甲方优先权聘用业务员协议合同

甲方优先权聘用业务员协议合同-PAGE甲方优先权聘用业务员协议合同-PAGE甲方优先权聘用业务员协议合同协议编号：____协议日期：____甲方（聘用方）：____地质：____联系方式：____乙方（受聘方）：____地质：____联系方式：____鉴于甲方是一家专业从事____业务的公司，为了拓展业务范围，提高市场占有率，甲方愿意聘请乙方担任业务员，负责甲方的业务拓展工作；乙方愿意接受甲方的聘请，承担相应的业务拓展工作，甲乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条聘用期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。如双方同意续签，应在本协议期满前一个月内签订书面续签协议。第二条职位及职责1.甲方聘用乙方担任业务员，负责甲方的业务拓展工作。2.乙方的主要职责包括但不限于：（1）积极开拓新客户，维护现有客户关系，提高客户满意度；（2）完成甲方制定的销售目标和任务；（3）定期向甲方汇报业务拓展情况和工作计划；（4）遵守甲方的各项管理制度和规定。第三条薪酬及福利1.甲方根据乙方的业绩和贡献，按照甲方规定的薪酬制度，按时足额支付乙方的工资和奖金。2.甲方根据国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.乙方享受甲方规定的其他福利待遇。第四条保密条款1.乙方在任职期间，应保守甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露给任何第三方。2.乙方离职后，仍应遵守本协议的保密条款，直至甲方的商业秘密和客户信息失去保密价值。第五条违约责任1.如一方违反本协议的约定，另一方有权要求违约方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。2.如乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。第六条争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用的法律。2.如双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议的修改和补充，须经甲乙双方书面同意，并签订书面补充协议。甲方（盖章）：____乙方（盖章）：____甲方代表（签名）：____乙方代表（签名）：____签订日期：____一、五种特殊的应用场合及注意事项1.创业公司招聘业务员应用场合：创业公司刚起步，需要招聘业务员拓展市场。注意事项：在合同中明确乙方的职责，强调乙方需要积极开拓新客户，维护现有客户关系。同时，甲方应设定合理的销售目标和任务，避免乙方因压力过大而影响工作效果。2.企业内部竞聘业务员岗位应用场合：企业内部竞聘业务员岗位，选拔优秀的业务员。注意事项：在合同中明确乙方的竞聘条件、聘期及薪酬待遇。同时，甲方应保证竞聘过程的公平、公正，避免出现内部纠纷。3.业务员兼职合作应用场合：企业需要业务员兼职拓展业务，降低人力成本。注意事项：在合同中明确乙方的兼职工作时间、薪酬待遇及保密条款。甲方应确保乙方在兼职期间的工作效果，避免影响主营业务。4.业务员代理合作应用场合：企业需要业务员代理销售产品，扩大市场份额。注意事项：在合同中明确乙方的代理区域、产品范围、佣金政策及售后服务。甲方应提供必要的培训和支持，确保乙方能够顺利开展代理业务。5.业务员团队激励应用场合：企业为了激发业务员团队的工作积极性，实施团队激励政策。注意事项：在合同中明确团队激励的条件、奖励标准和分配方式。甲方应确保团队激励政策的公平、合理，避免引发内部矛盾。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.业务员不履行职责，消极怠工解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，提供必要的支持和培训。如乙方仍无法履行职责，甲方有权解除合同。2.业务员泄露公司商业秘密和客户信息解决办法：甲方应在合同中明确保密条款，对乙方进行保密教育。一旦发现乙方泄露商业秘密和客户信息，甲方有权追究其法律责任。3.业务员离职后，恶意竞争解决办法：甲方应在合同中约定竞业禁止条款，限制乙方在离职后一定期限内从事与甲方业务相同的经营活动。同时，甲方应加强对离职业务员的管理，避免其恶意竞争。4.业务员在合作过程中出现纠纷解决办法：甲方应建立健全内部沟通机制，确保业务员之间的沟通畅通。一旦出现纠纷，甲方应及时调解，避免影响业务开展。三、原始合同所需详细附件1.甲方营业执照复印件2.乙方联系复印件3.乙方近照一张4.甲方与乙方签订的保密协议5.甲方与乙方签订的竞业禁止协议6.甲方制定的薪酬制度及福利待遇说明7.甲方提供的培训资料及业务指导手册8.甲方与乙方签订的团队激励政策文件9.甲方与乙方签订的业绩考核标准文件10.甲方与乙方签订的售后服务承诺书在签订和履行聘用业务员协议合同过程中，甲乙双方都应遵循平等、互利、公平、诚实信用的原则，确保合同的顺利执行。同时，甲方应关注业务员的工作状态，提供必要的支持和激励，促进业务员为公司创造更多价值。乙方也应认真履行职责，遵守合同约定，努力实现个人与公司的共同发展。聘用业务员，订合同，五大场合要注意，创业公司要拓展，兼职代理要分明。内部竞聘要公平，团队激励要合理，商业秘密要保密，离职后别乱来。业务员啊，你听着，职责权利要分明，甲方供职有保障，乙方业绩要达标。薪酬福利要合理，社会保险不能少，甲方乙方互尊重，合作才能共赢。遇到问题别着急，沟通解决是关键，消极怠工要调整，泄露秘密要严惩。离职跳槽别竞争，竞业禁止要遵守，纠纷调解要及时，业务才能稳发展。合同附件要齐全，联