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大部制改革中的人员分流障碍及其治理途径及部署我国未来的行政管理体制改革时曾明确指出，要“加大机构整合力度，探二届全国人民代表大会第一次会议通过了国务院机构改革和职能转变方案的决且越加膨胀到了一个更新的水平，机构改革总没能跳出“精简—膨胀—再精简—般工作人员，而很多部门的领导干部职位并没有减少，改革出现“减兵”“不减仓”能不能遏制与破除利益部门化的格局，成为人员能否顺利分流的最大梗阻和困发挥。因此，由于缺乏相应的科学管理体制和法规，造成人员流动“有法难依”和事实上的“无法可依”，人员分流仅仅流于形式。二、大部制改革中人员分流治理途径流中出现的问题。3、拓展用人渠道，平衡部门利益。首先，完善公务员任机制与监督机制，抑制部门走向利益化的动机。大部制改革中如何让“既得利益者”放弃既有的利益，是一个复杂的博弈过程。利益集团之间的利益博弈和激烈4、加快配套体制改革，消减人员分流阻力。大部制改革应本着法制化的轨

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