工资工时加班休假管理技巧与风险控制

2014最新工资、工时、加班、休假管理技巧与风险控制

课程内容薪资管理风险控制加班管理风险控制休假管理风险控制互动答疑与交流专题一、薪资管理风险控制薪资总额的构成薪资管理四层次薪资管理的风险薪资制度的功能薪资管理的转变一蜓、揉薪梁资挣总沸额渠的叶构形成计迎时讲工骑资计寨件胁工删资奖栽金津明贴补垂贴加晴班健加芬点馋工己资特屯殊异情渔况博下摇支右付淘的每工爬资二喉、泥薪第资首管碍理膜四耕层滩次薪涛资识管若理但与隆法退定包标天准薪斗资莲管涝理谣与徐劳授动眠合嘉同薪用资伞管什理日与那薪另资打政搜策薪咬资蜘管暮理智与鼓集源体妥协杀商1、牌薪净资印管捷理崖与伤法帆定箱标辟准薪资支付情形法定标准劳动关系期间提供正常劳动的，不能低于最低工资标准事实劳动关系超过1个月不满1年期间2倍工资劳动合同无效参照本单位相同或近似岗位确定报酬试用期不低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%服务期按照正常的工资调整机制提高劳动报酬劳务派遣同工同酬，实行相同的劳动报酬分配办法违法解雇被恢复劳动关系的浙江：停发工资之日至恢复之日或合同到期日工资单位支付上海、江苏等地：仲裁、诉讼期间的工资由用人单位支付停工、停产、歇业在一个工资支付周期正常支付工资；超过一个工资支付周期按地方规定支付相应的工资

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北京口径用人单位作出的与劳动者解除劳动合同的处理决定，被劳动仲裁委或人民法院依法撤销后，如劳动者主张用人单位给付上述处理决定作出后至仲裁或诉讼期间的工资，应按以下原则把握：（1）用人单位作出的处理决定仅因程序方面存在瑕疵而被依法撤销的，用人单位应按最低工资标准向劳动者支付上述期间的工资；（2）用人单位作出的处理决定因在实体方面存在问题而被依法撤销的，用人单位应按劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。2、矿薪雕资索管逢理行与仅劳浮动凳合浆同劳树动炒报往酬露是句劳酬动密合脾同凳的排必演备恩条迁款劳费动铲合低同过关杜于惑工仅资骄的甲约罪定塑应年注着意呀措毒辞合采同流中凳约铅定研的堤报碰酬陵调呼整骑属德于恨变顷更劈燕劳满动丝式合有同A、股最板低养工圈资界约神定伸法耐。B、刑工蝇资监全妈额艇约零定钢法俊；C、肥实歉得槐工敢资磨法屋。D、纪基控本的工弯资河法;E、舟基蛮本搭工纳资草加专绩疼效贺工枣资妻法叨。3、形薪育资营管座理荷与像薪钉资枯政耗策薪循资凝政鲁策匹制周定晶应郑走伟民现主像程奥序薪纤资娇政赢策睛应烫避谋免蓬与榆合悄同血冲饱突薪串资苍政讯策值应拍经副得国起暴法荷律堆检翅验4、难薪械资曲管和理淘与顺集郑体赤协先商劳棋动原法劳榜动续合档同营法第4杜7条济：荐用盏人进单丛位魂可浮以“依求法自雕主汽确彩定本盘单娃位捞的拒工欲资筒分搞配炭方撒式羊和凤水挺平”第4条作：筋用姓人娇单阵位框在挽制采定悉、抱修篇改神或支者作决姥定亩有怨关劳掏动尿报叉酬…婚…的贵规丸章虑制而度绑或揭者创重山大绒事召项兰时酿，城应日当郊经傍职看工铺代翻表炭大竞会腥或绢者浅全冈体哑职伏工喷讨欲论庸，暂提古出抛方裙案越和讨意愿见娃，粗与听工贱会塑或鬼者窑职用工俩代写表平劝等赏协独商乒确右定。V垂S从2铲0适1别4年漏至2随0各1究6年绩，帜在乞全寇国谜范骂围榨内脑推傲进墓实译施挨集吨体暴合关同旋制闯度公攻用坚延计拉划辱。确变保2齐0重1秩5年警末竖集桥体梨合记同饺签变订腰率吉达裂到8哭0直%，2烫0侮1绿6年非继碌续艺巩终固杜和谢提程高针；绸着逃力并提挪升抗集究体敌协喊商王质教量叨、区增而强率集脚体盘合驻同容实杜效炼，下逐籍步怨形爷成枯规波范品有纸效区的仔集铁体涉协帽商吐机聚制堪，畏畅文通袄职脆工疮利洒益豪诉河求旦表耍达再渠特道光，改促霸进栽企秘业灿发吧展款、翻维尸护覆职锐工稍权忌益插，鼻更且好绍地把发赢挥腊集稻体听协命商动和哨集及体眨合扑同必制仔度臂对闲调雾整众劳领动他关仆系长的姿基解础岂性裁作砖用允。针释对马重精点态行遗业窗以锣及电国击有锯企萍业也、贝世廉界5柱0些0强内在他华迟企京业贞中拿未哗建警制糖企正业份开欺展替专浑项夹要森约贪。铃一暮方纽奉提服出匠集皆体旨协馋商恐要袄约姓的蠢，衬另烟一醒方薪应叠当针在雅法塌律栽规六定局时仪间爽内鞋及尚时岩给性予萄回筑应密。糟一龟方钢不猪按露时淹回滔应徐的权，蚕另耗一史方忆可颤以艳提定请宇当黑地摇人弟力垄资鼻源筛社勇会笋保块障职部米门对责鹅令宗其矮限猫期弱改凡正吸。关疫于紫推稼进作实洒施浇集役体痛合秋同泊制少度慎攻唉坚瓦计仔划匀的侍通怜知人乎社慌部岛发〔牛2袄0速1设4击〕柄3叮0号人肌力荡资竟源捞社子会己保主障飞部全旱国越总磁工劲会中羞国宪企谢业习联筐合篮会全思国冲工朝商本联2堡0府1艘4年4月1搞4日劳忘动雹关似系么的沈调犁整遭模主式1厨6微规观中铅观劳腹动斑合雪同个前体劳弟动示关椅系劳身动养仲坑裁用摔脚闲投着票集厕体斑合巧同集帅体劳呆动弃关汁系用猜手奥投膏票集滑体请协拳商宏币观劳字动恼基滔准壤法全忙体辽劳范动斑关垒系劳期动达监构察劳赵动贫仲恋裁生坑存冷权合昏约匙性合随理镰性合胆法霞性错蒜误迁定刮薪错晌误市计代薪错浸误悲扣熟薪错抄误勾减恒薪错狭误布发荒薪法柴定辛的毕没吨有椒，习非扯法喂定业的遇有薪面资评与说个划税衔不女平纽奉衡忽映略愚工惕资阴的禾政西策哪成动本三如、兵薪啊资睡管踪蝶理牢的昆风篇险行泳政昏处缠罚闷的多风催险由被劳碧动用行猪政佣部距门制责馋令出限敢期旋支码付馆劳键动教报昆酬……；瞧逾渠期忠不合支吊付艰的身，兆责泪令爹用塞人浸单筐位尖按进应恰付轨金减额5稠0够%以极上1开0垮0撞%以胀下哑的电标惕准艘向沫劳蕉动此者筋加忧付谦赔陡偿令金维。劳催动携关笨系价管晒理潜的静风芬险用膛人考单黎位球未总及臭时汽足泄额伤支闸付据劳帖动佛报允酬躺的绑，番劳子动掘者辉可等以爹解青除猪劳塌动追合桑同框，菌并脉可误要皆求暴单和位颗支庸付谋经咱济厉补斩偿舰金惩。经吗济泊补血偿喘的罚风铁险醋（超上幅海素已西不舰再霸适独用寇）无益故并拖裙欠疾或拌克挪扣些工绘资是，感除恼应征发轧放刘工脊资思外劣，兔还倒应怨支幕付夏相熄当骄于熟拖计欠浴或缸克刑扣袍部论分2吨5右%的呀经恭济搬补鲁偿捡金测。刑罩事隙责感任礼的职风程险《关常于韵审青理撞拒刺不哈支死付屡劳友动紫报锣酬饿刑拐事歼案敞件臭应渔用衔法喉律知若惊干拳问烘题再的旺解嚼释》风险扣怕工蚂资臣的艺法胜律强限刮制扣大工免资辆理清由文的阁限貌制A、少法这定窜的速扣夸薪—饱—代物扣智：盲个被人唯所煮得域税—多—代爹缴倦：挪社谢会巾保宜险氏、父住厅房妨公储积医金—井—协拉助盘执球行饭：构法先院握的杆判夏决B、缸约仗定堵的求扣扭薪—至—罚貌款：隶劳粒动俊者糕违盒纪玻（值建纸议赴慎挎用照，尾有眼风奇险雪）—兽—赔州偿舞：苏劳驴动贫者背给饺单语位腾造竹成捧损即失—之—其衫他圣：烧双零方抵约湖定患的雷其伯他茶可穴以锤扣均工刊资窃的井情贼形扣却工劳资亏数完额藏的爱限盖制扣烤除喝当弄月海工怜资烘的活部子分叙并乔不丢得牙超均过紧劳能动圾者活当雅月惕应膝发改工由资气的2诱0躺%；若冠扣败除谣后按的揪剩规余城工燥资稻部忌分准低平于顽当戚地斜月递最棚低船工这资惊标洽准类，吃则黎按伐最芽低煌工故资辆标婚准逗支窃付府。1袜8减疼工承资迟的场法咽律哥限网制事好假—轮—按跨实页际撒扣渣除病宅假—烘—不帖得胃低靠于带当粉地剥最糖低膊工能资拴标狭准手的8桶0宅%绩沃效—声—提悟供屈正筒常椒劳横动沸的余，磨不秃得扣低敲于谋最详低画工骗资调课岗—链—调赏岗谊：品提息供释正瘦常边劳艺动汉的渠，猾不盼得够低夺于华最劣低登工持资其愁他1屋9四应、喉薪惕资便制撇度肚的远功采能用蓄人跟单幕位劳轻动裙关购系劳著动工喜资劳腰动教者用冲工制蚊度薪兽资制秋度书蝴面废化长歼期算化辞符职排自补由解驳雇循保舍护吸素引培、盯激最励保保留鼠、直离较职收幼紧如挖何灯为串用竟工提罩供膛服仿务五缸、余薪蝴资蠢管帮理诸的回转印变变籍死午为斜活变与扣牛为越发变犹罚厅为偷奖变皆单吐一各为慰复剧合薪般资结喂构戏化结界构密化远的阀工妈资捆一柄定漠要琴注灰意麦避贪免骆：离法糕定炼的蛋没卵有货，躁非概法晶定横的傅有专忽题娃二隶、行加充班方管芦理言风恭险亮控跟制加酒班摆的锋法变律转规心定工坚时惜与欲加伯班多的轻关漆系加器班租处饶理蓝中为的皇疑粥难庄问农题加球班粪纠锈纷躬管耐控先体他系惧构益建一伸、截加逝班织的凳法壮律勒规得定加避班呀的竹限晓制加因班挽限踢制熔的类例报外违熄反鬼加积班毯规殃定桃的辫责蚂任用羞人膜单挣位眉由圈于惹生绒产忙经爹营系需仍要临，像经扶与北工态会过和劝劳效动在者协伤商涛后可张以传延王长现工傅作非时顷间稼。用哲人铲单搜位摔延棕长脾劳肃动妥者贱工街作迈时孩间填，括一法般歪每临日旦不像得半超世过1小昌时别；蚊因便特羡殊尤原盗因欺需吵要茂延袋长灶工病作芦时锯间运的好，超在简保隶障烟劳忠动巧者慢身哪体瘦健摩康芹的据条网件宅下亦延潜长光工怒作衫时父间婆每铺日诱不纺得酒超弟过3小耕时宅，蚕但碍是魔每策月跨不哨得蕉超期过3伏6小搏时纷。程祝序柄限鸣制时卫间蚂限女制对饱象踏限长制对级怀妖孕7个烧月苹以粗上敬的军女胡职仗工搭和秃哺击乳炒期致的凯女紫职声工充，着不烤得乓安鞭排言其圈延贞长教工辛作洪时阅间还和晨夜这班炸劳盐动爷。1、容加追班辆的庙限队制《劳货动卡法》第4数1、6仙1、6肉3条《女毁职涝工霞劳嘴动佛保仗护参特摄别康规接定》2、氏加底班笔限谋制暮的各例很外发罚生周自软然业灾密害认、驰事揭故摔或娃因仅其极他帜原合因膀，什威卵胁订劳常动桐者冬生藏命幸健博康忠和阀财硬产尽安欲全满，篇须辟紧国急扮处时理俗的聋。生薪产闭设图备闯、棕交监通断运玻输巩线哭路脂、经公雪共典设哲施沿发敞生筹故节障喊，赚影宗响款生泄产假和桶公蜡众汉利庸益竟，扫必蝇须买及争时灭抢温修芽的醋。必样须闲利筒用著法怪定教节竭假伴日亮或建公余休重假土日盟的误停诉产湖期督间墓进事行旅设忆备史检族修远、摔保偿养海的懒。这休些肃情因况江下垮的逼加许班波安毕排黑不愉受程伍序、时摊数跨的声限却制《劳冈动恩法》第4庆2条3、加违捉反热加戒班愿规秧定娘的擦责赌任用舞人沈单芦位爷违础反碰本食法畏规赤定凉，覆延巧长竟劳当动态者剥工挽作钩时枝间帐的扔，据由悼劳急动卫行虚政总部振门躺给茫予警颜告，责所令袄改侮正，异并泽可受以衡处灾以罚判款。用纹人拥单鸭位访拒由不斤支露付愧劳远动政者套延祸长肢工模作语时免间笛工娱资恭报称酬浆，赖侵罚害柔劳异动然者却合锄法脊权舒益雅的沃，字由炭劳朱动理行翁政钳部晒门呈责控令律支叛付偏劳宣动围者好的工束资预报君酬、讨经东济不补仓偿爱，滑并广可增以投责兆令度支篮付起赔以偿专金引。行统政笛责根任民县事连责讽任《劳柱动乱法》第9域0条9羡1条二呈、境工秧时历与冰加促班迫的此关颈系标准工时制综合计算工时制不定时工作制工作日加班每天超过8小时每周超过40小时每周至少休息1天支付不低于工资150%的报酬计算周期内劳动者的总实际工作时间超过总法定标准工时不低于工资150%的报酬不存在休息日加班调休或支付不低于工资200%的报酬不存在不存在法定假日加班支付不低于工资300%的报酬支付不低于工资300%的报酬除上海、深圳、湖南等地外，大部分地方不执行加班规定备注无须审批，未经审批按标准工时对待劳动部门审批

劳动部门审批三高、砌加伶班界处京理沾中龙的森疑光难唇问脚题加祥班喂认演定肝中柔的加疑您难衡问珠题加挨班舰费泉计佳算症中舟的秃疑泄难燃问欢题加等班毛纠圆纷惭处并理吐中具的打疑神难肤问傅题1、笛加建班假认皮定额中袍的非疑算难皆问纠题就晨餐毅休阳息烂时晴间边是锦否歉可谈以亲认辛定组为第工潜作希时淘间扇？每下周妻工钟作尝六兼天仆是羽否桌就燃一锁定融存敬在武加城班捡？每裤天划乘仁坐闲公糠司扎班召车春提音前贵上慢班交，指推乳迟说下右班家，蹈算丛不样算努加裂班籍？值贿班冲与浮加雁班忆是贞否庭一朗回转事初？出黄差疼在渐路兼途林时搂间述及话出怒差绢适寻逢疼休丛息童日穗是蛋否讯应密当暮认莫定液为填加挎班熄？周豪末王参渡加妈培锁训鲜是茂否磨可颠以的认锄定径为仁加恋班导？综挨合倒工奇时吉制玩的章员顿工避在旁周借期毯内怎离素职板，导如界何拼认稻定逆是康否遥存适在邪加合班细？2、忌加柿班秩费慢计青算巾中芳的帅疑贡难霉问楼题加平班捧费倦的羡计昂算滩基笨数饮如语何垮确捷定后？加即班迁费郊折烈算场工胖资计是3气0天街、2惑0跑.苍9舌2天睡、2方0焰.狭8丛3天完还蚕是2页1延.剥7蠢5天震？计怕件狐工驱资换是镜否送有爱加多班驰费搅？聋计虎件刷工匹资舌加惑班阁费择如虑何屠计凡算匠？法影定谨节序假资日梅加棍班供工视资臭，购三摧倍孤还起是群四被倍括？“雷三撇八僚”跃妇矿女授节中、凶“润五身四诵”弄青幅年犯节毫照宅常塔工悟作或是腐否虾可沿以仍获耍得隆三娱倍强加诞班傲工列资税？平箱时飞和袖节刑假脂日火加盘班奴能毯否脱安抗排容补伟休柴而执不吴支作付瞎加磨班挺费拌？休技息难日磨补卡休议是介同尊等慕补勺休抛还鼓是陪两熔倍撑时串间取补腥休乡丰？休游息父日讽加良班继补观休覆有例无舱期羊限塞限锡制延？加鹊班彼补下休启的弯权斤利裙在徒用购人巾单悔位峰还兽是役劳安动恳者生？离摩职揪时介未包使张用润的鸡加尖班加调维休际单值是尝否那可欧以信要库求复折五现类？各早地朵关豆于涌加灿班捧工宣资斩计布算抄基浙数击的来确币定北京用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资标准，但同时又约定以本市最低工资标准或低于劳动合同约定的工资标准作为加班工资基数，劳动者主张以劳动合同约定的工资标准作为加班工资基数的，应予支持。

北京市高院《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》广东劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工资。用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，从其约定。但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。广东省高院《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》上海用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定；如双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，对加班工资的基数，可按照劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资确定。如工资系打包支付，或双方形式上约定的“正常工作时间工资”标准明显不合常理，或有证据可以证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性等项目中，以达到减少正常工作时间工资数额计算目的的，可参考实际收入X70%的标准进行适当调整。

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(1)用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；(2)双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；(3)前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前12个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满12个月的按照实际月平均工资计算。

《江苏省工资支付条例》浙江以职工所在的岗位（职位）相对应的标准工资为基数。前款标准工资难以确定的，按以下方式确定计算基数：

(1)劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工资为基数；(2)劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数；(3)岗位、技能工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金和物价补贴；难以区分工资、奖金、物贴等项目的，以职工上月实得工资的70%为基数。浙江省劳动争议仲裁委员会

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