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第页共页2023年员工正规劳动合同员工正规劳动合同本劳动合同（以下简称“合同”）由以下雇主（以下简称“公司”）和以下员工（以下简称“员工”）根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律、法规的规定自愿签订。一、合同双方的基本情况公司：注册号：法定代表人：注册地址：员工：姓名：身份证号码：住址：二、合同期限1.本合同为固定期限合同，自2023年月日起至____年月日止。2.若未约定固定期限，在试用期满后，本合同自动转为无固定期限合同。三、试用期1.员工将按指派工作行事，并在试用期内接受公司的指导和培训。2.试用期为一个月，自正式上岗之日起计算。3.试用期期间，员工享受正常工资和福利待遇。4.公司有权根据员工的实际情况，在试用期内提前解除劳动合同。四、工资与福利待遇1.公司将按劳动合同法和相关法律、法规的规定向员工支付合理的工资。2.员工在特定情况下享受法定的福利待遇，例如带薪年假、国家法定假日、产假、病假等。3.公司将按照国家政策购买社会保险和住房公积金，并按规定向员工缴纳。五、工作时间和休假1.员工每周工作时间为40小时，工作时间根据公司的安排灵活调整。2.员工享受国家法定假日和公司规定的年假、病假、事假等休假。六、保密义务1.员工在合同期限内及解除合同后应保守公司的商业秘密，不得泄露给任何第三方。2.离职后员工仍需遵守保密义务，不得利用公司的商业秘密从事竞争，否则将承担法律责任。七、工作责任和绩效考核1.员工应准确履行公司交付的工作任务，并按时申报工作进展和完成情况。2.公司将根据员工的工作绩效进行考核，合理评估并予以奖惩。3.员工在工作中发现的问题、改进意见等应及时向上级或相关部门反映。八、解除合同1.合同期限届满且有意愿继续工作的，双方应提前一个月书面通知对方。否则，合同自动终止。2.根据劳动合同法的规定，双方有权在以下情况终止合同：（1）员工丧失劳动能力，经二级以上医院鉴定；（2）员工严重违背劳动纪律，严重失职，给公司造成重大损失；（3）员工盗窃公司财物；（4）员工违反国家法律法规，被追究刑事责任。九、其他事项1.本合同未尽事宜，双方可以协商解决。2.合同一旦签署，任何一

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