《干部教育培训工作条例》解读

演讲人：日期：《干部教育培训工作条例》解读总则与背景培训内容与方式组织实施与管理机制经费保障与监督措施改革创新与发展趋势总结与展望未来工作方向contents目录01总则与背景培养造就政治过硬、适应新时代要求、具备领导社会主义现代化建设能力的高素质干部队伍为党和国家事业发展提供有力保证推进干部教育培训工作科学化、制度化、规范化条例制定目的和意义0102干部教育培训工作重要性在推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程中具有不可替代的重要地位和作用是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程政策法规背景及依据根据《中国共产党章程》和其他有关法律法规制定贯彻落实党中央关于干部教育培训工作的方针政策和决策部署干部教育培训对象包括各级各类领导干部、专业技术人员和其他人员，重点是县处级以上领导干部和优秀中青年干部适用于党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关，以及列入公务员法实施范围的其他机关和参照公务员法管理的机关（单位）的干部教育培训工作国有企业、不参照公务员法管理的事业单位结合各自特点执行本条例适用范围和对象分类02培训内容与方式突出党的宗旨、理想信念、党风党纪等内容，引导干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”。强化党性教育深化理论武装加强形势任务教育系统学习马克思主义基本原理和中国特色社会主义理论体系，掌握科学的世界观和方法论。紧扣党和国家工作大局，分析国内外形势，帮助干部认清时代特征和发展趋势。030201思想政治理论教育

专业知识与技能培训精准化培训根据干部岗位职责和履职需要，有针对性地开展专业知识、政策法规、业务技能等方面的培训。实战化演练通过案例分析、模拟演练等方式，提高干部解决实际问题的能力。专业化师资队伍建设建立高素质、专业化的师资队伍，为干部提供专业、系统的培训服务。03参与重大任务与项目组织干部参与重大任务、重点项目等实际工作，提升实践能力和团队协作精神。01基层实践锻炼鼓励干部到基层一线、艰苦地区和复杂环境中锻炼成长，增强群众观念和服务意识。02挂职锻炼与轮岗交流通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，拓宽干部视野，提高综合素质和领导能力。实践能力培养途径利用现代信息技术手段，建立线上培训平台，方便干部随时随地学习。线上培训平台定期组织线下集中培训，加强师生互动和学员交流，提高培训效果。线下集中培训将线上学习与线下实践相结合，实现优势互补，提高干部教育培训的针对性和实效性。线上线下融合线上线下相结合模式03组织实施与管理机制编制年度培训计划按照规划要求，结合年度工作重点，编制具体、可操作的年度干部教育培训计划。明确培训目标和任务针对不同层级、不同岗位、不同需求的干部，明确具体的培训目标和任务，提高培训的针对性和实效性。制定长期、中期和短期规划根据党和国家事业发展需要，结合干部队伍建设实际，制定不同层级的干部教育培训规划。统筹规划与年度计划制定充分利用党校（行政学院）、干部学院、高等院校等培训资源，实现优势互补、资源共享。整合优质培训资源运用现代信息技术，建设干部网络培训平台，方便干部随时随地参加学习。建设网络培训平台根据培训需要，开发符合实际、具有特色的课程和教材，提高培训质量。加强课程教材建设资源整合与共享平台建设培养专职教师加强对专职教师的培养和管理，提高他们的教学水平和科研能力。选拔优秀师资从高等院校、科研机构、企事业单位等选拔政治素质好、理论水平高、实践经验丰富的优秀人才担任干部教育培训师资。建立师资库建立干部教育培训师资库，实现师资资源的共享和优化配置。师资队伍选拔及培养策略建立考核评估制度制定科学、合理的考核评估指标和方法，对干部教育培训工作进行全面、客观的考核评估。加强过程管理注重对培训过程的监督和管理，确保培训计划的顺利实施和培训目标的实现。完善反馈机制及时收集、整理和分析干部对教育培训工作的意见和建议，不断完善和改进工作。考核评估及反馈机制完善04经费保障与监督措施

经费投入渠道及标准明确干部教育培训经费列入各级政府年度财政预算，并随着财政收入增长逐步提高。企业、事业单位应当按照国家和本行业有关规定，将干部教育培训经费列入单位年度财务预算，保证工作需要。国家鼓励和支持社会组织和个人资助干部教育培训事业，拓宽经费来源渠道。干部教育培训经费必须专款专用，严禁挪作他用。培训机构应当建立健全内部管理制度，加强经费使用管理和监督。对于虚报、冒领、截留、挪用干部教育培训经费的行为，将依法追究相关单位和个人的责任。经费使用管理办法规范各级组织部门应当会同有关部门对干部教育培训经费使用情况进行监督检查，确保经费使用效益。培训机构应当接受审计部门的审计和社会监督，公开经费使用情况，接受社会监督。对于监督检查中发现的问题，应当及时整改，确保经费使用合规、有效。监督检查机制建立对于违反干部教育培训经费使用管理规定的单位和个人，将视情节轻重给予批评教育、责令限期整改、通报批评等处理措施。对于构成违纪违法的行为，将依法依规追究相关单位和个人的责任，涉嫌犯罪的移送司法机关处理。建立和完善干部教育培训经费使用管理责任追究制度，确保各项规定落到实处。违规行为处理措施05改革创新与发展趋势123将政治过硬作为干部教育培训的首要任务，注重培养干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。强调政治过硬紧密围绕新时代党和国家事业发展需要，不断更新培训内容，提高培训的针对性和实效性。适应新时代要求注重培养干部的领导能力、专业素养和创新能力，以适应社会主义现代化建设的需要。领导现代化建设能力理念创新引领发展方向采用案例分析、研讨交流、情景模拟等互动式教学方式，提高干部的参与度和学习兴趣。互动式教学根据干部的不同需求和特点，制定个性化的培训方案，提高培训的针对性和实效性。个性化培训利用现代信息技术，建立在线学习平台，方便干部随时随地学习，提高学习效率。在线学习平台方法创新提升培训效果高校优质资源利用高校优质资源，开展合作办学、委托培养等模式，拓宽干部教育培训渠道。社会培训机构鼓励符合条件的社会培训机构参与干部教育培训，形成多元化、市场化的培训格局。党校（行政学院）主阵地加强党校（行政学院）建设，发挥其作为干部教育培训主阵地的作用。载体创新拓展培训渠道评估创新优化培训体系培训质量评估建立科学的培训质量评估体系，对培训效果进行全面、客观、准确的评估。学员考核机制完善学员考核机制，将培训成果与干部选拔任用、职务晋升等挂钩，增强干部参加培训的积极性和主动性。反馈机制建立畅通的反馈机制，及时收集干部对培训工作的意见和建议，不断改进和优化培训体系。06总结与展望未来工作方向各级组织部门要广泛宣传《干部教育培训工作条例》，确保广大干部了解掌握条例内容和要求。深入学习宣传各地区各部门要结合实际，制定具体的实施细则，确保条例各项要求落到实处。制定实施细则要建立健全监督检查机制，对干部教育培训工作进行定期评估，确保条例得到有效执行。加强监督检查贯彻落实条例要求创新培训理念要紧扣时代主题和干部需求，不断更新培训内容，提高培训的针对性和实效性。改革培训内容优化培训方式要探索多元化、个性化的培训方式，注重理论与实践相结合，提高干部的参与度和获得感。要树立以人为本、按需施教的理念，注重干部全面素质和能力的提升。深化干部教育培训改革拓展国际视野01要积极组织干部参加国际交流活动，拓展国际视野，了解国际形势和发展趋势。借鉴国际经验02要学习借鉴国际先进的干部教育培训理念和方法，提高我国干部教育培训水平。加强国际合作03要积极与国际组织、外国政府机构等开展合作，共同推动干部教育培训事业发展。加强国际交流合作紧扣中心任务要紧紧围绕党和国家中心任务，开