2014年白果小学绩效考核方案_第1页
2014年白果小学绩效考核方案_第2页
2014年白果小学绩效考核方案_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------白果小学教师绩效补贴量化细则部项内容分值自评测评德部政治思想(1)违背党和国家政策方针和言行一次扣0.1分1(2)上班时间打牌、赌博一经发现一次扣0.22(3)违背师德要求在社会上造成重大影响者扣0.5分2(4)被政法机关惩处者扣0.2分2(5)侵占或损坏公私财物,除勒令退还或照价赔偿外,另扣0.2分1(6)参与封建迷信、谣言传播、非法经营等违法乱纪活动,每发现一次扣0.2分。2(7)触犯国家刑律被拘传、审查(含立案侦察)、惩处,且事实清楚,不参与绩效测评,年终两项考核均为不称职职业道德(1)体罚或变相体罚学生(发现一次)扣0.1分2(2)1(3)谩骂或对师生进行人身攻击每次扣0.1分1(4)挑拨离间,搞小团体主义且影晌较大者扣0.5分2(5)无故不服从工作安排、调整者每次扣0.2分2(6)其它有损学校,教师形象的行为每次扣0.5分2(7)工作不负责而造成学生流失的按一人扣除年度绩效20%计算勤部劳动纪律(1)旷、误课一节扣40元,早自习未到一次扣20元(2)无故旷工一天扣100元,连续旷工3天或累计旷工7天的停发一个学期奖励性绩效工资(3)上课(含早自习)、集会、公益劳动迟到或早退(1-10分钟为迟到或早退,10分钟以上为旷课、会)一节/次扣1分8(4)凡值周教师不履行职责出现安全事故的除要承担相应责任外每次扣2分,学校被盗除照价赔偿外每次扣5分12病事假纪律(1)请假(含病、事假。核实为住院或天灾人祸的除外,当事人自己找人代课,并报教务处审批,请假手续生效,如遇紧急情况要先向学校领导或教务处电话请假再补交请假条,并电话安排好代课教师,否则,按旷课或旷工论处)请假超过三天从第四天起事假一天扣10元,病假一天扣20元,一月内事假累计超过7天不发当月奖励性绩效工资,累计2个月请假超过7天的,停发学期奖励性工资。(2)公假视同上班(含教育系统的函授学习、培训),如公假未告知教务处导致缺课的,每节课扣20元。(3)病假原则上是先履行手续,后生效,否则,视同旷课或旷工。急病可以先就医治疗,后补办手续。住院病假代课费用由学校支付。病假3天内的不扣当月奖励性绩效工资。超过3天的,从第四天起每天扣当月奖励性绩效工资10元,1月内病假累计超过15天的不发当月奖励性绩效工资,病假累计3个月的,停发奖励性绩效工资。(4)节假日统一安排工作不到的,视同旷工。能部备课(1)备课按要求划分等级,多头的考核1—2科,每次检查未达等级者一次扣0.5分2(2)备课未按要求,差一节扣0.1分2教学(1)管教不管导者扣0.1分(发现一次扣0.1分)1(2)无教案上课者扣0.1分(发现一次扣0.1分)1(3)上课随便进出教室或放敞牛、接打手机、会客每次扣0.1分1(4)上课玩手机、吸烟、喝茶者每次扣0.1分1(5)未经教务处同意,非文字科挪作它用每节扣0.1分1(6)不经教务处同意,私自调课每节扣0.1分1(7)教研工作有计划、有专题,并能按计划教研专题进行教研活动,组织教师进行教学业务学习,同时搞好期中、期末的教学总结,按时进行教研活动。缺一项扣0.2分1(8)凡学校组织的教研活动,政治业务学习缺一次(节)扣0.2分2(9)教研听课差一节扣0.2分1(10)教研组未按教研计划完成任务扣0.2分1(11)在本年度中在上级组织的论文撰写、刊物上登载的或获奖的,县级加1分,州级加2分,省级加3分,国家级加4分(指正规刊物),并且不是抄写、请他人代写(指导奖为县级0.1,州级0.2,省级0.3,国家级0.4)加分项(12)不按要求完成教学任务,上交材料不准时每次扣0.2分1辅导不加强辅导,歧视差生者(考查方法:与学生座谈)现象扣0.2分2作业批改(1)作文批改每差一次扣0.1分(语数英全期40次,科品全旗20次)2(2)语文批改每课一次,差一次扣0.2分(3)数学作业批改,差1次扣0.1分绩部所开设课程采取学校评议(20%)和考试成绩(80%)综合评定,评议等级分值分别为一等8分,二等7分,三等6分1学校评议82秋季和春季学期期末考试语文、数学、英语、科学、品社两率和(含调考科目)按镇平均值差一个百分点扣0.1分。代多科头算平均值323音、体(含体操)、美达标率:五、六年级95%,三、四年级90%;一二年级85%;差一个百分点扣0.1分4期末考试(调考科目)两率和居镇前三,一名加3分,二名加2分,三名加1分,居末尾扣1分加分项总分说明:1、本方案分德勤能绩四部,共计100分,其中德、勤、能部各20分,绩部40分。2、考核人总分在60分以下的专业技术考核和年度业绩考核均视同不称职。3、绩效补贴兑现标准按资金总数和教职工实际得分总数核算分值进行发放。4、各部所有扣分累计到扣完本部得分为止。5771001803090012095579036822859633082577100180309001238657613739973576069657710018030900135945780775799025155125771001803090012387577164982601818051577100180309001213857213119215891832657710018030900123595790368223610760535771001803090012356576135286143791742577100180309001235557508786970469327917088100343355274101229944325833379170881003433552751018667329388320081708810034335610710158115250150052217088100343356108101000180059871732170881003433542951010741941426870171708810034335618410187866086962880217088100343356185101775831174086674170881003433561091010860143735728461708810034335611010115220

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论