新员工公司制度考试（4月）_第1页
新员工公司制度考试（4月）_第2页
新员工公司制度考试（4月）_第3页
新员工公司制度考试（4月）_第4页
新员工公司制度考试（4月）_第5页
已阅读5页，还剩2页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

新员工公司制度考试（4月）

1.您的身份证号：

2.您的姓名：

3.深南电路成立于1984年,全称是深南电路股份有限公司英文简称是SCC。

对

错

4.深南电路的愿景是：打造世界级电子电路技术与解决方案集成商。

对

错

5.深南电路的使命是：建设心与芯的家园。

对

错

6.可私自复印或打印受控文件、可随意在文件上进行涂改。

对

错

7.可不按真实情况填写记录，填写后的记录可随意修改。

对

错

8.接入公司网络的任何设备，须经行政部计算机专员进行检测和配置系统。凡涉及国家和公司机密的计算机不准接入外部网络。

对

错

9.CSR方针：率先践行，担当有为，建设心与芯的家园。

对

错

10.信息安全方针：提高全员信息安全意识，建设全方位信息安全管理体系，保障相关方利益。

对

错

11.收到Lotus中所有内部及外部网邮件都是存放在服务器上，有500M的容量限制，当邮箱出现容量过大的提示时，必须把邮件归档到本地，否则无法正常使用邮件系统。

对

错

12.RoHS产品与非RoHS产品在生产时无需分开，而存放时必须分开。

对

错

13.离开或下班后办公桌面不能存在企密A、企密AA、企密AAA的资料。

对

错

14.国家法定节假日有元旦节、春节、劳动节、中秋节、国庆节

对

错

15.公司会为每一位新入职的员工指定一名指导伙伴以帮助新员工更快融入公司以及更好的成长。

对

错

16.公司实行的质量方针为:质量第一，我们承诺向客户提供高质量的产品和服务，持续为客户创造价值

对

错

17.若工卡遗失需第一时间向人力资源部部门挂失。

对

错

18.我们的客户分为（）多选题

汽车电子行业

通信行业

计算机行业

医疗设备行业

工控、仪器行业

航空航天行业

19.以下情况公司可提出解聘（）

试用期被证明不符合录用条件

严重违反公司规章制度，或严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害

连续旷工3天以上

被依法追究刑事责任

20.因个人原因而造成公司资料安全事故，或给公司造成损失的，公司可采取（）

罚款

警告

开除

追究法律责任

21.IC卡的用途主要有：（）

考勤

消费

门禁

22.公司现有的三大业务模块是_

PCB

PCBA

SUB封装基板

23.公司职能部门是：

战略发展部

市场营销部

研发部

采购管理部

人力资源部

财务部

行政管理部

质量与流程IT部

审计部

24.公司的三级培训分别为：

公司级

部门级

工序级

25.公司为员工缴纳的五险一金指

养老保险

工伤保险

生育保险

医疗保险

失业保险

住房公积金

以上都是

26.电脑设备责任人及使用者必须对电脑的硬件和数据安全负责，离开座位（）分钟以上请锁定屏幕，防止正在处理的数据以及桌面文件泄露。

1

10

5

27.公司的核心价值观是

以客户为中心

脚踏实地，坚持奋斗

用心把事做精做专

持续自我革新

共创共享未来

28.公司文档密级分为

外部公开

内部公开

企密A

企密AA

企密AAA

29.公司为员工提供四种晋升通道，分别是

管理序列

销售序列

专业序列

技术序列

30.公司现有的三大管理体系为：（）、（）、（）。

质量体系

C

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论