劳动合同-面点师

劳动协议甲方（单位名称单位名称请填写完整）：

单位名称请填写完整法定代表人或重要负责人：

单位地址单位地址提议写目前办公地址且填写完整：

单位地址提议写目前办公地址且填写完整联络电话为以便联络，请填写目前正在使用的：

为以便联络，请填写目前正在使用的电子邮箱为以便联络，请填写目前正在使用的：

为以便联络，请填写目前正在使用的乙方（姓名）：

居民身份证号码：

现居住地地址：

联络电话：

电子邮箱：

甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本协议：第一条

工作地点及工种根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点提议工作地点不要约定过于详细，如“**市**街道**号楼”，可以写一种比较宽泛的范围，例如“北京市”或者“苏州市”

从事

面点提议工作地点不要约定过于详细，如“**市**街道**号楼”，可以写一种比较宽泛的范围，例如“北京市”或者“苏州市”提议工作岗位要写明确，这样单位假如要将你调整到此外工作岗位，要同你协商一致岗位职责为：（1）掌握食品成本核算协助厨师长制定供应的面点及售价。

（2）根据货源、客源及酒店特色协助厨师长制定食品原材料的采购计划。

（3）根据季节的变化、重大节庆日及客人口味特点不停推出特色点心及小。

（4）根据营业状况的规定和客源量填写每日提货单交厨师长审批。

（5）根据实际需要认真填写原料申购单对原料要做到心中有数不积压、不短缺。

（6）纯熟掌握多种面点的制作工艺发酵、蒸制时间严格执行质量原则保证面点质量和及时供应。

（7）做好技术交流面点师傅要对蒸锅、徒工进行技术传授和指导。

（8）积极参与多种技术培训活动不停钻研技术增长面点品种推出新的

把戏食品提高面点质量。原则上每月提出一至二个新创意。

（9）有较强的安全生产意识严格按操作规程使用设备下班前要认真检查

水、电、气与否关闭。第二条协议期限本协议为固定期限协议，协议期限协议期限分为固定期限、无固定期限（长期）、已完毕一定工作任务为期限（到指定工作完毕为止为

年，自

止，其中包括试用期试用期可以约定也可以不约定，以完毕一定工作任务为期限的劳动协议或者劳动协议期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一种月;劳动协议期限一年以上三年如下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动协议试用期不得超过六个月

个月。

协议期限分为固定期限、无固定期限（长期）、已完毕一定工作任务为期限（到指定工作完毕为止试用期可以约定也可以不约定，以完毕一定工作任务为期限的劳动协议或者劳动协议期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一种月;劳动协议期限一年以上三年如下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动协议试用期不得超过六个月本协议在用工前签订的，劳动关系自用工之日用人单位自用工之日起超过一种月不满一年未与劳动者签订书面劳动协议的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动协议的，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动协议。起开始建立。用人单位自用工之日起超过一种月不满一年未与劳动者签订书面劳动协议的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动协议的，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动协议。第三条

工作时间和休息休假3.1

甲方对乙方所在岗位实行原则工时工作制度工时制度分为三种：原则工时制、综合计算工时制、不定期工时制。工时制度分为三种：原则工时制、综合计算工时制、不定期工时制。原则工时制即5×8，即每周5天，每天8小时。综合计算工时制（是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内持续作业，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，如建筑、旅游等岗位，但需劳动部门同意方可执。不定期工时制是一种因工作性质和工作职责的限制，工作时间不能受固定期数限制，而直接确定职工劳动量的工作制度，如企业高管、外勤、销售、司机等。一般状况下不定期工时制应当获得主管部门提前同意，但部分地方有例外规定，例如北京规定，企业高级管理人员实行不定期工作制，不需办理审批手续；针对不定期工时制员工的管理比较困难，因此为加强员工管理，提议在“员工手册”或类似文献中明确约定，例如“不定期工时制员工应当按照企业规定准时参与×××之类的会议，假如无端不参与会议视为旷工”。3.2

乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等，甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息休假。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。

3.3

乙方因工伤或患职业病，患病或非因工负伤，依法享有医疗待遇。第四条

工资原则及支付方式乙方在法定工作时间或者劳动协议约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动协议约定的工资原则支付乙方工资。劳动协议约定的工资原则不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资原则。乙方的奖金及各项津贴、补助按甲方依法制定的劳动酬劳、分派制度规定执行。4.1

双方确认，试用期月工资试用期的工资不得低于本单位相似岗位最低级工资或者劳动协议约定工资的百分之八十，并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资原则为人民币

元（税前/税后）工资需要明确是税前还是税后；试用期满后的月工资工资也可以在双方另行签订的《薪资确认函》中规定为人民币

元（税前/税后）。试用期的工资不得低于本单位相似岗位最低级工资或者劳动协议约定工资的百分之八十，并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资原则工资需要明确是税前还是税后工资也可以在双方另行签订的《薪资确认函》中规定双方约定加班工资的计算基数为

（加班工资的计算基数不得低于劳动协议约定的工资原则）。上述劳动酬劳确定后，甲方可根据乙方的技术水平、纯熟程度的提高、奉献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动酬劳可随工作地点、岗位（工种）的变化而变化。4.2

甲方于每月

日支付乙方上个月的工资，并应当向乙方提供工资清单。工资将由甲方以银行转账或乙方认为合适的其他方式支付。4.3

根据法律规定，甲方作为扣缴义务人，将在支付乙方工资前代扣代缴其个人所得税及其他应缴税款。第五条

员工福利甲、乙双方在协议期内应按法律、法规及有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。有关酌定员工福利除法定的社保、婚丧、带薪年假等之外，企业自主决定与否提供其他酌定员工福利的尤其约定：除法定的社保、婚丧、带薪年假等之外，企业自主决定与否提供其他酌定员工福利________________________________________________________________第六条

职工劳动保护及健康检查甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。

对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在协议期内应定期对乙方进行职业健康检查。第七条竞业严禁和保密约定为了防止企业与员工之间发生保密、知识产权以及同业竞争之间的争议，企业可以与员工专门签订规范的保密、知识产权以及同业竞争协议，这也是创业型企业在融资过程中专业投资人规定的一种重要条件，尤其是针对企业的创始人及关键员工为了防止企业与员工之间发生保密、知识产权以及同业竞争之间的争议，企业可以与员工专门签订规范的保密、知识产权以及同业竞争协议，这也是创业型企业在融资过程中专业投资人规定的一种重要条件，尤其是针对企业的创始人及关键员工员工离职后的竞业限制期限竞业限制期限最长为2年为________个月，在竞业限制期限内，企业依法按月向员工支付竞业限制经济赔偿，赔偿原则即劳动协议解除或者终止前十二个月平均工资的30%，此处月平均工资的30%低于劳动协议履行地最低工资原则的，按照劳动协议履行地最低工资原则支付；不少地方性规定的赔偿原则高于甚至远高于30%。实践中常见原则为员工劳动关系解除之前月平均工资的30%-60%；为员工劳动关系解除之前12个月月平均工资的

_________%，劳动者违反竞业限制约定的，应当向企业支付约定竞业限制经济赔偿总额的__________倍竞业限制期限最长为2年即劳动协议解除或者终止前十二个月平均工资的30%，此处月平均工资的30%低于劳动协议履行地最低工资原则的，按照劳动协议履行地最低工资原则支付；不少地方性规定的赔偿原则高于甚至远高于30%。实践中常见原则为员工劳动关系解除之前月平均工资的30%-60%；假如员工违反竞业限制对企业导致损失的，员工应当赔偿损失，但考虑到此类损失往往难以证明，因此可以明确约定特定数额的违约金，市场主流多约定为竞业限制经济赔偿的3倍乙方承诺对在讨论、签订、执行本协议过程中所获悉的属于甲方的且无法自公开渠道获得的文献及资料（包括商业秘密、企业计划、运行活动、财务信息、技术信息、经营信息及其他商业秘密）予以保密。本保密义务不因本协议的终止而终止。第八条

双方应遵守的规范协议期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。第九条

协议的解除9.1

甲、乙双方协商一致可以解除劳动协议。9.2

在协议期内，乙方提前三十日以书面形式告知甲方，可以解除劳动协议。9.3

在协议期内甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动协议：（一）未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动酬劳的；

（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（五）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下签订或者变更劳动协议经确认劳动协议无效的；

（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动协议的其他情形9.4

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动协议，不需事先告知甲方。9.5

乙方在试用期内提前三日告知甲方，可以解除劳动协议。除乙方有本条款第六点和第七点第一项、第二项约定的情形外，甲方不得在试用期内解除劳动协议。9.6

乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动协议：（一）在试用期间被证明不符合录取条件的；

（二）严重违反甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方导致重大损害的；

（四）乙方同步与其他用人单位建立劳动关系，对完毕甲方的工作任务导致严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（五）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下签订或者变更劳动协议经确认劳动协议无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。9.7

有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式告知乙方或者额外支付乙方一种月工资后，可以解除劳动协议：

（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使劳动协议无法履行，经双方协商，未能就变更劳动协议内容到达协议的。9.8

甲方依法可对包括乙方在内的员工进行裁员。第十条

不得解除协议的情形乙方有下列情形之一的，甲方不得根据本协议第八条第七点、第八点的约定解除劳动协议：

（一）从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观测期间的；

（二）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（五）在本单位持续工作满十五年，且距法定退休年龄局限性五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。第十一条协议的生效本协议自双方签字盖章后生效。第十二条

协议的终止有下列情形之一的，劳动协议终止：

（一）劳动协议期满的；

（二）乙方开始依法享有基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪的；

（四）甲方被依法宣布破产的；

（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。第十三条

争议的处理因本协议引起的纠纷，假如协商不成，任何一方可以向________所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动争议仲裁前置：当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院才予以受理。对仲裁不服的，可以向_________所在地人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁前置：当事人不