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文档简介

企业安全文化作用不可小视企业平安文化是企业在长期平安生产经营活动中形成的，具有企业特色的平安思想和意识、平安作风和态度、平安管理机制及平安行为规范。它是多层次的复合体，由平安物质文化、平安制度文化、平安精神文化、平安价值和行为规范文化组成。笔者认为，企业平安文化的实质是以人为本，抓好平安文化，首要的是通过营造一种良好的平安文化氛围，对人的观念、意识、态度、行为等形成从无形到有形的影响，进而对人的担心全行为产生掌握作用，以达到削减事故的目的。在日常工作中，推动平安文化建设的首要任务就是观念文化建设。开展多种平安学问普及和平安技能培训，使每个人都能娴熟把握本职岗位(工种)的应知应会和国家及企业相关的平安法规，扎扎实实地练好基本功，引导员工严格按规程作业，上标准岗，干标准活，做标准事，干放心活，增加平安敏感性，形成生命第一的潜意识观念。要让员工深刻理解、熟悉到人的平安权、生命权是最基本的人权这样一个道理，从基础抓起，就能彻底消退三违和习惯性违章带来的事故隐患，也就能从根本上确保企业平安生产。金川公司历来非常重视企业文化建设。在1986年，首次提出了艰苦创业、科学求实、锐意改革、团结进取的金川精神，作为公司企业文化的核心，在此基础上，平安文化渐渐形成，但是平安基础不牢、管理粗放的状况尚未得到根本改善，特殊是员工个人担心全行为引发事故的冲突和问题还存在，平安意识仍旧淡漠，而这样的意识带到工作中又为平安生产埋下了隐患。有资料显示，公司十五期间，由于员工的担心全行为造成的事故占事故总量的74.3%。特殊是自2000年以后的数年中，公司的企业文化特殊是平安文化建设更趋系统化、规范化、详细化，可操作化，形成了内涵丰富、思路清楚、结构完整的金川平安企业文化体系，为公司长周期平安生产奠定了良好的基础。据统计，十五期间，公司事故起数和伤亡人数较九五期间分别下降了30%和27.2%。近年来，公司以平安制度建设为基础，平安教育培训为核心，平安监督检查为手段，平安资金投入为保障，实行了一系列乐观有效的措施，深化隐患排查和专项整治，落实全员平安生产责任，使公司平安生产形势总体上保持了相对稳定的态势。2024年度，四个矿山单位首次实现死亡事故为零的突破。2024年上半年，事故起数、损害人数与去年同期相比削减了57%。公司在切实加强平安生产管理过程中，始终坚持人的生命价值高于一切的平安文化理念，已经形成了相对系统、科学、有效的平安管理体系和方法，为全公司平安生产形势的稳定好转起到乐观推动作用。在现代化企业进展过程中，各企业愈来愈重视企业平安

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