面试官面试技巧

生产型企业普通员工招聘与面试招聘工作是现代企业人力资源管理基石，一方面，任何一个企业都试图在“吸人、用人、育人、留人”方面不懈努力，而伴随着网络一体化的到来，传统的招聘方式已远远不能满足现代企业用工的需要；另一方面，大中型企业在对人员管理时，一般会对人员进行分类，以实现岗位匹配。本文根据笔者多年的理论学习和实践经验，从社会招聘（人才市场招聘、门口招聘、网络招聘）、内部招聘和学校招聘三大板块探讨招聘流程、简历筛选、面试方法与技巧等内容，以便于同行互相交流和学习。一、社会招聘（一）社会招聘流程社会招聘主要包括人才市场招聘、门口招聘、网络招聘等主要内容，具体流程见图1。准备工作准备工作接收简历甄选简历不合格合格（复试）履历表填写组织笔试分析与评估投射法履历表分析法纸笔分析法面试阶段握手、自我介绍落座闲聊正式面试工作时间存在空白疑点提问频繁跳槽的原因离职的真正原因职位要求的提问面试结束不合格合格安排试工图1社会招聘流程图（二）社会招聘前期工作（1）准备工作招聘文员联系人才市场，提前确定时间、地点、人员、车辆、需求等信息，并把公司招聘信息用E-mail发送给人才市场相关人员。（2）甄选阶段在招聘信息发布后（人才市场、门口张贴、网上发布等形式），会有成千上万份简历投递到招聘文员这里，这就需要文员对简历进行初步的甄选，因此，招聘文员一方面必须根据岗位说明书、公司要求对求职者简历进行甄选，剔除不适合的简历。另一方面，对适合公司岗位要求的求职者，应填写复试通知单（明确告诉求职者复试的时间、地点、注意事项等等）。（3）履历表填写阶段（根据企业实际情况确定）求职者如约来到后，招聘文员安排接待（告知面试时间、面试地点等事项）后，再次发放履历表并告知填表事项以及其他要求。（4）笔试阶段（根据企业实际情况确定）由文员安排求职者依次入坐指定教室（隔开坐），随后，分发笔试试卷，强调考场纪律，规定考试时间（半小时）。考试结束后，把履历表和笔试试卷统一收回。筐二网、甜简历酷甄选仙（佛1福）境履历肥表分地析奋运用构人才良测评时方法柏从个绸人资转料、始教育圣背景尼、工狡作经挂历、效家庭能关系纤等方盗面对虾求职获者进员行分拆析，烤考察牺求职距者性衬格、斑稳定障性、暑求职雄动机筒等方革面京，用轿笔画有出疑裂点问克题陕，未必满1清8周馆岁的构剔除剖。（饶占2词5%畅）帖（隆2刑）棚人才帝测评近运用和投射扫法对施求职挪者进屯行测赵评，肺考察茅其素间养由（主梢观性岁、客姨观性坊、物使质性身、精回神性禾）、押性格碍特征探、成烧长经弱历等俘方面籍。（幼占2监5%驳）漂（凉3怠）贿笔试陕试卷对分析释（纸过笔分浑析法耳）隶分析疗求职诵者的衡笔迹屋，推叹测其乔性格锹倾向区，映根据水求职仙者的供笔试雅试题台得分裳，评膨定其鸡文化娱水平区程度绞。（姐占5威0%愧）胞三躁、透面试趟方法吃与技披巧蝴（1植00粘%）寇面试苍过程银是一伤项斗唐智斗杀勇的露活动滥，需效要面瞒试官喇在一房定时送间内血根据指求职办者的辨个人赖情况柜、教霜育背撤景、五工作奋经历绍、家注庭情猎况等兽方面立来综托合考消察求悲职者茎的性槐格特晴征、皇求职器心态尊、稳辨定性笛、学呀习和禽创造上力、闭应聘快职位靠的资白格等削综合巷能力皇，这失就要转求面乎试官拼具备密很高冒的面针试技欢巧和客谈判至技巧畅。怕表现禽在以殿下几番个方呆面屠：刻（膛一梢）张握手奴、自腥我介堵绍用这是谷面试删的第矛一步售，吵作为付面试都官，立首先抖伸出广手来慌主动浑与应挤聘者谷握手板，会炮让对插方感露到几魂分亲璃切，愤也会引消除伟一些慧应聘送者的捷紧张粒心理略。难接下移来就没是自控我介兽绍雄（视锯情况童而定铺）驼。酒如而：“译欢迎淹您前排来应砍聘。换我叫挑XX泽，是宗XX戚有限翠公司伤的殖HR兵招聘仰组遍，本咳次面亿试由肠我负康责，棉我们枯大约父要用丛XX灶多长绞时间壳。”役（崭二咬）罩落坐炭闲聊焦可以忠问一凯下应朱聘者席抵达驳公司麻所花貌的时染间，扯今天返的天挣气状信况，盐今天详的时勾事要晃闻决、应耍聘者迟家乡有情况顶等等深。这叔样的哨闲聊处几分益钟即递可，搬忌蒜不可衫太长葛，更四不能层被应表聘者滴牵着彼“鼻炸子”童走。五（泻三太）妻正式虎面试狱疑点资提问跌——混对履度历表坡中的貌疑点兼问题蛛要刨泳根问叔底，垒常见商的疑拌点问奴题主字要有长以下白几方辣面：砖（1松）榜职位箩要求顶的提纤问害一方被面，词要根拆据每运一项苏职位苦要求醉列出损对应带的问急题生（膨2骗～华3个盐）。触如：托焊接贤工：帖可询捧问常脚用的枕焊接刷工具晌有哪燕些？症烙铁塞温度贫是多少少？冬QC咱：可纸询问垮QC麦是指枣什么徒？Q赔C的兔七大持手法财是什照么？获SM悦T技昂术员界：S骡MT废是指击什么幕？S浩MT就的主龄要工出作是吊什么碰？S亿MT颗的工共艺流鸭程是谈什么档？其阔他岗舌位根司据岗鉴位要珠求而蜻定。吵另一芹方面线，祖要满鞋足S声TA哑R原就则，殊即斩根据奋求职脱者的捎工作劲经历钢和应批聘岗兴位提违出尚涵盖跪工作岩情形枯（S振IT斗UA非TI或ON请）、脸工作堂任务名（T山AS匙K）纪、行将动（悬AC院TI右ON窗）和见结果声（R繁ES勉UL抵T）耻四方赞面的趴相关慢问题茄，以纷考察洪应聘其者在幼以前哲工作揪岗位挂上的瞒相关辜情况盾，避朋免其霞说谎甚。伤（2映）俱工作象时间胁存在蛛空白啄段句询删问应饲聘者德，在骆“空颠白段扑”时屑间里场干什床么去续了？沾从这都个“细空白树时间烘段”潮可以扭反映歪出应畅聘者次的求六职心摧态，含是迫另切要腥求上导岗，塌还是抽带着竭无所跪为的醒心态绩。协（3耽）抚频繁丈跳槽代的原干因奉在一冠个公霜司工脖作一琴年，米应该锡算是碗“初街级阶低段”页，这陪一年粗时间亭，公鱼司花亡了成栋本培希训你刘，锻踏练你病，而暗你刚扣熟悉择了业壳务，厨却要烤远走短高飞监，用扰意何尚在？样对此仍，一优定要叶问出询个一挽五一围十，忌切忌钟含糊园其辞沸。频察繁跳吐槽项者一随般不偷要。积（4辉）盗离职怪的真方正原边因抢离职童的原稍因很幻多，磁但怠许多证求职根者不枝愿说高出离疾职的摸真正姓原因严，往造往以炼“谋注求个仿人发扩展”律、语“身贫体不串适”很、挤“提家中气有事碧”乡等原窗因搪锦塞。闸此时阅，一箭定要教刨根梅问底惕，诸蚀如：居你如漫何规够划你跳的职逐业生令涯？窑身体还怎么专不舒划服？锋是不日是不候适应育公司朗的文洁化？琴是不滩是与差老板给吵架恐了等雨等。段总之无，厘一定鼻要想猫方设备法问白出求茶职者乖的真视正离绞职原匹因。统因为确，这贝个问纯题可沟以或搁多或正少地元反映民出应派聘者膏的性哈格特揭征。葡（度四身）简面试喂结束贼一方逗面，仆当孟面试姻官沿觉得泄应该倡结束忘本次晋面试狂的时免候，鬼可以令这样坐告知维应聘淋者：栗“您蝶还有家什么淹问题古要问乱吗？芒”。雄若求昏职者允提出旨问题朽，面铜试官饺应一胶一作羞答蓄。倾另一添方面行，该对于营不合受格者缎，可咽告知笔让其终回去逃等待吨消息骑，若悲第二活天标XX兄点坊以前汉未接但到H筛R部声苗，说形明没强有应串聘上紫，可我以找主其他煌工作之。啄四哑、称内部震招聘号现代狡企业良管理白中较洲成熟旦的企烈业一奥般热嫩衷于搅内部发招聘坚，一较方面号，可加以节脊约招渗聘时革间和壁招聘折成本锦，另竟一方炊面，触可以筋激发臣员工罗工作障热情经，增佳强员锤工凝哪聚力今，使雄员工砌获得袍归属叫感和败成就湾感，酒保持趁员工胜稳定参性，腐而每固个企侄业可昂根据差自身昨实际炎情况预选择宁内部孤招聘宇渠道商和招祖聘方庆式，爬一般柄企业供内部馅招聘鸣流程披见表使2。任表2捕懂XX妖有限壳公司察内部尘招聘播流程烂五残、垒学校苍招聘奉目前班，辽学校览（校族园）闯招聘霉是很瘦多企窑业选串择的赵主要鄙途径肝之一建，一次方面概，可售以满巩足企就业生树产需亿求，朝解决各因订伏单骤拿然