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文档简介

境外劳务合同定义境外劳务合同是由中方劳务派遣机构与境外用人单位签订的，将中国劳动者派遣到境外服务的合同。这种合同通常由三方签署，即中国劳务派遣机构、境外用人单位和中国劳动者。境外劳务合同作为一种特殊类型的劳动合同，其法律地位和效力受到法律的严密监管和保护。同时，由于该合同往往涉及到多个国家和地区之间的法律关系，其合法性和规范性具有一定难度和复杂性。合法性和规范性境外劳务合同的合法性和规范性主要受到国际公约和国家法律的限制和规范。目前，国际社会对于境外劳务合同的规范主要包括《国际劳工组织有关标准公约》和《最低限度工资公约》等。在我国，境外劳务合同主要受《劳动法》、《劳动合同法》、《境外劳务人员管理条例》等国家法律的规范和保障。合同内容境外劳务合同通常包括以下内容：1.合同双方的基本信息合同双方的基本信息通常包括：中方劳务派遣机构的名称、地址、法定代表人、营业执照编号等信息；境外用人单位的名称、地址、法定代表人、营业执照编号等信息；中国劳动者的姓名、性别、身份证号、户籍所在地等信息。2.工作岗位和任务境外劳务合同应明确中国劳动者的工作岗位和任务，包括工作内容、工作时间、工作地点、工作要求等。3.工资和福利待遇境外劳务合同应明确中国劳动者的工资和福利待遇，包括工资标准、薪资结构、津贴和福利待遇等。4.工作期限和返国时间境外劳务合同应明确中国劳动者的工作期限和返国时间，包括合同期限、工作时间、休息时间、假期、返国时间等。5.保险和食宿安排境外劳务合同应明确中国劳动者的保险和食宿安排，包括保险类型、保险范围、保险费用、食宿条件、伙食标准等。6.违约责任和纠纷解决境外劳务合同应明确合同双方的违约责任和纠纷解决机制，包括合同解除、违约赔偿、损失承担、仲裁和诉讼等。注意事项制定合同时应注意遵守国际公约和国家法律的规定；对合同条款应该加以合理解释，力求保障中国劳动者的权益

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