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第页共页北京市无固定期限劳动合同范本甲方：________________（以下简称“公司”）乙方：________________（以下简称“员工”）根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就员工加入公司从事工作事宜达成如下协议：一、工作岗位1.员工将担任公司指定的职务，具体工作内容详见工作岗位说明。2.员工应当按照公司的安排，完成所负责的工作任务。3.如因工作需要，员工可能需要在国内外不同地点进行工作，员工应积极配合公司的安排，并承担因此而产生的合理费用。二、薪酬福利1.公司将根据员工所从事工作的性质、岗位和市场薪酬水平等，协商确定员工的薪酬标准。2.员工享受公司规定的各项奖金、津贴、补贴等福利待遇，具体内容详见公司内部相关规定。三、工作时间和休假1.员工每周工作5天，每天工作8小时。2.公司根据工作需要和员工的实际情况，安排员工加班工作。员工加班工作的货币工资或者休假安排，按照国家法律法规和公司相关规定执行。3.员工享有带薪年假、产假、丧假、婚假等法定休假，具体休假天数和安排详见公司内部相关规定。四、劳动保护和劳动条件1.公司将为员工提供良好的工作环境和工作条件，保障员工的劳动权益。2.公司将组织员工进行劳动安全教育和职业健康培训，并提供必要的劳动保护用品。3.如员工因工作需要，需要进行不同地点的出差，公司将提供必要的交通、食宿、通讯等费用。五、劳动纪律和违约责任1.员工应遵守公司的规章制度、劳动纪律，认真履行工作职责，并保守公司商业秘密。2.如员工因工作缺勤或涉及失职、违纪等行为，公司有权采取相应的处理措施，包括但不限于警告、扣减工资、解除劳动合同等。六、保密条款1.员工应对公司商业秘密保密，不得擅自向外界透露。2.员工在离职之后，应将公司的保密资料、企业财务等相关资料交还公司。七、解除劳动合同1.若员工需要解除劳动合同，应提前30天书面通知甲方，并办理离职手续。2.如员工违反公司的规章制度或涉及失职、违纪行为，甲方有权随时解除劳动合同。八、争议解决1.合同履行过程中如发生争议，甲乙双方应友好协商解决。2.若协商不能解决，应向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院起诉。九、其他约定事项1.员工应按照公司的要求，完成岗位相关的培训和学习。2.本劳动合同自双方签字盖章后生效，期限为无固定期限。3.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：________________公司名称：法定代表

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