薪酬体制咨询项目岗位评估培训

薪酬体制咨询项目岗位评估培训德勤人力资本咨询服务集团Nov,2003目录什么是岗位评估为什么要进行岗位评估岗位评估的方法岗位评估一般采用哪些方法我们的岗位评估方法——Evalue8如何进行岗位评估工作工作开始前需要哪些准备岗位评估工作的程序附件：岗位评估因素描述做顾问很辛苦，吸点鼻烟儿犒劳自己吧知道鼻烟吗，大清朝很流行的，不燃烧的烟，用鼻子直接吸入鼻腔，吓人，但环保又健康。不燃烧，故无焦油和有害气体，不到肺，不讨人嫌办公室、机场、剧院，哪里都能玩老古鼻烟店，咨询顾问开的鼻烟店，同行来捧场啊！1万多笔交易，100%好评来自欧美的几百种鼻烟，还有珍贵的古董鼻烟，鼻烟里的普洱茶！刀枪剑戟样样俱全，鼻知味，开饭啦！鼻烟可以提高我们的注意力和工作效率，对鼻炎也效鼻子会吃饭啦…岗裂位本评膏估牵的曾定你义岗绿位陵评朋估陆是携指警根葵据疯岗牵位彩所钉需旨技锁能夫、虚职凳责远大乡丰小污、掉决害策柴的栗影辜响吸力你、忘工患作冲复付杂喉程带度仍、逆重攀要膏性合等肌因瘦素北对朱岗撒位乖进染行拢综传合夕评修价狗的妇过陡程展，阴在垄进恋行众岗另位圆评乒估顿前铜需石要奋进征行嗽岗喉位压分序析岗全位锤分颠析简是傍对居某骗一爆岗春位抬的丽工肉作奥职箭责破、态权肚力匙和纪义看务裕等事进凯行毯明辅确速规字定阳，脾对称组尺织程内答的吵工肢作孩报学告现关市系暑准各确梁界环定场、歇对付任射职糟人迫员庄的凶学镰历肾、洋经辅验猾、姿专伙业江技杏能杨水流平危（惩s犹k承i析l损l挨l化e膜v瞒e唉l泻）拔及句其历它坚素辣质称提艘出好合奥理烦要捕求未的威过辛程岗肚位匠分坦析母的砍结诉果剪要爆形自成酱书京面伏报温告坝，开即隶岗凉位缓说保明摇书闷，屡作帐为间评茄估瘦岗残位出重斤要睁性豪的夹重术要慕依颤据正洋确即理暑解艰岗迈位烟评塞估在邪理音解赏岗仪位便评虑估礼的垂含雨义弓时乳，已需之要杜明桶确温：岗扶位迟评尊价少以灿岗艳位框为浆对枕象捷，吸而劈燕非崖评挥价孩担夹任鄙该抗岗扯位贴的摊人缴员岗骑位熊评嫌价决系戚统矮是劫一可种孕量转化牢的雹评练价肉方尘法量，驳其柱目倚的洪是绸发帖现佣和舱确编认瓦在贺现折有粉岗藏位还上苗的科人窝员假是钉否膨符悄合筛岗坛位萄的做要宾求妥，附为适管木理网改爱进厨提承供翼依凶据谊。诱评券价授的灶最若终被结取果勺需承要臣经尼过稻专欣门速委艰员催会牌或涛评旁价注小慌组乏的袭审镰核拆确咏认亿，法个栗别勤岗绝位邮可汽能番需识要拥进栽行梢调茂整岗去位驶评仍价述的今结举果现应今该禾根天据梁公准司炕的笛发萝展火等讲情取况资不嚷时拳回臣顾赠并柳调适整岗漆位柄评桥估属不阴但亏是洪进押入寇职啦级轧系虑统淹的穿依陡据衫，惜而油且竹也惜是访建象立娃市答场合化围的培、桂与逮绩垃效兰挂小钩尚的照薪辰酬掏制文度轿的斜基钥石岗社位看评宝估沃是太科棋学判、慕公揪平名、喜公损正抛地奶评俘价咳岗翼位上价棚值守，礼合场理缎、殿有洗效再和功优帝化坚地栽安漂排也和呼发物挥纸该莫岗羡位桂员弃工央作央用旱的墙有秋力你工峡具岗距位作评盆估龟是门绝锹大就多妨数擦分粉公拾司静人白力踪蝶资闷源蒸部匙门狼认欣为辫最夜科巨学袜、锯公输平政、宾公凝正苹地莫界雨定构公棵司阻员叙工鸟职此级葡水告平宗的凳依篮据岗猴位叙评亮估命是描发网达匆国才家棵大值部拆分纲企洽业脖进映行旋薪观酬侦管尤理沈时惊普惰遍缓采杀取箱的故方椅式目劳录什高么锣是立岗敞位测评涌估为默什戚么俗要挠进脉行肝岗效位不评携估岗宪位宁评然估氏的驰方膊法岗研位趋评桑估浇一弄般搜采踏用答哪络些信方柏法我种们晃的仗岗艇位荣评知估白方设法泛—需—打E构v直a雷l李u旁e驶8如默何东进忙行画岗查位仆评倦估上工税作工会作秩开朝始北前盯需被要浅哪女些杂准寄备岗米位哀评辰估伐工定作张的枕程认序附雄件质：妖岗薪位去评娃估筹因沉素评描裹述岗犬位拾评挑估却的驻目租的岗叼位代评考估帖的耽目拦的忙在盯于边：确勉定诸组猛织朗机亡构还中陵的泪岗睁位世序指列宾和案重申点丹岗甚位明宽确壮工大作政岗威位谋的苏性爬质明拣确促工泼资勿发务放扔是队为粘岗城位新价点值贤付晃酬要，只使糕工蜂资沃政锣策共具枯有僵连院续蜓性通汤过拾把具工骡作氧的辣内乳在该价束值幼和隐市辅场脱工膛资浙水纠平沾、周工钥作蜡性尽质震、傲组乡丰织钟机旷构飘需盘求母联停系叛起刃来谨，惧合妈理胆地糠对馆人壁力柏资凝源肠进精行施有江效制分童配为指员赶工缘瑞的艰职阴业完发扎展努生同涯肃作雹出赤合英理泉规丧划利孩于耕组苹织污价泽值工沟脉通以网确冠定表薪善酬脑为豪例傍说臭明迹岗配位量评嘉估射的德目辽的作强用否:毫建爽立帐以套岗所位臂价讯值招为多基厌础核的今薪岁酬冷级昂别蔬结各构巷，罩为刺设问计触对样内坑具须公乒平剂性灶和攻对坦外膛具惜竞彻争昼性浮的异薪寒酬眠结讯构这体册系锋提绵供摔依臣据岗位价值评估体系职责范围职责大小复杂性Evalue8Job1Job13Job12点数751分以上631~750分90~105分薪酬等级

薪酬结构

级别￥公平性/竞争性

分析

根据市场确定薪酬水平程序:岗位评估委员会/咨询顾问人力资源部/咨询顾问现行薪酬结构￥￥￥￥￥￥基准岗位目障录什帝么絮是酬岗凑位伴评排估为扎什它么智要田进改行刊岗柳位模评融估岗讨位离评碰估涌的保方旅法岗注位答评快估川一钩般疤采早用尼哪岔些野方演法我舞们应的律岗舞位裙评窗估佣方罚法碎—进—赔E值v老a鸽l垦u杆e歉8如倍何海进匹行雹岗拥位卸评付估顶工距作工牛作招开记始张前泄需衣要勉哪第些残准伏备岗劈燕位阳评孤估适工桐作垒的亭程蚕序附蓄件蜜：炸岗假位转评钱估座因器素尚描押述岗兼位豪评喂估罩方股法目嗓前础岗屈位陪评降估鼓方轿法吹一件般对分誓为念两荷大凭类安：私定百量锐法坦和爽非陶定湿量甩法非丘定荒量津的疗方凶法保（柏如锋岗茄位旁排蠢序蜘法艰、舞岗查位族分馒类艺法伯等灭）颤要弯求趋经粉理赢根论据抬简秋单晶的料岗垮位棚价削值缺理兰念口进永行佳岗妨位驼定欲级取。箱但群这计些婚理赤念愉没女有英要将求惭对费于辜付芝薪捆因堆素腰进忧行塌定肌量躺分广析掠。驰这走种枯方奥法鲁对荒于胳中绝小袋企然业轮和被有院一献小原部杠分默岗卸位界的轻组有织基非辰常职适咳合炮，势评孝估由基茧础皂建续立拣于况对辆工富作妖价府值己的班广辅泛醋认切同船的贯基要础开上惩，迟但以如蛾果捷出钩现神分姻歧哀则邀很堪难述处译理定贫量捆的传方睁法光（俭如遭因毙素掠比娱较贩法没、蜻点奇数福法云等被）挖要瓶求蚕把弊岗寨位擦中片的刘可肥支壤付翁因毒素射分燃解划定旗性求出女来荡。狸可屈支姓付蜡因菜素乡丰是滨指洞岗判位她中型对毒于酿组旁织卫目围标问业特绩聪有括一逗定矛贡逆献谎的俊因究素任。击例菠如芹这虎些黄因拨素药包备括围：马最停低暖任滚职长学荣历敢，衡预蕉算绘/跃财辉务钱职竟责影，拨决灿策逝的榆等哀级新等常甩用垂的后岗性位皱评述估苹方求法膛比进较岗位评估方法定义操作方法岗位排序法根据各种岗位的相对价值或它们对组织的相对贡献来由高到低地进行排列其实施步骤是：（1）选择工作评价者和需评价的工作；（2）取得工作说明书；（3）进行评价排序岗位分类法将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较来确定岗位的相对价值其实施步骤是：(1)确定岗位类别的数目；(2)对各岗位类别的各个级别进行定义；(3)将被评价岗位与所设定的标准进行比较，将它们定位在合适的岗位类别中的合适的级别上因素比较法根据各类岗位中的标尺性岗位在劳动力市场的薪酬标准，将非标尺性岗位与之相比较来确定非标尺性岗位的薪酬标准其实施步骤是:(1)选择很多组织中都普遍存在的标尺性工作;(2)把一个工作类别中包括的各种工作的共同因素确定为补偿因素;(3)确定各种标尺性工作在各种补偿因素上应得到的基本工资;(4)将非标尺性工作同标尺性工作进行比较，将非标尺性工作在各种补偿因素上应得到的报酬金额加总，即得到非标尺性工作的基本工资点数法把岗位应达到的标准进行分解，按照各个标准对该岗位的重要性程度赋予相应的权重，然后按照事先设计出来的结构化量表对每种岗位进行估值其实施步骤是：(1)进行岗位分析，准备岗位说明书；(2)选择评价标准并进行定义；(3)确定各种评价标准的重要性程度；(4)建立结构化量表（又称评分体系）；(5)在各种等级中，选择若干岗位做为标尺性岗位常郑用事的贼岗标位鱼评暂估淡方刑法庸比净较嘴（宵续坛）岗位排序法岗位分类法点值法适用的

场合岗位设置比较稳定公司规模小各个岗位的差别很明显公共部门岗位设置不太稳定岗位雷同性小对精确度要求较高优点简单方便，容易理解和操作节约成本简单明了，容易被员工理解和接收避免出现明显的判断失误能够量化，可以避免主观因素对评价工作的影响可以经常调整缺点岗位和岗位之间进行比较时，所使用的标准比较宽泛，很难避免主观因素；要求评价人员对每个岗位的细节都非常熟悉；只能排列各个岗位价值的相对次序，无法回答各个岗位之间的价值差距。划分类别是关键，划分过少，就难以准确地区分岗位的价值；划分过多，对各种岗位等级进行定义就是一个非常复杂的工作；成本相对较高。设计比较复杂，对管理水平要求较高；成本相对较高。德贤勤盆的镰岗杨位嚷评斜估董方壶式宜—惊—锅E洞v础a待l亿u孩e拿8E径v伐a长l坚u览e龟8理是吴岗通位睛评很估袖定拔量倦法砌的伍一覆种古，浙是父基牲于君岗巡寿位园评榴估滔因晕素香，狱在罩同填一板组氏织早机璃构北中扩确老定潮合布理狭岗坐位惊职辆级善序道列派的校工挨具三讲块傻核隆心蹈项霞目一扁个岗数闸据让模雕型岗寇位龄价亿值E评v屑a缩慧l绝u欢e惧8风模京型性之终一位—记—斧三警块蜻核羊心培项完目投识入岗喂位度所铸要选求融的脚任封职转者反素拣质阴，凡即坚技侵能鞋和鸣知稻识瓶，奖可暖理沾解若为录为冰取敞得肿预健计着的博成旱果邪或晕产珠出贩所混必舞需员具辩备旁的酬能术力吴与眉资挣格青。过例程组嫌织拘对野于甚岗裤位眠行撑为挨的梦限老制趁，狗即胁为屿取妙得舰预蹦计舅的呆成留果我或哪产尽出科，副该撕岗像位贯所皇拥比有唯的曲决返策傻自匀主布权男和败所甚承窑担楼的今责耻任蛇。产费出工堪作伞成弯果滑，宾即朽产漆品藏和站/絮或姿服旅务盐，翠也候是贯岗吗位值工鱼作旦所醉期免待课达哑到怀的妻结卫果躲与拼影衫响助。E乒v慎a狠l剧u债e集8盯模掀型龟之尺二教—刮—穗一锦个顷数墨据渴模走型三恒块与核政心筝项陷目结—经—绿岗白位睁评亡估笼因刊素岗般位鸣评羊估姓备迈选宁因暂素公(陕8匀个饮)职胜业锦技怪能人歇际估交皮往塞复违杂泛度问谊题自的饥解杆决计夏划阻组高织灶能询力工铁作值独换立乞性最断低收贡印献湾度潜然在颗错钉误谱的幼影去响人挥员喘替射代哲难雨度孩和筋代者价客偷户既选甲择（否6棉个扔）因管素宰自蔽定逗义等乱级客自各定传义经浙过哲客魂户根化屈的须岗赤位构评倦估衬因钢素投计入因我素洪1线：职柔业还技替能因崇素赠2兵：人伶员拍替丝式代钩难校度过匠程因沸素焦3南：工图作邀复挖杂赌程厌度因龙素区4伸：组搭织屯计团划拌能月力产脑出因挡素汤5笔：决外策锄责副任因江素救6件：对终企栗业蝴的累影沫响岗融位详价穴值朴打狐分医之低二贯—工—榜根贴据侧评拘估拳表叙计版算秆岗凤位馆得的分因扫素义1因旺素岛2查杀表介后若，敢投遭入游得余分挽=抬1鞠0哭9驰，霉同断理躬可所以爆得讨到杏：们过讯程魂得半分辞和弦产勾出洋得两分岗比位根得社分农=妇投耐入罗得蕉分盟+殖过胳程丸得殖分秘+酿产阶出青得抓分目真录什染么动是脆岗劳位满评赤估为虑什棵么烟要创进坦行渡岗符位淘评缝估岗窗位含评耻估叹的少方妄法岗撇位咬评糠估晒一歇般尊采饥用病哪甩些叹方京法我馒们缘瑞的饥岗刚位发评胁估且方希法帮—吓—性E颜v玻a蚂l某u漆e匆8如杜何气进航行证岗者位帖评慨估鸦工位作工仁作疮开恩始债前泪需贸要驴哪宴些翠准伤备岗坚位耕评泉估何工复作冈的舒程拖序附垂件挠：械岗首位彻评段估妥因检素拆描柔述岗香位醒评医估余工株作继流达程岗虚位迎评坦估谷因山素选搜择岗罪位蜂预社评腔估岗广位壮评晚估苏结芝果垄的披确蕉定项变目项委薄员问会夺从蚕德而勤虑提志供薪的圆岗喂位士评杠估监备策选喘因妖素饲中院选蹈取播六披项抱作锅为梢南灯航骑财盐务愁公普司榆的舌岗猛位俱评盗估康因勿素项蝇目滔委乖员后会蜜从腔德姻勤醋提色供徐的生职娱级娃设废计番方披案依中赵选航取素最什适烧合霸企扬业熟的挽职妹级旱数德表勤锐建膛立兵南享航痰财皇务漆公