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从事劳动法律服务的律师现状及评析2A2016年度珠三角劳动法律师论坛面对珠三角地区以劳动法为主要服务特色等向律师同行发出以独立律师和律师团队为调查对象BCD一、调查背景说明及局限性解释1、调查背景说明3参考使用等BC2、局限性解释A调查表内容设计及其数据分析的非专业性调查表回收数量及其代表性不全面4二、事务所规模及所内合作1、事务所规模团队律师独立律师2、事务所内部合作独立律师.团队律师.20%80%认为合作较多80%认为合作较少认为合作较多认为合作较少20%56独立律师基础收费5000至8000元.团队律师基础收费8000至10000元三、现行的收费标准7四、独立律师的自我专业认同47%是10%不是42%有专业特色Q1:是否认为自己是劳动专业律师？815%是30%不是55%专业特色Q2:是否只做劳动法律业务？9五、非诉讼与诉讼业务比例团队律师认为差不多的，占45%认为非诉所占比例较高的，占20%独立律师认为差不多的，占40%认为非诉所占比例较高的，占40%10六、非诉讼业务类型排名1、企业法律顾问2、企业内审等合规审查3、经济型裁员等专项4、其他11七、诉讼业务类型排名1、独立律师㈠劳动合同解除㈡劳动报酬㈢劳动关系确认类㈣工伤等医保待遇损失㈤年休假及高温费等法定福利㈥其他122、团队律师㈠劳动合同解除㈡劳动报酬㈢工伤等医保待遇损失㈣年休假及高温费等法定福利㈤劳动关系确认类㈥其他13八、群体性案件及公民代理群体性案件与往年基本持平，没有明显增加。公民代理的情况较少。14九、专业发展方面所需的支持沟通法律共同体之间的交流与分享能力法律服务能力及水平的提升秩序市场秩序的规范与梳理：收费标准、宣传、公共服务务有偿化及产品开发*独立律师与团队律师的需求基本相同.15十、劳动法律服务中的难点或困境4321裁审标准的统一、稳定及透明劳动纠纷处理付出大但收费低HR咨询或管理公

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