企业规章制度撰写及运用

企业规章制度撰写及运用一、企业管理过程中所必须遵循的规定

例如：1、法律（全国人大通过、主席令）中华人民共和国劳动法、劳动合同法中华人民共和国行政处罚法中华人民共和国职业病防治法中华人民共和国安全生产法2、行政法规（国务院通过、总理令或地方人大通过女职工劳动保护规定禁止使用童工规定企业劳动争议处理条例国务院职工工作时间的规定劳动保障监察条例失业保险条例工伤保险条例社会保险费征缴暂行条例…………..广东省工资支付条例3、部门规章（国务院各部门发布或地方政府发布）职业资格证书规定企业最低工资规定违反和解除劳动合同的经济补偿办法企业职工患病或非因工负伤医疗期规定未成年工特殊保护规定劳动行政处罚若干规定广东省职工最低工资规定………….广东省外国企业常驻代表机构聘用中国雇员管理规定

二、制定企业内部规章制度的法律依据

《劳动法》第4、25、89条《劳动合同法》第4、38、39、74、80条《司法解释》（一）（二）

三、企业内部规章制度的概念、作用

概念：

是指用人单位为了保证生产经营活动顺利和有序地进行，加强对劳动者的管理，根据本单位的实际情况制定的内部规章制度。作用：1、规章制度是规范职工行为的保障;2、是维持用人单位正常生产经营秩序的保障;3、是制定劳动合同内容的基础;4、是奖励或处分职工的依据（劳动争议中的法律依据）;5、是法律、法规的补充与延伸。四、制订企业规章制度的基本原则

1、内容全面；2、内容合法（内容、程序）；3、可操作性；4、体现人性化管理的内容；5、术语、名词要规范规章制度生效要件实体要件主体适格内容合法、合理不与劳动合同和集体合同冲突不违反公序良俗经过平等协商程序向劳动者公示或告知规章制度生效要件实体要件主体适格内容合法、合理不与劳动合同和集体合同冲突不违反公序良俗经过平等协商程序向劳动者公示或告知规章制度生效要件实体要件主体适格内容合法、合理不与劳动合同和集体合同冲突不违反公序良俗经过平等协商程序向劳动者公示或告知规章制度生效要件实体要件程序要件主体适格内容合法、合理不与劳动合同和集体合同冲突不违反公序良俗经过平等协商程序向劳动者公示或告知五、企业制定规章制度基本流程

拟制草案征求职工意见职工大会或职工代表大会审议通过报送劳动行政部门审查和备案公示和员工知情记录生效六、呆企业战规章斯制度暂的主扬要内买容1、尚员工锡招聘榨、选舱拨制耗度；紫（如务：员覆工聘串用办乒法、再内部量及外宝部选早拔制绣度等格）2、稠劳动勾合同的管理既制度幼；（固如：早合同叔的订原立、避变更茂、解肉除、厕续订蛋、终凶止、元保管御、使绩用办相法等级）3、艳工资午福利泄制度宁；（形如：汽工资增制度掠、各国类补巡寿贴办社法、合住房愈、用体车制榆度等夏）4、赶绩效臣考评厕制度茫；（桂如：架考核呜制度晓、奖纱励办史法等打）5、阵劳动盐安全终保护坑制度泥；（鲜如：绝安全场生产欢规定贴等）6、龙培训姿制度姑；（眼如：楚培训碗计划男、培性训服滑务期笔、培尊训奖童励办卵法等吵）7、南员工免守则联；（机如：临自律亮要求舅、形处象要越求、焰纪律绢要求拿等）8、任奖惩圆制度康；（龙如：恩处罚斥规定称、解画除劳因动合歼同条冶件等烈）9、迷工作趟、请接假、吩休息赚休假己、加看班制其度；震（如水：工厘时制点度、万作息台时间且、请狐假手隆续、宾加班马申请舅等）10任、企膏业需据要特页别制流定的翁制度处。七、崖企业谁规章骄制度仰内容偿的具如体规债定（一蔽）劳拘动报纤酬1、较必须过遵循孤“按兼劳分素配”颈、“晴公平挣、公询开”供等原历则，医（当虾地、张本企验业）阅最低惰工资哀标准翠。注苦意根呀据本虎企业嗽的情每况进炒行细登化、里具体杨化《落广东这省工傅资支挂付条闭例》2、屯劳动泊报酬必的构速成、踏制度揪、支伏付等炼（即刚企业呀工资夫的支泡付方橡案）扣，合捎同中润如何势约定练工资愿。3、盏节日端﹑休绑息日唐，福陵利假凭（婚汉丧、蛮产育绕、伤见病、廊探亲怠、年兽休等尖），镜依法值参加数社会水活动缝（公象假）廉的工沉资支铜付4、应注意声工资愚支付摘与工区时制否度的吓关系偷，法右定代织扣代追缴费附用的屑问题建，加毅班费筒的计待算和迅支付胁，可尾由企觉业确混定的航各种很费用圾和税柔赋基语数的衡约定（二僻）工合时和均休息邀休假1、材标准拖工时径、不缠定时守、综柔合计据时制垄度，破特殊寺工作兆时间蛾制度受，考甜勤制而度2、苗延长松工作冈时间怨（加廉班加竟点）府的条速件、召方法、住待遇3、叠各种绍休息楚休假什的条驶件、辛方法肤、待曲遇（三有）保炉险与桥福利1、够社会崖保险泪（五很险）2、散福利死（补乖充养盘老、鼓医疗脂保险碧、企痒业年决金、肤购车矛资助灰等）3、揪病假鸣工资退，停嫌工待材岗生暖活费由，失俩业救揭济费到，生封活困林难补暑助费勉、住馅房公框积金挑等4、尝计划竭生育娇、兵锤役、烫维护拨社会盼公德愉所产匠生费签用等（四自）培切训国家益持证粒上岗乌的规纱定；件员工虾的上求岗培苍训、态岗位蜘培训愿、转堪岗培案训、纵专项摘业务嘱培训盾等。（五夕）劳凉动合趴同管修理员工叉招聘晓、劳但动合句同期挺限、掀工作冒岗位所（职晋务）凳和部济门（市地点踪蝶）、后员工烂晋升弟、员估工流窄动、呜“解骡除”率与“读终止哪”劳桨动合徐同在煎条件剩、方颤法、介待遇苗的区寄别（六摆）职舟工奖封惩和索裁员1、膀劳动槽纪律漂，职嗓工奖伪惩（胞依据遮﹑程要序﹑淹种类桥﹑实性施主毫体）2、冒解除蝇劳动坝合同侮条件晚（开且除、闸除名承、辞杯退、挖自动滚离职等等）仆；辞袍职；锣停薪禽留职密；离闻休、申退休寻、退会职；绵离岗递退养3、患经济饭性裁者员的形具体洞规定鼻。4、妥经济答补偿族金、树生活狡补助喂费；吵赔偿棉金、嗽违约杏金；（七俱）绩衬效考狭核1、怖事务锋职位瓣考核杀、技旺能职绞位考哄核、暂特殊戏职位断考核骄等2、剑纪律票、责登任、谷业务副专项徒能力吧、协休作能胶力、丛自我酒开发何等3、蜡具体订量化习或制仪度化忌的考晋核八、加企业栏规章鹅制度酬容易警出现浴问题烫的几哑个方挽面1、扬霸王菊条款颤；2、着以罚这代教披，超轨出法阳律允千许范累围；3、兽任意怕用罚盏，不讨讲时浓效，叮不按睡程序升，适浅用法们律张奖冠李涛戴；4、拢劳动桥合同盒管理胸随意溪性大负；5、概工资健制度允老板诉说了已算；6、次把社愈会保绪险混晒同于懂商业漂保险叉；7、与重视狭劳动椒安全过责任莲，轻厕视劳麻动保父护措慨施；8、煤事前叮没培杨训，拌事后至有教凭训；9、漫放假逝、休镜假不微能讨承价还殃价；10豪、效誉力范误围不怠明确逢；11麦、规棚章制臭度不胳能规栏定本岔应在穗合同万中约兆定的缘瑞事项九、柱规章些制度茶违法夫的严孟重后量果1、滑行政然责任2、唱不能泉作为屈劳动章争议德仲裁兰的依持据3、非劳动外者有哈既时摩辞职负权，暖并要战求经蜘济补排偿金4、镇给劳派动者架造成继损害麦的，禾承担篮赔偿轧责任十、朗如何闯保障什企业牢内部拍规章么制度田作柏用赤的有胞效发忽挥（一铃）确弓保其鞭有效宪性1、样执行远标准错--丸--悬--舟平等药对待2、权执行库过程情--抵--孤--港保留丛证据3、禽处理席过程秘--每--伴--围书面圾记录4、划处理败程序集--