2024年信贷总经理岗位职责4篇

2024年信贷总经理岗位职责4篇

目录

第1篇信贷副总经理岗位职责任职要求

第2篇信贷总经理岗位职责

第3篇信贷总经理岗位职责任职要求

第4篇信贷副总经理岗位职责

信贷总经理岗位职责

信贷总经理(杭州)岗位职责

1.统筹所管城市的业务开拓与风险管控;

2.统筹所管城市的队伍组织;

3.绩效管理:负责管理贷款团队,制定有效的业务计划,完成团队及个人业务指标,并通过督促与指导,不断提高业绩水平;

4.渠道开发与管理:带领团队拓展渠道,开发、维护与合作渠道的关系,保持对渠道的有效管理;

5.风险管控:对所辖团队内的客户经理进行风险培训、监督与检视,严格将客户经理和团队的贷款不良控制在规定范围内。严格按照要求做好贷前销售动作、贷中业务办理动作、贷后催收管理动作,动作到位且有效;

6.团队建设与管理:发现、吸引优秀人才,组建渠道客户经理队伍;通过目标及活动量管理等有效手段,确保人员的充足性和稳定性;提升客户经理的产能、业务和服务水平。团队长要定期召开晨会(夕会)、周例会,检查和辅导客户经理月度行事历、工作日志等的使用;

7.合法合规:建立团队内部有效的内控、监督方法,并有效执行;防范由于客户经理的道德问题而导致的弄虚作假行为,追求高标准的诚信要求;

8.完成上级交办的其他工作。

任职要求:

1.5年以上信贷相关工作经验,大专以上学历;

2.优秀的团队管理能力和市场开拓能力;

3.有较强的风险管控意识、沟通能力与问题解决能力;

4.从业历史记录佳,经办的贷款质量良好。目标公司

之前在银行信贷部或者是小微部,或者同类型知名互联网小贷公司/网贷平台

人选必备项

85后,有杭州本地的资源,2年以上的带团队经验

人选核心项

负责信贷产品

招聘背景

目前的城市总要调动到其它城市,所以要重新找人岗位职责

1.统筹所管城市的业务开拓与风险管控;

2.统筹所管城市的队伍组织;

3.绩效管理:负责管理贷款团队,制定有效的业务计划,完成团队及个人业务指标,并通过督促与指导,不断提高业绩水平;

4.渠道开发与管理:带领团队拓展渠道,开发、维护与合作渠道的关系,保持对渠道的有效管理;

5.风险管控:对所辖团队内的客户经理进行风险培训、监督与检视,严格将客户经理和团队的贷款不良控制在规定范围内。严格按照要求做好贷前销售动作、贷中业务办理动作、贷后催收管理动作,动作到位且有效;

6.团队建设与管理:发现、吸引优秀人才,组建渠道客户经理队伍;通过目标及活动量管理等有效手段,确保人员的充足性和稳定性;提升客户经理的产能、业务和服务水平。团队长要定期召开晨会(夕会)、周例会,检查和辅导客户经理月度行事历、工作日志等的使用;

7.合法合规:建立团队内部有效的内控、监督方法,并有效执行;防范由于客户经理的道德问题而导致的弄虚作假行为,追求高标准的诚信要求;

8.完成上级交办的其他工作。

任职要求:

1.5年以上信贷相关工作经验,大专以上学历;

2.优秀的团队管理能力和市场开拓能力;

3.有较强的风险管控意识、沟通能力与问题解决能力;

4.从业历史记录佳,经办的贷款质量良好。

信贷副总经理岗位职责

岗位职责:

1)根据公司业务策略,制定与市场发展相适应的业务拓展方案,落实公司下达的各项业绩指标;定期总结公司业务过程中出现的问题,并提出相关解决方案;

3)根据公司内部控制要求,健全和完善公司风险管理体系,推动公司风险管理水平的提升;加强对各项业务的动态监控;

4)带领团队完成业绩指标;

5)负责协调和维护与外部合作单位及客户的业务关系;

任职要求:

1)具备本科以上学历,经济、金融、或工商管理等相关专业;

2)具备3年以上相关工作经验;

3)熟悉金融法律法规、监管政策和国家行业、产业政策,具有丰富的银行信贷业务知识及实践经验;

4)具有敏锐的市场洞察力和市场开拓能力,较强的沟通协调能力,具备带领团队克服困难完成经营目标的工作激情;

5)有一定客户资源及广泛人脉关系者优先考虑。

信贷总经理岗位职责任职要求

信贷总经理岗位职责

小微企业信贷总经理

10年以上银行从业经验，其中8年以上银行零售小微企业信贷业务管理经验，最近3年至少是该业务线同等级别人选

10年以上银行从业经验，其中8年以上银行零售小微企业信贷业务管理经验，最近3年至少是该业务线同等级别人选

信贷总经理岗位

信贷副总经理岗位职责任职要求

信贷副总经理岗位职责

岗位职责:

1、绩效管理，负责管理贷款团队，制定有效的业务计划，完成团队及个人业务指标，并通过督促与指导，不断提高业绩水平;

2、渠道开发与管理，带领团队拓展渠道，开发、维护与合作渠道的关系，保持对渠道有效管理;

3、风险管控，对所辖团队内的客户经理进行风险培训、监督与检视，严格将客户经理和团队的贷款不良控制在规定范围内。严格按照要求做好贷前销售动作、贷中业务办理动作、贷后催收管理动作到位且有效;

4、团队建设与管理，发现、吸引优秀人才，组建渠道客户经理队伍;通过目标及活动量管理等有效手段，确保人员的充足性和稳定性;提升客户经理的产能、业务和服务水平;

5、合法合规，建立团队内部有效的内控、监督方法，并有效执行;防范由于客户经理的道德问题而导致的弄虚作假行为，追求高标准的诚信要求。

6、完成上级交办的其他工作

任职要求:

1、大专以上学历;

2、3年以