2次固定合同后不续签 赔偿【场景多应用版】

2次固定合同后不续签赔偿本范文包含合同主体+特殊应用场景说明+多方为主导下的附加条款合同编号：_______合同主体：全称：____________________地质：____________________全称：____________________地质：____________________鉴于：1.雇主愿意聘请雇员，雇员愿意接受雇主的聘请；3.双方同意，在第二份合同到期后，如雇主不续签劳动合同，雇主应向雇员支付赔偿；一、合同目的本合同旨在明确双方在第二份合同到期后，雇主不续签劳动合同的赔偿事宜。二、赔偿金额及支付方式2.支付方式：雇主应在第二份合同到期之日起______个工作日内，将赔偿金额一次性支付给雇员。三、特殊应用场景说明1.如雇员在第二份合同到期前主动提出离职，雇主无需支付赔偿金额。2.如雇员在第二份合同到期前因违反公司规章制度被雇主解除劳动合同，雇主无需支付赔偿金额。3.如雇主在第二份合同到期前因公司经营不善、业务调整等原因无法继续雇佣雇员，经双方协商一致，可提前解除劳动合同，并根据实际工作年限按比例支付赔偿金额。四、多方为主导下的附加条款1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，并对双方具有法律约束力。3.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。4.本合同签订后，如双方在履行过程中发生纠纷，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________签订日期：____________________附件：1.第一份劳动合同2.第二份劳动合同3.补充协议（如有）==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==咱们来看看这份合同可能遇到的五种特殊应用场合：1.雇员主动离职：如果雇员在合同到期前决定自己要走人，那雇主就不用支付赔偿金了。这一点很公平，毕竟是你自己决定要走的，公司没理由赔钱。2.雇员违规被解雇：如果雇员在合同期间犯了错，比如违反公司规定，那雇主也可以不赔钱直接让你走人。所以，咱们在工作时一定要遵守公司规定，别给自己找麻烦。3.公司经营不善导致无法续约：如果公司因为一些客观原因，比如生意不好做，需要裁员，那雇主和雇员可以坐下来商量，提前结束合同，并根据你干了多久来决定赔多少钱。这种情况下，双方都要理解对方的难处，尽量和平解决。4.合同到期自然结束：如果合同到期了，公司决定不再续约，那按照合同，公司就得支付赔偿金。这种情况下，雇员可以安心拿着赔偿金去找下一份工作。5.双方协商一致提前解除合同：如果双方都同意在合同到期前结束合同，那么可以根据实际情况来协商赔偿金的数额。这种情况下，双方都有话语权，要尽量争取自己的权益。在实际操作过程中，可能会遇到一些问题，比如：赔偿金额的争议：有时候，双方可能会对赔偿金额有不同看法。这时候，最好是能坐下来好好谈谈，实在谈不拢，也可以找第三方来帮忙调解。赔偿金的支付时间：合同规定了赔偿金在合同到期后的几个工作日内支付，但有时候可能会遇到拖延。这时候，雇员要及时提醒雇主，如果还是不支付，可能就要考虑通过法律途径来解决了。合同条款的理解：合同里的法律术语有时候不好懂，如果有不清楚的地方，最好是找专业的人士帮忙解释，避免因为误解而产生纠纷。至于合同需要的附件，主要包括：两份劳动合同：这是最基本的，证明双方之前已经签过两次固定期限的合同。补充协议：如果有额外的约定，比如提前解除合同的条款，就需要这份补充协议。总的来说，这份合同还是挺公平的，既保护了雇员的权益，也考虑到了雇主的情况。但在实际操作中，还是得小心谨慎，避免出现不必要的纠纷。希望这些信息能对你有所帮助！多方为主导时的，附件条款及说明：1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：a.甲方有权根据公司经营状况和市场变化，提前终止本合同，但必须提前一个月通知乙方，并支付乙方一个月工资作为补偿。b.甲方应在合同到期前一个月内，通知乙方是否续签合同。如甲方决定不续签，应在合同到期前15天通知乙方，并支付赔偿金。c.甲方应保证乙方的劳动条件和环境，提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全和健康。2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：a.乙方有权在合同到期前一个月内，通知甲方是否续签合同。如乙方决定不续签，应在合同到期前15天通知甲方。b.乙方有权要求甲方提供与工作相关的培训和晋升机会，提升自身技能和职业素养。c.乙方有权要求甲方按照国家规定，为其缴纳社会保险和住房公积金。3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：a.第三方中介应保证所提供的信息真实有效，如因信