安全生产目标责任管理制度范文

第页共页安全生产目标责任管理制度范文目录一、\t总则二、\t目标责任的确定三、\t目标责任的分解与落实四、\t绩效评价与考核五、\t奖惩措施六、\t监督检查与整改一、总则为确保企业安全生产工作的正常进行，保障员工的生命安全和财产安全，规范安全生产目标的责任管理，制定本制度。本制度适用于本企业所有行业和部门。二、目标责任的确定1.\t安全生产目标责任由企业的最高管理层确定，并通过正式文件发布。2.\t安全生产目标责任必须与企业的发展战略和经营目标相一致。3.\t安全生产目标责任的确定应考虑以下因素：(1)\t安全风险评估结果；(2)\t生产工艺特点和现有设备的状态；(3)\t员工的工作特点和素质；(4)\t安全科学技术的发展水平；(5)\t相关法律法规及标准的要求。三、目标责任的分解与落实1.\t企业最高管理层应将安全生产目标责任分解到各级管理层，并在企业内部明确分工和责任。2.\t各级管理层应将安全生产目标责任进一步分解到相应的部门和岗位，并在明确职责的基础上确定工作任务和工作要求。3.\t各部门和岗位负责人应及时将目标责任分解到个人，并监督其按要求履行职责。4.\t个人要充分理解目标责任的重要性，并积极参与目标责任的履行。5.\t各级管理层和个人应根据目标责任的要求，合理安排工作计划和资源，确保目标责任能够顺利地落实。四、绩效评价与考核1.\t企业应建立科学、公正、客观的安全生产绩效评价体系，对各级管理层和个人的安全生产工作进行定期评估。2.\t绩效评价的内容包括但不限于以下方面：(1)\t事故和事件的发生率；(2)\t事故和事件的处理情况；(3)\t安全培训和教育的效果；(4)\t安全管理制度的执行情况；(5)\t安全设备和设施的维护情况；(6)\t安全生产管理的改进和创新。3.\t评价结果应及时反馈给被评价的管理层和个人，并记录在档案中。4.\t企业应定期组织对评价结果进行汇总和分析，并根据评价结果进行考核和奖惩。五、奖惩措施1.\t对于绩效优秀的管理层和个人，企业应及时给予表彰和奖励，并向员工公示，激发其积极性和创造性。2.\t对于绩效差的管理层和个人，企业应及时进行纠正和培训，并向其提出改进要求。3.\t对于严重违反安全生产规定和制度的管理层和个人，企业应按照相关法律法规做出相应处理。六、监督检查与整改1.\t企业应建立健全的安全生产监督体系，对各级管理层和个人的安全生产工作进行定期检查。2.\t检查结果应及时通知被检查的管理层和个人，并落实整改措施。3.\t整改不到位的，应追究相应管理层和个人的责任，并采取相应的纠正措施。4.\t经常性的安全生产检查应记录在台账并进行保存，以备随时查阅。本制度经本企业最高管理层审批通过，自颁布之日起执行，修订时再行公告。安全生产目标责任管理制度范文（二）《安全生产目标责任管理制度》是指企业或组织为了保障安全生产，确保员工安全并避免事故或灾难发生，制定的目标性管理制度。一、目标责任制度的制定1.企业或组织应该明确安全生产的目标，包括事故率、伤害率、火灾率、环境污染率等指标，制定相应的目标责任制度。2.制定目标责任制度的过程中，需要考虑相关的法律法规和标准要求，以及企业或组织的实际情况。3.目标责任制度应该经过内部审核和批准，并在企业内部广泛宣传和推广。二、目标责任制度的内容1.明确安全生产目标的具体内容和达成时间，制定可衡量的指标。2.明确责任主体，包括企业或组织的管理层、各级负责人以及相关的部门和岗位。3.明确责任主体的职责和权利，包括目标的制定、实施计划的制定、资源的调配等。4.明确相应的管理措施和方法，包括日常巡查、培训、检查、考核等。5.明确目标的监督和评估机制，对完成情况进行周期性的评估和分析，并做出相应的调整和改进。三、目标责任制度的执行和监督1.安全生产目标责任制度应该由企业或组织的管理层牵头负责，确保目标的有效执行。2.相关的部门和岗位要按照目标责任制度的要求，完成相应的工作任务。3.对责任主体的执行情况进行监督和评估，及时发现问题并进行纠正。4.定期开展安全生产目标责任制度的审核和评估，确保制度的持续有效性。通过建立和执行《安全生产目标责任管理制度》，企业或组织能够明确各级责任主体的责任和义务，促进安全文化建设，提高员工的安全意识和责任感，确保安全生产目标的实现。安全生产目标责任管理制度范文（三）第一章总则第一条为了加强本单位的安全生产工作，确保员工的生命安全和财产安全，提高单位的综合竞争力，制定本目标责任管理制度。第二条目标责任管理制度，是指本单位明确安全生产目标责任、分工管理和考核评价的制度。第三条本制度适用于本单位内部所有安全生产工作的组织、计划、实施和检查。第四条目标责任管理制度的内容包括：目标责任分工、目标责任考核、目标责任奖惩等方面。第二章目标责任分工第五条目标责任的分工原则是“属地管理、分级负责、个岗位自负其责”。第六条目标责任的分工应当根据本单位的安全生产工作特点和职责权限进行合理划分。第七条各职能部门应当明确自身在安全生产工作中的目标责任，并向上级部门及员工明确告知。第八条各职能部门应当根据目标责任分工，制定具体的工作计划，并推动其实施。第九条对于安全生产责任的转移和交接，应当进行书面记录，并由相关部门负责人和接收方签字确认。第十条各岗位的目标责任应当由岗位负责人明确，并向上级部门报告，并进行岗位职责培训和责任书签订。第三章目标责任考核第十一条目标责任考核的原则是“定量化、可衡量、可比较”。第十二条本单位应当制定安全生产考核指标，并对相关部门、岗位进行考核评价。第十三条考核指标可以包括事故发生率、事故处理及报告效率、员工安全知识掌握情况等。第十四条考核评价应当定期进行，通常每季度评估一次，并由评估人向相关部门报告评估结果。第十五条考核结果应当及时向相关部门通报，并进行整改和改进措施的落实。第四章目标责任奖惩第十六条目标责任奖励的原则是“表彰先进、激励干部、激发积极性”。第十七条本单位应当设立安全生产奖励制度，并制定明确的奖励办法和程序。第十八条安全生产奖励可以包括荣誉称号、奖金、晋级晋职、公开表扬等。第十九条目标责任违法的应当追究责任，并进行相应的