饭店员工劳动合同协议书

饭店员工劳动合同协议书饭店员工劳动合同协议书甲方（雇主）：名称：_________________________地址：_________________________法定代表人：___________________职务：_________________________电话：_________________________乙方（雇员）：姓名：_________________________性别：_________________________身份证号码：___________________户籍地址：_____________________职业：_________________________现住地址：_____________________联系电话：_____________________鉴于甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，达成如下协议：第一条合同期限：本合同自________年____月____日起至________年____月____日止，期限为_____个月。第二条工作内容：乙方应当按照甲方的安排，在餐厅内从事服务员的工作，包括但不限于：1.提供优质的服务，为顾客创造舒适的用餐环境；2.餐厅设施、卫生、安全等方面的维护和整理；3.接受培训，提高个人素质和职业技能。第三条工作时间：乙方每周工作时间为______小时。工作日为周一至周日（双休日）。工作时间由甲方规定，可能需要加班或调整工作时间。第四条成功试用：乙方在入职后的______个月为试用期，期满后，如果表现良好，甲方将确认其为正式员工。第五条休假：乙方在合同期内有陪产假、婚假、丧假、病假、产假、探亲假等合法休假权利，但需提前请假并经甲方同意，且不得超过规定天数。第六条薪资结算：乙方的薪资由甲方每月支付，具体数额为_______元。乙方的薪资仅供个人享用，不得转借或者转移。第七条保密和竞业限制：1.乙方需对甲方的商业秘密和经营管理资料保密，未经甲方书面同意，不得泄露或以任何方式利用甲方的商业信息；2.乙方在离职后，不得在同类业务上从事竞争性的工作，在离职前一个月内，不得接受相同行业内的工作机会。第八条解除劳动合同：1.合同期限届满，双方协议终止；2.乙方因个人原因提出解除合同的，需提前30天书面通知甲方，甲方同意后终止合同；3.甲方违反法律、法规或者合同约定的，乙方有权提出解除合同的要求；4.乙方违反法律、法规或者合同约定，致使甲方遭受重大损失或者甲方对违约行为采取教育、改正或者合法责任追究等措施均无效的，甲方有权提出解除合同的要求。第九条违约责任：1.乙方违反合同规定未到岗、旷工、迟到、早退等，按照甲方制定的规定进行处罚；2.在离职前，乙方不遵守保密和竞业限制规定、违反实习纪律和道德准则等情况的，甲方有权不予开出工作证明，并要求其赔偿因违约行为造成损失的全部经济损失。第十条其他事项：1.合同到期后，如有需要继续工作的，双方可重新签订合同；2.本合同未尽事宜，双方可另行协商。第十一条争议解决：合同双方如发生任何争议，应及时进行沟通协商，协商不成的，应向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。第十二条合同生效：本合同自签字盖章之日起生效。