足浴店店长聘用合同范本

足浴店店长聘用合同范本-PAGE足浴店店长聘用合同范本-PAGE足浴店店长聘用合同范本合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方聘请乙方担任足浴店店长职务事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2试用期：乙方入职之日起_______个月，试用期满经甲方考核合格后，正式录用为足浴店店长。二、工作内容与职责2.1乙方担任甲方足浴店店长，全面负责足浴店的日常经营管理，确保甲方合法权益。2.2乙方负责制定和执行足浴店各项规章制度，维护店内秩序，保障员工权益。2.3乙方负责足浴店营业目标的制定与达成，提高服务质量，提升客户满意度。2.4乙方负责足浴店员工的招聘、培训、考核、奖惩等工作，提高员工素质。2.5乙方负责足浴店财务管理，定期向甲方汇报经营状况。2.6乙方负责足浴店安全生产，确保消防安全、卫生安全。2.7乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。三、劳动报酬3.1甲方根据乙方的岗位、工作性质及工作业绩，支付乙方工资，工资结构如下：（1）基本工资：人民币_______元/月；（2）绩效奖金：根据乙方月度绩效考核结果，按照甲方规定的标准发放；（3）其他补贴：根据甲方规定，享受相应补贴。3.2甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。3.3甲方支付乙方工资的时间为每月_______日，如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。四、工作时间与休息休假4.1乙方实行综合计算工时制，具体工作时间按照甲方规定执行。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假等休假待遇。五、保密与竞业限制5.1乙方在合同期间及合同终止后_______年内，不得在与甲方有竞争关系的单位任职或兼职，不得自营与甲方相同的业务。5.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。如有违反，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。六、合同的变更、解除和终止6.1双方同意提前解除合同的，应签订书面解除协议。6.2乙方在试用期内提出解除合同的，应提前_______日通知甲方；正式录用后提出解除合同的，应提前_______日通知甲方。6.3甲方有权根据乙方的工作表现和甲方经营需要，调整乙方的岗位和工资待遇。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________特此声明，本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。一、五种特殊的应用场合及注意事项1.场合一：新店开业应用本合同时，需注意条款2.1、2.3和2.4。新店开业时，店长需要全面负责店铺的经营管理，制定合理的营业目标和规章制度，同时招聘、培训员工，确保店铺正常运营。解决办法：在签订合同时，明确乙方的职责范围，制定详细的营业目标和培训计划，以确保新店顺利开业。2.场合二：店长岗位调动应用本合同时，需注意条款6.3。甲方有权根据乙方的工作表现和经营需要，调整乙方的岗位和工资待遇。解决办法：在签订合同时，明确岗位调动的原因和条件，以及工资待遇的调整幅度，以保证双方的权益。3.场合三：店长离职应用本合同时，需注意条款6.2。乙方在试用期内提出解除合同的，应提前3日通知甲方；正式录用后提出解除合同的，应提前30日通知甲方。解决办法：在签订合同时，明确离职通知的时间，以及离职后的交接事宜，以确保店铺的正常运营。4.场合四：商业秘密泄露应用本合同时，需注意条款5.1和5.2。乙方在合同期间及合同终止后2年内，不得在与甲方有竞争关系的单位任职或兼职，不得自营与甲方相同的业务。同时，乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。解决办法：在签订合同时，明确竞业限制的范围和期限，以及保密协议的具体内容，以防止商业秘密泄露。5.场合五：合同争议解决应用本合同时，需注意条款7.1。双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。解决办法：在签订合同时，明确争议解决的方式和流程，以避免发生纠纷时无法及时解决。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.问题：店长未能完成营业目标，导致店铺亏损。解决办法：在签订合同时，明确营业目标的设定原则，以及未能完成目标时的责任承担和解决措施。2.问题：店长违反竞业限制，泄露商业秘密。解决办法：在签订合同时，明确竞业限制的范围和期限，以及违反竞业限制的违约责任，以防止店长泄露商业秘密。3.问题：店长离职后，新任店长交接不顺利。解决办法：在签订合同时，明确离职后的交接流程和时间，以及交接内容，以确保店铺的正常运营。4.问题：店长在工作中出现失误，导致客户投诉。解决办法：在签订合同时，明确店长的工作职责和考核标准，以及出现失误时的处理措施，以提高客户满意度。三、原始合同所需附件1.店长岗位职责说明书：详细描述店长的职责范围、工作内容和考核标准。2.营业目标制定与考核办法：明确店长需要达成的营业目标，以及考核办法和奖惩措施。3.员工招聘与培训计划：包括招聘标准、流程和培训内容，以确保店铺的正常运营。4.商业秘密保密协议：明确店长需要保守的商业秘密范围，以及违反保密协议的违约责任。5.离职交接清单：详细列出店长离职时需要交接的事项，以及交接流程和时间。合同就像一张纸，条款内容要看好，甲方乙方要平等，自愿公平要做到。店长职责有六条，经营管理要抓好，规章制度要执行，员工权益要维护。工资结构有三档，基本绩效和补贴，社保公积金要交，按时发薪不能少。工作时间要合理，休息休假要保障，年假产假陪产假，法定假日要跟上。商业秘密要保密，竞业限制要遵守，合同终止后两年，不能自营要记牢。合同变更和解除，双方协商来解决，提前通知要遵守，交接工作要做好。争议解决要公正，友好协商第一条，仲裁委员会来解决