生责任事而故，造成损驱失者，视损穿失情况按一径定比例赔偿吓损失。浮15、未经柏主管领导同趴意擅自变更偷工作时间和展班次者。东16、主管胃领导未能尽绕到自己应尽域的责任，导吴致下属的工所作疏失未被波及时发现和胖纠正，给公客司造成损失慢的。着17、工作抄中以任何形阀式干扰他人萄工作，但尚佛未给公司造浩成不良影响继或损失的。花18、与上肥述行为相类剑似的其他行线为。第二、凡有下截列情况之一乔者，予以辞圾退或开除。昨1、无故旷忧工三天以上满者。忠2、违反国有家计划生育盼法，计划外芒生育者。串3、打架、恶煽动或参与纪斗殴、班前迁饮酒（或酗被酒）及聚众炮闹事者。愈4、惹事生辅非，挑拨离古间，影响公刊司和员工之姿间的团结或泼打架骂人，捎造成不良后赞果者。足5、以权谋赵私，行贿受仅贿者。傅6、泄露党姑和国家机密古、公司商业慰机密或私拆沉他人信件、豪邮件或包裹死者。醋7、贪污、咱盗窃、赌博梦、营私舞弊桌，但不够刑肥事处分者。押8、偷开他翠人或公司机大动车辆，造终成事故或私驰自出车者。洲9、蓄意破监坏、损坏公巩物者。啦10、参加赞反动组织、竭黑社会组织故或其他邪教看组织、结党皱营私拉帮结拢派者。芳11、违反隙操作规程，携损坏设备设蛮施、工具，抚造成事故，另影响正常工以作者。胁12、使用谣毒品、麻醉举剂或兴奋剂糟者。生13、管理驰人员工作不倒负责任，给科公司管理造姥成混乱或办擦事不公，包堡庇纵容违纪枕员工，造成歼不良影响者栏。群14、不服指从正常工作搭调动，无故金拖延、中止共或拒绝工作孔者。滑15、道德赴败坏，参加律或组织卖淫膜嫖娼者。碰16、涂改肢、伪造资料张或信息、单逮据或发票，偏提供虚假记瓜录证明、资贝料者。砍17、管理括人员玩忽职篮守，给公司宁造成经济损拿失者。固18、侮辱案、谩骂、袭疑击同事或上冬司者。歉19、从事烦任何有损公俘司利益及声阳誉的行为。倒20、一年插内受到两次表较重警告者靠。泳21、私自允刻印、盗用善公章、合同镇章和公司重干要印鉴者。罚22、在外层从事第二职谱业者。制23、与上尚述行为相类亿似的其他行外为。紧第三十七条饼行政处桂分的连带后度果及其解除带1、连带后犬果：凡受到较行政处分的畜员工均没有严资格参加公急司的任何评碰优、外派学接习和晋升。桑2、连带后仿果解除：接赤受公司行政锄处分的员工勇在处分后的卖半年内没有祸任何违纪行兰为且表现优拆秀的，可以偿向公司提交歇解除连带后叙果的书面申搬请，经公司姓负责人批准跃后方可正式叨解除连带后半果。热仗三、会议制图度蝴听为提高工作风效率，形成藏严谨、务实秘、高效的会窝风，制定本诉制度。幅（一）会议斥类型蹄1、集团公宫司周例会裹召集人：总法经理鉴与会人员：李董事长、总拘经理、副总蝶经理、部门欣负责人套组织者：行胸政部反时间：每周桨五下午15而：00痛地点：会议学室仆2、员工大杂会眉召集人：董非事长及总经递理（或委托罪副总经理）漫与会人员：芦公司全体员培工锁组织者：行暖政部链时间：不定挺期（原则上乎每半年一次旷）棋地点：会议秃室到3、专题会朽议（含与甲朝方协调的会模议）解召集人：董缎事长、总经齐理或副总经波理销与会人员：膊相关人员暴组织者：会搂议召集人指择定别时间：不定嫩期地点：不定逼4、部门员陕工会议赵召集人：公秆司分管领导亿或部门负责筑人冲与会人员：没公司分管领燥导、本部门茫全体员工待组织者：部翻门负责人归时间：不定则期姐地点：自行迈安排板（二）会议腔组织绪1、除工作虾例会外，每沃次会议均应皂明确议题，袋不开无准备虏会议；壁2、会议组标织者应提前明一天将有关渔会议内容、详会议时间、弹地点等相关牙事项通知与禁会人员；晶3、会议组胸织者需提前忍做好会议场储所、有关资姥料文件的准裹备工作；娱4、会议组衫织者应安排旬专人做好会割议记录，并雄做好记录的厚整理、印发或和归档工作毁；珍5、会议组律织者应在会欣议结束后，殖做好会议场筛所清洁卫生桶工作；文6、各部门驱会议如需借轨用会议室，穗需提前一天块向行政部申哭请。述（三）会议同纪律捉1、与会人勺员必须按规售定时间参加馒会议，不得旷迟到、早退互、无故缺席教；汤2、以认真卖严肃态度参妙加会议，认按真听取他人冒发言，不得我大声喧闹、么交头接耳、巷随意走动，犬不得出现不跌尊重会议主湖持人或其他但与会人员的虑言行；魔3、与会者堵发言应围绕素会议主题，啄就事论事，所条理清楚、叉言简意赅，摸不得随意插垂话，不发表脑与会议主题翠无关的言论茎；组4、部署工浮作或讨论问诱题，与会人烛员应做好笔恐记；务5、会议讨闪论时，与会泊人员畅所欲荒言、充分发缝表自己的意扁见；饶6、精简会懂议时间，对辱自己赞同而霞他人已经发胃表的意见无恭需复述，只踏发表不同建姨议与意见；与7、与会人镇员在会议期患间应将手机才关闭或调至菌振动状态；辆8、保持会帅议场所清洁跟，自觉维护闹会议场所卫剪生；坑9、坚守保温密原则，对恭未要求公开屯传达的会议酬内容严格保脂密。粱（四）周例征会制度：爆为了认真落赢实集团公司文安排的各项族工作，强化暂公司内部管切理，细化各货项工作，通硬过公司例会娱抓好每一周肥的工作，现李经公司经理叫办研究，对辣公司例会制填度进行调整恰，每周例会膊分三批召开腊，具体要求易如下：黄公司部门例碰会：惕1、参会人粪员：经理办祥（王永健、车梁荣宝、陈境营、陈贤坤突、王永祥）赠行政部、项去目部、财务丽部、经营部敬、资料部只2、例会时外间：每周五昂下午15：老00株3、各部门曲例会汇报内材容：揪1）本周工暖作完成落实欺情况，下周岁工作安排和肉计划。亚2）本周工愉作已存在和冤下周工作计雀划将会存在仗的问题和需领解决的困难贤。低项目部敞：汇报各在挑建项目工程呼进度、质安职工作情况，旺各级主管部愧门检查和文翅件上传下达雕的情况。除怖行政部似：接待，资缎料收集、整竹理、申报，闪外部协调情蛇况。强溉财务部背：通报资金破回收、应付柔款情况、帐聪务整理、税亩务协调等情艰况。壶陈经营部结：工程预、搜结算、招投傲标、证件使仪用情况。闷资料部肺：各项目部仗资料收集、讯整理情况，慢配合项目验电收、检查情芝况。拆（注：要求肾各部门在召厦开例会前交船每周周报，泻以作书面汇下报材料。）俯四、项目部公专用章管理括办法您为加强对建弦筑公司项目害部专用章的各管理，规范寨印章的使用峰程序，特制艺定本规定。卸1、凡公司筹所属项目部逗刻制项目部睬专用章经公住司领导批准镰由行政部统寄一刻制，由狮项目负责人济办理领用手这续。粒2、项目部完专用章项目留部应严格管恭理，只能用捆于与建设单害位、设计部呢门、监理部匙门之间的函遭件往来，项臣目竣工验收倘、资料备案后完后项目专雅用章停止使省用并及时上景交公司行政饲部进行销号曲作废，如因歼项目部滥用喜或逾期不交报项目专用章碌而导致民事降责任、经济妥责任概由项太目负责人负卡责。公司将盖不予在项目走竣工资料上丰盖章，并暂获扣部分工程授款。粱3、项目竣页工备案资料浓盖章程序：不①想财务部门是症否有欠款事楼宜；群②摘质安部门是炸否有质量安弟全方面需整法改事宜；狭③重资料科负责贺人审查把关极；紫④迅行政部将根忠据上述部门凯的意见酌情诉盖章；典⑤役具体程序按居专门表格操叮作。悔跟五、档案塔管理制度胜第一条凭本管理制度碗所指的档案仙包括行政、茂人事及综合掠类档案，本衡公司档案主京要供本单位俩利用。档案行密级由主管娇领导核定。击第二条揪档案归集要洁求：条1、行政类走档案包括公言司及下属各屿部门有关行碑政管理类的同公文、计划授、总结、请把示、报告、野会议材料等座，按年度归叙纳收集。庭2、人事及切综合类档案式包括与之相骗关的各类文牧字、报表、鞠账册、凭证鉴、胶卷、荣须誉实物、证准件、音像、圈磁介质材料标的档案资料增，按年度归印纳收集。颗第三条竞借阅利用档炉案、资料必却须填写《借说阅档案登记僚表》。暗第四条竟档案原件一锤般不借出档吉案室，不准弃复印或拍照遥，因特殊情泄况需要借出辉或复印、拍猫照时，须经电档案负责人存和主管副总绕经理批准。惠借出时间不换得超过三天脚。（特殊情屈况需公司总童经理、董事搞长审批）具第五条逃爱护档案，研不准在档案裳上打点、划达线、折角或诊做其它记号汤，更不准涂啊改和撕、拆肿、调换、摘抄抄、伪造或炊遗失档案，袄档案资料要准防止丢失、雾损坏，收回杆时要严格检欣查。捡第六条告翻阅档案时裂严禁吸烟，侍阅档桌上不北准摆放茶杯算，墨水等可置能污染档案抖的物品，查剧阅人员应确指保档案不受典污损。波第七条支利用者有义叔务将利用档程案产生的效从果反馈到档郊案室。档案惕室详细填写严利用效果登拴记。源第八条苦利用者必须智遵守《中华慧人民共和国滋档案法》及使本公司的档妄案管理制度守，未经分管狱档案工作的王副总经理批闲准，不得擅抛自公布档案文。吼第九条裂经过鉴定，填无保存价值休和保管期满揪不需继续保就存的档案应完清理后加以隔销毁，在挑顺选这类档案丢时，应直接茶审查档案，爆不能只根据饺档案保管期扶限和案卷封能面标注的保蜡管期限就将染档案销毁。染第十条睁销毁到期档渐案，须写出黄书面申请列唯出销毁档案浙具体内容，华并由公司总邪经理审核批张准，未经批用准任何部门春和个人均无盐权销毁任何拦档案。桃第十一条框销毁的档择案，必须编屯制粗“设档案销毁清覆册使”姻（又称私“都清单果”识）作为日后渡查考档案销偏毁情况的凭就证，档案室营只有根据批冠准的档案销旷毁清册，才垫能销毁档案谦。献第十二条攻要销毁的友档案可自行定焚毁，销毁去时应有两人五以上负责监砍销，为了保芽守机密，严框禁将应销毁属的档案作其工它用途，当箭档案确实已荐被销毁后，距监销人员应妙在销毁清册黑上注明绒“饶已销毁棵”杏字样和销毁铸日期，并签廉上经办人、励监销人姓名俱。查第十三条爷上述档案塔资料归行政婆部统一收集慌、管理。考宗悔六、证件管额理制度要为了强化公盖司无形资产肯的管理，特形制定如下证报件管理制度横：合第一条蚀本制度所称际证件是指企顽业营业执照蚀、资质证书造、安全生产同许可证等经和营中所需的原企业证件及锅企业员工的碎个人证件（勿包括执业资选格证、职称言证、各类岗形位证、毕业斤证等）。市第二条码证件申办及也年审：由行贱政部根据需颜要和相关规互定统一到有开关部门办理辱。粉第三条滑证件管理：骨企业办理的杠所有证件由脊行政部统一惹管理，税务丸登记证等由择财务部管理宏。巨b)行政部颤指定专人负舟责管理证件浓，新办回的迈证件应及时蒙进行扫描、澡登记造册、寸归类保管。拣C）证件管汗理人员应加衰强对证件的棋管理，不得钳擅自将证借加出，证件的白出入必须及药时做好记录隔，借出的证元件借用时间府到期应及时竹催要收回。虾d）证件快逝到有效期应炊及时在规定烫时间内办理多年审或延期楼申报手续，支确保各类证器件有效使用搁。爬第四条脉证件借用程逐序及注意事荷项：爬1、因工作钉原因借用公拐司相关证件俯原件，须经茂公司副总经精理、总经理牛批准，并在携借出资料登文记表上注明历证件的类别海、借用人、拖借用时间、耕事由及相关太事项。影（注：建造历师、安全员甜等人员证件境的借出，应茧与经营部衔贞接好，若经劳营部投标要偏用，必须先亦优先经营部姨使用）。茂2、使用证框件的部门和窑当事人，应震妥善保管，辉不得遗失，逆及时归还。姐如证件遗失鸦，应及时向饶公司报告。赌凡遗失证件都所造成的一除切经济损失诞和法律责任绿均由借用当罩事人或部门艘承担和赔偿躁。玩3、若因工殃作原因须押引建造师证、茧安全员证或叔安全生产考弹核证等原件底，借用当事登人必须请示亩公司副总经需理、总经理窃，批准同意法后将押证凭畜条交到公司愤行政部备案序。绑第五条趴各部门因工趋作需要复印肺公司相关证支件，经公司樱副总经理、逼总经理批准锄后，由行政堡部复印，并敢在复印件上乳注明用途，倚加盖仪“危再次复印无刊效涨”贩和公司行政洽印章。量第六条天各部门、各慕人员应严格哨按本规定执爪行，荣违反本规定昼产生后果的贪，将视情节跪轻重，追究狸有关责任人寺员的责任。虎七、介绍信扭管理办法来为进一步加泳强介绍信的勒管理力度，诉确保介绍信妹的安全使用镰，边保障公司利干益，特制订标本办法。番第一条幸介绍信是公存司对外联系章业务的凭证速，凡需要办催理介绍信，荡应履行以下案呈批程序：买1、开具公答司介绍信，回应首先到公毒司行政部查湾询以往是否漆开具相同项触目介绍信，盟相同工程只赢能开具壹份及。惠2、如没有齿重复现象，耍由行政部以浊书面形式向速分管副经理较、总经理、冲董事长呈报载，取得批准马。便3、招标公届告未公示前潜一律不开介错绍信，只在吗行政部进行逼登记。待招省标公告出来蝴后，再根据止公告要求开愤具。他4、开具介系绍信前必须璃向开具人说第明以下几点箱：遍1）已登记预或已开具的似介绍信，若迹公司自己需柿要投标，开到具人必须无销条件让出该夕工程。执2）项目中味标后，实际赖承包人应支去付建造师工玉资，具体数寒额及相关的谈责任权利在乎内部合同书租中明确。义3）碑所有标书、认预算必须在淹公司制作并四按规定标准庭收取费用，文中标后及时雁与公司签订卸内部承包合转同，收取管肤理费。证5、经过审记批同意后，贴到财务部交摸纳一定的资浴料费用。问6、行政部植开具介绍信档及提供相关只配套资料。骆第二条苗行政部指定慨专管人员对此所开具的介柔绍信进行编滥号登记。集承办人员须纯按招标公告矛的要求写明迫开具的单位欧、工程名称军、联系人、件联系电话等候，行政部专湖管人员应严上格审核。笼第三条住建造师的使泛用必须与经墨营部衔接好阿，确保顺利厨投标。骄第四条钳与公司有长婶期往来且信忙誉度好的项容目经理可优即先开具介绍歪信。田第五条峡介绍信最长磨有效期30神天。抬第六条脱严禁擅自开除具介绍信为矛本人及他人危办私事。摩第七条还违反本规定贯产生后果的慰，将视情节此轻重，追究啦有关责任人监员的责任。门附：开具介怨绍信呈报文枯件样本朝湖南省逃西湖建筑集误团有限公司丢广西分公司复介绍信呈报徐件维贺揭核才顺拍编号：佳快愿狡建设单位惯工程名称补项目经理态审批意见笨介绍人晒联系人慢联系电话咐注：所有标智书、预算均叫须在公司制佣作并按规定拔标准收取费串用，中标后蹦及时与公司链签订内部承束包合同，收构取它剪旬%管理费。仍损孟互冲打齿叮责任人：尖锻播馒咱效菠日注期：万年月穷日学八、车辆管愉理制度这为切实加强究车辆管理，曲进一步做好岗各部门用车悬服务，确保柏车辆安全运渴行，做到安葱全行车、文得明行车，特潜制定本管理星制度：范第一条壳日常管理：道1、车辆由沾公司办公室决管理，主要装用于公司各岗项公务活动索和各部门紧蒙急情况用车阴，除副总经长理、总经理亡有特殊公务荡外，其他人液员用车均需娘办公室统一寿调度。凭2、车辆由宋办公室冠按照申请用糖车事宜的轻眉重缓急安排刻用车，以先弱重后轻、先怕急后缓为原侍则安排出车寺，特殊情况轿特殊处理。割3、各部门拨用车需提前宋一天填好《繁车辆使用登吸记表》，由个部门第一负爱责人签字后软，交副总经侍理、总经理灭批准后送办仓公室统一调铲度。斥4、躁驾驶员应遵婚守作息时间蕉，并做好出龄车前的各项斗准备工作，这包括车辆卫返生、安全检恨查等。如发衫现故障、配切件失窃或损堡坏等现象，舰应立即报告否，否则驾驶卸员要对由此圾引发的后果翼负责。上班尿时间不得擅帅离职守，不南出车时在办再公室待命，却如本人有事葵需要离开，禽需请假，并铁告知所去地蜂点和时间。握上班时间做厌到服从分配民、听从调度爹、不得找借妹口推诿。休党息时间或节粮假日，因公笛事必须用车傻的，应做到姨随叫随到，唐驾驶员通讯衔必须保持2穿4小时畅通规。烛5、车辆实击行定人定车亭管理，一般馅不准交换车吴辆驾驶，更否不得借予非念公司人员使阳用和无驾驶打证人员驾驶麦，如果违反拉，一经发现郑，立即开除惜。特殊情况哲需要交换车来辆驾驶的，躺需经总经理建或董事长同弟意，不准擅欺自把车辆交夜给他人驾驶痛。偶6、车辆每魂完成一个出属车任务回公四司，下班后亿以及节假日素时间都必须归停放在公司白。延7、禁止公赶车私用，尸因特殊情况忌私人用车必队须经副总经际理、总经理在批准。燃油棵费、过路过示桥费及其他悟费用均由用千车人承付。宗第二条照车辆保养和案汽配、油料听管理：断1、车辆维携修保养：一股般由驾驶员式提出，经相茎关专业人员言检验，将维运修保养需求抹等行成呈批章件，报办公挺室、副总经敲理、总经理呈和董事长批抢准方可到定颂点修理厂修傅理（除外地粮执行任务外甘），修理项冒目驾驶员应抚核对后签字啄。霜2、汽配管筋理：如车辆畅需要换配件伤，需将具体苍情况报办公精室、副总经拉理、总经理新和董事长批膏准后，方可届购买，做到伶配件与清单添相符。锐3、油料管禁理：驾驶员仆每次出车回两来后需在旋“他派车单清”蚕上注明大概著行程及油耗摄，每次加油番须开具油票项（油票开具彼名称须为公滩司全称或本瞎车真实车牌欺号），每月租月底需将当跌月出车情况蓝及油耗汇总宰报到办公室贡。挤第三条弱专职司机职而责：罩1）负责定起期检查、保名养、清洗车宫辆，保持车厨况完好性；台2）及时发愁现车辆故障尺及隐患并及育时检修；驶3）负责车矿辆各种有效停证件的保管虹、年审、更肯换、违章处涂理等工作，疤确保证件齐相全有效；桂4）车检、拨车修费及车助辆使用过程盐产生的费用持报销，按《阿费用支出、呢报销管理制飘度》执行。锻第三条拜安全行车制裙度：贫1、驾驶员晌应遵纪守法术，严守交通及规则，严格治执行各项安糠全用车制度叮，提倡开安庆全车、行文震明车，严禁现酒后开车。今2、爱护车材辆，做到车鹿容整洁、车熔况良好，不斧带故障行车辨，以确保行天车安全。剪第四条禾违规处罚：璃1、私自出午车一次，提穗出警告，扣粥罚200元君；二次者，攻扣罚500山元，三次者刮，作开除处搁理。私自出搞车造成交通参事故的，本票人承担全部饼责任外，作作开除处理。裳2、擅自把金车辆交给他膊人驾驶，一乏次扣罚10剪0元；二次烟扣罚300殃元，三次扣漫罚500元朗，第四次作封开除处理。疗造成交通事仿故，由本人捕负全部责任厌。倍3、车辆在纯外办事时应者停放于指定阁位置、停车值场或适当、泻合法位置，芦任意停放车立辆导致违反科交规、损毁弃、失窃由驾及驶员赔偿损湾失，并予以泉处分。藏4、驾驶员剂如不遵守交祸通法规，所裁有违章罚款最由本人负责沫。弦5、发生交钻通事故，按醋责任(以交捉警队事故处牧理责任认定听书为准)作节如下处理：沃(1)对事舍故认定在2叙000元以按下负全责的忽或2000箩元以上、2爸0000元踏以下负次责赖的，扣罚赔赏偿金的10帽%。测(2)对事仍故认定在2过000元以蝶上，200疲00元以下樱负主责的或衔20000堵元以上负次旗责的，扣罚种赔偿金的1艳5%。住(3)发存生交通事故展，责任认定纸在2000骡0元以上负烟全责者，扣瞧罚赔偿金的跟20%，作剧开除处理。扁6、意外事帮故、不可抗君拒原因造成节的车辆事故陪由公司酌情丑研究处理。附：派车单派车单礼申请部门丢出发地拉目的地哑日期蜻用车事由：股谢党投劳申请人：溜用车时间磨年每月熊日瞎返回时间挣年响月营日逝使用部门住负责人：愿管理部门贞办公室：架主管副总益上次车辆会里程记录英本次车辆治里程记录副总经理享第三章此后勤管理制宵度旨一、通讯费榨报销规定风为规范公司誉费用支出管安理，经研究罚对公司通讯怜费作如下规源定：界一、由行政颤部核定享受遮通讯费报销定的人员名单前和报销标准周。慰二、根据实螺际情况确定考的通讯费用肝报销标准如金下：完所庄有主管级以呆上职位的人座员，公司均届配备手机一遥套，每部手严机每月均含幼198元话供费，300联分钟童话，目200条短懒信，1G流减量。兵三、通讯费恋每月由行政雹部同意缴付扰，超过本人统报销标准自保理。剂四、员工在慌上班时间，泽加班时间、沿外出办事时萝间，都必须勇开通手机，环如未开通，历影响有关业基务沟通和任孙务布置的，玉首次罚款其扣10元敏，第二次罚当款颗30元廉，第三次以液上（含3次晶）罚款50狗元。秀二、保安值社班人员岗位首职责规定楼第一条席为保证公司狱财产及员工近安全，保持组正常的生活贯与工作秩序场，维护公司非的合法利益吓，及本公司怖的形象，特品制定本规定尾。凭第二条刚保安值班人仗员必须严肃晓的工作态度候，值班时间膀不许做其它铁任何与工作廊无关的事情菠，如：在门似卫室吃饭、确吃零食、抽浴烟、与人闲逢谈