企业文化建设制度样本

第三章公司文化建设第一节总则一、建设公司文化意义物质资源终会枯竭，只有精神力量生生不息，建设公司文化是为了实现应理人使命，统一应理人思想、观念、态度、行为和价值观导向。二、建设公司文化目营造创新氛围，吸引凝聚人心；激发团队潜能，建设百年基业。三、建设公司文化功能1、导向功能；2、辐射功能；3、教诲功能；4、改进人际关系功能；5、凝聚功能；6、规范公司形象；7、勉励功能；8、增进有效管理功能；9、约束功能；10、提高经济绩效功能。第二节公司徽标释意一、公司徽标：二、徽标释意应理集团公司徽标是“应理集团”业务特性表意造型。标有箭头外层圆环给人以一种动态、旋转速度冲击感，象征应理集团超越常规、迅速发展气势，也揭示了应理集团事业是周而复始，生生不息。外圆包容内圆，内圆镶嵌于外圆，环环相扣，体现着应理人紧密团结、追求圆满、创造和谐生活情怀。从圆内奔腾而出是恩泽万物“生命之源”，标志着应理集团是以服务民生、关爱百姓生活为主业公用事业型集团化公司。徽标原则色为蓝色和绿色，突出了应理集团科技、环保、布满朝气经营特点和人文理念。始终将绿色、干净、环保概念贯穿于公司管理、产品生产和服务整个过程，彰显了应理集团提高群众生活品质责任心及改进生态环境使命感。第三节价值观念1、管理观：管理是严肃爱，培训是最大福利，不能服务她人者，不能指挥她人，看不出问题就是最大问题。2、经营观：以社会效益为前提，以经济效益为中心。3、卓越观：世界上没有奇迹，只有专注和凝聚力量。超越自我，追求卓越，做一流员工，创一流公司。第四节思想理念一、文化理念——“德、诚、恒、明、智、和、正、忠、孝”“德”：就是做人主线，小胜凭智，大胜凭德。“诚”：就是立身主线，黄金有价，诚信无价。“恒”：就是百折不挠，坚忍不拔，知难而进。“明”：就是自知之明，晓以事理，深明大义。“智”：就是财富源泉，思维尺度在虚实进退中权衡，智者运筹帷幄，决胜于千里。“和”：就是以和为贵，和衷共济，和风细雨，构建和谐公司。“正”：就是光明正大作风，合理合法行为。“忠”：就是忠诚正直，为所爱一切坚定不移。“孝”：就是尊重老人，孝敬父母。二、人才理念——“不拘一格”建立学习型团队，把用人工作转变成工作育人，不拘身份和年龄，为公司发展选拔具备开拓性人才，坚持引进人才与哺育人才相结合；坚持人才脱颖而出对的政治导向和改革分派制度、完善勉励机制相结合。在努力哺育公司精神基本上，逐渐形成以人为本管理氛围、以绩取人务实氛围、和谐宽松创新氛围，在致力于实现员工对公司精神认同基本上，逐渐追求社会各个层次和同行业广泛承认。三、创新理念创新是一种民族乃至一种国家发展不竭动力，创新是旧资源整合，是应理人事业发展灵魂。与时俱进是创新最佳体现，只有观念创新、组织创新、技术创新、市场创新才干锐意进取。四、发展理念——“时不我待、只争朝夕”当今社会，观念、思维方式革命，远比技术、软件和速度革命更重要。发展是第一要务，不发展没有出路；发展慢了，也没有出路，公司就会萎缩。必要抢抓机遇，不断发展，否则，不进则退，维持就是落伍。五、市场理念——“扩容增量”以拓展供水、供热、污水解决、垃圾解决、房地产开发等产业为主，保证地下水资源、热力资源和有关市政资源科学规划、合理增长容量，提高市区供排水、集中供热、垃圾无害化解决等业务普及率和市场占有率。六、服务理念----“顾客至上”以顾客为本，视顾客为上帝，对顾客诚挚是集团公司发展“法宝”，“始于顾客需要，止于顾客微笑”，“把生命注入到服务中”是咱们服务理念最高境界。七、质量理念——“精益求精”赢得好名誉需要，而要毁掉它，5分钟已足够。质量是咱们赖以生存和发展命脉，所有员工都要发扬“治之以精、而益求其精”作风，保证产品质量、工程质量、服务质量永无止境提高。八、团队理念坚持整体优势互补，以大局为重，不分彼此和你我，使咱们这个集体成为一种和谐人们庭，把集体智慧和力量最大限度地发挥出来。九、领导理念领导是环绕终极目的，能将有效资源做最佳整合，并让部属产生一定激情和抱负人。领导作用在于将个体力量聚合为“袭击力”；通过有效培训提高成员价值原则、行为原则和工作技能；通过指引制定筹划，并提供有效资源把团队每一种人精力集中在核心工作问题和目的上；通过授权让每个成员共同参加决策流程设计，协助团队找到解决问题办法，组合各种生产要素，使之产生高效率。第五节三大道道德、八项准则一、三大道德1、敬守社会公德：爱国守法、弘扬正气、爱护环境,热心公益,对待国家要忠心；对待政府要公心,对待社会要爱心；对待公众要诚心。2、谨守职业道德：爱岗敬业、公正诚信、廉洁自律、创新进取,对待事业有深情；对待工作有激情,对待同事有热情；对待顾客有真情。3、严守个人品德：爱幼敬老、明礼友善、自重自强，超越自我,对待家人讲福气；对待友邻讲和气；对待自己讲志气；对待名利讲正气。二、八项准则1、诚信准则：信守承诺、坦诚相待、客观公正、忠于公司。（1）信守承诺信守与政府承诺，依法经营，服从管理，自觉接受监督和指引；信守与公司承诺，自觉遵守劳动合同、保密合同及岗位职责书；信守与客户、合伙者契约承诺，真实公正地履行一切依法订立合同；信守对社会承诺，积极热情地兑现对社会公众诺言。（2）坦诚相待对待同事，坦率真诚，光明磊落，消除嫉妒，公平竞争；对待下级，积极沟通，关怀信任，充分指引，及时勉励；对待上级，尊重服从，全力配合，不发牢骚，善意表达意见和异议；对待客户，以尊重为前提，以诚相待，实事求是，不搞暗箱操作。（3）客观公正对的评价自身优势和缺陷，不争功，不诿过；客观评价她人工作和贡献，与人为善，好处说好，差处说差；公平待人，公正处事，在不违背保密原则下工作行为应公开透明；（4）忠于公司热爱公司，忠于应理事业；有助于公司事多做，有损于公司事不做；保守公司秘密，不泄露和出卖涉及公司技术机密和业务机密；不从事与公司有利益关联或影响正常工作兼职行为；对公司常怀感恩之心，感谢公司为员工提供成就自我平台。2、服从准则：理解顾客，专心服务，满足需求，增质服务。（1）理解顾客找准顾客，积极走访和询问顾客，适时展开顾客满意度调查，全面收集有用信息。与顾客充分交流和沟通，理解并把握顾客需求，与顾客建立密切联系和融洽关系。（2）专心服务对待顾客要积极热情，耐心周到，使用规范语言，言谈有礼有节，迎客微笑道别。对顾客征询，实行首问负责制，不得简朴草率、推诿敷衍顾客，当顾客提出规定超过自己职责范畴时，应耐心协助顾客联系有关责任部门或负责人。对顾客意见和异议，要倾心听取，耐心解释，诚心解决。（3）满足需求想顾客所想，急顾客所急，用优质产品和服务满足顾客需要；对顾客提出各种需要不要轻率地说“不也许”，而要一方面想到“不是不也许，而是没有找到解决办法”，开动脑筋，发挥集体智慧，尽量找到解决方案。（4）增质服务要更有效地服务于顾客；要为顾客提供物有所值服务，努力优化服务手段，提高服务质量，为顾客提供增质服务。在实现顾客满意基本上力求顾客感动，为顾客提供多样化服务，增强顾客信任度。3、团队准则：服从大局、真诚沟通、互相理解、积极配合（1）服从大局树立全局观念和大局意识，对的解决好局部与全局、眼前与长远、个人利益与公司利益关系，做到局部服从全局、眼前服从长远、个人服从公司；议则百家争鸣，行则步调一致。（2）真诚沟通乐于倾听她人想法和建议，领导干部特别要积极沟通，认真倾听下属建议和意见。以对公司和工作负责态度，参加公司各种沟通渠道交流，积极献计献策。（3）互相理解尊重她人人格尊严和隐私，尊重她人职责权限和工作风格，学会欣赏别人长处，不要一味指责或抱怨别人缺陷和局限性；以共赢心态去考虑分歧，站在对方立场上进行换位思考，坚持“对事不对人”原则，以公心论事做事，通过互相理解，达到共识。（4）积极配合与同事及其她部门保持和谐协作关系，不搞各自为政、设立壁垒；要互通有无，优势互补，建立信息和资源共享机制，形成整体规模效应；对于不是很明确职责，不要简朴地说“不关我事”，虽然自己不清晰，也要尽量提供协助。4、管理准则：超前筹划、优化组织、有效勉励、控制风险（1）超前筹划学会时间管理，养成制定工作筹划良好习惯，适时制定办法有效、目的明确工作筹划；每天工作任务和工作目的都要按筹划当天完毕，对每天完毕工作进行小结，合理安排次日工作。（2）优化组织要进一步研究职责内各种资源，并学会充分调配、合理协调各种资源，以组织最优资源高效完毕工作任务，做到以最小时间、资金、材料和人力等获得最大产出；组织者要善于做指引员、支持，指引下属和支持她人对的地做事，并提供必要资源支持，保障工作成功。（3）有效勉励管理者要时刻不忘有效勉励，奖励是勉励，表扬是勉励，关怀是勉励，信任是勉励，勉励是发挥员工潜能最佳办法；勉励要及时，迟来勉励效果会打折扣；勉励要对事，更要对人，由于事是人做出来。（4）控制风险牢固树立风险意识，仔细研究本岗位也许浮现风险因素，提前建立防范风险机制，在工作中故意识地增强解决风险能力；一旦发生重大风险，要临危不惧，指挥有序，协调一致，应对有效，力求把风险损失减少到最小范畴。5、效益准则：开拓市场、优化流程、控制成本、提高品牌。（1）开拓市场市场永远有新挖掘空间，要积极适应市场变化，随时做好市场预测、市场分析、市场跟踪，进一步摸索新业务领域，积极开拓市场；树立全体员工市场观念，自觉提高服务意识和服务能力，将下道工序当作自己顾客，让下道工序满意就是满足市场需求基本。（2）优化流程每项业务和流程均有提高空间，要在工作中不断总结、摸索更科学合理业务流程；要努力以至少资源、最迅速度提供最佳产品或服务，追求工作效率、社会效益和利润最大化。（3）控制成本对的核算产品、服务和项目成本与费用，依照公司经营活动特点，合理地分摊费用；依照产品和服务竞争性及市场价格，对产品和服务实行目的成本控制；树立成本意识，倡导开源节流，反对铺张挥霍。（4）提高品牌自觉维护集团公司信誉，以优质服务和高效工作加重品牌含金量，提高品牌美誉度。6、创新准则：积极学习、持续改进、精益求精、超越自我（1）积极学习自觉培养终身学习意识和能力，倡导在工作中学习，在学习中工作；要积极向课本学习，向她人学习，向实践学习，爱惜公司每一次培训和学习机会，不断提高素质，适应公司发展；要理论联系实际，把学到知识和技能充分运用到工作之中。（2）持续改进不墨守成规，要积极寻找生产和经营管理活动中改进机会，不断创新；宽容失败，积极变革，持续改进，不断提高工作质量和服务水平。（3）精益求精对待工作要始终坚持高原则、严规定，持之以恒地做好每一件工作。（4）超越自我学会变化固有思维方式，经常换位思考、多角度看问题；树立积极健康人生价值观，建立崇高愿望，积极迎接挑战，不断反省和完善自己，不断超越自我。7、纪律准则：严守纪律、按章办事、履行职责、服从指挥。（1）严守纪律严格遵守公司制定劳动纪律、会议纪律等各项纪律；积极维护公司纪律尊严。（2）按章办事坚持制度面前人人平等，认真按工作程序、政策、制度和规定办事，公道正派，不徇私情，不搞特殊化。（3）履行职责忠于职守，勤奋工作，有强烈事业心和责任感，热爱本职工作，忠实履行职责，讲求工作效率和工作质量，准时高质量完毕工作任务；不擅离工作岗位，不玩忽职守，不延误工作。（4）服从指挥对的理解和执行上级命令和批示，服从公司和领导工作安排，交办工作任务应竭力及时完毕，不推诿，不迟延，不积压；遇突发事件发生，应服从公司统一指挥安排，不借故推诿。8、品行准则：举止端庄、仪表整洁、语言文明、谦恭礼让。（1）举止端庄举止大方得体，不卑不亢；站立、坐态均应保持端庄、舒服、自然、形象健康；工作时间始终保持充沛精力和饱满情绪。（2）仪表整洁保持整洁大方工作形象，保证衣冠整洁，按规定规定着装和佩戴胸卡；男员工不蓄长须，不留长发，头发必要梳理整洁；女员工可恰当化淡妆，禁止浓妆艳抹。（3）语言文明使用敬语，做到“请”字当头，“谢”字不离口，不讲伤害别人人格尊严话，不讲粗言秽语，不在公共场合高声谈话、闲聊；在工作时间和对外接待工作中，倡导讲普通话。（4）谦恭礼让热情礼貌，与人为善；严于律已，宽以待人；多看别人长处，虚心听取别人意见和建议；失礼要赔礼，得礼要让人。第六节公司文化建设三年规划一、公司文化定位：应理集团以传承应理历史文化、服务中卫大众民生为己任，将千百年来应理人勤快智慧人文精神充分发扬，并根植于公司发展宏伟蓝图中。在公司文化硬件建设上以欧式建筑风格办公大楼群、应理雕塑、诗词歌赋石刻等为内容，软件建设上以提高员工素质，建立新型员工队伍，不断提高集团文化实力为诉求点。孜孜以求、锲而不舍地将应理集团塑导致为宁夏乃至全国独具特色公司文化名片。二、，以挖掘应理公司文化内涵、哺育公司精神为重点，强化员工行为规范，提高员工整体素质，基本形成“以人为本”应理公司文化氛围。集团公司建立以独具