设计师聘用标准合同

设计师聘任标准合同设计师聘任标准合同/设计师聘任标准合同文档仅供参照文档仅供参照文档仅供参照聘任合同甲方：鼎好居装饰设计工程有限企业乙方（受聘人）：身份证号：联系电话：甲方系专业从事家居装饰设计，智能家居安装的企业，现邀请乙方到甲方处工作，为明确两方的权益与义务，现甲、乙两方经磋商一致，达成协议以下：一、合同限时为壹年：自2014年代日至2015年代日止，合同期满聘任关系自然停止。聘任合同期满前一个月，经两方磋商同意，可以续订聘任合同。二、甲方依据工作任务需要及乙方的岗位意愿确立乙方工作岗位为设计部主任设计师。工作要求：1、严格恪守企业的各项规章制度，不迟到，不早走，不旷工，有事起初执行告假手续。2、依据企业与业想法愿，实时取出装饰设计方案，可考虑多种方案供參考。3、工程合同签订后，应在动工前取出整体设计方案，时间紧急的，必然加班配合。4、设计人员应付尺寸进行现场实地复核，设计内容要圆满。负责设计的方案负责技术交底。5、不得利用企业资源，外接业务、中介业务、转包业务或以任何形式收受建材商回扣，收受的应上缴企业，违犯者按解雇办理。6、各种设计图纸，必然经企业同意后方可出图。7、在施工过程中，向项目实行人员现场解说图纸内容、技术要求，依据工程部和客户要务实行现场指导，保证工程设计和施工见效。8、在施工过程中对不科学、不合理的设计部分与同行及施工管理人磋商，酌情改正，力求不返工、少返工。文档仅供参照文档仅供参照9、施工过程中因为设计主观原由致使工程返工等，则返工开销视责任大小相应由设计人员肩负，并在当月薪资结算时扣除。10、对各工程方案图纸要分别整理归档，做好保密工作，设计底稿要实时销毁，需调用存档图纸时向企业报告，征得同意方可借出、复制。11、未经企业同意，设计人员不得私自为别人设计装饰方案，或向别人显露企业的任何信息，特别是客户信息、设计图纸和企业近期主要工作内容、计划。不然，企业将作严格处分，直至解雇。12、外接的设计图纸，依据图纸内容、数目由设计人员填写拜托工单，交给设计部负责人，负责人审签后交财务扎口。财务收款后，开出收款凭证，并署名放行，客户凭此据领图。不见凭证，不得发出图纸。13、绝对依照企业管理，恪守企业管理规定，实时达成企业交办的其余事务。三、薪酬待遇：底薪加提成1、甲方支付给乙方的月薪资底薪为：3000.002、业务提成：A、业务设计部依据成交价总数提3%-6%，基装业务3万元以上为3%，8万元以上为4%，15万元以上为5%，20万元以上为6%。整装业务通提2%。B、每个月会面客户（建筑面积120平米以上）依据3比1的签单率进行核查。会面客户减少的或增添，依据比率增减签单率，乙方承诺在甲方现有价钱基础上成交单价提升10%。签单率未达到的，依据百分比扣减底薪。签单客户必然保证企业的毛收益不低于30%，低于的依据二分之一比率肩负经济责任。C、设计部收取的设计费除掉开销（业务提成3%，见效图开销）开支后，依据5比5的比率分派。乙方的业务提成按月计算，客户付款后结算。五、乙方任职时期所开发的全部客户为甲方全部。乙方不得私下订单，一经发现，将肩负5000元的违约责任。六、协议消除文档仅供参照文档仅供参照1、设计人员要具备优秀的职业道徳，合同期满不续签时，应提早1个月与企业交流，以便企业安排工作。自己负责的工程项目必然竣工交付方可走开企业，走开企业前必然结清与企业帐务。不然，企业有权扣除乙方的一个月薪资、如乙方在任职期内参加其余与本企业业务周边似的经济活动，以机谋私出卖甲方技术资料和商业信息的，甲方有权停止合同，解雇。3、乙方在任职期内必然严格恪守甲方各项管理制度，严重渎职，营私作弊，对甲方单位利益造成重要伤害的，甲方有权追查责任，停止合同解雇。4、甲方未能准时支付薪资及业务提成的，乙方有权停止合同。5、甲方单位被取消，聘任合同自行停止。6、本合同期满后，乙方在甲方产生的客户资源归甲方全部。7、经合同两方当事人磋商一致，聘任合同可以消除。8、两方不可以以任何原由提早停止和消除本合同，违约者支付人民币5000元作为违约金给对方。、合同执行时期，乙方一方面要求提早消除聘任合同或因乙方违犯企业管理规定被解雇的，甲方有权不支付未结算部分薪资及业务提成开销，乙方同时应支付人民币5000元作为违约金给甲方。七、本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙两方署名或盖印后奏效。甲方：鼎好居装饰设计工程有限企业甲方代表：乙方：2014四年代日文档仅供参照文档仅供参照职工短期聘任劳动合同甲方（用人单位）：名称：地点：乙方（劳动者）：姓名：性别：年纪：身份证号：户口所在地：甲乙两方依据《劳动法》及有关法律法例的规定，相同自觉、磋商一致，签订本次短期劳动合同。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关《职工手册》办理。二、乙方在甲方职务为。三、乙方受聘于甲方时期，应依据甲方工作安排，在甲方供给的工作场所执行职责：乙方要依据甲方规定的时间正常上下班，不得迟到早走。乙方要依照甲方负责人指挥，依照调换。乙方要在每个月尾向甲方报备次月的歇息天数，甲方将依据店内状况一致安排。乙方必然依据甲方安排的时间执行，不得私自歇息。若有特别状况，应提早一天向店内负责人提出申请，经同意后方可歇息，不然视为旷工。在本企业担当此工作是乙方的自刊行为，乙方在工作时期，应遵纪守纪、严格自律、爱惜身体、正直行为。在工作时间外发生的或与工作没关的全部行为和结果，皆由乙方自己负责，甲方不肩负任何连带责任。乙方受聘时期，因违纪、违纪或其余不妥行为，给甲方造成损失的，甲方有官僚求乙方肩负相应的补偿责任。乙方若欲辞职，需提早15天以书面形式通知甲方，经同意后方可办理辞职手续，本协议自动消除。文档仅供参照文档仅供参照乙方必然恪守甲方规定的与工作岗位相应的保密职责,若因乙方违犯规定而致使甲方遇到损失，甲方将追查乙方相应的法律责任。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。五、乙方之正常工作时间每天为9小时，每周六个工作日，其工作、歇息、休假等，依《职工手册》办理。六、甲方依据工作需要，要求乙方加班时，除不可以抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依《职工手册》办理。七、甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的薪资待遇每个月元人民币（待遇内包括全勤奖，可是不含有计件提成）。八、乙方每个月薪资由甲方次月15日发放，若薪资发放日适逢周日或假日。甲方得提早或推后一日或多天发放。九、甲方对乙方奖赏，分为奖赏、小功、大功、晋级、荣膺等5种。甲方对乙方之惩办，分为警示、小过、大过、降级、劝退、开除等6种。以上奖赏及惩办事由和方法，依《职工手册》办理。奖赏及惩办记录列为甲方核查乙方之依据之一。十、甲方因业务萎缩或乙方不可以胜任甲方工作时，甲方有权停止本合同，并提早10天通知乙，合同停止时，甲方如数给乙方发放本月的薪资。十一、乙方主动提出消除本合同时，须提早15天通知甲方，调离时，乙方须按《职工手册》办理有关手续。十二、乙方申明：乙方在签订本合同时，业已获取《职工手册》，并知悉全文，愿意恪守各项规定。十三、本合同一式两份，甲、乙两方各执一份，经两方签章后于年月日起奏效。十四、如乙方入职后不可以保证供给劳动三个月辞职，则辞职当月按自离计算。