岗位说明书-人事主管

文件名称岗位说明书文件编号人事行政部人事主管版本号生效日期拟制人审核人批准人适用范围适用于人事行政部人事主管岗位1岗位信息及任职资格LINKExcel.Sheet.12"C:\\DocumentsandSettings\\Administrator\\桌面\\新建MicrosoftExcel工作表.xlsx""Sheet1!R6C1:R12C6"\a\f4\h岗位名称人事主管干脆上级人事行政经理岗位编制所属部门人事行政部干脆下级岗位工作概述任职资格学历/专业大专及以上学历，人力资源管理相关专业。行业工作阅历两年以上人力资源管理工作阅历。技能要求1．特别娴熟地运用WORD/EXCEL等OFFICE办公软件；2.熟识人力资源六大模块的管理；3.熟识国家劳动法规和人事政策，具备良好职业操守及解决突发事务的实力；4.良好的文字语言、组织实施、策划协调能。品德要求爱岗敬业、责任心强、抗压实力强。2岗位工作职责/工作标准/岗位权利LINKExcel.Sheet.12"C:\\DocumentsandSettings\\Administrator\\桌面\\新建MicrosoftExcel工作表.xlsx""Sheet1!R2C1:R17C2"\a\f5\h岗位职责工作标准1.对人事部的工作进行全面管理每年第四季度依据公司实际状况，制定来年用工安排、工资安排、员工培训安排，保证人事工作有序进行。2.聘请管理依据企业发展状况、部门人才需求安排，编制人员聘请安排；3.培训管理依据企业发展、人才开发的须要，建立员工培训管理制度、工作流程。5、绩效考核管理

建立与完善公司绩效考核体系。组织、指导各部门开展绩效考核工作。审核各部门绩效考核结果及结果分析。6.薪酬福利管理

至少每年组织一次外部薪资调查，完善公司薪资体系。员工保险审核，员工福利策划申请等。7.员工关系管理管理和优化员工关系管理体系，建立和谐、开心、健康的劳资关系。从制度、管理层面预防和规避劳资纠纷。8、企业文化建设建立、健全企业文化体系，并组织实施。岗位权利1三类文件的批准权。2人力资源规划的建议权。3人力梯队建设建议权。4人事管理业务的各项费用申请权。5对部属人员的录用、考核、培训、嘉奖、惩处等权利。3岗位日工作内容及标准类别管理内容目标/频次输入(标准/依据)输出(处置/结果)指标类员工聘请达成率≥96%人员聘请申请表周报培训达成率≥96%月度培训安排表签到表、培训记录表员工离职率≤10月离职人数周报干脆间接人员比≥5:1干脆、间接在职人数周报确认类人力规划确认实时公司战略规划组织架构图岗位职责确认实时公司战略规划岗位说明书人事规章制度确认实时公司实际须要，地方、政府相关法规政策相关管理方法人事异动确认实时人事异动申请单审核、执行聘请状况确认每日聘请安排、每日聘请人数聘请达成率报表员工薪酬、派遣工合同确认实时公司薪酬标准薪金申请单、用工合同考勤确认抽查打卡记录日报劳动合同确认抽查已签劳动合同记录员工福利确认抽查保险购买保险购保记录异样类工伤事故实时工伤管理条例处理人事纠纷实时处理劳资纠纷实时劳动合同法处理基本类人事部成员在岗教化/人员接待、聘请、薪资、考勤等相关标准及要求邮件、口头传达、会议参与公司会议/会议记录公司政策及人事规章制度的颁布与实施/拟订、发行公司各种活动策划与开展/活动安排实施企业文化开展与实施/企业文化策划方案实施工伤事故、劳资纠纷处理/工伤管理条例、劳动合同法处理邮件处理/部门间工作协调/邮件、信息公司政策传达/邮件、通知向上