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文档简介

劳动防护监督管理制度一、制度目的和适用范围本制度的目的是为了保障企业员工的生命安全和身体健康，确保生产过程中劳动防护措施的全面落实，规范劳动防护监督管理工作。本制度适用于本企业全部员工和相关劳动防护监督管理人员。二、工作目标确保员工在工作中不受损害，减少工伤事故的发生；提高员工的安全意识和防护意识，培养员工的技能，有效降低劳动风险；加强劳动防护监督管理，建立完善的防护措施和应急预案；定期开展劳动防护培训，提高员工的安全技能。三、工作职责和权限1.企业管理负责人负责订立和组织实施劳动防护监督管理制度，确保其全面落实；负责监督各部门、岗位和员工履行劳动防护职责；定期组织劳动防护培训，提高员工的安全意识和防护技能；负责处理重点安全事故的应急响应，并提出防范措施。2.部门负责人负责本部门的劳动防护管理工作，订立相关防护措施和工艺流程；引导员工正确使用防护用品和设备，并检查其有效性；帮助企业管理负责人开展劳动防护培训和应急管理工作；及时报告和处理部门内的安全隐患和事故。3.员工遵守企业的劳动防护规定，正确使用和保养个人防护装备；参加劳动防护培训，乐观提出防护改进建议；发现安全隐患时，立刻上报并采取措施掌控风险；搭配企业进行安全演习和事故调查。四、劳动防护管理措施1.工作场合确保工作场合的清洁、整齐，并设立明显的安全警示标志；定期检查场合的消防设备、疏散通道和应急照明；掌控噪声、震动、辐射等有害因素，配备个人防护设备。2.个人防护装备依据岗位特点，配备符合标准的个人防护装备，如安全鞋、头盔、防护眼镜等；建立个人防护装备领用、清洗和更换制度，确保其正常使用；进行定期培训，提高员工正确佩戴和使用个人防护装备的本领。3.劳动防护培训对新员工进行劳动防护培训，确保他们了解工作风险和防护措施；对特殊岗位的员工定期进行安全操作培训和岗位技能培训；组织定期演习和模拟事故，提高员工应对紧急情况的本领。4.应急预案订立应急预案，明确工作流程、责任分工和应急联系方式；配备应急设备和药品，定期检查和更新应急设备；进行应急演练，提高员工的应急反应和处理本领。五、监督与评估1.监督检查定期进行劳动防护监督检查，发现问题及时矫正；加强对各部门、岗位的监督抽查，提高管理水平；对安全生产工作进行定期评估，找出问题并提出改进措施。2.处理措施发现安全隐患后，责成相关部门立刻整改；对违反劳动防护制度的行为依法进行纪律处分；对重点安全事故进行调查处理，追究相关责任。六、附则1.交底制度对员工进行劳动防护工作的明确交底，确保其了解防护要求；员工在新岗位工作前，必需进行岗位交底并签字确认。2.教育与宣传加强劳动防护宣传教育，提高员工安全意识；制作并张贴安全防护宣传横幅、海报等。3.奖惩制度对在劳动防护工作中表现突出的员工予以表扬和嘉奖；对违反劳动防护制度的员工依法进行惩罚和纪律处分

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