工厂考勤制度6篇

Word版本，下载可自由编辑工厂考勤制度(6篇）工厂考勤制度（1）

目的

为确保车间进行有秩序的生产管理而制定

适用范围

适用于车间一般员工到车间负责人

责任

车间主管、经理

程序内容

一、出勤

1、每天正常时间为：

上午8：00-12：00

下午1：30-6：00

2、午休为12：00-1：30之间，需加班时另计加班费，但按正常上班时间记录考勤。晚上如需加班时另计加班费，时间为晚上7：00开头，需按正常上班时间记考勤。

3、考勤记录：员工每天上班、下班，午休出入均需由车间主管做记录(共计每日4次)。上班员工应亲自到主管处签到，帮忙他人和接受他人帮忙签到者，无论是否迟到，均按迟到计算。

4、公出：一个工作日内的公出需车间主管同意后，便利可生效出行。出差、事假等需事提前一天获得车间主管批准。

5、请假：任何类别的假期都需车间主管事前批准，如有紧急状况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知车间主管否则以旷工计。

二、迟到、早退和旷工的奖惩制度：

1、全勤奖：每月$元，以考勤为准.

2、迟到、早退：

上班15分钟以后到达，视为迟到，提前下班离开，视为早退。

《特殊条款：在一个自然月份里，允许二次迟到，但累计不得超过30分钟，给员工应急时使用，累计超过30分钟的，扣除缺勤时间的工资。》

3、迟到细则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟处处理如下：

1)上班后迟到或早退每次，扣款个人月工资元

2)上班后迟到或早退6次以上按旷工1天计。

注：若上班后30分钟内致电直接车间主管请假者，可补假，否则按旷工计算。

4、旷工：

连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明缘由，并交出"辞退处分报告"。

在30天内未经批准缺勤总计3天者被视为旷工，并予以辞退。

当月因累计多次迟到计算旷工2天者，予以辞退。

说明：

本规定从公布之日起生效。

本规定为试行制度，有需要时需依据状况作出调整。

主管职责、主编职责、乘务员职责

书记员职责、书记职责、事业部职责

工厂考勤制度（2）

为进一步强化管理，促进工作效率的提升，强化作风建设、严格工作纪律、规范工作行为，以实现奖优罚劣、奖勤罚懒，收入与考勤挂钩，特结合xx工作实际，制定本考勤制度：

一、xx员工上、下班实行打卡考勤制度，任何人不得代他人打卡，由中层以上按每周一班轮番值班，监督打卡状况。

二、由办公室负责于每月25日对各部门考勤记录进行整理、汇总。对缺勤、病、事假、加班及漏打卡状况作统计，并依此兑现当月工资。

三、员工不按规定打卡的，每缺1条考勤记录，扣除本人月度奖金的3%，如遇出差或公务在外不能按时打卡的，须有部门经理出具的状况说明；

四、各岗位工作人员须遵从请、销假制度，依据层级管理权限报批，批准后的假条交办公室做核对考勤记录之用；

五、病、事假规定。

1、员工请假，3天以内（含3天）报部门经理审批，3天以上报总经理批准，并征得总经理同意后方可休假，病假须同时供应医院证明，休假结束后要准时销假；

2、xx员工请休病、事假，病假在3天以内（含3天）的，每天扣除本人月度奖金（合同人员为通讯费）的5%，3天以上7天以下（含7天）的，每天扣除本人月度奖金（通讯费）的10%，7天以上的扣除本人月度奖金（通讯费）；

3、事假在3天以内（含3天）的，每天扣除本人月度奖金（通讯费）的8%，3天以上7天以下（含7天）的，每天扣除本人月度奖金（通讯费）的13%，7天以上的扣除本人全额月度奖金（通讯费）；

4、当月病、事假累计超过11个工作日的，不再计发当月月度奖金和地区生活补贴（通讯费）；

5、全年累计病假超过44个工作日或事假超过22个工作日的，除落实上一条规定外，年终奖降低一档并不得参与本年度优秀等次比选；

6、全年连续病假超过4个月，事假超过2个月的，休假期间工资按应发数额的70%计发；

7、在规定工作时间内，员工既没有病、事假条，又不按规定打卡，考勤记录连续缺失4次以上（含4天），部门经理未能出具状况说明的，按旷工1天论处，扣除当月月度奖金（通讯费）50%，旷工2天的，扣除当月月度奖金（通讯费），旷工3天的扣除当月月度奖金和地区生活补贴（通讯费），并在部门内赐予警告处分；

8、全年累计旷工3天以上的，扣除当年12月份工资，年终奖降低一档，年终考核不得评为优秀等次，xx内通报批判；

9、全年累计旷工达5天的，予以开除；

六、婚、孕、育人员考勤依据国家相关规定落实；

七、xx员工大会由办公室活动指定专人负责考勤，无故缺勤者，扣除当月考绩工资10元/次；

八、加班规定：

1、依据每周40小时工作制，超出部分视为加班，加班时间以小时计算；

2、因工作需要加班的，须依据层级管理权限请示主管领导同意,加班期间依据xx考勤规定打卡，并由主管领导签发换休单；

3、晚上和周末加班的，以主管领导签发的换休单注明时间为准，在不影响工作的前提下由部门经理负责合理支配调休，原则上不发加班费。假如确因工作目标密集无法调休的，换休单时间可累计，按3元/小时计发加班费，按月结清，在支配调休时由主管领导负责收回调休单并准时交办公室核对考勤记录；

4、国家法定假日（五一、十一、元旦、春节）上岗的，依据工作状况由中心统一计发加班费，不使用换休单；

九、本规定自总经理睬议利用之日起落实，同时解释权归xx总经理睬议。

工厂考勤制度（3）

1、目的:强化公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。

2、考勤范围:

2、1公司在册员工。

2、2特别缘由员工不考勤须总经理批准。

3、考勤方法:

3、1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤方法;

3、2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门协作做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫担当员工出入门、请假等状况的记录、上报等工作。

4、考勤打卡时间:

4、1冬季:白班上午7:50至11:30，下午13:00至17:00晚班17:30至23:30;夏季:白班上午7:50至11:30，下午13:30至17:30晚班18:00至24:00

5、有关规定:

5、1考勤规定

5、1、1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每一天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如消失托人刷卡或替人刷卡时，均赐予双方各50元的惩罚。一次不打卡者罚款10元。

5、1、2因公外出办事无法回到或忘打卡者，次日务必填写出门单说明缘由，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。

5、1、3员工务必自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推;迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。

5、1、4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，赐予除名处理;

5、1、5旷工半天以上者，取消当月奖金;

5、1、6旷工的扣罚标准旷工天数0、5天1天1、5天2天2、5天3天扣月工资(含计件)10%25%40%60%80%100%

5、1、7持卡的员工务必保管好自己的考勤卡，如发觉损坏或丢失，应立即向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丢失后不准时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理;

5、1、8办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，准时协调与处理工作中消失的问题，对严峻违反制度准时处理。

5、1、9上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，(休息时间食堂可吸烟)。

5、2请假、外出手续

5、2、1员工因公外出、或请病、事假、事先向部门(车间)办理书面请假手续。特别状况口头请假事后补办。5、2、2请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层请假超过3天的须由副总经理审核，总经理审批。

5、2、3请假同意后《请假单》一联交值班门卫后方可离开公司，请假一天扣减一天工资。临时请假(如请假半小时、1小时等)每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。

5、2、4上班时间内，若员工需外出办事，务必凭经部门主管签具的《出门单》方可出门，中层以上需经副总经理批准。若未办理手续出门，按离岗处理。当班门卫务必照实记录员工进出、请假、各项记录，报办公室核实若发觉弄虚作假或失职情况，予以50–200元的罚款处理;

5、2、5因工作需要常常出入的人员(如销售外勤、司机、选购人员等)，可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具《出门单》。

5、3探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度

5、3、1在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上和专业技术人员(中级职称)，每年可享受15天探亲假(包括星期天)，可分2次休假，路费报销1次来回(温州至配偶地)。探亲假期工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》落实，不影响效益工资。

5、3、2外地员工(不包括温州三区及各县)春节期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度落实。凡在本企业连续工作满半年(当年6月30日前进厂上班)的外地员工(包括温州市三区以外的各县员工)春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。

5、3、3探亲路费报销要凭合法的票据，路程温州至某市某县。县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、一般客车、轮船三等舱为限，不包括市内交通费，超支部份自负;副总、总工可报机票。

5、3、4探亲报销手续:经办公室审核、登记，报总经理审批。

5、4婚假:法定婚龄(男年满22周岁，女满20周岁)员工，凭合法结婚证，婚假3天，晚婚假期6天。婚假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》落实，不影响效益工资。

5、5丧假:员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。丧假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》落实，不影响效益工资。

5、6产假:女员工贴合方案生育条例，产假为90天。工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。

5、7销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。

5、7、1销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休，但如学汽车驾驶、结婚、病假能够补休，补休务必办理有关手续，先打补休单，经部门负责人批准，累计补休超过12天的，由部门负责人报公司总经理批准;超出天数按事假处理;

5、7、2补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工论处;

5、7、3详细考勤方法由部门考核，门卫监督，公司办公室落实。

5、8其他售后服务和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费(年薪制除外)委外培训不按上述规定。

5、9本制度20xx年2月9日修订，20xx年2月13日开头落实。

工厂考勤制度（4）

第一章总则

第一条为建立正常的工作秩序，增加员工的劳动纪律观念，公司实行统一的考勤和休假制度。

其次条公司办公室处负责汇总全公司员工考勤、休假状况，掌控员工出、缺勤动态，并对各部门落实考勤、休假制度的状况进行检查，由行政部进行监督核查。

其次章考勤

第三条公司实行统一的点名签到考勤制度。除特定人员外,均须按部门照实记录员工出勤状况。

岗位界定：

生产一线工人：指生产车间的车间工人其余人员均为非生产一线工人。第四条工作计薪时间

生产一线工人：实行计件计时工作制（即当月考勤天数以当月实际上班天数为基准，满勤天数为当月整月天数扣除公休天数。）

办公室人员：实行6天工作制,周日休息。（月考勤天数以当月实际天数扣除周日天数为基准，满勤天数为当月整月天数扣除公休天数）

工程部人员：每月原则休息两天，依据实际状况休息，如有工作需要，支配调休或计算加班。

仓库人员：实行轮休，必需保证生产供应或销售发货。后勤人员：依据实际状况，如有工作需要，支配调休或计算加班注：工程部经理、仓库人员与后勤人员的考勤天数与办公室人员一样。

门卫：每月休息日，必需找到的确的代值班人员，在保障工厂的

平安前提下，方可休假，否则不得擅自离开岗位。每日工作时间：

公司每天工作8小时，上下班时间分为冬季时间和夏季时间。冬季时间：（每年10月01日起至次年04月30日）

上午时间：08:00———12:00下午时间：13:30———17:30夏季时间：（每年05月01日起至本年09月30日）

上午时间：08:00———12:00下午时间：14:00———18:00第五条员工上下班一律按规定考勤，个人的考勤记录不全，按旷工处理，若虚构他人考勤（到岗、请假、外出、公事、公差），虚构涉及双方其它各扣款200元。

第七条新入职员工在公司工作未满7天离职者，不计算薪资。第八条员工因公事外出，必需向厂长申明外出缘由及返回公司时间，经同意后，在办公室处填写考勤说明单后，方可离岗，否则，按擅离职守处理。

第九条考勤员每天对前一天签到状况进行统计(考勤表)备案；

1．迟到、早退或擅离职守在05-10分钟以内（含10分钟）者，每分钟扣1元

2．迟到、早退或擅离职守在10-30分钟以内（含30分钟）者，每分钟扣1.5元；

3．迟到、早退或擅离职守在30-60分钟以内（含60分钟）者，按旷工半天处理；

4．迟到、早退或擅离职守在60分钟以上者，按旷工一天处理；

5.迟到、早退或擅离职守每月累计超过3次，扣除当月全勤奖。

第十条

旷工处理：

1.旷工定义：各部门员工在没有向厂长请假，或者没有在办公室处填写请假单的状况下，擅自无故缺勤，按旷工处理。

2.固定工资工作人员：旷工一天，按三天扣薪，旷工三天以上扣发全月全部薪资项目，同时公司赐予辞退处理；

3.计件工资生产人员：旷工一天，扣除当月平均日计件工资（当月计件工资总额除以当月实际出勤天数）三倍，旷工三天以上扣发全月全部薪资项目，同时公司赐予辞退处理；第十一条以下几种状况可免于考勤：

1.经总经理特别批准，可免于考勤并在办公室处备案者；

2.因公事出差，经厂长批准后，在办公室完整填写“（出差/公办/其他）考勤说明单”并备案者；

3.员工因公事不能按时返回，厂长需在办公室处备案；

第十二条公司各岗位工作与薪金是平衡对称的，员工必需按月完成相关工作，如因生产目标紧，工时急或领导明确要求加班，需先填写加班单申请，由厂长签字同意，并报办公室处登记后，视状况可支配调休或核算加班工资，否则不计算加班。

第三章请假

第十三条员工办理请假手续，应严格依据有关规定，非突发大事或特别状况严禁先假后请，未能在办公室处办理正式请假手续，或未能征得厂长同意就擅自休假者，视同旷工处理。

第十四条公司落实的假期类别为：事假、病假及其它公假。不带薪假期：

事假：

1、员工需请事假，必需经厂长同意、办公室处登记后，方可休假；

2、厂长以上级别人员需请假时，必需经总经理批准，办公室处登记后，方可休假；

3、员工一月之内的事假时间累计超过2天（含2天），生产一线工人

当月全部薪金发放80%，每增加一天，当月薪金递减5%，非生产一线工人当月没有考核工资。

4、事假期满未办理续假手续而不到岗者，一律按旷工处理。旷工时间从其实际休假时间开头计算。

5.特别状况的确不能够到公司办理请假手续的，应在第一时间内，电话通知厂长，由厂长通知办公室处登记，休假结束后的上班第一天12：00之前，必需按规定程序补办请假手续；

病假

1、员工需请病假时，应凭医院病假证明及诊断证明书填写请假单，报厂长同意，在办公室处登记后，方可休假；

2、厂长以上级别人员需请病假时，应凭医院病假证明及诊断证明书填写请假单，经总经理批准，办公室处登记后，方可休假；

3、因突发疾病无法事先请假时，应在第一时间内，电话通知厂长，由厂长通知办公室处登记，休假结束后的上班当天，必需按规定程序补办请假手续

4、请病假无医院有效病假证明和诊断证明书，按事假处理；病假到期未办续假手续而不到岗，一律按旷工处理；旷工时间按其实际休假时间累计计算；

5、员工一月之内的病假时间累计最长不得超过4天（含4天），生产一线工人当月全部薪金发放80%，每增加一天，当月薪金递减5%，非生产一线工人当月没有考核工资。

6、工伤另行处理。备注：

全年病、事假累计超过1个月，视同员工自动离职。事假或病假的休假中间有公休假，视同事假或病假。不抵扣，不计薪。即事假或病假不得以公休假抵销，更不得在事假或病假中享受公休假。带薪假期：

婚假

公司员工符合国家有关政策法规，达到法定结婚年龄登记结婚结婚的，可凭结婚证明享受带薪婚假5天。

丧假

公司员工的直系亲属（即：父母、配偶或子女）死亡时，可享受带薪丧假3天。

产假

公司员工符合国家有关方案生育规定的，按地方方案生育有关管理方法的规定可申请带薪假期30天。

备注：

全部带薪假必需经过行政部备案后方可生效，否则视同旷工。带薪假期=（日薪金50元/天+工龄工资/当月天数）X带薪假期天数

工伤假期：

在鉴定为工伤的状况下，受工伤的员工依据医院出据的病假证明及诊断证明书享受工伤津贴，工伤津贴为30元/天加班补助：

员工在完成当日公司要求的日计件工作额之外，由公司另行支配加班的；或者公休日支配上班的，并且该员工不情愿调休或换休的状况下，依据公司规定享受加班补助，加班补助为生产一线工人在原计件工资的基础上，依据5元/小时补助，非生产一线工人依据50元/天补助。

第四章附则

其次十五条考勤的说明：

1、公司考勤采用办公室点名考勤的方法，由工厂监管落实。每日对前

一天的考勤进行核对统计，凡考勤与实际不符的人员，本月工资将推迟发放。

2、考勤资料的爱护

考勤资料属公司重要的文件，任何人员不得在考勤表上涂改毁坏，一经发觉，对当事人处以100元的扣款。

3、为保证考勤的精确     性，办公室要求每日公布一次前一天的考勤状况，假如消失问题，则准时核对修正。

4、公布的考勤状况接受查阅，任何人员假如对当日公布的前一天考勤状况有任何疑问，都能够于当日之内要求进行考勤核对，过时视同认可，不再予以补查。

5、员工工资中有100元为全勤奖。

（1）全勤奖获得资格

A、公司正式签订劳动合同的正式员工B、整个自然月考勤良好以上。

（A）优秀：无旷工，无请假，无迟到早退，无更改考勤记录等其它不良记录。

（B）良好：在无旷工，无擅离职守，无更改考勤等状况下，全月不良考勤记录只有以下任一一项：a、事假2天之内（含2天）b、病假4天之内（含4天）

c、迟到或早退一个月之内有3次以内（含3次）

（C）较差：全月不良考勤记录只有以下任一一项：

a、事假2天之上

b、病假4天之上

c、迟到或早退一个月之内超过3次

d、擅离职守一个月之内有1次以内（含1次）

（D）极差：全月不良考勤记录只有以下任一一项：

a、有擅自更改考勤行为

b、擅离职守一个月之内有1次以上

c、有旷工行为

（2）以下状况不享受全勤奖

A、非公司正式签订劳动合同的正式员工

B、整个自然月考勤较差以下（含较差）

6、公司每天晨会的考核是公司考勤不行或缺的一部分，假如没有正值理由，宇之龙全体员工必需参与公司晨会，并在规定时间到达指定地点集合，若无故缺席，则按擅离职守处理。其次十六条本制度由公司行政部负责解释、修订。

其次十七条本制度自发布之日起落实。

其次十八条本制度全部扣罚款项全部纳入宇之龙爱心基金。

工厂考勤制度（5）

为维持良好的经营秩序，提升工作效率，保证经营工作的顺当进行，以使员工保持良好的身体素养和旺盛的精力，努力做好本职工作，依据国家有关规定，结合公司的实际状况，特制订本制度。

一、工厂的标准考勤时间为：

上午：8:00-11:30下午12:30-18:00

生产岗位能够依据生产的详细状况设置考勤时间，依据规定的时间落实考勤。

二、打卡规定

1、员工依据上下班严格打卡，坚决杜绝不打卡情况，违者每次扣罚当月工资50元，连续消失3次以上无故不打卡者，予以辞退。

2、打卡限于员工本人进行，不得代打卡，否则双方均以当日矿工记，扣罚当日工资，日工资不足100元的以100元记。

三、迟到、早退、旷工

1、在上班时间5分钟之后到达的视为迟到，早于下班时间离开工作岗位的视为早退，迟到、早退每次扣罚50元工资。

2、上班1小时内无故不到达工作岗位的视为旷工，扣罚当日工资，日工资不足100元的`以100元记。

3、在一个考勤年度内，旷工3次以上的予以辞退。

4、由不行抗力造成的迟到或旷工，不应计算在内。

5、由于加班或其他能够理解特别状况造成迟到的，必需积极向上级主管做出合理解释，并由主管在考勤卡上签字注明；未积极解释按迟到、早退、旷工处理。

6、打卡是员工考勤的依据，假如外出工作或出差等缘由不能打卡，应当在考勤卡上注明，并由上级主管在考勤卡上签字确认。

四、病假

1、员工应病必需治疗或修养一天以内，由主管领导批准；一天以上，需出具医院证明并填写请假单，报上级主管审核。

五、事假

1、员工应私事必需处理时，一般应提前办理请假手续，由上级领导审核批准，请假理由不充分或可能阻碍正常工作时，主管部门可不准假或暂缓准假或缩短假期。

2、事假一次不得超过3天，全年事假累计不得超过7天，超过规定天数须报上级部门批准，特别状况另行处理。

3、员工请假、休假须事前填写请休假单，并办理批准手续，经批准后假期方可生效。

4、应突发大事来不及先行请假者，应利用电话或其他方式快速向主管部门报告，返回后马上补办手续，否则按旷工处理。

六、关于辞职

1、员工辞职须提前30天递交书面报告，办理离职手续，关键技术人员辞职须提前3个月递交书面报告，以便利技术工作支配，违者扣罚相应的工资。

2、没有依据要求提交辞职报告或没办理离职手续而自动离职的员工扣罚一个月的工资。

3、全部人员办理离职手续时应归还公司相关资料、文件、办公用品及其他物品，凡向公司借款者，必需归还借款。

七、关于辞退

有以下状况之一者赐予辞退：

1、严峻违反公司纪律、影响工作秩序的。

2、无故连续旷工3天或一年累计旷工超过7天的。

3、工作疏忽而使公司蒙受重大损失的。

4、不听从工作安排、擅自离开工作岗位的。

5、违反治安管理条例或刑事犯罪的。

6、在外兼营影响公司利益的。

7、常常聚众不负责的谈论公司人与事、发牢骚，引起其他员工对公司不满，造成后果明显的。

8、有其他严峻违反公司规章制度行为的。

工厂考勤制度（6）

一、为强化公司考勤管理,整改劳动纪律,提升员工遵章守法的自觉性,特制定本制度。

二、全部员工必需按排班表准时上班,不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟10分钟之内上班,为迟到行为,提前10分钟以上,下班的,为早退行为。

三、工作时间:每星期工作时间为六天,每天七个半小时。

工作日:星期一~星期六

工作时间:上午8:00~11:30

下午13:00~1