华通汽车公司集体合同

湖北荆州华通车辆制造文件鄂华通车辆字［2021］01号公司各部门：为了加强集体协商和集体合同签订工作的领导，确保集体合同签订后得到有效的监督和执行，经研究决定，成立湖北荆州华通车辆制造集体协商和集体合同签订工作领导小组，其成员如下：一、领导小组：组长：范向红副组长：邓先国朱成桥成员：谢修平刘腊梅杨青松鹿友锤二、集体协商与集体合同签订首席代表：企业方：范向红记录员：谢修平工会方：邓先国记录员：刘腊梅三、集体协商与集体合同签订：主持人：朱成桥四、集体协商代表：企业方：范向红谢修平朱成桥鹿友锤陈晓林工会方：邓先国杨青松刘腊梅文坤柏朱汉武五、集体合同起草小组：邓先国谢修平刘腊梅二0二一年元月十日湖北荆州华通车辆制造《集体合同》监督小组组长：朱成桥（副总）成员：企业方：谢修平（公司办主任）鹿友锤（车间主任）工会方：刘腊梅（财务部长）杨青松（采购部长）湖北荆州华通车辆制造《集体合同》双方首席代表基本情况说明一、企业首席代表范向红同志基本情况：范向洪，男二、工会（职工代表方）首席代表邓先国同志基本情况：邓先国，男，1958年1月出生，湖北公安县人，1974年11月参加工作，中共党员。该同志自参加工作来，历任共青团支部书记、团总支书记、联营办副主任、保卫处长、企业改制领导小组组长、2021年5月任工会主席至今。三、双方代表基本情况：1、企业方：姓名年龄政治面貌学历职称参加工作时间职务范向红谢修平37党员大专工程师1992.7主任朱成桥鹿友锤党员大专工程师1980主任陈晓林记录员：谢修平2、工会方：姓名年龄政治面貌学历职称参加工作时间职务邓先国50党员高中1974年11月工会主席杨青松50中专1987年5月采购部长刘腊梅45大专会计师1980年6月财务部长文坤柏朱汉武记录员：刘腊梅湖北荆州华通车辆制造集体合同（讨论稿）总则第一条为建立保持和谐的劳动关系，保障企业和职工的合法权益，规范企业行政（以下简称甲方）、工会（代表职工方，以下简称乙方）双方行为，调动两个积极性，共谋我公司持续发展，现根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律法规之规定，经双方协商一致签订本合同。第二条本合同依法签订后即具有法律效力，双方应互相遵守，加强合作，全面履行合同所规定的各项权利和义务。第三条企业依法进行经营管理，并尊重工会作为职工利益代表者的地位，保障职工的合法权益。采取有效措施不断提高职工的业务技术素质和思想文化道德素质，并在提高企业经济效益的前提下，不断提高职工工资水平和职工福利水平，改善职工工作环境和生活环境，不断增强企业的向心力、凝聚力。第四条企业尊重职工民主参与管理的权力，不断完善职工（会员）代表大会制度，认真执行厂务公开制度，企业听取工会和职工对生产、经营及职工工资、福利、教育、劳动保护、劳动保险等方面的意见和建议，协商处理涉及职工切身利益的有关问题，双方共同监督检查本合同生效后的履行情况，并向职工（会员）代表大会报告。第五条工会全面履行各项社会职能，突出维护职能，并坚持“两个维护”的统一，服从、服务于企业的生产、经营，坚持和维护企业法人行使生产经营的指挥权力，支持企业的生产经营和企业的管理，维护企业的合法权益；教育职工遵守劳动纪律和各项规章制度；组织职工开展全员劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术合作，努力完成各项生产经营目标任务。第六条职工是企业的主人，应以主人翁的姿态从事生产劳动、爱岗敬业、出色完成生产任务，关心企业的建设、效益和发展。主动维护企业的良好形象；遵守企业依法制订的规章制度，严格履行劳动合同规定的义务；保守企业的技术专利和经营秘密。第七条本合同必须经公司职工（会员）代表大会审议通过，有效期三年。企业生产、经营目标管理第八条职工应努力完成企业的生产、经营目标、劳动生产率和产品开发计划以及其它生产建议任务。第九条职工应杜绝因违章引起的消防、人身、交通、设备等事故和重大事故，防止贪污、挪用公款案件和其它经济案件的发生；企业应杜绝侵犯职工合法权益的案件。第十条企业的管理水平上一个新台阶，企业在基础管理、人事管理、劳资管理、财务管理、物资管理、经营管理、质量管理、安全生产管理方面要有明显的加强，并逐步实现企业管理规范化。第三章劳动报酬第十一条企业根据国家、行业有关政策和生产经营任务及经济效益情况制定职工收入分配方案，坚持男、女同工同酬分配形式，严格执行按劳分配原则，打破劳动报酬平均分配的原则，允许职工间的收入有一定的差距。第十二条企业支付职工的工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。第十三条职工工资按月以货币的形式支付。第十四条职工的各种补贴、津贴的种类和标准严格按国家的规定执行。第十五条企业在制订内部总体分配办法时应有工会代表参加，其方案应交职工（会员）代表大会或职工（会员）代表大会主席团会议审议通过。第十六条企业职工的工资水平应在企业逐年发展的同时逐步提高。第十七条企业不得克扣职工的正当劳动收入。但下列情况不属克扣：1、职工应缴的个人养老保险及个人所得税、住房公积金以及水电费等；2、职工个人应负担的社会保险费；3、法律、法规要求企业代扣代缴的其它费用；4、职工应归还企业的债务；5、由于职工过失发生事故，造成企业或他人财产损失，按企业的规定责令赔偿损失的费用；6、职工违反劳动纪律、迟到、早退、旷工或违反公司有关规定应给予经济处罚和请病、事假按企业规定扣除的工资（病假工资按国家规定的标准执行）；7、完不成生产经营、产品质量及工作任务扣除的工资。第十八条特殊情况下安排职工在工作日、休息日和国家法定假日加班、延长工作时间（分管领导批准、劳资部门备查，工作不能补休的时间内和本职工作范围内除外），由企业按国家有关规定发放加班工资。1、婚丧假、产假工资照发（计划生育另有规定的按其规定）。2、事假期间停发工资，病假工资按本人基本工资当地社会平均生活费的60%发放。3、承包项目和承包计件核算的，由承包单位按承包收入情况核算支付。第十九条企业依照规章制度对违纪、违规职工予以经济处罚的，必须保证最低生活标准。第二十条企业对工作能力差、技术素质低、责任心不强的职工，实行下岗待业和待岗培训制度，待岗培训期间只发给生活费，企业支付给职工的生活费标准一般不低于当地政府公布的最低生活标准。经培训达不到企业要求上岗的，企业与其解除劳动关系。工作时间和休息休假第二十一条企业实行8小时工作制，每周工作40小时，各部门应当保证职工每周至少休息一天（工作量不足、工作时间和工作量包干以及因工作性质无法按标准工作时间衡量的岗位等除外）。职工是企业的主人，提倡奉献精神，动力为企业发展作贡献。第二十二条职工休息日、法定假日以及婚、丧、计划生育等假期均按国家有关规定和政策执行（假期均包括公休和法定节假日在内）。社会保险和生活福利第二十三条企业按规定为职工办理养老、生育、工伤、医疗和失业等保险（应缴保险金须保证按时足额上缴），并为职工办理就业登记。职工应支付的保险金由企业代为在职工本人工资中扣除。第二十四条企业每月按工资总额14%提取职工福利费，用于为职工办理医疗保险、工伤保险、特殊困难补助、生病探望、悼念等费用。职工所有福利待遇按国家和行业有关标准和规定执行。第二十五条企业开展形式多样的文化娱乐、劳动竞赛等活动，企业对工会给予适当的经费补贴。第二十六条职工的生育、工伤待遇以及死亡职工的丧葬费、抚恤费等按国家政策和行业的有关规定办理。劳动安全和卫生第二十七条企业严格执行国家和地方政府有关劳动安全卫生的法律规定，建立劳动安全卫生制度，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对职工进行劳动安全卫生教育。职工在劳动过程中，必须严格遵守劳动安全操作规程，企业应为职工提供安全设施和防护用具。第二十八条工会根据国家有关劳动保护法律的规定，有权代表职工对劳动安全卫生保护措施，经费的提取和使用以及女职工特殊劳动保护的执行情况提出意见，发现劳动保护措施不落实，严重危及职工身体健康和生命安全情况时，有权要求企业立即采取措施予以纠正，情况危急时，可以组织职工撤离危险现场，职工待遇不受影响。第二十九条按照国家的法律、法规，安全部门修订完善劳动安全卫生制度和安全操作规程，并落实到人，明确每个职工的责任、权利和义务，经常督促检查落实情况。定期对女职工和从事有毒有害作业的职工进行健康检查，切实保障职工健康和人身安全，杜绝伤亡事故。教育培训和职工奖惩第三十条企业根据国家规定，按期提取职工教育经费，帮助职工获得科学文化专业知识，鼓励支持职工参加业务进修学习，有计划地培养各层次的专业管理技术人才，技术工种从业人员必须经培训取得相关等级的资格证书，经企业同意或公派参加各类学校学习的职工，可按有关规定享受有薪待遇，并与企业签订培训协议。第三十一条企业应对职工培训作出长远规划和短期安排，公司办应大力开展对职工进行职业道德、科学、技术业务知识教育，鼓励职工自学成才，从而不断提高职工队伍的整体素质。第三十二条全体职工应发扬主人翁精神，关心企业的效益和发展，遵守劳动纪律，提高职业技能，努力完成生产、工作任务，维护企业形象，为企业能在同行业中立于不败之地履行自己应尽的义务。第三十三条企业对违纪违规的职工，经批评教育不改的，依照现行的规章制度予以惩处。第三十四条企业对完成生产和工作任务成绩显著的，对成功的小改小革给予奖励和授予先进生产（工作）者、先进集体、工作标兵等荣誉称号，由基层单位推荐、行政和工会提出建议，交办公会讨论决定，特殊情况企业法人代表可以对职工给予奖励。第三十五条双方能认真履行合同，出色完成各项任务及经济指标，企业经济效益好。企业职工（会员）代表大会给双方有突出贡献者请功，并给全体职工予以一定的奖励。第三十六条企业在对职工进行行政处分和经济处罚前，必须弄清事实，取得证据，征求工会意见，由相关会议讨论决定。第三十七条对严重违反劳动纪律或者犯有重大错误的职工作出解除劳动合同决定时，除本合同有规定的情况，应符合下列程序：1、公司办提出意见；2、征求工会意见；3、书面通知职工本人。本合同责任与保证第三十八条企业依照《工会法》之规定，每月按职工工资总额2%的标准，及时足额拨付工会经费，工会合理支配使用。第三十九条工会在依法维护职工合法权益的同时，教育职工履行《劳动合同》、《集体合同》中规定的各项义务，发扬艰苦奋斗、无私奉献、热爱集体、爱岗敬业精神等，为企业的兴旺发达努力奋斗。第四十条企业召开董事长办公会、经营工作会、经济活动分析会等，应有工会主席或授权代表参加。第四十一条工会工作应围绕企业生产与经营的中心工作开展劳动竞赛，并丰富业余文化生活，增强企业的凝聚力和向心力。第四十二条工会委员会召开会议或组织活动，需占用生产和工作时间，应事先征求企业有关方面的意见，工会邀请企业领导或相关人员参加工会的有关会议和活动，企业应给予支持。第四十三条企业、工会双方每半年就《集体合同》履行中的有关问题召开一次协商会议，工会主席和总经理每半年就有关重大事宜和利益问题进行通报、协商，必要时也可随时协商。第四十四条工会主席的任命或调动，应征求工会委员会的意见和征得上级工会组织的同意。本合同履行、变更和解除第四十五条本合同自二00年月日起生效至二00年月日止。第四十六条本合同期满前三个月，双方协商签订新的集体合同，新合同生效之前，本合同继续生效。第四十七条甲、乙双方根据人数建立对等原则，联合成立集体合同履行监督检查小组，每年6月份和12月份对合同的履行情况进行检查，检查结果以书面形式报告双方签约代表，双方应在15天内进行研究，并应本合同履行中存在的问题协商提出处理意见。第四十八条甲、乙双方如有一方提出变更合同时，应按以下程序进行：1、一方提出建议，向对方说明变更条款、理由和条件；2、双方应及时组织协商，达成一致后，就变更合同的有关问题形成书面协议。3、将书面协议提交职工（会员）代表达大会和职工大会审议。4、自审议通过之日起10天内，将协议书面报县劳动局审查、登记、备案。第四十九条下列情况，甲、乙双方应主动协商变更本合同：1、本合同签订所依据的有关法律、法规和客观情况发生重大变化的。2、因生产经营发生严重困难，致使本合同无法全部或部分履行的。3、其它不可抗拒原因，致使合同无法履行或部分条款无法履行的。4、职工（会员）代表大会中，职工（会员）代表超过半数要求变更的。第五十条本合同的解除按第四十八条的程序办理，下列情况可以解除：1、履行本合同发生争议，经劳动仲裁机构或法院判决，本合同必须解除。2、其它不可抗拒原因，致使本合同全部条款无法履行的。3、职工（会员）代表大会一致讨论通过要求解除的。违约责任和争议处理第五十一条为保证本合同全面执行，成立联合监督检查小组，由四人组成，双方对等二人。第五十二条企业违反国家和地方政府有关劳动合同，劳动安全卫生、社会保险、工作时间，女职工特殊保护等法律规定，按照规定接受处罚，并补偿职工的经济损失。第五十三条职工不履行劳动合同规定的义务，违反企业规章制度，造成重大损失，按违反劳动合同规定和违反企业规章制度处理。第五十四条因履行合同发生争议，双方应在30天内协商解决，如造成一致，应形成书面协议，协商不成，任何一方可向劳动仲裁机构申请仲裁，但不得有过激行为，双方都有保持和谐稳定的劳动关系和正常生产、生活秩序的义务，仲裁不服的，可以自收到仲裁决议书后，在规定的时效内向人民法院诉讼。附则第五十五条本合同经职工（会员）代表大会审议通过后，由双方首席代表在合同上签字，并在7日内送达县劳动局审查、登记、备案，县劳动局在收到合同文本之日起15日内不提出异议，本合同即行生效。第五十六条本合同中的职工系指与企业建立了正式劳动关系，并签订了劳动合同的企业在职职工。第五十七条本合同经审查、登记、备案生效，正本一份存档备查，付本六份，双方首席代表各一份，送县劳动局、县总工会、公司工会和公司办公室各一份，正副本具有同等法律效力。第五十八条本合同未予明文规定的事项，依照国家有关法律、法规办理；国家法律、法规也未明文规定的，根据国家法律、法规确定的原则，由双方协商解决。第五十九条本合同生效后，国家法律、法规对劳动条件标准有新规定的，按新规定执行。第六十条本合同依法订后，协商一方或双方首席代表变更，不影响本合同的有效性。第六十一条本合同由双方解释，解释有异议的按第六十条规定办理。甲方首席代表（签字）：乙方首席代表（签字）：审查机关（签章）：年月日湖北荆州华通车辆制造工资集体协议（讨论稿）企业名称：湖北荆州华通车辆制造经济类型：民营股份合作制企业法定代表人：范向红甲方（企业方）：乙方（职工方）：首席代表：范向红首席代表：邓先国代表人数：5人代表人数：5人根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家劳动社会保障部《工资集体协商试行办法》的规定，结合本企业的实际情况，经双方协商一致，签订本协议。第一条工资协议的协商时间与执行期限：工资集体协商一年进行一次，即每年的12月份为新一年工资集体协商时间。工资协议执行时间为一年，即每年一月为新一年工资起点，十二月份为终点。第二条职工工资按月以货币的形式支付，按不同岗位、不同工种、贡献大小进行分配。第三条工资标准：管理人员实行岗位工资和业绩考核工资相结合的形式执行，定编定岗定员，车间工人实行计件工资制，按质按量按定额标准执行，销售人员工资按年度营销方案包干执行。企业支付职工的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。第四条工资每月结算时间为：每月的21日至下月的20日。工资发放时间规定在每月15日，如有特殊情况可适当提前或推迟。第五条特殊情况下工资支付：1、特殊情况下安排职工在工作日、休息日和法定假日加班、延长工作时间（由分管领导批准、劳资部门备查、工作不能补休的时间内和本职工作范围内除外），由企业按国家或企业的有关规定发放加班工资。2、工伤、婚丧假、产假工资照发。3、事假期间停发工资，病假工资按本人基本工资的60%发放。4、待岗培训期间，企业只发给生活费，支付标准不低于当地政府公布的最低生活标准。第六条企业依照规章制度对违纪、违规职工予以经济处罚的，必须保证最低生活标准。第七条职工的各种补贴、津贴的种类和标准严格按国家的规定执行。第八条职工年工资水平与企业产值和效益挂钩，完成全年经济指标的，工资可增发10-20%，未完成全年经济指标的，工资可比上年下降5-10%。第九条根据权利、义务相统一的原则，经双方代表谈判，商定如下：（一）企业的权利和义务1、根据生产经营特点，可以制定与工资相关的规章制度。2、根据规章制度对职工进行考核和奖惩。3、科学合理制定生产（工作）定额标准。（二）职工的权利和义务1、职工方集体谈判代表有权参与企业规章制度的制定工作，充分反映职工群众的意见和建议。2、职工应遵守企业的各项规章制度，按时完成企业下达的生产和工作任务。3、努力提高生产技术水平，提高服务质量，确保安全生产。第十条除本协议外，双方认为需要谈判的与工资分配有关的其它内容，经双方代表集体谈判达成的协议，可作为合同的附件一并执行。第十一条在本协议履行过程中，当所依据的法律、法规和政策发生重大变化和企业重组、破产等，出现不可抗拒的外因，使本协议无法履行时，经双方商定，并经职工代表在大会讨论通过后，可以变更或解除本协议。在协议变更（解除）后应于七日内将变更的协议文本和变更（解除）说明材料报送劳动行政部门和上级工会。第十二条违约责任处理：1、由一方过错造成本协议不能履行或部分条款不能履行的，由过错方承担法律责任。如属双方的过错，根据实际情况，由双方分别承担相应的法律责任。2、因不可抗力造成不能履行协议或经一方造成损害的，无过错方不承担法律责任。3、因一方违反协议给对方造成损害的，违约方应按规定承担违约责任。第十三条加强监督检查工作，在二0二一年12月份要对本协议执行情况进行全面检查，发现问题及时纠正，确保协议全面履行。第十四条双方因履行协议发生的争议，首先由双方协商解决，协商不能解决的，按集体合同规定的有关条款处理。第十五条本协议未尽事宜，依现行法律、法规执行。第十六条本协议一式六份，双方首席代表各一份，企业存档一份，企业主管部门、劳动行政部门、上级工会各一份。第十七条本协议有效期为一年，自二0二一年月日起至二00年月日止。第十八条本协议经提交企业职工大会讨论通过，双方代表签字后生效。并报上级劳动行政部门审查批准。以上条款经集体谈判双方确认无误。企业方首席代表：职工方首席代表：签名：签名：企业（签章）：企业工会（签章）：审查批准机关（盖章）年月日

合同号：签订日期：签约地点：货物买卖合同甲方：新疆特变电工国际成套工程承包有限公司乙方：根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经充分友好协商，订立本合同。货物甲方愿意按本合同规定的条件及价格向乙方购买，乙方愿意按本合同规定的条件和价格向甲方出售如下货物：序号货物名称型号/规格单位数量单价（元）总价(元)

合同金额：人民币（含增值税）：交货时间、地点、方式、风险：交货时间：。乙方应在交货前__10__个工作日，以书面形式通知甲方货已备妥并通知甲方具体交货时间。如因乙方未能有效、及时通知甲方，导致双方未能按时交接货物的，视为乙方未按时交货。交货地点：__。交货方式：货物必须交付给甲方或者甲方书面指定的代理人或收货人，并以甲方或甲方书面指示的代理人或收货人书面签收单据作为交接货证明。该接货证明仅作为货物运到的证明，不得作为货物验收合格的证明，货物验收按照本合同检验规定进行。交货内容：乙方提供的货物应包括：本合同及附件规定的设备、相关配件、专用工具以及其他甲方要求提供的各类文件和单证,包括但不限于技术资料、使用说明书、安装维修操作手册、零部件手册、换证凭单、质量证明书、合格书等。如若短缺，均不能视为乙方完成交货义务。货物的所有权及风险承担：根据本合同货物交付的规定，乙方一经将货物交付甲方，货物的所有权即属于甲方，货物因意外毁损灭失的风险亦归甲方承担。货物运抵指定交货地点并由甲方或甲方指定代理人或收货人签收书面收货单据前发生的一切货物毁损、灭失的风险、损失和费用由乙方承担。包装及唛头：乙方应依照惯常合理的商业标准对货物进行包装，并符合出口标准。所有交付货物应具有适合远洋和内陆运输以及多次搬运、装卸的坚固包装，并根据货物的特点和需要，采取防潮、防雨、防锈、防震、防腐蚀等的保护措施，以保证货物安全无损地运抵使用国目的地，即甲方告知的货物最终使用地。如由于包装原因产生货物毁损、锈蚀、丢失等损失的，乙方应承担因此发生的一切责任并赔偿该损失。乙方应当保证提供准确、真实的有关货物包装信息，包括但不限于货物尺寸、重量、件数等，如果由于乙方提供的信息不准确而导致的任何甲方出口费用的增加，乙方应当承担一切责任并赔偿该损失。包装物不回收，不另收费。包装费用由乙方承担。唛头：根据甲方指示，乙方应在每个包装箱邻接的二个侧面上，用不退色的油漆或油墨以明显易见的文字字样印刷以下唛头标记(见附件)。乙方应在包装箱外部刷上箱号，箱号应当连续，并且标注出总数。乙方应按甲方的要求提供货物装箱单，并且在包装箱中装一份中英文货物装箱单。包装要求：对于海运货物，如果单件货物重量超过18吨或长度超过12米或宽度超过2.7米或高度超过3米，乙方应在交付运输前_对于易燃、易爆等有害、危险的货物或存放温度需特别考虑处置的货物，乙方应将货物的名称、特性，特殊的搬运方法，保护措施和发生意外的应急方法提供给甲方有关中英文说明，以便甲方做出合理安排。乙方应按照甲方的要求，对木质包装物进行熏蒸除害处理。如本合同对货物包装有具体要求或不同于行业惯例的特殊要求的，乙方的包装应符合本合同的要求。货款的支付：支付按下列方式进行【1】合同生效后10个工作日内，甲方向乙方支付合同金额的30%作为预付款。【2】甲方收到乙方提交的货物和甲方认可的增值税发票以及由最终用户出具验收合格证明后向乙方支付合同金额_30_%的货款。【3】甲方在收汇后10个工作日内，向乙方支付合同金额_35_%的货款。【4】合同金额的_5%_作为质量保证金，质保期满后，如货物无任何质量问题，甲方向乙方支付质保金。乙方开户银行：户名：银行帐号：乙方确认本款前述各项信息准确无误，若因乙方提供的前述有关信息有误，导致甲方不能按本合同约定正确、及时履行付款义务的，甲方无须承担任何违约责任；如款项已按乙方提供的上述信息实际支付则应视为甲方已履行付款义务；同时，乙方不能以此为理由不按期、适当、全面履行其合同义务。监造：甲方有权派人或委派第三方监理机构到工厂进行监造。乙方应在货物生产开始的一周前书面通知甲方。监造期间，乙方应对甲方监造人员的工作给予积极配合，对提出的问题及时整改。甲方是否进行监造，都不减少或免除乙方对货物质量的责任。如果货物存在未整改的问题，监理人员有权要求乙方不得发货。在得到甲方的书面认可后，乙方才可发运。甲方在监造期间所发生的与监造有关的费用，由甲方自行承担。如因乙方原因导致监造日期延长，由此产生的监造费用由乙方承担。如导致交货期延迟，乙方应承担由此产生的一切损失。技术和质量要求：货物质量和技术要求必须符合本合同所附技术协议及双方约定的标准。货物质量应当严格符合本合同及有关技术标准的要求，否则甲方有权拒绝接收货物。货物的检验：乙方必须在交货之前对货物质量、规格、性能和数量等进行全面的检验，并签发质量合格证明书。乙方应根据甲方的要求对于甲方或甲方的客户或第三方检验机构在乙方工厂检验货物提供一切必要的便利。货物在乙方工厂的检验，应经双方签字确认，该检验并不替代国外最终用户对货物的验收，且不减少或免除乙方对货物质量的责任。经过检验发现货物的质量、包装和甲方要求提供的各类文件和单证技术资料等不符合本合同规定的，甲方有权要求乙方及时整改、修理和更换，或有权拒收、退货、解除合同以及获得赔偿。乙方负责完成法定商检货物的商检手续，取得商检机构出具的有关换证凭单等证书，费用由乙方自行承担。所取得的换证凭单在交货时递交甲方。现场安装调试：乙方应按时完成设备在现场的安装与调试，达到合同约定的要求和标准。甲方在安装与调试过程中应提供必要的协助。乙方保证在设备安装调试前确定出国服务人员，并及时通知甲方。乙方人员必须参加设备的安装调试的签字验收工作，确保安装调试的服务质量。在安装调试期间，如果乙方提供的设备、材料有缺陷或由于乙方技术人员的指导错误或乙方提供的技术资料、图纸、说明书的错误造成国外最终用户设备、材料损坏，乙方应采取必要的补救措施，并赔偿甲方一切损失。设备整机经联运测试完全符合约定的技术指标，最终用户签字验收后，即完成了对全部设备的最后验收。在货物安装调试的过程中，由于乙方的过错发生的所有人身伤害或财产损失，均由乙方承担，除非该伤害或损失是由甲方故意所造成的。技术服务和培训乙方需根据甲方要求提供货物在使用现场的安装、调试、性能试验、运行、检修以及质保期内的维护、维修等服务。乙方应按照甲方所要求的人员资质，派__1__人到货物使用现场进行服务，如所派人员属国家或行业规定的特殊工种，必须持有相关资质证书。服务期限为__30天__。乙方人员的食宿及交通费用由__乙方_支付。乙方应为其人员提供个人劳动安全防护用品。乙方保证派出服务人员身体健康，胜任所承担的工作，并对其人员进行相关HSE培训，同时应按甲方要求，接受甲方组织的HSE培训。乙方负责为其派遣的出国人员办理护照并购买甲方要求的人身保险，甲方负责协助办理签证等出国手续。乙方提供在工厂和在货物使用现场的培训，确保国外最终用户和甲方要求的其他人员能够完全正确地操作设备。因乙方不提供上述服务影响货物的验收及使用，甲方有权向乙方追索由此造成的损失。乙方派出人员在提供售后服务期间染病，医疗和住院费用由乙方负担，甲方为其治疗提供必要的协助和帮助。对于不能胜任本职工作的，不服从甲方或甲方指定一方管理、指挥，不遵守相关规章制度和当地法律法规的，或因病无法正常工作的人员，根据甲方或甲方指定一方的要求，乙方有责任对其派出人员及时更换；所发生费用由乙方承担。乙方应保证其派出人员服从甲方或甲方指定的委托人的管理和指挥，遵守国外最终用户、甲方、CNPC及甲方指定的委托人的相关规章制度，遵守所在国的法律法规。乙方人员导致自身、他人的人身或财产损害时，乙方应承担一切责任和损失。一旦出现工伤、事故，事故损失由经调查确认的责任方承担。乙方的保证：乙方保证第三方不向甲方主张任何权利，包括但不限于所有权、抵押权、租赁权、知识产权等。如有涉及以上权利的诉讼、仲裁或其他行政程序，乙方将承担全部责任，并赔偿甲方可能因此而受到的一切损失。乙方保证所提供的货物是全新制造的,其质量、性能符合合同的技术规格和其他规定并能够满足工艺操作要求。货物质量保证期从到达最终用户使用地起开始计算__12_个月，或者从最终用户签署验收合格证书起开始计算_12__个月，以先到为准。在质量保证期内,货物出现质量问题，乙方应负责免费更换和修理，同时赔偿由此给甲方造成的所有损失。货物的质保期也按其由于存在质量问题而停止使用的时间相应予以延长。发生质量问题的零（备）件的质量保证期，从乙方更换和修理后的次日起重新计算。乙方保证根据甲方的要求和商业惯例提供货物的售后服务。在质量保证期内，货物如出现质量问题，且乙方不能按甲方的要求及时解决，质量保证金将不再支付，同时甲方保留向乙方进一步索赔的权利。违约责任和索赔：双方均应严格遵守本合同各项条款规定，全面、适当、及时地履行合同义务。双方同意一旦发生违约，按下列规定承担责任。如乙方迟延交货，每迟交一天，乙方应按照合同金额的_2_‰向甲方支付违约金，最高不得超过合同金额的_5__%。该违约金甲方可在向乙方支付货款时自动抵扣；迟延交货超过__20_天，甲方有权解除合同。但甲方解约并不影响甲方要求乙方承担违约责任及支付迟交货罚款的权利。除前款规定外，如乙方违反了在本合同中的承诺或保证，乙方应向甲方支付合同金额的_10％的违约金。如该违约金不足以弥补甲方的实际损失，乙方还应赔偿其差额。不可抗力：甲、乙双方的任何一方因不可抗力，如火灾、地震、台风、洪水等自然灾害及其它不可预见、不可避免、不可克服的事件不能履行合同时，应在不可抗力事件发生后的24小时内向对方通报不能履行或不能完全履行的理由，因不可抗力而不能履行合同的受阻方应在不可抗力发生后7天内向另一方提供有关主管政府机关对不可抗力事件发生的证明。如果不可抗力事故持续超过__30_天，非受阻方有权用书面通知受阻方终止合同，该通知自发出时立即生效。受阻方或双方有义务采取措施，将因不可抗力造成的损失降低到最低程