员工职业化培训学习心得体会范文

员工职业化培训学习心得体会范文_培训学习心得体会范文

职业化就是一种工作状态的标准化、标准化、制度化，包含在工作中应当遵循的职业行为标准(CodeofConduct)，职业素养，和匹配的职业技能。以下是小编整理的员工职业化素养培训心得体会5篇，欢送阅读参考!

员工职业化素养培训心得体会(1)

今日是我第一次参与公司培训员工职业化素养培训。

上午我们看了关于作为真正的职业人应具备哪些职业道德以及如何成为真正的企业人。在这次培训中让我受益良多，深深体会到要真正的成为公司的一员应融于公司，与公司共进退。

在这次培训中首先我们看的是职业意识，职业意识共有一百多项，视频中教师给我们讲解了最重要的二十六项职业意识。让我们深刻了解了这些职业意识。在教师讲解完时，总经理让我们说出我们认为最重要的意识是哪些?就我而言，我觉得这些对我都很重要。每一个都有它所在的意义。一个紧扣着一个，我们既要有问题意识又要有解决意识，所以我要努力使自己多具备这些意识。在公司前进的同时自己也在进步。

接下来是如何成为真正的职业人?在这一视频中我们学习了构建和谐的人际关系和企业人的二十项根本手则。

在人际关系，它让我懂得了如何处理好与上级、同事之间的关系。

二十项根本手则中让我体会到作为一名合格的企业人，应忠诚并喜爱于企业，把个人目标融于企业的进展目标、工作期间全身心投入、乐于思索，懂得提高方法，在指定的期限内完成工作、要有防止错误的警觉心、珍惜公司供应的时机，要树立仆人翁意识，到处为公司着想。总之，要以公司的利益为己任，时刻维护公司的利益。只有公司进展好了，我们的进展才能得以表达。我信任好公司不会有太差的员工。

活到老，学到老，永不言弃是最好!这是我自己总结的，今日视频中的教师也有提到，只有保持这样的上进心，胜利或许不会太遥远。

下午我们看了一部有意义的电影。虽然片名不知道，但给我的影响却是很深的。两名火车司机那样的舍己为人民。让我感受良多，同样一个道理在公司面临困难时我们也应当像他们一样挺身而出。

经过这次培训，我有了很大的提高，每天都有了明确的工作和学习目标，也在不断的提高着自己。

我要在接下来的时间里把今日所学的应用于今后的工作学习中。

员工职业化素养培训心得体会(2)

步入职场近7年的时间，关于职业化的话题，不管是身边的朋友、同事、领导，还是职场中的各类精英，都在说，都在谈各人的心得体会。

我也参与了许多关于职业化的培训课程，本次职业化素养训练，是我第一次将以前所学习到的零零碎碎职业化构件，在脑海中形成完整的实体化的招数。职业化第一次在我脑海中形成可量化的标准。给我的感觉总体上，就像一个身怀武功的人，以前不知道怎么出招，现在学习了独孤九剑这门犀利的武功，成为武林高手之日指日可待。本次职业化素养培训，为我的职业化翻开了一扇门。

本次职业化素养培训，最关键的是既有自我修炼、自我提升，又有实实在在的可应用、可操作的实际方法和技巧。其中，关于时间治理法则，让我当即茅塞顿开。以我聘请工作为例，聘请需求如雪片般飞来，总让我应接不暇，但我必需随时保持糊涂的头脑，根据我月初做好的聘请规划为中心来做，那在每个阶段就都可以看到成果，而不至于被不断来袭的新的聘请需求沉没。捡了后来的需求，丢了前面的需求，那结果就是处处起火，而我就焦头烂额不停的灭火。

本次职业化培训所提到的方法和技巧颇多，需要在工作中进展长期的实践，也需要领导在工作实践中对于方法和技巧的运用赐予指导。

员工职业化素养培训心得体会(3)

关于治理人员职业化训练的培训。之前对职业化已经有肯定的熟悉和理解，系统的叙述了关于职业化的理念，加深了对职业化的理解。以下是我在这次职业化培训心得体会。

良好的习惯是职业化培训心得体会中新提出来的观点，很有道理，行为养成习惯，实际上是从行为上要求我们做到职业。

看过一篇职业化培训心得体会的文章，文章认为职业化就是一种工作状态的标准化、标准化、制度化，即在适宜的时间、适宜的地点，用适宜的方式，做适宜的事。使员工在学问、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业标准和标准。职业化详细包括:

职业化素养(含职业道德、职业意识、职业心态);

职业化行为标准(职业化思想、职业化语言、职业化动作);

职业化技能(职业资质、职业通用治理力量)。

我觉得说的很全面，很赞同。

职业人对企业的认知，职业化培训心得体会中提了一个问题:企业是不是家?因此，对于企业来说，企业不能引导员工把企业当成是自己的家，而应当告知员工，这里是你进展的平台，或者是你赖以谋生的时机，员工和企业之间是一个交换的关系，很现实的商业关系。固然，在企业里可以有许多自己的朋友，但个人和企业的关系就应当是这样一种彼此可以选择的商业关系。

对于个人来说，更应当认清这种关系，企业应当是个人进展的平台或者是赖以谋生的时机，用自己的努力、奉献或者给公司带来的价值换取个人的提升和公司对个人的回报，一分耕耘一分收获，在家里可以随心所欲，但在企业里不行。假如没有这种意识，那么说明还不够职业。

职业人对自己的认知，我们在为谁工作?大局部人会认为我们是在为老板或者上司工作，这也是一个误区。许多人了用这种观点来指导自己的工作，甚至来规划自己的职业生涯，因此工作时不积极努力，做一天和尚撞一天钟，反正企业是老板的，岂不知这样是在铺张自己的职业寿命和得到更大提升的时机，是一种特别短视的思想。久而久之，自己的责任心也将大大降低，甚至麻木，当一个人没有责任心的时候，也就是他失业的时候。

我们究竟在为谁工作?其实每个人都在为自己工作。自己才是自己的老板，当我们努力工作、努力提升的时候，我们是在经营我们自己。在鱼和渔面前，大局部人会盯着自己的鱼---工资，而看不到自己的渔---阅历、力量和成长的时机，但自己阅历的增长、力量的提升才是最大的财宝。身边有太多这样的例子了，为了每月多挣几百元，而放弃了更好的成长条件。

2.我们是在打工吗?

大局部职业者的答复是确定的。为别人打工，谁都会不尽自己最大的努力。因此，首先要扭转这种意识，事实上假如你认为自己是在打工的话那么你便是真正在打工，而真正的职业人却是在经营自己。

两者一比照，自我经营的职业人和由别人经营的打工者之间差异巨大，很明显二者的进展空间和机遇完全是不一样的，前途孰优孰劣一看便知。

职业化培训心得体会中的一些思索

一个互动提问，问大家对职业化的概念理解，并问能给自己打多少分，当时我给自己打了80分，后来听完课后总结，自己可能离80分还有肯定的距离，在许多方面做的还不够。在职业化素养、职业化行为标准、职业化技能上均还需要不断地加强。

另外让我思考的一个问题是，如何让我们的员工也更加职业化，公司新员工在不断的增加，特殊是近期研发、技服、制造、品管有较多新员工刚刚从学校毕业，泰瑞捷是第一份工作，可能对职业化的理解相对不深刻。针对这些新员工在入职培训阶段是否可以增加职业化训练的培训。特殊是在职业道德、职业心态、责任意识等方面帮忙他们建立起个人应具备的职业化素养。并通过对公司制度的贯彻和日常的工作态度、纪律的考评，来帮忙员工建立起适合我们企业文化的职业化行为标准，使每个员工形成统一的行为标准。同时在不断的职业技能培训帮忙他们在职业技能上不断提高，增加自信念，提高工作效率。

职业化不仅是新员工的事情，老员工也同样需要，特殊是处于基层的老员工，不断强化自己的职业化思维也同样很重要，身边有不少朋友，长期的工作，渐渐变得麻木，厌倦工作，工作没有欢乐感，找不到前进的方向，没有成就感、事业感，或者陷入人际关系的危机中，频繁跳槽，可照旧找不到感觉，最终变成职场植物人。我们是否也应当未雨绸缪，帮忙我们的老员工也同样树立起或者强化自己的职业化思维。以上是我这次职业化培训心得体会，同时也熟悉到了自己在职业化上的一些欠缺，个人的职业化上也还需不断地学习和提升。

员工职业化素养培训心得体会(4)

听完职业素养培训课后，让我更深层次的熟悉到了提高职业素养的重要性。

我认为，人必需拥有一个终极目标，所谓的终极目标可能是某一个详细的职业形象，也可能是一种积极向上的生活和工作状态。每一个人都可以拥有自己的人生目标，只要这个目标不要有违法律、道德等社会标准，那就应当是一个好目标。对年轻人来说，假如自己不知道究竟将来喜爱做什么，多读一些名人传记，或许能够从中悟到一些关于人生目标或价值方面的道理。

其实我们每个人都渴望胜利，而胜利的过程不是甘来苦尽却是苦尽甘来，正因如此，却非人人所能及。天下是没有免费的午餐。每个人都在转变，适者生存这个道理我想大家都懂，所以我们必需转变自己。当我们坐在这培训室里的时候，我们要深刻的熟悉到这是在为自己而学不是在为公司也不是在为别人而学，无论什么时候什么场合都应如此。一个人的思想打算了一个人的所为，所以我们必需突破自己的思想从态度上去转变自已。一个人的态度打算了一个人的人生动身点是否正确，这也就好比为一座高楼筑基。所以思想态度的转变在提高自身职业素养上边显得尤为重要。

而在态度之外更重要的一点是找准自己的目标和方向，有了一颗进取之心却没有正确的人生导向，那无疑是人生的悲剧。有人劳碌了一辈子，辛辛苦苦，直到两鬓花白，仍旧一无所成。这就要求我们在幻想之路上立下志向，确定目标，不能老是停留在迷茫当中。这就好比你去打出租车，上了车司机问你去哪里你却告知他不知道去哪一样的道理。一旦打算了目标，你就要学会担当。《职业素养》告知我们：要幻想，就得担当;既选择，就得担当;一旦打算，就得担当。包括学会担当委屈，公司的任何人都不是你的父母亲人，没有人情愿为你的过错或者非过错买单，任何时候，学会承受委屈是区分一个人是否足够成熟的标志。

企业给了我们舞台，我们选择了，就要忠实于自己的选择，义无反顾得担当，这就是责任!要拥有一个积极向上的心态，懂得珍惜，怀着感恩的心，努力回馈!

员工职业化素养培训心得体会(5)

前短时间，我有幸参与了由杭州时代光华安排的赵菊春教师的职业态度与敬业精神的培训学习，使我受益匪浅。此次培训更加深了我对产品质量的熟悉，质量是企业的命脉，提高产品质量意识，提高全员素养，生产出合格产品，企业才能进展壮大!

我们质量部门的工作繁杂、琐碎、责任大，某个环节消失一点过失都要给企业带来不良影响和损失，需要踏踏实实、认仔细真、任劳任怨的去做，在工作中难免有挫折、有烦心，假如喋喋不休、哀哀怨怨，不如心平气和面对一切，专心想、专心做，战胜困难，方法总比困难多。

企业给了我们舞台，我们选择了，就要忠实于自己的选择，义无反顾得担当，这就是责任!要拥有一个积极向上的心态，懂得珍惜，怀着感恩的心，努力回馈!也建议这样的职业素养培训课程多多开办，多多学习。

欢乐的钥匙把握在自己的手中要有乐观平和的职业心理!赵教授这一讲更使我端正了生活及工作的态度，职业素养告知我们，工作的态度不是今日或明天，而是一种职业的信仰，做好自己该做的事情是无可非议的，工作要主动、必需做到位，尽自己最大努力做自己份外的事情也是一种收获。天长日久提高的是自己，欢乐的也是自己，用好的心态面对一切!

阳光心态是一种安康的心理，喜悦、乐观向上、开心、生气勃勃、镇静冷静是一种精神优势和无形的力气!它会激发主动性、制造性、积极性!我们必需有好的心态面对人生，才能幸福欢乐!

上班时间求生存，下班时间求进展很明确的指出了我们要走的路，要不断的学习，充实自己，细节打算成败。

每一位职业人士都必需明白的。面对障碍，消失消极行为、心情与情感，这是自然的表现。然而，我们不能以此为借口，给我们带来危害，而是要把握一些方法，增长才智，以阳光心态对待工作和生活，以促使自己能从消极行为转向积极行为，使自己与企业获得双赢。

员工职业化素养培训心得体会范文

心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于阅历总结。下面是小编搜集的员工职业化素养培训心得体会范文，盼望对你有所帮忙。

员工职业化素养培训心得体会(一)

近期总司组织了员工职业化素养培训，通过参与这两天的培训，我感觉自己似乎变了一个人似的。两天的培训过程中我在不停地受到震撼，内心的感动纵有千言万语却不知如何表达，不夸大的说，我感觉这次培训将会转变我的人生观和世界观，将会端正我以后工作生活当中对人处事的态度。下面就我感受最深的几点做个总结如下:

1、我是一切的根源，这句话我将会牢记一辈子，虽然只是短短的几个字，但是却包含了为人处事的最根本道理。事情总是由人来做的，怎么做完全是由你自己打算的，在这个世界上，不要总想把属于自己的事情要依靠别人来完成;也不要为自己所犯的各种错误来找各种理由辩护，由于自己是做一切的根源。

想想自己，真是惭愧!在以前的工作中遇到问题的时候总是怨天尤人，总是觉得问题怎么老是跟自己过不去，甚至觉得是自己的命不好。现在想想，主要问题在自己!为什么不提前做预备，为什么不积极关注事态的进展，为什么不能深入的思索问题可能产生的缘由!这一切一切的根源都是自己。

2、结果思维将会转变我的工作态度。是的，人在任何事情的时候都想得到一个好的结果。公司对员工的要求也是一样的，由于公司需要员工制造效益，员工需要公司供应的平台实现个人价值。但是前期必需是结果是好的!在工作生活中，也可能你付出了许多，但是未必能够实现预期的结果，不了解你的人可能会对你产生误会，你可能临时会遇到人生的低谷，由于别人只能通过你做事情的结果来评判你!或许这时候你可能感到自己的做的一切都是白做了，自己的努力没有得到认可，价值没有得到表达。

其实静下心来想想，这个时候才是人生的岔路口，有的人可能连续努力最终会得到一个好的结果，有的人会放弃，连续重复以前的事情，最终无法作为。我想这种思维方式将会贯穿我的职场生涯，将会成为我前进的动力!

3、百分百的意愿可以产生百分百的做事方法也是我人生观的一个转变。假如人在问题面前没有一个主动的解决问题的意愿，那么他就不行能找到解决问题的方法。当遇到问题的时候，只是通过纸上谈兵的争论就觉得无法解决问题，那么就可能错过了许多实现价值的时机。或许许多事情只有在你亲自动手做的过程中，你才会发觉许多问题并不是你想想的那么难，或许一个很小的改动问题就可以迎刃而解!或许最终一次尝试的领悟就会让你感到无比的幸福，但是这种感觉也只有在你具有百分百的解决问题的意愿后，才有可能找到。

寥寥的数言，说不尽心中的感动，道不完震撼的顿悟!我只能这种感动融入到我的生活中去，我只能就这种顿悟带到我的工作当中!感谢公司领导给了我这次宝贵的学习时机，我将学以致用，在回报公司的过程中实现自己的人生价值!

员工职业化素养培训心得体会(二)

关于治理人员职业化训练的培训。之前对职业化已经有肯定的熟悉和理解，系统的叙述了关于职业化的理念，加深了对职业化的理解。以下是我在这次职业化培训心得体会。

良好的习惯是职业化培训心得体会中新提出来的观点，很有道理，行为养成习惯，实际上是从行为上要求我们做到职业。

看过一篇职业化培训心得体会的文章，文章认为职业化就是一种工作状态的标准化、标准化、制度化，即在适宜的时间、适宜的地点，用适宜的方式，做适宜的事。使员工在学问、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业标准和标准。职业化详细包括:

职业化素养(含职业道德、职业意识、职业心态);

职业化行为标准(职业化思想、职业化语言、职业化动作);

职业化技能(职业资质、职业通用治理力量)。

我觉得说的很全面，很赞同。

职业人对企业的认知，职业化培训心得体会中提了一个问题:企业是不是家?因此，对于企业来说，企业不能引导员工把企业当成是自己的家，而应当告知员工，这里是你进展的平台，或者是你赖以谋生的时机，员工和企业之间是一个交换的关系，很现实的商业关系。固然，在企业里可以有许多自己的朋友，但个人和企业的关系就应当是这样一种彼此可以选择的商业关系。

对于个人来说，更应当认清这种关系，企业应当是个人进展的平台或者是赖以谋生的时机，用自己的努力、奉献或者给公司带来的价值换取个人的提升和公司对个人的回报，一分耕耘一分收获，在家里可以随心所欲，但在企业里不行。假如没有这种意识，那么说明还不够职业。

职业人对自己的认知，我们在为谁工作?大局部人会认为我们是在为老板或者上司工作，这也是一个误区。许多人了用这种观点来指导自己的工作，甚至来规划自己的职业生涯，因此工作时不积极努力，做一天和尚撞一天钟，反正企业是老板的，岂不知这样是在铺张自己的职业寿命和得到更大提升的时机，是一种特别短视的思想。久而久之，自己的责任心也将大大降低，甚至麻木，当一个人没有责任心的时候，也就是他失业的时候。

我们究竟在为谁工作?其实每个人都在为自己工作。自己才是自己的老板，当我们努力工作、努力提升的时候，我们是在经营我们自己。在鱼和渔面前，大局部人会盯着自己的鱼---工资，而看不到自己的渔---阅历、力量和成长的时机，但自己阅历的增长、力量的提升才是最大的财宝。身边有太多这样的例子了，为了每月多挣几百元，而放弃了更好的成长条件。

2.我们是在打工吗?

大局部职业者的答复是确定的。为别人打工，谁都会不尽自己最大的努力。因此，首先要扭转这种意识，事实上假如你认为自己是在打工的话那么你便是真正在打工，而真正的职业人却是在经营自己。

两者一比照，自我经营的职业人和由别人经营的打工者之间差异巨大，很明显二者的进展空间和机遇完全是不一样的，前途孰优孰劣一看便知。

职业化培训心得体会中的一些思索

一个互动提问，问大家对职业化的概念理解，并问能给自己打多少分，当时我给自己打了80分，后来听完课后总结，自己可能离80分还有肯定的距离，在许多方面做的还不够。在职业化素养、职业化行为标准、职业化技能上均还需要不断地加强。

职业化不仅是新员工的事情，老员工也同样需要，特殊是处于基层的老员工，不断强化自己的职业化思维也同样很重要，身边有不少朋友，长期的工作，渐渐变得麻木，厌倦工作，工作没有欢乐感，找不到前进的方向，没有成就感、事业感，或者陷入人际关系的危机中，频繁跳槽，可照旧找不到感觉，最终变成职场植物人。我们是否也应当未雨绸缪，帮忙我们的老员工也同样树立起或者强化自己的职业化思维。以上是我这次职业化培训心得体会，同时也熟悉到了自己在职业化上的一些欠缺，个人的职业化上也还需不断地学习和提升。

另外让我思考的一个问题是，如何让我们的员工也更加职业化，公司新员工在不断的增加，特殊是近期研发、技服、制造、品管有较多新员工刚刚从学校毕业，泰瑞捷是第一份工作，可能对职业化的理解相对不深刻。针对这些新员工在入职培训阶段是否可以增加职业化训练的培训。

特殊是在职业道德、职业心态、责任意识等方面帮忙他们建立起个人应具备的职业化素养。并通过对公司制度的贯彻和日常的工作态度、纪律的考评，来帮忙员工建立起适合我们企业文化的职业化行为标准，使每个员工形成统一的行为标准。同时在不断的职业技能培训帮忙他们在职业技能上不断提高，增加自信念，提高工作效率。

北大青鸟作为一个专业培育计算机技术高端人才的职业培训学校，入校就与学校签订就业合同，保证了学生的就业问题，且就业的都是高薪。

员工职业化素养培训心得体会(三)

两天的课程对我来说有不小的触动。总觉得教师的每一句话都似乎是在说我一样。说说印象比拟深刻的几点

首先第一点，企业做不大做不强主要是由于每个人相互之间扯皮，推托责任，内耗比拟严峻，所以公司内部假如消失问题，只能判定主要责任，不能判定主要责任次要责任，判定全部人都有责任，反过来就是说全部人都没有责任，这样让人有种幸运心理，每个人都不当回事。

其次点关于主动性，每个人都有许多潜力没开发出来，就是由于思想太懒散，不愿多思索不愿去做，上面不交代下面就永久看不到有问题，能躲就躲，每个人都不情愿主动担当一份责任。

第三点关于执行力，上面交代的事情假如不紧跟着，下面的人可能就会把这件事能拖多久就拖多久，执行力差影响公司进展。

第四点是思维模式，做同一件事情，不同的人有不同的方式方法，得到的结果也截然不同。课堂上教师讲的许多案例，在讲到答案的时候觉得特殊合情合理但是在一开头的时候没有几个人能说到位。许多简洁的问题都被自己简单化了。

第五点--心态，要有积极的，主动的，舍得的，感恩的，欢乐的心态。心态打算了人的行为，行为打算了习惯，习惯打算性格，性格打算了命运。

所以一个人的心态不好，就是力量很强也不会有很大的进展。

第六点就是职业道德。可能和素养有关系，我觉得我们下面全部人做的都不合格。

最终一点就是团队精神，在这方面虽然做的不是做好的，不过有的时候表现的还是挺让人欣慰，以后假如能相互帮忙，共同努力，一起学习等，那么不管是公司还是个人将会有很大的进展和进步。

课程中讲的都很抱负化，假设每个人怎么怎么样那么公司将会怎么怎么样，但是每个人的素养，力量以及思想环境等都不一样，想让每个人都同步，不是一件简洁的事情，需要在成长中渐渐摸索!

最终说说我自己，首先要转变的是思维模式，说话要讲究方式方法，考虑问题肯定要全面，不能总根据以前经受的事情去应对马上面对的事情，想法太简洁，忠诚也是愚忠。再次就是执行力，这点做的太差，说是让我管，什么事情还根本都得你跟在后面监视，我有时候觉得很累，但是你更累。

十年如一日以前是夸奖人，但是现在不同了，假如十年之后做的事情和十年之前没有一点变化，那么这个人要么就是在混日子要么就是白痴，在一个岗位上做久了总会发觉问题，有的人围着问题走，有的人把问题解决掉再走，结果两个人之间确定会有大的变化，没有人能够说我在这个岗位上已经做到一个极致了，再也不会有人比我做的更好。

这次写的还是比拟乱，不管怎么样，盼望这次培训的人都能学以致用不能这边听那边扔，以后也需要以后大家在一起多稳固。

员工职业化素养培训心得体会(四)

关于治理人员职业化训练的培训。之前对职业化已经有肯定的熟悉和理解，系统的叙述了关于职业化的理念，加深了对职业化的理解。以下是我在这次职业化培训心得体会。

良好的习惯是职业化培训心得体会中新提出来的观点，很有道理，行为养成习惯，实际上是从行为上要求我们做到职业。

看过一篇职业化培训心得体会的文章，文章认为职业化就是一种工作状态的标准化、标准化、制度化，即在适宜的时间、适宜的地点，用适宜的方式，做适宜的事。使员工在学问、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业标准和标准。职业化详细包括:

职业化素养(含职业道德、职业意识、职业心态);

职业化行为标准(职业化思想、职业化语言、职业化动作);

职业化技能(职业资质、职业通用治理力量)。

我觉得说的很全面，很赞同。

职业人对企业的认知，职业化培训心得体会中提了一个问题:企业是不是家?因此，对于企业来说，企业不能引导员工把企业当成是自己的家，而应当告知员工，这里是你进展的平台，或者是你赖以谋生的时机，员工和企业之间是一个交换的关系，很现实的商业关系。固然，在企业里可以有许多自己的朋友，但个人和企业的关系就应当是这样一种彼此可以选择的商业关系。

对于个人来说，更应当认清这种关系，企业应当是个人进展的平台或者是赖以谋生的时机，用自己的努力、奉献或者给公司带来的价值换取个人的提升和公司对个人的回报，一分耕耘一分收获，在家里可以随心所欲，但在企业里不行。假如没有这种意识，那么说明还不够职业。

职业人对自己的认知，我们在为谁工作?大局部人会认为我们是在为老板或者上司工作，这也是一个误区。许多人了用这种观点来指导自己的工作，甚至来规划自己的职业生涯，因此工作时不积极努力，做一天和尚撞一天钟，反正企业是老板的，岂不知这样是在铺张自己的职业寿命和得到更大提升的时机，是一种特别短视的思想。久而久之，自己的责任心也将大大降低，甚至麻木，当一个人没有责任心的时候，也就是他失业的时候。

我们究竟在为谁工作?其实每个人都在为自己工作。自己才是自己的老板，当我们努力工作、努力提升的时候，我们是在经营我们自己。在鱼和渔面前，大局部人会盯着自己的鱼---工资，而看不到自己的渔---阅历、力量和成长的时机，但自己阅历的增长、力量的提升才是最大的财宝。身边有太多这样的例子了，为了每月多挣几百元，而放弃了更好的成长条件。

2.我们是在打工吗?

大局部职业者的答复是确定的。为别人打工，谁都会不尽自己最大的努力。因此，首先要扭转这种意识，事实上假如你认为自己是在打工的话那么你便是真正在打工，而真正的职业人却是在经营自己。

两者一比照，自我经营的职业人和由别人经营的打工者之间差异巨大，很明显二者的进展空间和机遇完全是不一样的，前途孰优孰劣一看便知。

职业化培训心得体会中的一些思索

一个互动提问，问大家对职业化的概念理解，并问能给自己打多少分，当时我给自己打了80分，后来听完课后总结，自己可能离80分还有肯定的距离，在许多方面做的还不够。在职业化素养、职业化行为标准、职业化技能上均还需要不断地加强。

另外让我思考的一个问题是，如何让我们的员工也更加职业化，公司新员工在不断的增加，特殊是近期研发、技服、制造、品管有较多新员工刚刚从学校毕业，泰瑞捷是第一份工作，可能对职业化的理解相对不深刻。针对这些新员工在入职培训阶段是否可以增加职业化训练的培训。

特殊是在职业道德、职业心态、责任意识等方面帮忙他们建立起个人应具备的职业化素养。并通过对公司制度的贯彻和日常的工作态度、纪律的考评，来帮忙员工建立起适合我们企业文化的职业化行为标准，使每个员工形成统一的行为标准。同时在不断的职业技能培训帮忙他们在职业技能上不断提高，增加自信念，提高工作效率。

职业化不仅是新员工的事情，老员工也同样需要，特殊是处于基层的老员工，不断强化自己的职业化思维也同样很重要，身边有不少朋友，长期的工作，渐渐变得麻木，厌倦工作，工作没有欢乐感，找不到前进的方向，没有成就感、事业感，或者陷入人际关系的危机中，频繁跳槽，可照旧找不到感觉，最终变成职场植物人。我们是否也应当未雨绸缪，帮忙我们的老员工也同样树立起或者强化自己的职业化思维。以上是我这次职业化培训心得体会，同时也熟悉到了自己在职业化上的一些欠缺，个人的职业化上也还需不断地学习和提升。

员工职业化素养培训心得体会(五)

本人很快乐有时机参与公司组织的这次关于优秀员工职业素养训练的培训，经过一天的培训我受益许多，以下是我本人这次培训的心得。

课程一开头，胡教师就讲到工作是个人谋生的手段，职业是满意效劳群众需求的社会角色，职业化就是从石头向砖头转变的过程，企业需要的是一块砖头。

胡教师对职业化态度讲了四点:①自律，②专注，③恳切，④合作

①自律:自己管住自己，首先问自己管好自己的时间没有，管好了自己的心情没有，管好了自己的目标没有，当遇到困难的时候要淡定、沉着。大局部的苦痛自己担当，重要决策的时候，首先问自己冷静吗?淡定吗?心情一上来就会影响决策。

②专注:把工作当爱好，在正确的道路上坚持，专注于自己的工作。

③恳切:诚恳的对待每一个人，做人要厚道，吃亏是福，有舍必有得。

④合作:要有团队精神，学习与人合作、沟通，做正确的事要在正确的时间做事，说正确的话更要在正确的场合说话，使用不同的思维对待问题。

胡教师还对职业化素养总结了四化:①时间本钱化，②行为数据化，③学习常态化，④工作欢乐化，胡教师还建议我们跟工作尽情谈场恋爱，假如你爱你的工作，工作就会给你带来欢乐，当你工作欢乐的时候，就很有成就感，工作是唯一助你胜利之路。

最终胡教师讲到如何与老板相处:①对老板交代的事情，要自觉、准时、有效的完成。②老板的面子就是我的面子。③对老板提出意见的同时要提建议，时刻让他了解我对他的忠诚。

员工职业化培训心得

篇一：治理人员职业化训练培训心得

关于治理人员职业化训练的培训。之前对职业化已经有肯定的熟悉和理解，系统的叙述了关于职业化的理念，加深了对职业化的理解。以下是我在这次职业化培训心得体会。

良好的习惯是职业化培训心得体会中新提出来的观点，很有道理，行为养成习惯，实际上是从行为上要求我们做到职业。

看过一篇职业化培训心得体会的文章，文章认为职业化就是一种工作状态的标准化、标准化、制度化，即在适宜的时间、适宜的地点，用适宜的方式，做适宜的事。使员工在学问、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业标准和标准。职业化详细包括:

职业化素养(含职业道德、职业意识、职业心态);

职业化行为标准(职业化思想、职业化语言、职业化动作);

职业化技能(职业资质、职业通用治理力量)。

我觉得说的很全面，很赞同。

职业人对企业的认知，职业化培训心得体会中提了一个问题:企业是不是家?因此，对于企业来说，企业不能引导员工把企业当成是自己的家，而应当告知员工，这里是你进展的平台，或者是你赖以谋生的时机，员工和企业之间是一个交换的关系，很现实的商业关系。固然，在企业里可以有许多自己的朋友，但个人和企业的关系就应当是这样一种彼此可以选择的商业关系。

对于个人来说，更应当认清这种关系，企业应当是个人进展的平台或者是赖以谋生的时机，用自己的努力、奉献或者给公司带来的价值换取个人的提升和公司对个人的回报，一分耕耘一分收获，在家里可以随心所欲，但在企业里不行。假如没有这种意识，那么说明还不够职业。

职业人对自己的认知，我们在为谁工作?大局部人会认为我们是在为老板或者上司工作，这也是一个误区。许多人了用这种观点来指导自己的工作，甚至来规划自己的职业生涯，因此工作时不积极努力，做一天和尚撞一天钟，反正企业是老板的，岂不知这样是在铺张自己的职业寿命和得到更大提升的时机，是一种特别短视的思想。久而久之，自己的责任心也将大大降低，甚至麻木，当一个人没有责任心的时候，也就是他失业的时候。

我们究竟在为谁工作?其实每个人都在为自己工作。自己才是自己的老板，当我们努力工作、努力提升的时候，我们是在经营我们自己。在鱼和渔面前，大局部人会盯着自己的鱼---工资，而看不到自己的渔---阅历、力量和成长的时机，但自己阅历的增长、力量的提升才是最大的财宝。身边有太多这样的例子了，为了每月多挣几百元，而放弃了更好的成长条件。

2.我们是在打工吗?

大局部职业者的答复是确定的。为别人打工，谁都会不尽自己最大的努力。因此，首先要扭转这种意识，事实上假如你认为自己是在打工的话那么你便是真正在打工，而真正的职业人却是在经营自己。

两者一比照，自我经营的职业人和由别人经营的打工者之间差异巨大，很明显二者的进展空间和机遇完全是不一样的，前途孰优孰劣一看便知。

职业化培训心得体会中的一些思索

一个互动提问，问大家对职业化的概念理解，并问能给自己打多少分，当时我给自己打了80分，后来听完课后总结，自己可能离80分还有肯定的距离，在许多方面做的还不够。在职业化素养、职业化行为标准、职业化技能上均还需要不断地加强。

另外让我思考的一个问题是，如何让我们的员工也更加职业化，公司新员工在不断的增加，特殊是近期研发、技服、制造、品管有较多新员工刚刚从学校毕业，泰瑞捷是第一份工作，可能对职业化的理解相对不深刻。针对这些新员工在入职培训阶段是否可以增加职业化训练的培训。特殊是在职业道德、职业心态、责任意识等方面帮忙他们建立起个人应具备的职业化素养。并通过对公司制度的贯彻和日常的工作态度、纪律的考评，来帮忙员工建立起适合我们企业文化的职业化行为标准，使每个员工形成统一的行为标准。同时在不断的职业技能培训帮忙他们在职业技能上不断提高，增加自信念，提高工作效率。

职业化不仅是新员工的事情，老员工也同样需要，特殊是处于基层的老员工，不断强化自己的职业化思维也同样很重要，身边有不少朋友，长期的工作，渐渐变得麻木，厌倦工作，工作没有欢乐感，找不到前进的方向，没有成就感、事业感，或者陷入人际关系的危机中，频繁跳槽，可照旧找不到感觉，最终变成职场植物人。我们是否也应当未雨绸缪，帮忙我们的老员工也同样树立起或者强化自己的职业化思维。以上是我这次职业化培训心得体会，同时也熟悉到了自己在职业化上的一些欠缺，个人的职业化上也还需不断地学习和提升。

篇二：优秀员工职业化素养培训心得

本人很快乐有时机参与公司组织的这次关于优秀员工职业素养训练的培训，经过一天的培训我受益许多，以下是我本人这次培训的心得。

课程一开头，胡教师就讲到工作是个人谋生的手段，职业是满意效劳群众需求的社会角色，职业化就是从石头向砖头转变的过程，企业需要的是一块砖头。

胡教师对职业化态度讲了四点:①自律，②专注，③恳切，④合作

①自律:自己管住自己，首先问自己管好自己的时间没有，管好了自己的心情没有，管好了自己的目标没有，当遇到困难的时候要淡定、沉着。大局部的苦痛自己担当，重要决策的时候，首先问自己冷静吗?淡定吗?心情一上来就会影响决策。

②专注:把工作当爱好，在正确的道路上坚持，专注于自己的工作。

③恳切:诚恳的对待每一个人，做人要厚道，吃亏是福，有舍必有得。

④合作:要有团队精神，学习与人合作、沟通，做正确的事要在正确的时间做事，说正确的话更要在正确的场合说话，使用不同的思维对待问题。

胡教师还对职业化素养总结了四化:①时间本钱化，②行为数据化，③学习常态化，④工作欢乐化，胡教师还建议我们跟工作尽情谈场恋爱，假如你爱你的工作，工作就会给你带来欢乐，当你工作欢乐的时候，就很有成就感，工作是唯一助你胜利之路。

最终胡教师讲到如何与老板相处:①对老板交代的事情，要自觉、准时、有效的完成。②老板的面子就是我的面子。③对老板提出意见的同时要提建议，时刻让他了解我对他的忠诚。

篇三：职业化培训的心得体会

关于治理人员职业化训练的培训。之前对职业化已经有肯定的熟悉和理解，系统的叙述了关于职业化的理念，加深了对职业化的理解。以下是我在这次职业化培训心得体会。

良好的习惯是职业化培训心得体会中新提出来的观点，很有道理，行为养成习惯，实际上是从行为上要求我们做到职业。

看过一篇职业化培训心得体会的文章，文章认为职业化就是一种工作状态的标准化、标准化、制度化，即在适宜的时间、适宜的地点，用适宜的方式，做适宜的事。使员工在学问、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业标准和标准。职业化详细包括:

职业化素养(含职业道德、职业意识、职业心态);

职业化行为标准(职业化思想、职业化语言、职业化动作);

职业化技能(职业资质、职业通用治理力量)。

我觉得说的很全面，很赞同。

职业人对企业的认知，职业化培训心得体会中提了一个问题:企业是不是家?因此，对于企业来说，企业不能引导员工把企业当成是自己的家，而应当告知员工，这里是你进展的平台，或者是你赖以谋生的时机，员工和企业之间是一个交换的关系，很现实的商业关系。固然，在企业里可以有许多自己的朋友，但个人和企业的关系就应当是这样一种彼此可以选择的商业关系。

对于个人来说，更应当认清这种关系，企业应当是个人进展的平台或者是赖以谋生的时机，用自己的努力、奉献或者给公司带来的价值换取个人的提升和公司对个人的回报，一分耕耘一分收获，在家里可以随心所欲，但在企业里不行。假如没有这种意识，那么说明还不够职业。

职业人对自己的认知，我们在为谁工作?大局部人会认为我们是在为老板或者上司工作，这也是一个误区。许多人了用这种观点来指导自己的工作，甚至来规划自己的职业生涯，因此工作时不积极努力，做一天和尚撞一天钟，反正企业是老板的，岂不知这样是在铺张自己的职业寿命和得到更大提升的时机，是一种特别短视的思想。久而久之，自己的责任心也将大大降低，甚至麻木，当一个人没有责任心的时候，也就是他失业的时候。

我们究竟在为谁工作?其实每个人都在为自己工作。自己才是自己的老板，当我们努力工作、努力提升的时候，我们是在经营我们自己。在鱼和渔面前，大局部人会盯着自己的鱼---工资，而看不到自己的渔---阅历、力量和成长的时机，但自己阅历的增长、力量的提升才是最大的财宝。身边有太多这样的例子了，为了每月多挣几百元，而放弃了更好的成长条件。

2.我们是在打工吗?

大局部职业者的答复是确定的。为别人打工，谁都会不尽自己最大的努力。因此，首先要扭转这种意识，事实上假如你认为自己是在打工的话那么你便是真正在打工，而真正的职业人却是在经营自己。

两者一比照，自我经营的职业人和由别人经营的打工者之间差异巨大，很明显二者的进展空间和机遇完全是不一样的，前途孰优孰劣一看便知。

职业化培训心得体会中的一些思索

一个互动提问，问大家对职业化的概念理解，并问能给自己打多少分，当时我给自己打了80分，后来听完课后总结，自己可能离80分还有肯定的距离，在许多方面做的还不够。在职业化素养、职业化行为标准、职业化技能上均还需要不断地加强。

职业化不仅是新员工的事情，老员工也同样需要，特殊是处于基层的老员工，不断强化自己的职业化思维也同样很重要，身边有不少朋友，长期的工作，渐渐变得麻木，厌倦工作，工作没有欢乐感，找不到前进的方向，没有成就感、事业感，或者陷入人际关系的危机中，频繁跳槽，可照旧找不到感觉，最终变成职场植物人。我们是否也应当未雨绸缪，帮忙我们的老员工也同样树立起或者强化自己的职业化思维。以上是我这次职业化培训心得体会，同时也熟悉到了自己在职业化上的一些欠缺，个人的职业化上也还需不断地学习和提升。

另外让我思考的一个问题是，如何让我们的员工也更加职业化，公司新员工在不断的增加，特殊是近期研发、技服、制造、品管有较多新员工刚刚从学校毕业，泰瑞捷是第一份工作，可能对职业化的理解相对不深刻。针对这些新员工在入职培训阶段是否可以增加职业化训练的培训。特殊是在职业道德、职业心态、责任意识等方面帮忙他们建立起个人应具备的职业化素养。并通过对公司制度的贯彻和日常的工作态度、纪律的考评，来帮忙员工建立起适合我们企业文化的职业化行为标准，使每个员工形成统一的行为标准。同时在不断的职业技能培训帮忙他们在职业技能上不断提高，增加自信念，提高工作效率。

北大青鸟作为一个专业培育计算机技术高端人才的职业培训学校，入校就与学校签订就业合同，保证了学生的就业问题，且就业的都是高薪。

篇四：优秀员工职业化塑造培训感想

两天的课程对我来说有不小的触动。总觉得教师的每一句话都似乎是在说我一样。说说印象比拟深刻的几点

首先第一点，企业做不大做不强主要是由于每个人相互之间扯皮，推托责任，内耗比拟严峻，所以公司内部假如消失问题，只能判定主要责任，不能判定主要责任次要责任，判定全部人都有责任，反过来就是说全部人都没有责任，这样让人有种幸运心理，每个人都不当回事。

其次点关于主动性，每个人都有许多潜力没开发出来，就是由于思想太懒散，不愿多思索不愿去做，上面不交代下面就永久看不到有问题，能躲就躲，每个人都不情愿主动担当一份责任。

第三点关于执行力，上面交代的事情假如不紧跟着，下面的人可能就会把这件事能拖多久就拖多久，执行力差影响公司进展。

第四点是思维模式，做同一件事情，不同的人有不同的方式方法，得到的结果也截然不同。课堂上教师讲的许多案例，在讲到答案的时候觉得特殊合情合理但是在一开头的时候没有几个人能说到位。许多简洁的问题都被自己简单化了。

第五点--心态，要有积极的，主动的，舍得的，感恩的，欢乐的心态。心态打算了人的行为，行为打算了习惯，习惯打算性格，性格打算了命运。所以一个人的心态不好，就是力量很强也不会有很大的进展。

第六点就是职业道德。可能和素养有关系，我觉得我们下面全部人做的都不合格。

最终一点就是团队精神，在这方面虽然做的不是做好的，不过有的时候表现的还是挺让人欣慰，以后假如能相互帮忙，共同努力，一起学习等，那么不管是公司还是个人将会有很大的进展和进步。

课程中讲的都很抱负化，假设每个人怎么怎么样那么公司将会怎么怎么样，但是每个人的素养，力量以及思想环境等都不一样，想让每个人都同步，不是一件简洁的事情，需要在成长中渐渐摸索!

最终说说我自己，首先要转变的是思维模式，说话要讲究方式方法，考虑问题肯定要全面，不能总根据以前经受的事情去应对马上面对的事情，想法太简洁，忠诚也是愚忠。再次就是执行力，这点做的太差，说是让我管，什么事情还根本都得你跟在后面监视，我有时候觉得很累，但是你更累。

十年如一日以前是夸奖人，但是现在不同了，假如十年之后做的事情和十年之前没有一点变化，那么这个人要么就是在混日子要么就是白痴，在一个岗位上做久了总会发觉问题，有的人围着问题走，有的人把问题解决掉再走，结果两个人之间确定会有大的变化，没有人能够说我在这个岗位上已经做到一个极致了，再也不会有人比我做的更好。

这次写的还是比拟乱，不管怎么样，盼望这次培训的人都能学以致用不能这边听那边扔，以后也需要以后大家在一起多稳固。

篇五：参与员工职业化素养培训个人总结

近期总司组织了员工职业化素养培训，通过参与这两天的培训，我感觉自己似乎变了一个人似的。两天的培训过程中我在不停地受到震撼，内心的感动纵有千言万语却不知如何表达，不夸大的说，我感觉这次培训将会转变我的人生观和世界观，将会端正我以后工作生活当中对人处事的态度。下面就我感受最深的几点做个总结如下:

1、我是一切的根源，这句话我将会牢记一辈子，虽然只是短短的几个字，但是却包含了为人处事的最根本道理。事情总是由人来做的，怎么做完全是由你自己打算的，在这个世界上，不要总想把属于自己的事情要依靠别人来完成;也不要为自己所犯的各种错误来找各种理由辩护，由于自己是做一切的根源。想想自己，真是惭愧!在以前的工作中遇到问题的时候总是怨天尤人，总是觉得问题怎么老是跟自己过不去，甚至觉得是自己的命不好。现在想想，主要问题在自己!为什么不提前做预备，为什么不积极关注事态的进展，为什么不能深入的思索问题可能产生的缘由!这一切一切的根源都是自己。

2、结果思维将会转变我的工作态度。是的，人在任何事情的时候都想得到一个好的结果。公司对员工的要求也是一样的，由于公司需要员工制造效益，员工需要公司供应的平台实现个人价值。但是前期必需是结果是好的!在工作生活中，也可能你付出了许多，但是未必能够实现预期的结果，不了解你的人可能会对你产生误会，你可能临时会遇到人生的低谷，由于别人只能通过你做事情的结果来评判你!或许这时候你可能感到自己的做的一切都是白做了，自己的努力没有得到认可，价值没有得到表达。其实静下心来想想，这个时候才是人生的岔路口，有的人可能连续努力最终会得到一个好的结果，有的人会放弃，连续重复以前的事情，最终无法作为。我想这种思维方式将会贯穿我的职场生涯，将会成为我前进的动力!

3、百分百的意愿可以产生百分百的做事方法也是我人生观的一个转变。假如人在问题面前没有一个主动的解决问题的意愿，那么他就不行能找到解决问题的方法。当遇到问题的时候，只是通过纸上谈兵的争论就觉得无法解决问题，那么就可能错过了许多实现价值的时机。或许许多事情只有在你亲自动手做的过程中，你才会发觉许多问题并不是你想想的那么难，或许一个很小的改动问题就可以迎刃而解!或许最终一次尝试的领悟就会让你感到无比的幸福，但是这种感觉也只有在你具有百分百的解决问题的意愿后，才有可能找到。

寥寥的数言，说不尽心中的感动，道不完震撼的顿悟!我只能这种感动融入到我的生活中去，我只能就这种顿悟带到我的工作当中!感谢公司领导给了我这次宝贵的学习时机，我将学以致用，在回报公司的过程中实现自己的人生价值!

药业员工职业化培训心得体会摘录

敬重的各位同事：

公司1月31日组织培训后，公司全体同事都撰写了培训心得，为节省大家珍贵的时间，现将各位同事心得体会中优秀的局部整理成文，以供共享。XX年2月17日

通过一天半的培训，我从张守明教师那里学到了许多道理，但我认为更重要的是我们应当行动起来，不要妄自菲薄，要信任自己，只要认准目标就要永不放弃，通过自己的努力来转变自己的心态和命运。（唐倩）

接到XX年公司下达我店的任务，让我明确自己肩上的责任和重担，从今日开头在店内与同事多沟通，少埋怨他人，效劳好顾客，工作中找到自己缺乏的缘由，做好每天每月的目标，工作规划，最终取得好的业绩，达成年度目标。（李加芳）

做人做事打算一生的成败。只会做事不会做人，即使取得一时的辉煌成就，最终众叛亲离，孤家寡人。只会做人不会做事，只顾八面玲珑，既铺张精力，铺张情感最终徒劳无益，索然无味。（王金祥）

换位思索，谁都不简单，你想上班，首先得有人给你一个平台，让你有工作做，工作干好了，自然有丰厚的回报。生活中千万不要和别人做比拟，假如老是在争论谁的收入高，谁在做什么官，权利有多大，他曾是我的同学或朋友，谁又怎样会享受，穿名牌，今日去哪儿旅游，明天去哪儿吃海鲜、野味，他有几套房子，价值多少钱的车，那么，你就会无名的发火、埋怨，会影响上班的积极性，别人怎样生活与我无关，我的生活我做主，我不玩这些我也活得很充实，我有信仰，我自信明天会更好！（李建琼）

通过学习，发挥自己的特长，在工作中敢于创新，用系统思维思索问题，同时带好自己的队伍，让工作全面进展。在过去的生活和工作中，由于自己不擅长总结和学习，使得在工作中有比拟、埋怨、评判等一些不利于工作的想法。通过此次学习，我会通过比照、总结、完善，全身心投入工作，使自己加快对职业化的迈进。（普文）

我知道，自己还有很多的缺点和缺乏，离职业经理人的条件相差甚远，但我想在今后的工作中，努力改良自我的缺点，吸取他人的特长，取长补短，循序渐进力争为实现自己的目标尽最大的努力（郑凌）

昨天，已经从我们的生命中流走；明天，在我们的生命中还是个未知数；今日，才是我们应当把握和珍惜的时间……，懂得放弃，学会释怀，收获幸福，人生不能重来，人生也无法预知长短，但我们可以掌握的是人生的内容，是人生的质量，是生命的品质，是生命的宽度。（王尹琼）

只有不断的给自己充电，把大脑积极敏捷的动起来，树立积极的生活、工作热忱，以寻常心态面对工作及身边的人和事，加强自我素养的提高，把别人身上的优点聚拢到自己身上，好好做事，好好做人。（杨晓利）

提升自我，就要有胆有识去超越自我，想人家想不到的，做别人不敢做的。（杨正琼）

通过这次培训，让我体会到，作为社会的一员，肯定要先学会做人，然后才会做事的道理，要有感恩的心，知恩图报，珍惜现在，不断提升自己使自己的明天更美妙。（杨琼）

我们每个人都渴望成为一名有责任，有担当的优秀员工，渴望获得更高的薪水，更高职位，更大胜利。（杨艳）

通过这次学习，我要把今日当作生命中的最终一天，遗忘昨天，不痴想明天。今日事今日毕，我要以真诚掩埋疑心，用信念驱逐恐惊，我要让今日成为不朽的纪念日，化作现实的永恒。当我迈进新一天时，我有了三个新的伙伴：自信、自尊和热忱。自信使我能够应付任何挑战，自尊使我表现精彩，而热忱是自信和自尊的根源。没有热忱我注定要在平凡中渡过一生，有了热忱，我将会制造奇迹。（陈元翠）

我不要落后，我要超越自我，勇往直前。信任自己，战胜自己。（吉莉）

真正的比拟不是与他人的比拟，而是今日的自己和昨天的自己的比拟。（刘桂香）

人肯定不要妒忌，对生活要少埋怨，只要有阳光就会有盼望。通过培训让我更懂得珍惜今日的人和事，对朋友、亲人、同事、爱人、孩子肯定要多些宽容、包涵、体谅和理解。我的心灵被翻开了，很舒适，我听得很仔细，很快乐，在我的生命中有这样一次经受，感谢！（张竣淋）

要抱有一颗感恩的心，感谢父母给我生命，并哺育我长大，感谢教师传授我学问，感谢同学的帮忙和关怀，感谢公司给我工作的平台，并能在这个平台上连续承受学问，不断充实自己。（杨丽琼）

人与动物的根本区分就是能够制造和使用工具，并制造文明。作为我们销售人员，我们制造的工具就是要有超群的销售意识，优质的效劳意识，较强的团队精神，多做事少发牢骚。

影响打算生存与灭亡，特殊是在信息化的今日。“众口铄金，积毁销骨”，影响可以让一个集体飞黄腾达，也可以让一个集体灰飞烟灭。作为我们销售人员，要提高我们药店的正面影响，消退负面影响，这才是真正的生存之道。“金杯银杯不如百姓的口碑”，所以说影响比转变更重要。

感恩是一种美德，是一种境地，感恩不是为求得心理平衡，不是吵闹的片刻答谢，而是发自内心的无言的永恒的回报。回报父母，哺育之恩；回报社会，接纳之恩；回报老板，知遇之恩。我们要怀着感恩之心去努力工作，为自己的人生打造一片亮丽的风景。（唐燕）

一个人不管有多聪慧，多能干，条件和背景多么好，但假如他不懂得如何做，那最终也会一事无成。一个人想要生活幸福，就不能总把目光停留在那些消极的东西上，那只会使我们懊丧、自卑、徒增苦恼，影响到我们的身心安康。（鲁晓丽）

大局部人都会认为我们是在为老板工作，这是一个误区，都用这种观点来指导自己工作，甚至来规划自己的职业生涯。因此工作不积极努力，做一天和尚撞一天钟，反正企业是老板的，岂不知这样是在铺张生命和时机，时间长了，自己的责任心也会大大降低，也就到被社会淘汰的时候了。其实，每个人都是在为自己工作，自己才是自己的老板，当我们努力工作，努力提升的时候，我们是在经营我们自己。（何艳梅）

我们是生活在一个集体中的一员，那就要学会敬重别人，才能得到别人对你的敬重。只想让别人转变而不想转变自己，在面对困难的时候，没有坚持的信念，没有自信，往往半途而废。在以后的日子里，我会转变自己。

我喜爱我的这份工作，我喜爱在店里的感受，能把自己所学的学问用于工作中，为顾客解除一些苦痛这让我感到特殊的快乐，在以后的工作中，我会努力的提高自身的专业学问，敬重每一位顾客，供应优质的效劳，努力做到最好。让工作和生活能做到共同进步。转变就从现在开头吧！（念梅）

在工作中也经常遇到一些困难，有时真的很迷茫，有时还会埋怨别人。通过这次培训，让我感悟到，生活中比自己难的人还许多，比自己不如意的事，比比皆是，为何就看不到，而总是埋怨别人呢？总是去比拟那些自己办不到的事，是不切实际的，做事还得从一做起，攀比会使人越陷越深，埋怨是成事的绊脚石，做好自己的工作才是最重要的。

鹰，为了多活三十年，必需完成自我脱变，摈弃陈旧的束缚自己的东西。我们人类的竞争又何尝不是如此呢！一个人不创新、不完善自己、不抛弃陈旧的观念，就会被历史所淘汰。要想在竞争中立于不败之地，就得不断的历练自己的本事。一个人如此，一个企业也是如此。（赵红年）

今年的两天培训，使我深刻的体会到，公司就像一个人一样，有头、有身体和四肢，他们相互支撑着对方，假如哪个部位生病了，整个人就会难过，病重住院了，整个人就得躺下甚至死亡。只有通过全部同事的共同努力，共同转变观念，齐心协力的努力工作，才能使公司这个人更加安康长寿。（段芬）

以前总以为，工资是提成，工作好坏不关别人的事。现在，深切的熟悉到：只有公司进展了，自己才能生存和进展，只有我们全体同事共同努力，团结一心，在公司领导下不断完善、进展、创新，才能在市场上占有一席之地，才能连续生存和进展。

现在，自己最在行的也只有药品销售，既然选择了这个行业，选择了一技，就要不断的完善、进展、训练，定期超越自己，明确今后的目标，就是使药品销售更加专业，具有职业化。（戴慧）

过去的生活和工作中，自己属于不知不觉的人。为了我的孩子，也是为了我自己，从现在开头，我要像要求孩子一样要求自己，爱学习并坚持遇到困难不低头，要想方法解决，做个边知边觉的人。（赵春秀）

让我们解读为人处事的理论，其目的就是为了使我们自己能够真正体会和熟悉到诚信、互助、协作在现实生活中的地位和作用。

假如在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，马虎大意，那怎么能准时把工作落实好，做好呢？同时，假如在我们这个集体中形成了懒散的工作态度，对工作的提高将无从谈起。我会通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为公司做出积极的奉献。（李云仙）

要学会担当责任，不怪别人。（胡晓良）

不是由于事情难做，我们才失去自信，而是由于我们失去自信，事情才难以做到。我信任只要拥有一个永久积极向上的心，懂得知福和珍惜，怀着感恩，努力回馈，忠于自己的选择，勇于担当自己的责任，学会敬重与理解，就没有什么事是做不到的。将来的结果取决于今日的行为，今日的行为取决于我们的思想。（王琼）

经过这次培训，不关提高了我们的素养，对我们的生活将产生很大的影响，对我的心灵是一种洗涤，我从内心感谢教师的指引。我要在接下来的时间里把这次学习的学问用到今后的工作中。（董会平）

专注的力气从来不容小看，假如用最精炼的语言来总结，那就是对市场的变化预判，对新技术的使用，就是一个目标，那就是自己专注的效劳群体，同样的道理，专注自身专业学问的提升，专注于效劳好顾客的每一时刻，已然是对自己提升的诠释。用专注的心态来工作，我信任禄丰双鹤是最好的。（李银仙）

把团队的事办好，要懂得敬重同事、和谐相处。要学会担当责任，在工作中很多时候会有不开心的事发生，要敢于说对不起，这是我的责任。尽量削减发错药品的机率，把自己的工作做好。积极的态度是重要的因素，只有布满激情，你才能感染四周的一切，别人看到你的积极态度，才会看到你的上进心，积极的工作态度可以转变你的工作状况，继而转变你的人生。今后在工作中要多做少说，把自己的事做的更好，要擅长发觉别人的优点，要鼓励自己，转变坏习惯，把教师教我们的、自己理解的有用的武装自己，成为一个好的员工，不报怨，积极做好自己的事！（翟占海）

培训期间，我们看了两段视频，这两段视频对我感受很大，一个是：一个学生用砖块当作业本，也坚持学习；煤矿工人面对恶劣的工作及环境，仍在工作；在求职市场，众多的求职人员在苦苦查找工作；一个个画面，历历在目，有穿不暖的、吃不饱的、住不好的，他们始终坚持着，不埋怨、不放弃，看看他们，再想想自己，我们还算苦么？还有什么可埋怨的呢！他们这种永不言放弃的精神是可敬的，是值得我们去学习的。另一个是：鹰的成长历程。一只鹰的寿命是40年，当它经受了四十个春秋后，就要面临死亡或苦痛的脱胎换骨两种选择，如它忍受苦痛或获得重生，则将会又有30年的生命期，英勇坚韧的鹰选择了承受苦痛，先啄掉自己的啄，并拔掉自己的羽毛及爪甲，伤痕累累地经受150天的苦痛后，又获得新生。看看鹰，想想我们，许多时候我们面对困难及苦痛时就放弃了，没有像鹰一样英勇，永不放弃，最终我们只能是失败。鹰的这种精神及士气是值得傲慢的，同样也是值得我们去学习的。以上就是我这次培训所学到的东西及我的体会，特别感谢公司给我们这次学习的时机，对我们基层员来说受益匪浅，我会把所学到的应用于今后的生活和工作中，从自己做起，从小事做起，专心去做好每一件事，少发牢骚，擅长观看他人的优势，学习别人的优点，熟悉并改掉自己的缺点，一点一滴转变自己，我想只要我做得到，我也会成为一名优秀的员工，一个优秀的人，虽然说来简单做起难，但我会尽力去做，就算不能完全做到，起码也可以一步步朝优秀员工标准靠近。（董会美）

在工作中不断努力，才能有所收获，只有坚持不懈，收获才会更多，说实际一点，想要得到很高的工资，就要付出自己的劳动力。只要转变观念，就能有所收获。（李金玉）

我从中受到很大的感受，在家庭、在公司都要努力的学会做人，学会被他人利用，要学会去敬重他人，做到言而有信，说到做到。多问为什么，多找自己的缘由，不要去找借口，不要自以为是，固步自封，怨天怨地。（朱英）

虽然我们不行能什么都能承受，但只要有一颗包涵的心。张教师的这次培训，虽然只是个开头，确让我深深感悟到，人不只是为自己而活，而是为哺育我们的父母、手足之情的兄弟姐妹，只要有缘相聚的朋友，我们都要有一颗感恩而宽容的心，善待父母，宽容对方，给自己一个确定的目标，为目标而奋斗，为我们双鹤明年更好而努力。（王华琼）

经过张守明教师一天的培训完全打破了我对以往培训那种枯燥乏味的认知，让原本对效劳行业不是很感兴趣的我经过培训后，慢慢的产生了深厚的兴趣，效劳行业我认为最主要的是，它是一个具有挑战性，完善自我的行业，而且与生活严密相连。学习能让人进步，工作能让人自信，信任我们能在不断的学习中充实自己完善自己。（纳晓翠）

第一·有时候我们也很想好好的为顾客效劳，但总是心有余而力缺乏，每当遇到很难沟通的顾客的时候，就难免会和他们发生争吵，这时就很需要张教师讲的如何做才能连续和别人来往而不是就此绝交，说白了就是还能让别人连续能和你的效劳来往、连续照看你的生意。其次·依据第一点你要别人能和你连续做生意，你就要学会张教师讲的一点：要学会调整好自己的心态，不能急功近利而和顾客吵起来，要学会渐渐让别人感受到你的亲切，只有这样你才能做到让别人信任你，才会和你连续做生意。（罗任春）

药店越来越多，竞争剧烈，我们店员只有更好的改良效劳质量，提高效劳技能和水平，充实药店的药品种类，才能满意群众需求，我们每一位员工对工作要有一颗爱心、急躁、信念、恒心，获得顾客的信任，顾客才不会流失，回头客就会多。（胡翠兰）

2023年一月三十一日，公司职工大会后，培训师张守明教师进展的员工培训，其主要内容为《论语．学而》篇：“弟子入则孝，出则悌，谨而信，泛爱众而亲仁。行有余力，则以学文”的内容，清朝秀才李毓秀将其扩而为《训蒙文》作子弟学习做人处世的根本原则，后人改为《弟子规》。

本人原也读过此文，但经张教师讲解后，觉新意突增。实是大开眼界，深感学习培训的重要性。现就我对此次的学习培训的内容理解简述如下：

一、孝悌：

1、孝敬我们的父母、长辈，对我们的长辈、客户、上级、朋友以及我们的领导要从心底敬重，是他们给了我时机，我们才有这个表现和生存的平台；

2、安排的工作准时办理，外出应说明去向，回来应有结果并进展结果反应，让领导在整体工作决策中有一个正确的推断和全面的认知；

3、不找任何理由推托工作、责任；工作出过失时，应虚心承受同事、领导、客户的批判和指导，在下一次的工作中才会削减或杜绝失误，确保工作圆满完成；

4、对公司的规章制度严格遵守，再小的事也不能违犯原则，公司的财物，即使是一针一线也应节省、爱惜，削减一分损失和支出，就会增加一分利润，给我们的股东、也给我们自己增加一分收入；

5、爱惜、关怀同事和下级。尽可能对他们的生活困难、工作问题进展帮忙，为他们分忧，使他们在生活、工作中布满自信，加强战斗的力量。

二、谨信

1、在生活、工作中言行举止要端庄礼貌，对上下级、客户、接洽单位实事求是，不讲花言巧语；

2、对尚未明证的事，不乱发表言论，对自己不清晰的问题，不作决断的表示，对已确认的事情，就勇于说明，理直气壮；

3、尽力提高工作力量，向比自己力量强的同志虚心学习、求教，艰难朴实、戒骄戒躁；

4、有错就改，正确熟悉工作、生活中的错误，绽开批判与自我批判并真正落到实处；

5、承诺的事就力争办到，不弄虚作假，即使有一点点误差，也应切实作出说明或承受惩办。

三、爱众

1、对他人怀以仁爱之心，对曾经与自己有过冲突的人，要站在他人的角度去换位思索，找出自己的问题，分析问题的实质；

2、赞美别人的特长、善行，对别人赐予的恩惠要从心底去表扬、感谢，得罪他人要争取别人的谅解，到处为人着想，从而以心换心、以心交心；

3、不损人利己，做有意义的事，“已所不欲、勿施于人”，“责人之心责已，恕已之心恕人”；

4、自己有力量，就尽力帮忙人，别人有力量，多加赞美确定，杜绝妒贤嫉能的心理；

5、雷锋、焦玉禄、杨善洲、孔繁森、美国人丁大卫这些人都是我们学习的典范楷模。

四、亲仁

同是人类，品行却不一样，是因在不同的环境中、不同的境遇、不同的教育所造成的。

一个真正的仁者，就象孟子说的“富贵不能淫，贫贱不能移，威猛不能屈”，说话不会有意隐讳、歪曲事实，不会为一已之私而谄媚权贵，不因贫贱而转变志向。

我们亲近仁者，就会学习他做事的才能、学习他做人的品行，过错会渐渐削减，做事力量提高、品行趋于完善。

五、余力学文

1、“文”在此我的理解是文章、制度、政策、学问、技能等方面的内容；

2、学习是我们成长的阶梯，不学习就会落后，落后就会挨打。一个国家、一个单位、一个人皆如此，体制落后，就抑制生产、经济的进展。

3、培训是成人学习的主要方式，学以致用是培训的最终目的。未经过培训，无法做好每一件事。作为销售人员，未经过培训，我们不熟识产品的性能、用途，缺乏销售应有的方法和技能，不但不能进展有效的销售，还会消失导致重大失误，甚至危及生命，走向犯罪。

4、仔细是我们做好每件事的开头，培训也一样。对每一课的仔细听讲、反复练习、虚心慎重、力求完善，最终会达成我们的培训事半功倍，在工作中表达出我们的业绩水平。

以上，我认为作为一个人，首先是一个学生，要想自己强大起来，必具：对上以孝、处下以悌、做事以谨、出外以信、相交以仁、虚心以学。（杨仕发）

药业员工职业化培训的心得体会

敬重的各位同事：

公司1月31日组织培训后，公司全体同事都撰写了培训心得，为节省大家珍贵的时间，现将各位同事心得体会中优秀的局部整理成文，以供共享。xx年2月17日。

通过一天半的培训，我从张守明教师那里学到了许多道理，但我认为更重要的是我们应当行动起来，不要妄自菲薄，要信任自己，只要认准目标就要永不放弃，通过自己的努力来转变自己的心态和命运。(唐倩)

接到xx年公司下达我店的任务，让我明确自己肩上的责任和重担，从今日开头在店内与同事多沟通，少埋怨他人，效劳好顾客，工作中找到自己缺乏的缘由，做好每天每月的目标，工作规划，最终取得好的业绩，达成年度目标。(李加芳)

做人做事打算一生的成败。只会做事不会做人，即使取得一时的辉煌成就，最终众叛亲离，孤家寡人。只会做人不会做事，只顾八面玲珑，既铺张精力，铺张情感最终徒劳无益，索然无味。(王金祥)

换位思索，谁都不简单，你想上班，首先得有人给你一个平台，让你有工作做，工作干好了，自然有丰厚的回报。生活中千万不要和别人做比拟，假如老是在争论谁的收入高，谁在做什么官，权利有多大，他曾是我的同学或朋友，谁又怎样会享受，穿名牌，今日去哪儿旅游，明天去哪儿吃海鲜、野味，他有几套

套房子，价值多少钱的车，那么，你就会无名的发火、埋怨，会影响上班的积极性，别人怎样生活与我无关，我的生活我做主，我不玩这些我也活得很充实，我有信仰，我自信明天会更好！(李建琼)

通过学习，发挥自己的特长，在工作中敢于创新，用系统思维思索问题，同时带好自己的队伍，让工作全面进展。在过去的生活和工作中，由于自己不擅长总结和学习，使得在工作中有比拟、埋怨、评判等一些不利于工作的想法。通过此次学习，我会通过比照、总结、完善，全身心投入工作，使自己加快对职业化的迈进。(普文)

我知道，自己还有很多的缺点和缺乏，离职业经