请假管理制度

原则书请假管理措施编号RXZS-02页次1/7上海装饰工程有限企业RXZS-02请假管理措施主办部门：人事行政部日期版本修订/00新版本批准审核拟制生效日期/08/23总则第一条为加强员工的请假管理，使员工请假之管理有所遵照，维持正常的工作秩序，根据国家的有关法律法规及政策，结合企业实际，特制定本措施。第二条本措施合用于企业正式员工，试用期员工均不享有带薪假期。第二章请假手续和审批程序第三条请假和请假类别员工在正常出勤日或在正常工作日内因公、因私、因事、因病等状况下确实不能出勤或必须离动工作场所时应按规定请假。请假类别，根据请假性质可分为如下几类：病假；事假；年休假；尤其假期（包括：婚假、丧假、产假和护理假等）；公假（包括：工伤假、其他公假等）；外出工作（包括：因公外出/出差）。第四条请假手续和审批程序员工请假须事先至人事行部获得《员工请假单》并按规定填写后，附有关证明，经直属主管和权限主管核准后转人事行政部存档。权责主管根据工作状况可合适调整员工假期，请假员工（或直属上司）应安排好请假期间职务代理人。员工请假遇特殊原因（如急病、突发事故等）,须在请假当日打电话或委托他人向部门主管或人资部提出申请，事后员工上班当日必须本人及时办理补假手续。超过时间一律视为旷工处理；无请假或未按规定请假而未出勤或私自离动工作场所将被视为无端缺勤（即旷工）,无端缺勤者将扣除2倍数额的日全薪。病/事假至少以1小时为计算单位,年休假、尤其假和公假以4小时(半天)为计算单位。请假审批权限如下：假别批准权限批准范围批准人病假事假三等职（含）以上副总以上主管二等职（含）如下4天（含）以上副总以上主管3天（含）以内部门主管尤其假期、公假、年休假部门主管公出/出差三职等(含)以上副总以上主管二等职（含）如下部门主管6.各类假期请假应填写的单据及应附的有关证明如下：假期类别填写单据应附的有关证明备注A．病假请假单区/县级以上医院病历证明原件和病假单病历卡或住院证明原件外地诊治应获得县级以上医院的证明B．事假请假单事假超过三天应附有关阐明C．年休假请假单D．尤其假期婚假请假单政府有关部门核发的结婚证明丧假请假单政府有关部门核发的证明文献可于事后一种月内补交产假/护理假请假单准生证和临产有效证明临产证明可于事后一种月内补交E．公假工伤假请假单指定市/区级医院诊断证明工伤汇报书紧急状况可于事后补交其他公假请假单政府部门核发的有效证明F．外出工作因公外出公出申请单根据需要提供对应证明出差出差申请单第五条病假：员工因一般伤病、疾病或生理原因需治疗或休息时须根据下列规定申请一般伤病假（如下称病假）。员工申请病假必须提供区级以上就珍医院的病历证明和病假单。病假后不能提供病假单（医生诊断证明）的，按事假处理。员工请病假（除住院或大病之外），原则上不超过三天，超过三天需继续请病假者应另行办理请假手续，否则超假部分按事假处理。3、病假计算方式（1）医疗期根据国家、省市有关规定，结合我司实际状况，职工疾病或非因工负伤持续休假在6个月以内的，企业应按下列原则支付疾病休假工资：持续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发：持续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；持续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；持续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；持续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。（2）职工疾病或非因工负伤持续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中持续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；持续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；持续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。（3）本人工资按职工正常状况下实得工资的70％计算。无病请假，弄虚作假，伪造病历及有关证明请病假者，其病假按旷工处理，情节严重者解除劳动协议。第六条事假：员工因私事需离动工作岗位时须根据下列规定申请事假。事假前应填写《员工请假单》并经权责主管核准;员工申请事假时，核准主管可根据事假情形或期限规定员工提供有关阐明;工作时间内事假外出未填写请假单或未经核准而自行离开企业，将视为旷工;员工工作时间内因事假外出应填写进行登记，并按《考勤管理措施》刷卡;事假期间不计发薪资。各级管理人员应严格请假管理，对属下未经请假不来上班的行为应在12小时内汇报总经理办公室，假如未及时汇报或企业任何一级检查下一级请假管理中有虚报瞒报行为者罚款200元，情节严重的应当予以降级或调离管理岗位。特殊状况，可以事先口头请假，后补手续。但不得事后请假或请假未准就休事假，否则按照旷工处理。第七条年休假：在企业持续服务满一年期限者，方可享有年休假。年休假给假原则：（服务期核算以到职日为基准、年休假以年历日计）企业实行带薪年休假制度2.1在企业持续工作满1年不满期限者，享有有薪年假5个年历日；满（含）不满期限者，享有有薪年假10个年历日；（含）以上期限者，享有有薪年假15个年历日；2.2国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；每年休假日在年度内有效。一般员工需要年休，应当提前一周，向部门主管提出申请，获得上级同意后，方可休假；管理人员需年休，应当提前二周，向上级主管提出申请，获得上级同意后，方可休假。2.3年休假需在一年内休完；它不予合计享用，也不折发酬金。2.4为保证企业的平常有效运行，部门主管将提前为每位员工计划和安排休假日程。2.5员工在未得到企业事先同意状况下,不得以年休假为理由离动工作岗位。2.6经准假的员工应在休假前觅妥工作代理人，做好工作交接后方可休假。2.7具有下列情形之一者，取消下年度年休假：超过年度合计病假12天者；超过年度合计事假10天者；年度合计工伤假超过90天者；年度合计旷工3天以上者。年休假未休或未休足者，作自动放弃处理，不发放薪资作为赔偿。但员工因生产任务紧张或配合工作需要当年不能休假者，经企业领导签核，未休天数可享有基本工资的150%补助。员工休假期间，如企业有紧急要务可随时规定员工销假上班。员工可保留其假期另行申请未休完的年休假或改领未休完年休假的补助。第八条尤其假期婚假：凡到达法定年龄结婚的正式员工可申请婚假。（1）（男25周岁，女23周岁）（2）婚假期间薪资照发，工资按职工正常状况下实得工资的70％计算员工结婚当时因故未休婚假者，可于结婚之后一种月内申请婚假但不得分段申请。（4）员工婚假须提前15天提出申请，以便工作的交接与安排。婚假不得与年休假合并休假。丧假：（1）员工的父母、子女、配偶死亡时可申请丧假3天。（2）丧假期间薪资照发，工资按职工正常状况下实得工资的70％计算（3）申请丧假应于事后一种月内提交政府有关部门核发的证明文献。产假：女员工产假为年历日90天（产前假15天，产后假75天），难产、多生的增长15天。晚育假增长30天（已婚妇女年满24周岁初次生育）（2）产假期间发放工资。（3）女员工产假必须提前30天提出申请，以便工作的交接与安排。（4）申请产假时必须提交准生证、临产有效证明。（5）参与生育保险的女员工产假期间有社会保险机构发放生育补助。护理假：凡符合国家计划生育条例规定的已婚男性员工，其配偶初育时凭准生证和配偶临产有效证明，可申请护理假。（1）男员工可享有护理假3天。（2）护理假期间薪资照发。（3）男员工护理假必须在配偶产后第一种月内休完。第九条公假1.工伤假：员工因职业灾害或执行公务而受伤致残或疾病，经指定医院证明和有关部门鉴定确诊后，其治疗和休养的时间予以工伤病假（简称工伤假）。工申请工伤假应有部门证明、指定区级以上医院诊断证明、政府有关部门出具的工伤汇报书。紧急状况可于事后补交。员工工伤医疗终止时，应经劳动鉴定委员会确认其劳动能力丧失程度并根据政府有关部门规定执行。工伤假期间薪资照发。其他公假：第十条外出工作因公外出：员工因处理公务或参与培训在上班时间离动工作岗位（或出入企业）一日以内，视为因公外出。员工因公外出应于公出前填写《员工请假单》并呈部门主管核准后方可外出。因遇特殊状况未能于下班时间前赶回企业时，应与企业电话联络阐明状况并征得权责主管同意后方能生效，否则视为早退。员工因公外出如事先未能办理公出手续应补填《员工请假单》阐明延迟原因，呈权责主管核准后递交人资部处理。因公外出如需用车应进行用车申请。出差：员工因处理公务或参与培训须离动工作所在地一日以上，视为出差。详情见《出差管理措施》。第十一条使用表单员工请假单第十二条本措施由人事行政部负责解释和补充，经总经理同意后生效。员工请假单□因公出差□