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文档简介

规章制度和行为准则管理制度第一条总则为了规范企业管理，加强员工行为准则的管束和规范，提高企业整体形象和员工工作效率，订立本规章制度和行为准则管理制度。第二条适用范围本制度适用于本企业的全部员工，包含劳动合同制员工、临时员工、实习生和其他以劳动合同形式与企业建立劳动关系的人员。第三条行为准则全部员工应遵守国家法律法规和企业的管理制度，爱岗敬业、忠诚守信，不得散布谣言、损害公司声誉。员工应保持良好的道德品质，与同事和谐相处，不得进行辱骂、诽谤、恶意揭露同事的行为。帮助公司建立和谐的工作环境，不得参加或者姑息欺压、鄙视、性骚扰等行为。员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业信息给外部人员。遵守工作纪律，保持良好的工作作风，不得迟到早退、旷工、玩移动电话等影响工作效率的行为。不得从事与本身职责无关的工作，不得利用职务之便谋取私利。第四条工作时间和休假制度按国家法律规定或与员工所签订的劳动合同规定执行工作时间制度。员工请事假、病假、年假等需提前向上级领导提出申请并经批准。订立合理的值班制度，确保公司各项工作的正常进行。第五条绩效考核制度建立科学合理的绩效考核制度，依据员工在岗位上的工作表现、工作质量、工作态度等因素评定绩效。绩效考核结果将作为员工奖惩、晋升、职称评定、薪酬调整等方面的紧要依据。第六条奖惩制度对于优秀员工，公司将予以表扬、嘉奖和晋升的机会。对于违反企业的管理制度、行为准则的员工，公司将依照相关规定进行相应的纪律处分，并追究法律责任。第七条安全保障制度公司要确保员工的人身安全和资产安全，供应必需的安全设施和培训。员工应乐观参加安全保障工作，遵守公司的安全管理制度，严禁从事可能危害自身和他人安全的行为。第八条信息安全制度员工应遵守公司的信息安全制度，保护公司的资产和声誉，不得有意泄露、窜改、窃取公司的信息。不得将公司的内部信息通过社交媒体或其他渠道进行传播。第九条文明礼仪要求公司提倡员工文明礼貌待人，严禁恶劣语言、羞辱性行为和不良举止。重视工作场合的乾净卫生，保持工作环境的干净和谐。第十条违规处理对于违反本制度的员工，公司将视情节轻重予以相应处理，包含但不限于口头警告、书面警告、解除劳动合同等纪律处分。对于尚不能界定违规行为的情况，公司有权进行调审核实，并依据调查结果做出相应处理。第十一条附则本制度的解释权和修订权归公司全部。员工应认真学习掌握本制度内容，并严格遵守。对于本制度未尽事宜，公司有权依据需要进行增补和调整。以上为规章制度和行为准则管理制度的内容，自公布之日起生效。

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