2023年餐厅员工劳动合同9篇

2023年餐厅员工劳动合同9篇餐厅员工劳动合同1

甲方地址：_________________法定代表人（主要负责人）：_________________

乙方：_________________性别：_____身份证号码：_________________现住址：_________________电话：_________________

为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在同等自愿、协商一样的基础上。订立本合同。

第一条劳动合同期限

本合同期限自____年_____月_____日起至____年_____月_____日止。

其次条工作内容和工作地点

甲方依据工作须要，支配乙方在工作任务为前台或后厨；工作地点为_________________（市/县）。依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，甲方可以调整乙方工种、工作时间、岗位及工作地点，乙方应听从甲方的工作支配。

第三条劳动酬劳

劳动酬劳由以下四个部分部分组成：

1、岗位工资：劳动酬劳为月薪制，基本工资为_________________元/月，岗位工资为_________________元/月。乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月15日支付工资（如遇周末、法定节假日或其他缘由，则顺延最多不超过3个工作日）。

2、绩效奖金：员工、储干及训练员：在年底以80元/月×当年工作月份的形式一次性发放；

3、津贴：餐补_________________元/月，工龄奖每满半年加五十元，员工满一年100元封顶。

4、福利待遇：乙方正式录用后，依据乙方要求，甲方为其办理社保代扣代缴或报销手续。甲方向乙方免费供应住宿场所（住宿场所的防火防盗及人身平安由乙方自行负责）。

第四条劳动合同的终止与解除

双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方在乙方办理完交接手续后为乙方出具终止、解除劳动合同的`通知书或相关证明，乙方方可离职并领取最终一个月工资。合同到期，如双方同意持续，需另行签订合同；合同期内，如乙方有任何违法、违反本合同及合同附件的行为，甲方有权提前中止合同。

第五条双方约定条款：

1、由于服务行业的特别性，乙方同意实行综合计算工时，每周六天工作制（工作时间不含每天用餐时间），周综合工时不超过国家规定时间。休息实行轮休方式，不固定周六日。

2、甲方需乙方在法定节假日加班，按国家规定及公司薪酬政策支付乙方加班费。

3、如甲方的薪酬制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的标精确定。

4、如因乙方缘由或违纪违法需提前终止本合同，当年绩效奖金将被用于抵扣乙方给甲方造成的经济损失、甲方对乙方上岗培训的培训费和已报销的健康证和工作服费用，不予发放。

第六条《员工手册》、《绩效管理手册》作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

第七条其他未尽事项根据国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。

第八条本合同一式两份，具有同等法律效力；涂改或未经授权代签无效。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

餐厅员工劳动合同2

姓名：__________

性别：__________

编号：__________

员工餐厅隶属于公司，本合同依据有关劳动法规制订，适用于本公司聘用的餐厅员工。公司员工餐厅(以下简称甲方)和先生/女士(以下简称乙方)，于___________年___________月_____日，就招收/聘用事宜，经双方协商，订立本合同。

第一条

乙方自愿受聘，甲方同意录用，本合同自双方签字之日起生效。

其次条

试用期：乙方被甲方录用后，要经过_______月的试用期。在试用期间，任何一方有权提前7天通知对方终止合同。

假如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月的平均工资作为辞退补偿金。但因乙方严峻违反合同规定而被辞退，甲方不发给补偿金。

在试用期间，如发觉隐瞒过去的不良行为或患有不适合在大厦工作之疾病及犯有重大过失，严峻违反合同者，甲方有权随时解除合同。

第三条

员工职责要求：甲方有权依据工作须要和乙方业务实力、技术水平和工作表现等支配调动乙的工作。乙方必需遵纪遵守法律，听从调动，听从安排和管理，并履行本岗位职责，按时完成规定的指标和任务，仔细执行本合同和甲方各项规章制度。与甲方签订合同后，乙方不能在合同期内受雇于其他任何单位。未经许可，不得兼职甲方以外任何职务。

第四条

工资福利待遇：乙方在试用期间和转为正式聘用职工后的工资和资金按其工作岗位和甲方的工资标准及嘉奖方法发给。

1、按国家规定，乙方每年享受元旦、春节、“五一”、“十一”共22天法定有薪假日。

2、按甲方规定享受有薪年假。

3、婚、产、丧、探亲假按国家有关规定执行。

4、甲方实行每周五天，每天八时(不含吃饭时间)工作制。乙方应在政党工作时间内完成本职工作，如需加班加点，按甲方规定，赐予同等时间的倒休或发给加班工资。法定节假日加班工资为本人平日加班工资的`200%。

5、病假需取得甲方医务室的病假证明或医院证明，病假工资按《劳动法》的规定办理。

6、乙方有正值理由，可请事假，请事假必需经过申请批准，甲方不发给事假期间的薪酬。乙方每月事假不得超过3天，超过3天者，甲方有权解除本合同。

7、员工因患疾病，病愈后仍不能胜任工作者，按有关规定赐予处理。

第五条

乙方的医疗保健、劳动爱护、劳动保险及国家对职工的各项补贴，甲方按国家有关规定办理。

第六条

奖惩：乙方工作优良、业绩显著，甲方可依据奖惩条例赐予精神和物质嘉奖。乙方如违反本合同和各项规章制度，甲方有权视情节轻重赐予口头警告、书面警告，记过、记大过、降职、撤职直至解除合同。亦可同时赐予经济惩罚。解除合同须征得工会同意。乙方在合同期内，若提前辞职，应受到经济惩罚和行政惩罚。

第七条

教化培训：在乙方任职期间，甲方须对乙方进行职业道德、业务技术、平安及各种规章制度的教化和培训。

第八条

劳动纪律：乙方应遵守国家各项法律、法令、遵守甲方各项规章制度。

第九条

凡因下列状况之一者，任何一方可提出解除合同：

1、因甲方营业条件改变而多余的员工，又无法支配从事其他工作的，甲方有权解除合同，但需提前一个月通知工会和乙方。

2、乙方在合同期内因故不能接着工作的，有权向甲方提出辞职，但需提前一个月递辞职申请书。经甲方同意后办理离职手续(由甲方出资培训，在培训期满后，工作未满规定年限的，须按甲方规定退还培训费)，但不享受补偿金。未经甲方同意而擅自离职的，按除名处理。

3、乙方在合同期内达不到公司规定的员工职责要求，经甲方做工作仍不改者，甲方有权解除合同，乙方不享受补偿金。

4、乙方严峻违反甲方规章制度或屡犯错误不改或触犯国家法规被辞退、除名、开除的，合同自行解除，不享受贴金。

5、合同期内，乙方如遇离退休等状况，按国家规定办理。如遇参军、支边、扶贫等状况，甲方应赐予大力支持，并保留乙方接着工作的权利。合同内容自批准之日起自行中止。

6、凡是解除合同的员工均要退还由甲方安排给本人的住房。

第十条

因甲方缘由提出终止合同，按国家及省市劳动部门的有关规定发给乙方_______月基本工资的补偿金。

第十一条

下列状况，不能解除合同：

1、员工在本企业内因工伤、职业病，被劳动鉴定部门相识部分或完全丢失劳动实力者，劳动合同不能解除，合同期满不能辞退，甲方须按国家有关规定妥当安置。

2、因病或非因工伤住院治疗期间。

3、实行安排生育的女员工，在孕、产、哺乳期内合同期虽满，合同亦必需持续到哺乳期满。

第十二条

由于无法预见或不行抗拒的缘由使劳动合同内容不能全部履行或完全无法履行，届时可依据状况经双方协商更改合同内容。

第十三条

合同期限：有效期为______年，自______年______月_____日至______年______月_____日。合同期满前一个月，如双方无异议，合同可自动顺延或重签。

第十四条

甲方制定的《管理规范》等规章制度是本合同的组成部分。

第十五条

合同变更：本合同一经签订，甲乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜需变更合同内容时，须经甲、乙和工会三方同意。合同内容如与政府有关政策、规定相抵触时，须按政府规定刚好修改。

第十六条

本合同一式_____份，甲、乙双方及工会各执一份，具有同等法律效力。本合同各项条款报上级主管部门及__________市劳动局有关部门批打算案。

甲方：___________(签章)

乙方：___________(签章)

餐厅员工劳动合同3

甲方：___________________

乙方：____________________

性别：____________________

居民身份证号码：__________

或者其他有效证件名称：_____

证件号码：____________________

家庭住址：__________________

在临居住地址：_______________

依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：

第一条合同类型和期限

甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

(一)固定期限，自___________年___________月_____日起至___________年___________月_____日止，共____________月。

(二)其中试用期自______年______月_____日起至___________年___________月_____日止，共___________月。

其次条工作内容和工作地点

(一)依据甲方工作须要，乙方同意从事_______岗位工作，依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作_______岗位。

(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第三条劳动酬劳

(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为______元/______月，乙方在试用期期间的.工资为______元。

(二)甲方应以货币形式按______月支付乙方工资，发薪日为每______月______日，工资金额为______元，其中包含在内的社会保险费____________元，由乙方自愿自己到相应单位办理社会保险事宜。若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。

第四条劳动合同的变更、解除、终止、续订

(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

1、在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的;

2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一样的;

3、由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2、严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的;

3、严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的。

第五条本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一样，可以变更本合同。

第六条本合同一式_________________份

甲方签章：__________乙方签章：__________

______年______月______日______年______月______日

餐厅员工劳动合同4

甲方：____________________

注册地址：_______________

经营地址：_______________

乙方：____________________

性别：____________________

居民身份证号码：__________

或者其他有效证件名称：_____

证件号码：_______________

在甲方工作起始时间：_______年______月______日

家庭住址：____________________

邮政编码：____________________

在临居住地址：_______________

邮政编码：____________________

户口所在地省(市)______区(县)街道(乡镇)

签订日期：______年______月______日

依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：

第一条合同期限

甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

(一)固定期限，自___________年___________月_____日起至___________年___________月_____日止，共________月。

其次条工作内容和规章制度

(一)依据甲方工作须要，乙方同意从事_______岗位工作，依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。

(二)乙方应按甲方的要求，入职后交____________元的押金(离职时见押金单退还)

第三条工作时间和休息休假

(一)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假以本店规章制度执行。

第四条劳动酬劳

(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为____________元/月。

(二)乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_____种工资形式：

1、固定工工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为____________元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。

(三)甲方应以货币形式按月支付乙方工资。

(四)合同期内，甲方视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的机会。

第五条劳动合同的`变更、解除、终止、续订

(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

1、在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的

2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一样的

3、由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的

4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的

5、法律、法规规定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的

2、严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的

3、严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的

5、被依法追究刑事责任的。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的

(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1、甲方不能按时按量供应乙方合理酬劳的

第六条、其他约定条款

(1)乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。

(2)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行若甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由承继单位接着履行。

(3)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

(4)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐私进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上须要的甲方雇员)乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。

(5)双方签订本合同后，因个人缘由操作不当造成本店的损失及不按本店的规章制度执行造成人员伤亡由肇事者负全责。

第七条本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效双方至少各执一份。

甲方：___________________乙方：_______________

法定代表人、负责人：__________

______年______月______日______年______月______日

餐厅员工劳动合同5

甲方：________

地址：________

法定代表人(主要负责人)：________

乙方：________

性别：________

身份证号码：________

现住址系电话：________

为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在同等自愿、协商一样的基础上。订立本合同。

第一条劳动合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

其次条工作内容和工作地点

甲方依据工作须要，支配乙方在工作任务为前台或后厨;工作地点为____(市/县)。依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，甲方可以调整乙方工种、工作时间、岗位及工作地点，乙方应听从甲方的工作支配。

第三条劳动酬劳

劳动酬劳由以下四个部分部分组成：

1、岗位工资：劳动酬劳为月薪制，基本工资为____元/月，岗位工资为____元/月。乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月15日支付工资(如遇周末、法定节假日或其他缘由，则顺延最多不超过3个工作日)。

2、绩效奖金：____

员工、储干及训练员：在年底以80元/月当年工作月份的形式一次性发放;

3、津贴：餐补____元/月，工龄奖每满半年加五十元，员工满一年100元封顶。

4、福利待遇：乙方正式录用后，依据乙方要求，甲方为其办理社保代扣代缴或报销手续。甲方向乙方免费供应住宿场所(住宿场所的防火防盗及人身平安由乙方自行负责)。

第四条劳动合同的终止与解除

双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方在乙方办理完交接手续后为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，乙方方可离职并领取最终一个月工资。合同到期，如双方同意持续，需另行签订合同;合同期内，如乙方有任何违法、违反本合同及合同附件的行为，甲方有权提前中止合同。

第五条双方约定条款：

1、由于服务行业的特别性，乙方同意实行综合计算工时，每周六天工作制(工作时间不含每天用餐时间)，周综合工时不超过国家规定时间。休息实行轮休方式，不固定周六日。

2、甲方需乙方在法定节假日加班，按国家规定及公司薪酬政策支付乙方加班费。

3、如甲方的.薪酬制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的标精确定。

4、如因乙方缘由或违纪违法需提前终止本合同，当年绩效奖金将被用于抵扣乙方给甲方造成的经济损失、甲方对乙方上岗培训的培训费和已报销的健康证和工作服费用，不予发放。

第六条《员工手册》、《绩效管理手册》作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

第七条其他未尽事项根据国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。

第八条本合同一式两份，具有同等法律效力;涂改或未经授权代签无效。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________

法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

餐厅员工劳动合同6

编号____________甲方（用人单位）

名称：_____________________________

法定代表人（主要负责人）或者托付代理人______________

注册地址__________________________________________

联系电话__________________________________________

乙方（劳动者）姓名：_______________________

居民身份证号______________________________________

户口所在地_____省（市）____区（县）_____乡镇_______村邮政编码__________

现住址________________________

联系电话________________

依据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则签订本合同。

一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：

（一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

（二）无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。（三）以完成肯定工作（任务）为期限：自____年__月__日起至____________工作（任务）完成时终止。

二、工作内容和工作地点其次条乙方从事____________________岗位（工种）工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应刚好向甲方报告，并即时脱离工作岗位。乙方的工作地点为___________________________________。经双方协商一样，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务。乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，赐予相应处理。

三、工作时间和休息休假第三条甲方支配乙方执行以下第___种工时制度：

（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。

（二）经劳动行政部门批准，执行以_______为周期的综合计算工时工作制度。

（三）经劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。甲方因顾客服务须要，商得乙方同意后，可支配乙方加班。日延长工时、休息日加班无法支配补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

四、劳动酬劳第四条甲方采纳以下第___种形式向乙方支付工资：

（一）月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。

（二）日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。

甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。甲乙双方对工资支付的其他约定_______________________

五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方按规定为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的`医疗待遇按国家有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。

六、劳动爱护和劳动条件第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生、食品平安卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。甲方每年必需按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。甲方加强平安生产管理，建立、健全平安生产责任制度，完善平安生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核方法。

七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，医疗期满后不符合国家从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。

八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项

第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方（公章）

乙方（签字或盖章）

法定代表人或托付代理人（签字或盖章）

签订日期：年月日

餐厅员工劳动合同7

协议编号：___________

甲方：

乙方：

依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守。

第一条合同内容

1、依据甲方工作须要，乙方同意从事__________岗位工作，依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。

2、乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。

其次条合同期限

自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。

第三条劳动酬劳

甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_____日，工资金额为_____元，其中包含在内的社会保险费_____元，由乙方自愿自己到相应单位办理社会保险事宜。

第四条请假制度

1、乙方请假应提前告知甲方，并取得同意，否则视为旷工。

2、请假一天，扣除当天工资，旷工一天，扣除三日工资。

第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订

1、有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

（1）在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的。

（2）劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一样的。

（3）由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。

2、有下列情形之一的，甲双方可以变更本合同：

（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的。

（2）严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的。

（3）严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的。

（4）被依法追究刑事责任的。

（5）患病或非因工负伤，经调整工作岗位仍不能适应工作的。

3、有下列情形之一的，乙方可以变更本合同：

（1）甲方不能按时给付乙方合理酬劳的，乙方可以要求变更合同条款。

4、乙方提出辞职的，应提前三十日通知甲方，试用期内提出辞职，应提前三日通知甲方。

第六条违约责任

1、乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。

2、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由承继单位接着履行。

3、双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

4、乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐私进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上须要的.甲方雇员）乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。

5、双方签订本合同后，因个人缘由操作不当造成本店的损失及不按本店的规章制度执行造成人员伤亡由肇事者负全责。

第七条保密协议

1、任何一方对在本合同履行过程中以任何方式获知的另一方商业隐私或其他技术及经营信息均负有保密义务，并有义务尽快通知对方，并帮助对方实行适当的补救措施，不得向任何第三方透露或泄露，但中国现行法律，法规另有规定或经另一方书面同意的除外。

2、本合同有效期届满或终止后，如供应保密信息方向接受方提出书面要求，接受方应按要求将保密信息的任何本合同涉及的业务文件、资料、客户资料交还供应方，或予以销毁，并且不得接着运用这些保密信息。

第八条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应通过协商解决，协商不成的，任何一方可向本合同签约地人民法院提起诉讼。

第九条其他

本合同一式_________份，甲乙双方各执_________份。

本合同签订后，双方如需修改，经双方协商后，可以增加补充条款。

甲方代表签字：（盖章）

身份证号码：

电话：

乙方代表签字：（盖章）

身份证号码：

电话：

餐厅员工劳动合同8

甲方(用人单位)名称：______________

法定代表人：_______________

地址：_________________

联系电话：_________________

乙方(劳动者)姓名：________________

家庭住址：_________________

居民身份证号码：___________

联系电话：_________________

依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则订立本劳动合同。

一、劳动合同期限

(一)甲、乙双方选择以下第___种形式确定劳动合同期限：

1.有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。

2.无固定期限：自___年__月__日起至止。

二、工作内容和工作时间

(二)依据甲方工作须要和任职要求，乙方同意在_____岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。

(三)乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

(四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。

甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作须要或者职责范围的关系不能根据前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。

三、劳动酬劳和社会保险

(五)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月__日前支付工资。

(六)试用期期间的工资为______元/月。

(七)甲方供应食宿条件或者等同于供应食宿条件的，不得折算为乙方工资。

(八)乙方同意医疗费用自理，且自愿放弃各项社保福利。医疗期内甲方不支付劳务费。

四、劳动爱护和劳动条件

(九)甲方必需根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。

(十)甲方为乙方供应的食宿等基本生活条件必需达到平安、卫生要求。

(十一)甲方必需对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。

(十二)甲方依法制定的须要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。

(十三)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。

(十四)甲方支配乙方的'工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。

(十五)乙方有义务保守甲方的商业隐私。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。

(十六)乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，赐予相应的处理。

五、劳动合同的解除和终止

(十七)劳动合同期满或者当事

(十八)解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。

六、劳动争议处理

(十九)甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。

七、其他约定

(二十)甲、乙双方约定的其他内容如下：_________

(二十一)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违反的，依照国家法律法规及有关规定执行。

本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。

本劳动