人事部安全职责范围模版（二篇）

第页共页人事部安全职责范围模版第一章总则第一条为了加强企业的安全管理工作，保障员工的人身安全和财产安全，人事部制定了本职责范围模版，明确了人事部在安全工作中的职责和任务。第二条本职责范围模版适用于人事部全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。第三条人事部负责企业安全管理的组织、协调和监督工作，负责制定相关安全政策和规章制度，指导、培训员工，检查和评估安全工作，并进行安全事件的处理和应急预案的制定。第二章职责和任务第四条人事部负责制定和完善企业安全管理体系，包括建立安全管理制度、安全责任制、安全规章制度等，确保员工能够有序、安全地开展工作。第五条人事部负责对员工进行安全教育和培训，包括应急预案培训、防范意识教育、纪律规范教育等，提高员工的安全意识和自我保护能力。第六条人事部负责安排内外部安全检查和评估工作，及时发现和解决安全隐患，确保工作环境的安全。第七条人事部负责制定和实施应急预案，对突发安全事件进行及时处理和应对，保障员工的安全。第八条人事部负责协助企业进行安全事故和安全事件的调查和处理工作，保护企业和员工的合法权益。第九条人事部负责制定和实施员工的安全培训计划，并定期组织安全培训活动，提高员工的安全意识和技能。第十条人事部负责与相关部门进行安全信息的交流和共享，建立健全安全信息共享机制，及时掌握和处理安全事件。第三章组织和管理第十一条人事部按照企业安全管理的职责和任务，合理组织和安排人员，确保安全工作的顺利进行。第十二条人事部建立健全安全档案，对员工的安全教育、培训情况进行记录和归档。第十三条人事部建立健全安全风险评估和监控机制，定期对企业的安全风险进行评估和监控，提出相应的改进措施。第十四条人事部建立安全信息管理系统，及时记录和传递安全信息，保障安全信息的准确性和及时性。第十五条人事部建立安全巡查制度，定期进行安全巡查，发现和纠正不安全因素和行为。第十六条人事部建立安全报告和分析制度，定期汇总和分析安全工作的情况，提出改进意见和措施。第十七条人事部积极参与企业的应急演练和应急预案的修订工作，提高应急处理能力。第四章监督和评估第十八条人事部负责对员工的安全行为进行监督和评估，发现并纠正不安全的行为和做法。第十九条人事部负责对企业安全管理工作进行监督和评估，发现并纠正不合规的管理行为和做法。第二十条人事部负责对员工的安全工作进行考核和评价，合理运用激励和惩戒机制，激励员工加强安全管理工作。第二十一条人事部建立安全管理绩效考核制度，对员工的安全管理绩效进行评价，确保员工的安全管理能力和水平的提升。第二十二条人事部建立安全投诉处理机制，及时受理和处理员工安全投诉，保护员工的合法权益。第五章附则第二十三条人事部根据实际情况，可以对本职责范围模版进行补充和调整，但必须符合相关法律法规和企业安全管理的实际需求。第二十四条本职责范围模版自发布之日起执行，并作为人事部安全管理工作的依据。第二十五条本职责范围模版的解释权归人事部所有，如有疑问或建议，请向人事部提出。人事部安全职责范围模版（二）通常包括以下几个方面：1.制定和执行企业安全管理制度：人事部负责制定和完善企业安全管理制度，确保企业在各个方面遵守安全相关法律法规和规章制度，以保障企业的安全运行。2.负责安全培训和教育：人事部负责组织和实施员工安全培训和教育活动，提升员工的安全意识和技能，加强员工对安全工作的重视和参与度。3.安全人员选拔和管理：人事部负责安全人员的选拔、任职和管理工作，确保安全人员具备专业知识和技能，并能够有效履行职责。4.协调安全事件处理：人事部负责协调和处理安全事件，包括事故和突发事件的应急处理、调查和解决，确保安全事件能够及时、有效地得到妥善处理。5.安全风险评估和预防措施：人事部负责对企业的安全风险进行评估和分析，并提出相应的预防和控制措施，确保企业安全风险得到有效控制。6.组织安全演练和应急预案：人事部负责组织安全演练和制定应急预案，提升员工的应急处理