企业员工培训的心得体会和收获范文（18篇）

企业员工培训的心得体会和收获范文（18篇）通过写培训心得体会，可以与他人共享自己的学习心得和感悟，相互促进。下面是一些优秀的培训心得体会范文，读者可以从中获得灵感和启示。

企业员工培训心得体会

20xx年3月21日我正式加入了恒大公司，并于4月20日参与了新员工培训，此次培训内容非常的丰富，包括了公司的发展历程与企业文化、员工基本素养与修身准则、财务管理、行政管理、人事管理、监察管理等涉及公司方方面面的管理制度，让我感觉颇多，在此先谈三方面感想。

企业文化带有恒大发展历史的烙印，折射出企业的特征，是企业的无形资产。企业文化能大大提高工作效率，为企业带来利润，恒大的企业文化有着独特的魅力，得到员工及社会的认同，有着超强的凝合力，能够激发员工的骄傲感和责任感，从而提高企业的整体效益。恒大以质量树品牌、诚信立伟业为宗旨，凭艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取的精神，以及细心策划、狠抓落实、办事高效的工作作风，由从零起先到实现规模和品牌的飞跃，发展到中国房企十强，房企领袖地位。这一切，让我深刻的感到，企业文化不只是一句口号，更是全体员工对企业宗旨和精神的认同与敬重。短短的一个月时间，我深深感受到身边的每一位同事都将企业文化记在心中，落在实处，无时无处不体现出恒大人的精神风貌和行事风格。我坚信，这样的团队值得我们每个人去全心投入。

恒大从起步起先，便有安排地实施发展战略，公司从起步之初就每三年制定中期发展安排。从艰苦创业、苦练内功到跨更加展、稳健经营的安排，无不彰显出恒大稳扎稳打的作风，以及开拓进取的精神，让我们看到，恒大今日的成就绝不是偶然。作为其中的一个小小个体，我们更应当细心策划、脚踏实地、作风扎实，为恒大贡献自己的一份力气，也成就自己的一番事业。

企业要想很好地生存和发展，并且保持行业领袖地位，就是须要有很好的管理理念。恒大采纳的密集型集团化管理模式，实现了三个确保，即确保每一个不成熟的地区公司不走弯路、降低风险；确保精品模式复制到全国各楼盘；确保企业文化传承到全国各个地区公司，各个楼盘，全国员工都能秉持恒大作风，实现稳健经营与持续发展。密集型集团化管理模式，为努力实现三个一流的战略目标供应了切实的保障。

在四天充溢的入职培训当中，恒大精神深深感染到我？我很荣幸能够融入到这个充溢朝气、充溢挑战的大家庭中，并以成为恒大人而深深骄傲。在今后的工作中，我肯定尽快地适应新的工作环境和工作岗位，熟识公司各项规章制度，了解本部门工作流程。严格要求自己？努力丰富专业技能学问。在工作学习中擅长归纳总结，将学习和工作实践相结合。提升自身业务及管理水平。不断完善自己，努力成为一名优秀的恒大员工。

企业员工培训心得体会

结束了。为期一周的企业员工培训，就这样在我的意犹未尽中结束了。这是我第一次参与企业员工培训，说实话，对我的感受太大了，这些感受假如我不写下来的话，我肯定会觉得白白奢侈了这一周的时间！

或许是过去我所在的公司都没有这种企业员工培训吧，我在此次企业员工培训中看到了什么叫做“正规”，也知道了什么叫做企业文化。过去始终在小公司里就职，真不知道企业文化会对员工产生如此大的影响。在这次的企业员工培训中，培训讲师给我们进行了具体的企业文化培训，让我了解了我们企业的企业理念以及文化，我在我们企业的文化中感受到了我们企业从创立之初走到现在不简单，也让我看到了我们企业的发展，以及我们每一个身在企业中的员工将来的发展。

说实话，在参与这为期一周的企业员工培训之前，我并没有自己在我们企业对将来发展的清楚蓝图，通过培训，我相识到自己想要在此有一番作为了，想要用自己的发展来推动我们企业的发展了，算是想要与企业共进退了吧！本人特别认可我们企业的文化，这或许也是我能够来到这里进行工作的缘由吧！

在此次的培训中，关于培训的内容，我有一点印象特别深刻的是关于我们企业对于“成长”的定义。我很庆幸我们的领导在对于“成长”上是特别有远见的，领导认为不管是做什么工作，在何岗位上，大家的成长都是与过去的自己进行对比，而不是与别人进行对比，领导激励我们不断地在工作中，谋求进步，而不是想尽一切方法去展示才华。

对于这一点，我本人也是深有体会的。当我们一起工作的人，总是想着法去展示自己的才华时，我们其实对自己的成长已经不是那么在意了，都把魅力当成了追求的原则，却遗忘了成长才是我们每一个人最应当做的事情。

通过这次为期一周的企业员工培训，我成长了许多，一周的时间，我已经望见自己与一周前的自己迥然不同了。我很庆幸自己到了一家如此精彩的企业就职，我都能够望见自己将来会在此大有作为的光景了。希望这样的企业员工培训可以一年来一次，让我们知晓更多的成长奇妙，也让我们希望满满地朝前走去。

员工培训心得体会与收获

为期两天半的总部新员工培训结束了，在这个培训班中自己是以学习如何操作整场培训班为目的，参加了整个培训班的开展。

现将参加此次培训班的体会做以下梳理：

一、针对此次培训班的效果评估。

1、本次培训班所达到的效果比预期的要好得许多，不管从学员的激情度、投入度达到的效果都是特别棒的。举例：培训第一天下午的报到，能感觉出许多学员都是抱着很不情愿的看法来的，应付性的心态。结训的时候看到学员之间没有任何掩饰的感情，自己也很受感动。

2、学员的心态改变;本次培训班学员普遍入司时间都不是很长，有的还处在刚入司时的迷茫和没有自信念的阶段，所以在第一天报到的时候学员都普遍看起来比较内敛，宁静。经过一天的成长训练快速的将伙伴们融入到一起，整理氛围也越来越好，而且许多比较内向的学员也都有主动的进行共享，大家的自信念也得到很大的提升。

3、本次培训班达到的效果跟之初办理培训班的目的是相符的。此次培训班不仅让学员快速的融入到整个大团队，也从中提升了员工对自己的信念，对我们公司的信念，对自己所在团队的信念，从学员在制订目标写出他们幻想，都可以看出来。

二、对于本次培训班的后续跟进。

1、可进行多元化的考评方式。通过对学员全方位、立体化表现的考核评审，达到导向与激励作用、反馈与调整的作用，提高培训质量。如可以综合测试或者通过一段时间，学员在培训后在工作上的收获进行总结，在学员其反馈的信息当中收获学员培训后的学习效果。也可以反应阶段性时学员的心态。

2、通过总部大讲堂对学员进行跟踪了解，以研讨的方式。

3、可选择比较优质的学员，进行座谈式的沟通，树立好的榜样。(犹如时参与新员工可是却在竞升及学习上进步得更加快，学员更能直观的了解到之间的差距改变)。

三、从教学教务的角度，在培训操作方式上，你学到什么?

1、专心做事，诚意做人，此次培训班是以比较感性的方式来带动学员的，专心关注每个学员的感觉跟感受，所以此次培训班得到学员的认可度也是特别高的。

2、我们中心伙伴间的协作度也提升了，在工作上有出现落洞时大家都能刚好的补位，这点上在此次培训班上自己也有很大的进步。

四、在课程支配以及课程内容上，你学到了什么?

1、在课程的支配上还是比较合理的，只是在授课的时间上要留意讲师时间的把控。

2、人事制度的课程可以打90分，课程不管从讲师的授课或ppt的制作感观上，都是特别值得我学习的，海燕老师给我有相当自信的感觉，而且有专业的职业精神。

3、ppt制作水平提高了。

员工培训心得体会与收获

员工培训心得体会与收获要怎么写，才更标准规范？依据多年的文秘写作阅历，参考优秀的员工培训心得体会与收获样本能让你事半功倍，下面共享【员工培训心得体会与收获(精选7篇)】，供你选择借鉴。

随着学问经济时代的到来，人们越来越醒悟地相识到企业在竞争中制胜的确定因素是人才，而教化培训是解决人才问题的根本途径。国际上很多闻名企业都很重视对员工的培训。据美国教化机构统计，企业对培训投入1美元，产出达3美元。惠普公司内部有一项关于管理规范的教化项目，仅仅这一个培训项目，探讨经费每年就高达数百万美元。理论和实践均表明教化培训在企业人力资源开发工作中有着特别重要的作用。企业对员工的素养要求也越来越高，更多的企业是立足现有资源，通过教化与培训达到提高员工素养的目的，以实现“人尽其才，才尽其能”，而管理学中的“木桶原理”对企业员工培训有着深刻的启示。

管理学中的“木桶原理”，其核心思想是：一只木桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最长的那块木板，而恰恰取决于桶壁上最短的那块木板。依据这一核心思想，“木桶原理”还有两个推论：其一，只有桶壁上的全部木板长度一样，木桶才能盛满水;其二，只要桶壁上有一块木板长度不够，木桶里的水就不行能是满的。这就是说，任何一个组织，都可能面临一个共同的问题，即构成组织的各个部分通常是优劣不齐的，而劣势部分往往确定整个组织的水平。若将企业整体的竞争力和实力比方成木桶的容量，那么企业要想成为牢固耐用并能盛满水的木桶，要想增大这个木桶的容量，一是提升短板，二是想方设法提高全部木板的长度。

“劣势影响优势，劣势确定生死”，这是市场竞争的残酷法则。短板带来的损失是无法弥补的，许多时候，给组织造成的损失可能是毁灭性的。例如，美国曾发生过宇宙飞船失事的事务，可以确定地说，飞船升空前进行过多次细致检查，认为合格后才进行放射的，但升空后还是有极其微小的环节出现了问题，从而导致了严峻的后果。纵观电网一起起骇人动目的人生伤亡、电气误操作事故，其主要缘由就是平安教化培训工作不力，员工平安意识淡薄、思想麻痹、管理不到位造成的。既然员工中存在“短板”，就应当尽快把它补长。只有刚好发觉并不断激励企业员工中的“短板”，才能做到有的放矢，才能有针对性地解决好问题。

依据木桶原理，企业员工培训只有刚好发觉并不断激励企业员工中的“短板”，才能做到有的放矢，才能有针对性地解决好问题。要想增大木桶的容量，通常有两种方法：其一，同时加长每一块木板的长度;其二，只加长最短木板的长度。明显，增加同等容量的前提下，其次种方法要比第一种方法更经济。实际工作中，对全部员工实行统一的培训模式，结果是使员工中的“长板”更加长，“短板”还是依旧短，培训效果不明显，与提升企业员工整体素养的初衷南辕北辙。事实上，电网企业员工的水平参差不齐，假如培训过程像学校上课一样，实行统一的进度，必定缺乏针对性，徒增培训投入而效果不志向。因此，按需施教，分层培训突出针对性。要建立一个贯穿员工职业生涯发展全过程的、特性化的培训档案，这个档案应当包括：员工所在岗位要求具备什么学问和技能、员工实力现状是怎么样的、培训需求有哪些、参与过什么样的培训、通过培训有哪些提高，让员工和单位随时明白目前的实力差距和培训动态。

此外，要想提高企业的整体绩效，对“短板”的开发和激励也很重要，在识别“短板”时要留意尽量避开“晕轮效应”，即不能仅看到“短板”的短处而忽视它的特长。因此，刚好发觉企业员工中的“短板”，然后有针对性地开展培训工作，同时不断激励他们，才能起到事半功倍的效果。

再就是员工培训应从狭隘的岗位职务培训转向丰富多彩的全方位培训。假如将每一位员工比作一个木桶，那么组成这个木桶的那些木板就是该员工所驾驭的各项学问和技能，而该木桶的最大容量就是该员工的整体实力和竞争力。对于某个详细的员工来说，除非岗位学问和技能是他的薄弱环节?否则单纯的岗位培训对于提高该员工的整体实力和竞争力是远远不够的。另外，现代社会是协作性社会，以合作求竞争才能达到利益的最大化。所以，员工培训的内容应从狭隘的岗位培训转向丰富多彩的全方位培训。

与此同时提高员工特殊是中高层员工的人文素养良好的人文素养，让人站在哲学的、历史的、文学的、艺术的高度看问题，非常有利于提升人的见识水平，增加人的创建实力;另一方面，人文素养作为价值观念和思维方式渗透于人的内心之中，使人抵得住一些不正值的物质、功利的诱惑。如此，就会用颗和善的心和尽自己的所能来造福企业。

怀着自己美妙的希望和从零起先的心态，我加入了圣泽集团旗下子公司(湖北博诚汽车销售服务有限公司)这样一个充溢朝气活力的团队中，起先了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的起先中，迎来了维期五天的新员工培训。培训的内容主要有企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身阅历的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天经验中，我的学问得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。

一、目标。

公司有大的目标，有具体的规划。作为我自己也要有目标和安排，只有自己不断的学习和成长，成为公司须要的人才，才能跟上公司大的发展。

二、先做人后做事。

子曰：“有才无德，小人也;有德无才，君子也;然德才皆具者，圣人也。”“小赢凭智，大赢靠德”，这些名言都告知我们要做什么样的人。指导思想不对，又怎么能把事情做好呢?做好人就是为了树立正确的指导思想，从而做好事。

要勇于担当责任，有团队精神，擅长学习，有向心力，了解组织或他人的须要。

三、看法确定命运。

心情是心态的调整器，学会掌控自己的心情，理性看法对待工作。培育自己好的习惯，形成好的性格，从而变更命运。

这期的培训虽然结束了，我会立足自我，完善自我。我信任我选择的不仅仅是一份工作，更是一份事业。希望在不久的将来自己能在公司的舞台上展示我的精彩。

最终希望公司在以后的日子里能接着为我们供应一些个人素养提升方面的培训和学习的机会。作为我是做客服方面工作的，同时也希望能有一些提高专业素养方面的学习机会。感谢公司供应的培训机会!

11月8日-14日，特别幸运地参与区90学时老师培训，七天的培训学习，可以说是惊慌的学习、欢乐的收获。

为期两天(杭州崇文试验小学、天长小学)的挂职实践培训，使我看到名校老师剧烈的敬业精神，一丝不苟的工作看法，他们用精彩的授课方式为我们讲解、示范、指导，表现出了极强的事业心和责任感，这些无不让我们敬佩，同行老师纷纷表示要对自己的心态作一个调适，不应当再浮躁了，要静下心来潜心探讨了，影响老师们重新树立了正确的教化观，并能以良好的心态投入到教学工作中。

“千课万人”，我是第一次参与这么盛大的观摩活动，倾听了名师、特级老师的示范课、报告、专家点评，大师们的风采尽收眼底，得益匪浅，他们以鲜活的案例和丰富的学问内涵及精湛的理论阐述，给了我剧烈的感染和深深的理论引领，每一天都能感受到思想火花的冲击，(每天上午五节课，下午五节课、晚上两节课报告、两节课互动点评)。虽然听课很辛苦，但大师的魅力、课堂的精彩、专家近距离的接触，吸引着我。这么好的学习机会、使我舍不得，乏累的身躯总能坚持到晚上，尤其是斯苗儿老师、北京的吴正宪老师，我心中的偶像、最崇拜的专家，这么近距离的接触，让我激烈，再累也值得!我想同行的老师应当也有我同样的感受。在一次次的感悟中，进一步相识到了不断更新自己学问结构的必要性。

就像雷子东老师《分数的相识》心路历程，雷老师在11019年上这课，当时理念是“基于学生已有阅历，以学论教”，在2024年上这课是“关注学生的差异，为自主探究供应广袤的空间”，在2024年雷老师建立在“回来数学本位为续学习积累丰厚的阅历”。课堂开放，自主权全在学生。无独有偶，同样特级老师黄爱华老师，在大会沟通中谈到了他三次不同《百分数的相识》的版本，从中折射出特级老师他们的共同嗜好——学习、探讨、总结、提升，造就了他们的课堂生动与深刻。带给我们许多的启发和思索。

培训转变了老师们学习的观念，知道了学习的重要性。只有通过培训才会促进自己的专业学问和理论水平，才能开展教研活动,在不断的沟通互动中，明确了作为一名优秀的老师应具备的基本素养，如何适应新课改，教好课。通过这次培训，归纳一下几点：

1、老师要有人格魅力。

常听孩子们争论“我最喜爱__老师，我最佩服__老师”。甚至老师的一举一动，孩子们都在仿照。这些老师之所以使孩子们为之折服，为之倾倒，我想就是源于老师优秀的人格魅力。老师在长期的教化教学工作中形成了这种人格魅力，在孩子们中间建立了一种崇高的威信，这种人格魅力和威信对学生的影响刻骨铭心。从北京的吴正宪老师、浙江省教研员斯苗儿老师的报告中，得到这样一个结论：以情感人，以情激趣;用老师才智启迪学生才智。

总之，老师要具有人格魅力。只有敬重学生的人格，对学生满腔热忱，宽容大度，这才是爱生的集中表现。只有把学生的成长真正和教化事业紧密相连时，才会增加爱的情感。

2、老师要把学习的主动权真正还给学生。

七天的培训，我听了四十来节专家和特级老师的课，课堂上联系生活实际，深化浅出、语言风趣美丽，给我带来了震撼和思索。“怎样读懂学生”、“怎样读懂教材”。我深深体会到：学生是学习的主子，是课堂教学的主体。这一点已不容置疑。既然是主体，学生在学习中就应当真正拥有学习的主动权。只有有了学习的主动权，才能更好的发挥主体作用，变更那种消极的、被动的学习状态和方式，从而更加主动主动地学习探究，新的课程标准下，自主探究、合作沟通已成为学习数学的主要方式，他们都创设学生熟识的活动情景，充分调动学习爱好，使学生初步感受到数学来源于生活，应用于生活，服务于生活，敬重每一个学生，允许不同的学生从不同的角度组织问题，解决问题，让每个学生体现到创新学习的胜利喜悦。

3、“顺畅”课不肯定是好课，要上出有“风浪”的课。

培训使我明白了在整个教学过程中，师生、生生共享彼此的思索、见解和学问，沟通彼此的情感、观念与理念，通过质疑、探讨、合作，使师生的发散思维和创新思维得到了新的发展，实现了教学相长。在这样的环境里，实现了师生、生生学问的互补，学困生得到了帮助，学优生得到了拓展。学生迫切地想与大家沟通自己的学习体验，课堂成了学生放飞心灵的天空，遨游其间，乐而忘返。

总之，这次培训让我收获多多，在此不能四平八稳，只能抓住几点来谈。我们培训的目的是让老师不再茫然，不再无从下手。让我们借助这次培训的东风，实抓我们的老师读懂教材、读懂学生。让我们的老师会上数学课，让我们的教学工作脚踏实地，让我们的教化落到实处。

一路风尘，虽然很辛苦，但是浸润在这样专业的探讨氛围中，我们感到精神非常富足，真的不虚此行。比照自己的教学实践，我们要做的还有许多许多，在大师的携领下，愿我们在前行的路上演绎属于自己的精彩。

公司这次下发的《华为管理纲要》，给了我们一个很好的提升管理实力的自我培训的机会。通过《华为管理纲要》的学习，让我深刻相识到一个合格的中层干部在企业发展中的重要意义，也感受到了提升中层干部管理实力对企业的重要性。我的心得如下：

一、干部要起到表率作用。

作为一名中层干部，不能只靠说别人，肯定要严格要求自己，打铁还需自身硬，干部的职责是带队伍，干部的作风影响队伍的作风。要坚持实事求是，敢讲真话，树立自己的榜样形象，成为令下属心悦诚服的好榜样，这样我们中层干部的管理才更有劝服力和执行力。

二、干部要有主动主动的工作作风。

作为中层干部，不能事事都等着领导交待，要把工作做到前头。主动主动地做好日常管理工作的铺垫和打算，把会出现的问题及各种应急预案提早考虑周全。对于下属，要明确他们的职责分工，明细化考核条目，奖勤罚懒，调动他们的工作主动性，让他们从“要我干”转变成“我要干”，这样才能打造出一个极具主动性的队伍。

三、干部要把工作做到位。

我们中层干部，要有严谨的工作看法和正确的工作方向。要勤于思索，包括工作思路、管理上的疏漏等;要乐于沟通，既要与上级沟通，发觉问题刚好汇报请示，又要与下属多沟通，发觉思想懈怠刚好订正;要有擅长发觉问题的眼睛，细致视察工作环境的改变，及早发觉问题并解决;要广泛听取领导及下属员工对自己工作的看法和建议，心胸要放宽，一个人太看重“面子”就简单忽视对自我的指责;要常常深化生产一线，保持第一手资料的收集，刚好发觉下属员工工作中的问题并加以订正。

四、干部要勇于担当责任。

在领导面前不找借口，不行明哲保身。在担当责任和找寻借口之间，可以体现一个中层干部的敬业和担当。问题面前找借口，那就根本说不上执行力。不仅要培育自身的担当心态，还要从明确车间内各项工作职责和工作流程上入手，不推诿，不扯皮，让下达的任务可以第一时间找到相应的责任人开展工作，也便于快速掌控工作进展状况。

五、干部要加强团队合作。

中层干部作为一个团队的领导，对于团队内的成员，要给与充分的熬炼，要做到在各自的岗位独当一面。在这个强调团队合作的时代，我们的团队成员要有良好的心理素养，要懂得沟通，要学会怎么做人，怎么做事。而我们作为干部，要尽量做到公允公正，无私无畏，心胸开阔，这样才能团结好一个团队。

总结。

我会依照这些体会，接着提升个人管理水平，发挥好公司给予我的管理作用，更好的带动车间的各项工作，保障公司安排的生产任务和安环任务顺当完成。

为进一步提高新员工的职业素养和专业技术水平，更好的履行岗位职责，我院于20_年2月4日至2月6日对33名新员工进行了为期3天的岗前培训。

此次培训由人力资源部组织，培训内容丰富。由范院进步行了医院文化及弟子规培训;医务科进行了医疗核心制度及病历书写规范培训;护理部进行了护理核心制度及护理文书书写培训;感控科进行了院内感染培训;急诊科进行了心肺复苏技能培训;人力资源部着重进行了员工行为规范及院内各项制度培训。

范院长对医院文化及弟子规关于孝道、仁爱、好学的培训为打造医院感恩文化及礼仪服务文化供应了思想依据，为建设学习型团队打下了良好基础;由医务科、护理部、质控科、感控科对医疗质量、医疗核心制度、医疗平安等内容的培训，使新员工了解了临床工作操作程序，更快更好地适应了临床工作须要;由人力资源部组织进行的员工行为规范培训，让他们从心理、责任心、看法、形象等各方面做好了进入工作角色的打算，经过培训后的新员工素养、技能、道德风貌更加符合医院员工标准，因而保障了医疗平安，医疗服务的质量和医疗技术的创新。

通过此次培训，使新员工对医院和自身工作都有了一个比较直观的相识，从而为尽快适应工作环境、转变自我角色、投入医院工作奠定了良好的基础，也为新员工供应了一个相互学习沟通的平台，为他们共同进步搭建了一座桥梁，让彼此在沟通学习中提升自己。

岗前培训已成为我院的常规工作，此项工作为进一步充溢医院人才储备和后备力气，推动医院医疗卫生事业健康、可持续发展奠定坚实了人才基础。

为期两周的新职工入职培训不知不觉转瞬就要过去了，回想这两周的时间，自己收获学习了很多，也感悟了很多。

1.感恩。

首先特别感谢院领导给我们供应了这一次培训的机会，给我们支配了丰富的培训课程内容和多样的培训方式。同时也感谢为我们细心讲解的老师们，以及人事处的各位老师们，特殊是德刚老师始终陪伴我们整个培训过程。

2.转换。

从培训起先，老师们就给我们说到我们现在由一个医学生已经成为了一个医学工作者了。是啊，从学校到医院，地点的转换;从学生到医生，身份的转换。看似简洁的转换，却须要太多的东西来支撑。我们要做的，首先便是要尽快的把自己的学问再充溢起来，然后结合运用到临床中来。其次，比较医院是个综合性的大舞台，我们要的不仅是智商的提升，还得有情商的培育，如孙明主任所说，我们要学会提升自己的情商。

3.使命。

培训初期，院领导们给我们介绍了医院的基本状况，目标，发展方向，使我们对千医有了进一步的相识。作为1960成立的一所医院，我们医院有着悠久的历史。同时作为拥有着众多荣誉的医院，我们又是一所先进的医院。我们有着卓越的硬件设施，有着优秀的专家团队，以及众多将来有发展前景的大批优秀青年精英们。在这样的医院中工作，我感到倍加荣幸，同时也感觉沉重的使命感。我们医院的目标：建设国内一流的省级综合性三级甲等医院;理念：敬重患者、敬畏生命、专心做事，把每一个诊疗流程都做成精品;愿景：让千医在社会上更有地位，千医人更受敬重;战略：发展规模适度，突出品牌特色，走高新技术之路，走高水平人才之路。全部的一切都深深感染着我，激励着我。

4.团队。

培训期间，我们进行了为期两天的素养拓展训练。我们全部人都乘车前往了，灵岩寺素养拓展基地。在那了，两天的时间里留下了我们欢声笑语和欢乐的回忆，更留下了我们团结协作的身影。在全部的各项培训练习中，无处不渗透着团队协作的精神。好多项目，从一起先的手足无措，手忙脚乱，到最终的团结一心，齐头并进，这一切都是团队的力气在发挥着重要作用。在以后的工作中，我们确定要投入到科室的团队甚至是整个医院大团队中，各项工作的有效开展均离不开各个工作人员之间的团结协作，只有通过团结协作，才可以攻坚克难，才可以事半功倍，攻破一个个难题，顺当完成一项项工作，治疗一位位病人。两天的素养拓展，培育我们团队合作精神的同时，也增进了我们之间的友情。大家说说笑笑，一起成长，共同学习，结下了深厚的友情。

5.制度。

无规则不成方圆。一个好的医院良好的运行，离不开各种规章制度的约束与规范。两周的培训，各老师们给我们讲解了各种规章制度，让我们仔细学习了很多工作有关的规章制度。这些制度，是以后我们工作的指南，唯有遵守这些规章制度，我们才能把工作做好，才能严格要求自己，这是对自己的负责，也是对病人的负责，更是对医院的负责。制度不是来束缚一个人的，制度恰恰给了我们更多的空间，让我们更规范的行医，削减了事故的发生，提升了我们的信念。

6.提升。

在培训期间，有幸接触到了第三批优秀青年的选拔，目睹了各位优青答辩的全过程。看着台上各位竞选人激烈精彩的答辩，使自己深受启发。首先是感受到医院对人才的重视，对青年一代的关切与照看，医院通过优青项目，给众多有志向有理想的青年供应了一个广阔的舞台。同时，看到台上众多优秀的前辈，也让我感到自己的渺小，学习的道路没有止境，自己须要学习与提升的东西还有太多太多。无论从学历上还是阅历上，我还有太多的欠缺。我肯定规划好自己将来几年的方向，一步步的朝更优秀的方向发展。

7.礼仪。

一上午的礼仪培训，收获颇丰。礼仪是一个人立足社会的基本实力之一。拥有着好的礼仪风范，在敬重他人的同时，也可以使你赢得他人的敬重。类比到医生与病人上同样如此。在我们工作中，接触的最多的可能就是病人，病人作为我们交往的对象，讲礼仪的你可能更能赢得病人的敬重。在目前医患关系不是非常乐观的今日，礼仪对于拉近医生患者之间的距离起着重要作用。与病人交往中，可能我们耐性的倾听就能解救一个病人，我们礼貌的一个请字，可能就给患者带来内心的愉悦，我们一个微笑，可能就化解一个冲突。树立以病人为中心的理念，时刻为病人着想，以礼待之，信任病人能获得医治，医生能得到敬重，社会将会变得更加和谐。

8.展望。

立刻要奔赴自己的岗位，投身到医疗事业中去，为能更好的快速适应新的工作，我想应当努力做到以下几点：调整就业心态，做好心理打算，实现角色转换;虚心学习，为角色转换供应扎实的基础;勇于担当，敢于担当责任，全身心的投入到新的工作中;严于律己，宽以待人;树立主子公意识，将千医作为自己的家，努力为这个家贡献自己的力气。

9.总结。

总之，通过这两周的培训，增长了很多学问，扩宽了自己视野，提升了自己的团队意识，提高了自身素养，使自己对自己工作有了清楚的定位，在以后的工作中，肯定秉承敬重患者、敬畏生命、专心做事的理念，努力让千医在社会上更有地位，作为千医人更受敬重。努力成为目标明确、勇于担当、做医教研复合型人才。信任千医的将来会更加美妙，我们会更加优秀。成为千医团队的一员，是我的傲慢。

为进一步挖掘中年员工潜力，激发中年员工的工作热忱，提高全行员工队伍的整体素养，9月9日至12日，农行河南三门峡分行举办了中年员工培训班，来自市分行机关和全辖7个县级支行的130余名中年员工参与了培训。

农行河南三门峡分行现有45岁以上中年员工359人，他们大部分都是上世纪八十年头初、中期进入农行工作，经过了专业银行、商业银行和股份制改革各个阶段，亲历了从收付记账法到借贷记账法、从手工记账到电子记账、从算盘到电脑的变革，见证了农发行分设、行社脱钩、股改上市的历史，虽然大部分中年员工学历不高，但他们立足平凡岗位，为农业银行的发展壮大奉献了青春和热血，依旧可以称是农业银行的肱股和脊梁。随着时代变迁和自然更替，他们的年龄日渐增长，原有的学问和技能已难以适应岗位工作的须要，急需通过培训进行更新和“充电”。

三门峡分行党委历来重视发挥中年员工的中坚和传承作用，非常关切和关注中年员工的工作、生活和成长，仔细落实总、分行党委的统一部署，近年来先后组织部分优秀中年员工参与了上级行举办的中年员工培训班，并于去年举办了一期优秀中年员工培训。今年，为进一步推动中年员工培训工作规范、许久开展，三门峡分行党委严格根据省行中年员工培训方案要求，组织举办了以客户营销、团队合作、素养培育、家庭建设、公文写作及常用办公软件应用等为主要内容的其次期优秀中年员工培训班，在邀请外部知名专家教授讲课的同时，还着力挖掘内部资源，支配行内专业人员针对中年员工的学问“短板”和工作中常用的技能开展培训，取得了良好效果。

培训中，周捷、冯文、姚洪昌等三位外聘专家结合自身丰富的职场阅历和大量的个案实例，深化浅出地在《客户关系营销与服务》和《团队合作》课程中讲解了业务营销技巧、客户关系维护和团队沟通协作，声情并茂地讲解并描述了《银行员工职业素养培训》、《阳光心态培育》、《心情及压力管理》和《和谐家庭建设》等课程，引导学员们缓解职场压力，树立良好心态，构建和谐的同事关系和家庭关系;两位行内专业人员重点从notes和wps等办公软件的安装配置、功能运用、操作技巧和通知、汇报材料、工作总结、调查报告等常用公文的写作要领及常见错误等一一进行了详解。

培训期间，三门峡分行人力资源部肃穆培训纪律，严格作息时间，主动协作老师活跃课堂气氛，组织学员主动参与互动环节加深理解，确保了培训工作的有序进行。整体课程支配结合实际，课堂教学形式多样，现场操作答疑解难，内容新奇，着眼工作，贴近生活，使学员们眼界大开、深受启发，收到了良好效果。学员们深有感受，纷纷表示对赢得市场挑战更具信念，职场生涯规划更为明晰，人生的跑道更加通畅，倍添了二次创业、再续辉煌的豪情。

企业员工培训心得体会

xx年8月10、11日下午，集团举办了二次培训大会，会上两家培训公司的讲师都做了精彩演讲。我听后深有体会，并依据会上做的笔记，会后的思索总结，领悟到一点点心得体会：

这说明他是全身心的投入到演讲中，这一点尤其值得我们学习借鉴，这是我人生中的珍贵一刻;同时一般人认为仔细做事即为投入，但我从常老师讲课时领悟到仅仅仔细做事是不够的。还要延长为心神、思维投入，做事要思索，要多角度、多比较等等，这一点可以从其次天宋老师列举小王、小李买火车票的故事可以体现。

2、放下手机，常老师要求我们放下手机，其次天的讲座宋老师同样要求我们放下手机，这是为何?放下手机仅仅是一个很小的事情，但这事的寓意却不小，它告知我工作中应当屏蔽一切干扰，专注于某一事项直至完成。

3、放下身份，这是常老师在会场的要求，为何?孔子曰：“三人行，必有我师”，放下身份其实是让我们重新拥有同等学习的心，同等沟通的心，“海纳百川、有容乃大”，只有放下才能进步!

4、放下区分心，何为区分心，你、我、他是有区分的，区分在岗位、在职能上，假如大家能在围绕某一事项上放下区分心、同心同德，那么这就是一个有强大战斗为的团队。

1、制度，为何会有制度?常老师在讲座提到这点后，我细致思索后得出，因为人是有私心的，一群人就有一群私心，所以才要产生制度来规范人的行为;常老师在这列举了“7个人分粥”的故事，为什么前两种方法粥总是分不平，经过分析得出这是人性造成，为什么第三种方法即分粥的人最终拿粥就能把粥分平，这也是人性造成的。

从这里我们得出常老师提出的“人性不能对冲制度，管理可以变更的是制度而不是人性”，我也补充一点故事，今日我因找物业同事办事来得早，在物业门口处等物业的同事，最先来的是物业的汤经理，我跟他办事中途就说"汤经理，你是来得最早的，得第一了"，汤经理回答我说，已经养成习惯了。

他告知我：以前他在另一家企业里有一条制度是，管理者要在门口迎接员工上班，这样一来员工迟到就大为削减，我当时就想这不就是“7个人分粥”的企业管理版嘛。

2、机制，常老师讲座中提到美国强盛的隐私，即人才与科技的机制，其次天宋老师也列举了景德镇陶瓷场磨胚、洗水的故事，从故事中我们了解到机制大处可以使一个国家强盛，小处可以使企业提升，但我对机制的了解还不够深刻，所以机制下面我就不多写了。

3、流程，何为之?一套工作程序?常老师举例了麦当劳炸薯条的例子，故事中清楚的列出炸薯条每道工序的时间节点，常老师总结出一整套流程图：流程标准化、标准清楚化、清楚数字化、数字合理化;这样就使繁杂工作简洁标准化，降低了因员工素养造成的差异，使一个一般员工根据流程也能胜任困难多样的工作。

4、实力，可理解为工作实力+学习实力，员工不但要有工作实力同时也要学习实力，员工学习即为企业学习，员工学习提高了，企业也就提高了;讲座中常老师提到“企业学习的本质为达成共识”，只有达成共识、大家的方向目标清楚一样，才能拧成一股绳向前冲!

总之，引用常老师的一句话：“人类因幻想而宏大，因学习而成长，因行动而胜利”，”同时我想加上我们的理解“员工的胜利即企业的胜利”!

员工培训心得体会与收获

为了切实提高员工技术业务素养，我公司依据经营形势并结合开展“管理手册学习”的活动要求，“以需求为导向，以学员为中心，以技能为本位”狠抓了“三基”工作，即基础理论教化，基本学问学习，基本技能训练，强化了三层培训，即管理人员培训，特别工种培训，安拆、修理人员培训，把我公司员工技术业务素养提升到一个新的水平。通过树立“培训是企业长效投入，是发展的后劲，是员工的福利”的观念，主动营造有利于员工培训的良好环境。

在管理人员培训方面，办公室每周一组织全部人员对集团公司红头文件进行学习，让员工时时刻刻了解集团公司的动态，学习集团公司相关文件及各项规章制度，使每位员工能把自己的所学真正应用到工作实践中去，按要求刚好的完成集团公司下达的各项任务;每个星期五下午组织管理人员对管理手册进行学习。

通过学习，使每位职工进一步加深了各自岗位业务学问的相识，让每位职工懂得工作须要亲密协作、紧密联系、相互协作，而不只是仅仅做好自己本部门的工作，通过加强合作，想工作之所想、急工作之所急，削减部门之间的彼此误会和隔阂，避开部门之间的相互扯皮和推诿，只有这样才能使每一个部门真正做到环环相扣，形成一个紧密无间的团体。通过我们努力，在今年的管理手册考试中，建业物资全体员工一次性全部通过考试。

施工升降机的平安运用关键要靠司机的平安技术操作水平，一些吊笼事故也是由于个别操作人员不熟识设备性能而未能刚好避开。如在某个施工升降机吊笼坠落事故中，当吊笼起先失控坠落时，操作员虽明知此开关并未启动，但其自然反应是实行断电的方法停止吊笼下降，一时也想不出什么有效方法，只能眼睁睁地看着吊笼坠落至地。

这种状况说明，操作员并不了解电磁制动器是常闭式，在断电时才能起到制动作用，而此时升降旋钮并未转至“上升”或“下降”的位置通电，实行断电的方法是不能制止吊笼坠落的。假如操作员熟知设备性能，操作阅历丰富，状况推断精确，那么可能就会摆脱危机。因此，施工升降机操作员要经过特地的培训学习，经考核发证后方可上岗作业。

每位施工升降机司机上岗前，我们都通过与建设厅下属的培训机构进行合作，对体检合格人员进行培训，培训合格取得建筑施工特种作业操作资格证书(施工升降机司机)降机司机操作证书后准予上岗。在日常工作中，我们实行多种方式对操作人员进行培训，在修理基地，我们定期组织相关技术专家通过ppt形式让操作人员驾驭相关理论学问，在项目部，我们不定期组织技术人员对施工升降机司机进行实际操作培训，力求做到每位司机都是合格的娴熟的操作员。

施工升降机为人货两用电梯，其安装和拆卸工作必需由取得建设行政主管部门颁发的拆装资质证书的专业队负责，并必需由经过专业培训，取得施工升降机修理操作证的专业人员进行操作和修理。我们通过与建设厅合作对安拆人员进行岗前培训，培训合格取得建筑施工特种作业操作资格证书(施工升降机安装拆卸工)。

在日常工作中，我们定期对安拆，修理人员以ppt的形式进行培训，并且支配有阅历的安装修理人员传帮带新上岗的的人员，使他们以最快的速度熟识工作程序，娴熟驾驭安拆技巧。

通过一系列培训，全面提升了管理人员的实力，提升了技术人员的操作水平，加强了对企业文化的相识。今后，我们要进一步培训工作阅历，完善培训制度，使学习活动常常化、制度化，树立良好企业形象，为客户供应更加优质的服务。

文档为doc格式。

企业员工培训心得体会

听了韦老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许很多多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的将来。由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了赐予与奉献，还有大量特别和善但心态与行动却始终在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。

李总提出我们xx公司管理的核心是“以人为本”，有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比方的确有其道理，他告知我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素养的环境，这或许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应当相识到，什么样的人才是企业优秀的.人才?一个企业的优秀人才，应当是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创建性地、精彩地完成本职工作的实力，特殊是前者尤为重要。

来到xx公司就职，我们每个人都有一种期盼：希望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公允的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，肯定公允是没有的，但假如失去了基本的公允，一个团队就不行能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让xx这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思索的问题!

我们在工作的过程中应当贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到详细的工作和公司的经营活动中。

创新、超越、团结、务实这是xx公司的企业文化的一种体现，以听从组织、团队合作、责任敬业、诚恳守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是公司发展过程中多年阅历的积累与沉淀，是xx公司人集体才智的结晶。

一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，主动地留意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成部分。

一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中渐渐丢失。

公司的企业的文化是开放的、包涵和不断发展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一样共同奋斗，我们有理由信任xx的明天会更好!

企业员工培训心得体会

在_天的培训中有苦有甜、有欢声笑语、有掌声、有感动，每一天过的都是那样的充溢、那样充溢了意义。

第一节课我们学习了点钞，起先大家对点钞的方式方法了解的还不多，在_老师的指导下，我们看了有关能手点钞表演的录像片，让我们了解到好几种点钞方法，并逐步熟识了点钞的技巧，并能娴熟驾驭。这是一个好的开端，在接下来的学习中同学们更是不遗余力，每个人都保持着良好的学习状态。然后我们还学习了计算器、了解了传票录入。

其次天上午，_行_书记专程从忙中抽空给我们讲授了“员工行为规范”，_书记的课使我们受益匪浅。他给我们讲了_银行的工作核心是“追求卓越”，并生动明白的给我们讲了卓越的含义。接着讲了_银行的企业文化“诚信、绩效、创新、和谐”，逐一具体的介绍了这四个词语的概念，还给我们举例子，让每个人都身临其境的体会着中行的文化，使得我们更进一步的了解了中行、了解了自己的岗位和自己的目标。

然后的几天我们学习了“会计原理、银行卡学问、本外币鉴别、测评系统、金融法律法规、反洗钱和零售柜面操作等学问。让我们从各个不同的方面了解中行，了解自己的业务于自己的职责，学到了许多的实际操作学问和书本学问。

我们的班主任_老师，还为我们讲了_企业文化、职业道德以及员工职业生涯发展规划。课堂上，_老师生动的讲解，并给我们举实例，并以自己的阅历教育我们该如何去做好自己的本职工作，如何的帮助他人，如何看待自己的发展，我们在寓教于乐的氛围中我们学习着，驾驭着学问。

_月_日晚上，我们全班还开展了一次文艺联欢，在联欢会上，每一个学员又给我们展示了自己的另一面，唱歌、做嬉戏，正好这天是我们市行营业部_的生日，大家还一起帮她庆祝生日，一起为她唱生日欢乐歌，一起为她吹蜡烛分蛋糕。欢乐声掌声夹杂在一起，那一刻的我们有着快乐、活力和感动。最终我们市行12人一起上台为大家唱“同一首歌”，联欢会在我们的歌声中尾声了!

_天的时间过的真快啊，在_天中我们不仅学习了书本学问与实际操作学问，更熬炼了我们生活和工作的实力。把我们52个人的心都紧紧的联在联一起，我们知道我们都有着同一个目标，那就是为了自己、为了_银行今后的发展，我们肯定要努力努力再努力。

人生是一个存在的过程，人生是一个不以生为始，不以死为终的过程。请允许我用昨天所发生的一切来记忆整个培训活动的前期打算工作;用今日来叙述整个培训的概况和详情;用明天来体验培训活动的感想和经验。

在人力资源部的细心支配下，为期_天的培训工作于_日上午正式起先。首先为我们讲课的是_行长。_行长给我们介绍了_银行_分行的现状以及将来的发展方向。明确了作为一名中国银行的员工应当具备的素养。为我们以后的职业发展规划指明白方向。使得我们更了解了中行，更了解了自己的岗位。_行长从百忙之中抽出时间给我们讲授的这堂课，使得我们受益匪浅。

在接下来的几天当中，我们进入了业务学问的学习阶段。公司金融业务介绍，金融市场业务，国际结算业务，风险管理体系，个人金融业务，综合柜员3.0系统操作等。各位主讲老师都是各个部门的业务骨干。通过他们的介绍，我们对以后所要从事的职业有了更醒悟的相识，虽然大多数学员都不具备专业的金融学问水品。但经过6天的业务学问培训后，我们对银行的内部运营机制也有了大体的了解。也比较清晰地理解了银行各部门的职能和责任以及银行各种金融产品的特点和性质。学到了许多在课本以外在学校也很难学到的东西。全部业务学问培训结束后，我们实行了闭卷考试，这也算是对我们这几天学习的一次阶段性总结。

在培训接近尾声的最终_天，我们转战到了_培训基地。进入打造卓越团队阶段。在这里，我们度过了_天_夜，我们经验了一次心灵的洗礼。由_有限公司为我们量身订做的，名为“_卓越团队”的集中培训班使得我们更加清晰地认清了自己，更加深刻的谛视了自己。同时，在国内闻名高级心理询问师_老师的引领下，我们一同回忆了从呱呱坠地到多识长大的成长经验。他用极其特别的方式让我们重新的回到了从前，回到了无忧无虑的童年时代，白衣翩翩的少年时代，年少轻狂的青春时代。我们掉泪，我们为感恩父母掉泪，我们为能拥有今日掉泪。

茫茫人海中，95名成员的相遇可能是人生路上的一次偶然，也或者是命中注定的缘分。但是，我想说，存在的便是合理的。_天的训练营培训，使得我们95名同仁真正的抱在了一起，我们成为了一支团队。使得每名成员有了更加剧烈的集体荣誉感。我们为了共同的目标通力协作，我们同荣辱，共进退，困难面前不气馁，逆境面前不放弃。

在每一个细心设计的嬉戏当中都专心去体会，把它当中社会的缩影，人生的缩影。我们领悟到了许多，我们相识到了自己身上的不足，找到了阻碍自己进步的绊脚石，理解了如何去打造一个卓越团队。不到_天的封闭式培训，让我重新谛视了一遍自己的人生。重新谛视了这个世界。收获颇丰，它将我们95个惯勿相交的独行者真正的联结在了一起。我们手拉手，唱着相亲相爱一家人;我们肩并肩，喊着我是团队，团队是我。

_天的培训过得很快，我们学到的也终归有限。“但它至少在我们心里种下了一颗种子，只要时机成熟，这颗种子就肯定会开花，结果”。所以作为中国_银行的一份子，为了_以后的发展，我们肯定要努力。

员工培训心得体会及收获

员工培训是现代企业中不行或缺的一环。通过培训，员工可以提升自身的技能和学问水平，适应企业发展的须要。在我参与的最近的一次员工培训中，我得到了许多收获。本文将从培训前的打算、培训内容、学习方法、实践应用和反思总结五个方面来共享我的心得体会。

首先，要做好培训的打算工作特别重要。在培训前，我主动了解了培训的详细内容和目标，并提前学习相关的学问。我还和同事们探讨了一些可能涉及到的问题，以便能更好地理解和汲取培训内容。这样的打算让我对培训充溢了期盼，也提高了我参加培训的主动性和主动性。

其次，培训内容的设计和传达方式也对我的学习效果有着重要影响。这次培训采纳了交互式的方式，包括小组探讨、角色扮演等。这样的设计使得培训更加生动好玩，让我更简单理解和接受新学问。此外，培训内容的结构清楚，逻辑严谨，让我能够系统地学习和驾驭相关学问。

第三，选择适合自己的学习方法也是提高学习效果的关键。我发觉，通过提问和主动参加探讨，我能更好地理解和记忆培训内容。而且，与他人的沟通也可以帮助我发觉自己的不足和理解上的问题。此外，我还擅长总结归纳，将零散的学问点整理成体系化的学问结构，这样可以更好地驾驭和运用所学的学问。

第四，将学到的学问和技能应用于实践中是培训的最终目的。在我完成这次培训后的工作中，我尽可能地将所学应用到实际工作中去。通过实践，我能更好地理解和巩固所学的学问，并将其应用到实际工作中，提高了自己的工作效率和质量。同时，实践也帮助我发觉了学习中的不足和须要改进的地方，为进一步学习供应了指导。

最终，我深刻反思了这次培训的收获和不足。首先，我对于培训前的打算还须要更加充分。其次，我须要进一步提升自己的表达实力和沟通实力。这可以帮助我更好地与他人沟通和共享学到的学问。第三，对于一些难以理解的概念和内容，我须要更多地进行思索和探究。这样才能更好地理解和应用所学的学问。

通过这次员工培训，我学到了许多珍贵的学问和技能，提高了自己的综合素养和工作实力。同时，我也相识到了自己的不足和须要改进的地方。我信任，在今后的工作中，我会更加主动地学习和进取，不断提升自己，为企业的发展做出更大的贡献。

企业员工培训心得体会

讲座上说，团队就是一个有口才的人说给一群人听，其实这只是他的一个思想统一的层面，团队是一群有着一样思想、能积聚最大力气、完成统一目标的人，所以团队延长到实际的事务层面，就须要“做”和“执行”。一个人的力气是有限的，但是，当一群人在一起的时候，我们就能产生无限的合力，我们都知道一根筷子和一把筷子的例子，大千世界，物以量变而成质变，量变的实质含义是什么?就是合力。

阿里巴巴马云有这样一段话，说阿里巴巴在面临“一流的想法三流的实施和三流的想法一流的实施”这两种模式的时候，他们坚决果断的选择其次种，执行是一个统一融合的过程，它会使完备更加完备，一流的实施，会使三流的想法达到超越的效果，这种推动力和良性循环的力气要比三流实施的可改观性更加促进团队的良性发展。

在培训的时候，当我们进行一些互动的时候，嬉戏也好，敬业时间也好，团队训练也好，其实都在熬炼大家的这种融合执行力，有些人觉得是形式，有些人觉得不好意思，但是你想过没有，假如连形式和你熟识的人你都不情愿去接受，那到了真正面对问题和解决问题的时候，你怎么办?所以，仔细的对待每一次互动，这是对大家的敬重，更重要的是对自己的提升。4、不断的学习与进步。

学习是一个动词，是两个动作的统一，一是学，学未知之识，把自己不知道的学问驾驭住，二是习，习他人之长。学是增加自己的基础，习是增加自己的方法。这个时代的改变大不大，人类才智的无限扩展，每时每刻在天翻地覆的变更我们的生活。

给大家举几个例子，我记得上小学的时候，那个时候的手机叫做大哥大，很霸气，跟砖头似的，只限于通话，我上了中学的时候，手机有了和弦铃声，有了真彩色的屏幕，你在看看现在，苹果手机，安卓系统的智能机，从功能的延长到操作的困难化，我们被这些事物无声无息的变更着。我xx年第一次运用电脑，到现在略懂皮毛，感觉恒久跟不上硬件和软件的改变。我们以前讲学习是为了生存，其实，到了今日，当这些变更切切实实走进我们身边的时候，我们说学习其实是为了能正常的生活。

企业员工培训心得体会(2)化的屠宰分割设备，从单一的肉类产品到各种特色、满意于世界各地需求的肉制品分类，这种改变是巨大的，人要活着，企业要活着，就必需跟进时代，时刻学习。

5、我们的看法确定自己的胜利。

企业员工培训心得体会

是做好了许多事情，现在包括以后这些都是应当去做好的，我肯定会坚持去做好分内的事情，在工作当中我也肯定会努力的搞好自己工作，这次培训对我是有很大提高的，我信任我可以做好这些细微环节，将来在学习当中做的更好，这一点是肯定的，我也希望在接下来的工作当中去做好细微环节的工作，这段时间以来的培训我也是有一些心得。

我对自己是有着深刻意识看法，在将来的工作当中我也肯定会端正好自己的心态，这让我有着一个深刻的印象，培训当中我是对自己很有信念的，作为一名新员工这些都是我应当去端正好的心态，不管是在什么样的环境下面都应当坚持去搞好自己的学习成果，我肯定会坚持搞好自己的学习成果，这一点是特别明确的，我肯定会坚持去搞好自己的学习成果，现在培训已经结束了，我真的感觉这样状态很好，我始终都在坚持做好自己分内的工作，这次培训我信任我是可以坚持好自己的看法。

我所坚持的一切是很有意义，作为一名新员工我感受到了xx这里的文化，通过培训的我了解到了自己工作岗位的重要，我始终认为这些都是可以督促好的，保持一个乐观主动的看法，不管是在什么样的环境下都是应当坚持去做好的。

这次培训虽然结束了，但是我还是做好了许多事情，在这些事情方面我真的是感觉自己成进步步了许多，这一点是特别关键的，不管是在以后什么样的环境下我也肯定会仔细的搞好自己的工作实力，我也对自己是很有信念的，在这一点上面我始终都有考虑到这一点，以后我也会接着坚持下去，端正心态，坚持去搞好本职工作，这次培训让我也做好了充分的打算，我也肯定会坚持下去的，在接下来正式起先工作，提高自己各个方面的实力，这些也是我会坚持下去的。

员工培训收获心得体会范文

当然，努力在胜利中也是必不行少的一个因素。当时刚刚步入公司时，我是多么的青涩，也是多么的无知。当我步入了这个行业时，我才感慨到世界的宽敞，眼界的宽广。这个行业始终是我心目中最志向的行业，因此，在步入公司之前我就下定了决心，我会在这个行业里生根发芽，为自己的幻想和追求做一次长途奔跑，或许其中会有许多的坎坷和挫折，但是我已经为自己做足了打算，套上了坚决的外壳，我信任自己，我也信任公司，更是信任明天会更加的美妙!

公司近期都做了一些培训，除了刚进公司时的培训时间，这次是培训时间较长的一段了。但这二者在此刻对比起来，有了迥然不同的感觉。刚进公司的培训是初步的一个培训，为的是让我们了解公司，相识公司的发展模式，其次才会讲解一些职业上的经典案例，让我们从中干脆获得阅历，用到今后的工作中去。

但在这次培训学习中，我相识了一个千差万别的世界。首先，我相识到自己在这份工作上其实有些地方是走了一些弯路的，许多的方式也没有用对，这才造成了一个资源的奢侈和流失。其次就是自己面对工作的看法也有待加强，我往往觉得自己只要付出肯定的真心和努力就可以，但是我这次通过这次学习后发觉，原来一个人单单只想努力并不会干脆让胜利接踵而来。它更多的须要我们去开动脑筋，只有用对了努力的方式，走对了努力的道路之后，我们才会迎来丰收的季节啊!我恍然醒悟，除了做好本职工作外，更重要的就是培育自己了，只有让自己变成了一个更好的人，我们才会有更为精彩的明天!

这次培训是一次很难得的机会，我会珍惜它，也会在今后的工作中多加利用这次培训中学习到的一些学问，希望自己能够把工作做得更好，也能够让自己收获到来自工作的开心和华蜜，更希望能够为自己创建更多的财宝，满意自己的物质生活，也能够给家人带来更好的物质生活。为了这些目标，我会更加明智和努力，去尽可能的实现自己，创建自己。

企业员工培训心得体会

以前对于员工素养培训我有所耳闻，认为只不过是玩一玩嬉戏而已，当我迈进培训室后，刚起先也没有太大的激情，只是抱着完成任务的心态，但随着潘教官对本次培训的目的和目标具体讲解后才知道，本次培训是为了激励医务人员的斗志，激发潜在实力，创建性的发挥人的团队实力，由团体渐渐蜕变成攻无不克、战无不胜、无坚不摧的团队!

虽然只有短短两天的时间，这次培训所赐予我的启发和阅历却是一笔永久的精神财宝，无论身处何种岗位、只要专心体会就能得到非常有益的人生感悟。

在本次培训中我们被分成若干个家庭，“许久之家”是我的家庭，我们的口号是“长许久久，天长地久”，在两天的活动训练中，我们渐渐建立了深厚的感情，在“危难之中”团结在一起，欢乐和泪水中体验“亲情”。在每一次的家庭会议都由长辈最终做出确定，作为“奶奶”，让我深深意识到长辈的责任重大，决策的做出并不像想象得那么简洁，它确定整个家庭为之奋斗的方向。这两天的培训让我有以下几方面的体会和感悟：

一、团队目标一样、协作团结、相互信任。

从培训起先的搭档选择、家庭组合到后面全部的项目，我们渐渐拉近了距离，我们家庭的老老少少都在主动的出谋划策、都在为完成一样的目标而努力。大家消退了全部的隔阂，相互帮助和协作。在“极地风暴”嬉戏中，我们全部的家庭成员手紧紧握住、相互扶持和照应，见机行事，主动求助外援，形成新组合，成为一个团结的、具有强大竞争力的团队，最终，我们“许久之家”是在风暴中完整生存下来的家庭，这是我们本着“一个也不能少”的剧烈信念的结果。过后我曾经想，为什么在训练中大家都能如此的团结呢?我想是因为大家的目标和利益完全一样，并主动激励为团队做出贡献的个人。

牺牲精神对一个团体的发展也是很重要的。在本次活动中，很多被淘汰的人都是为保全自己家庭的其他成员主动牺牲自己，假如每个人都只斤斤计较于自己的利益，而弃集体利益于不顾，那么，这个团队恒久无法成为一个秀的团队。在这次汶川地震中有太多太多这样的牺牲的感人场面上演，老师护学生在翼下、妈妈爸爸为孩子搭建生命空间、孩子为同学打通生命通路，这或许是人性中最闪光之处，在关键时刻总是能淋漓尽致地散发出来。在日常的工作中何尝不须要我们每个人的奉献精神，或许对每个人来说小小的牺牲可能会挽救团队重大的损失和利益。

二、迎难而上、付出与责任。

当教官把我们全部人重新组合，形成“超人队”和“东方不败队”时，我们全部的搭档被拆散了，反目成了对手，这让我体会到团队的合作与竞争在团队之间和团队内部都是存在的，只有这样的不断转换和交替，整个团队才能发挥的潜力，创建的成效，以最充分的速度不断前进和成长。在教官的主动激励下，我鼓起志气担当女队长的责任，起先我只是认为为大家鼓劲助威，提高士气，组织协调就是我的义务，但当教官宣布当队员不能完成任务时，队长将为此付出惨痛的代价，我倒吸一口凉气，曾有一丝悔意一闪而过，但队员们信任的目光和呼喊、男队长坚决的目光感染和鼓舞了我，正如我们的口号“我是超人，我怕谁!”豁出去了，我暗暗下定了决心。任务起先了，这项让我们每个人都认为是再简洁不过的数数的任务却让我们吃尽了苦头，好像变成了一项不行能完成的任务，不论队员如何当心翼翼、如何高度集中，总是会数错，我们队长因此而接受呈倍数增长的俯卧撑的惩处，随着队长的体力不支和汗如雨下，两队的队员心里越来越难过，好像战胜队也再没有成功的喜悦，气氛也由“嬉戏气氛”转变成“惊慌局势”。我的肩膀颤抖了，肌肉起先剧痛，呼吸起先困难，但我脑中放弃的念头在队员伤心和歉疚的目光中瞬间烟消云散，我只有一个信念：为这样好的队员，值得我们为此付出一切，肉体上的痛又算得了什么，队员们心理上的痛会更痛!。之后细细斟酌，我们在日常的工作和生活中，何尝不是这样，何尝不是因为自己的小小的疏忽和大意，犯下的错误带来的巨大后果却让领导静默承受，静默为我做俯卧撑，而我们却全然不知。这次让我深切体验到领导的痛和难，还有什么理由在今后的工作中不认仔细真、踏踏实实地干好本职工作，这原本就是我们理应做到的，让我们的领导少做俯卧撑。项目过后，我们又回到自己的家庭，无形之中我们更加相互理解，相互支持和激励，暖和的亲情在充满。

三、细致化管理、通力合作、合理安排资源。

对于个人来说看似不行能的事，在团队面前就能转化为可能。面对困难我们必需冷静、理智地分析，全面、联系地看待问题，做出正确的规划，同时须要人力资源优势互补，这样我们才能少走弯路，充分发挥个人特长，高效地解决问题。

在“战地救援”项目中这样的精神得到淋漓尽致的体现。一个团队全体成员都无私地付出自己的才智和力气，这个团队无疑是有无穷的战斗力的。但同时领导角色的职责是有效地安排任务、协调组织、危机时刻正确决策。这个嬉戏也让我们体会到：细微环节上的关注会转变成成败的关键因素，而在日常的工作中这样的细微环节往往是我们不屑一顾的。

虽然在活动中，大家叽叽喳喳、七嘴八舌，好像有些影响团队的效率，但这也正是大家剧烈的责任心和团结一样求胜的表现，也是大家同心同德的体现，假如每个人都一言不发反倒说明这个团队完全没有发掘自身的潜力，全身心地投入自然会大声说出的自己的想法，只有充分发挥每个人的才智才能挖掘出团队的活力与竞争力。当然，的主动有效的引导和协调，制定团队纪律，在有制约但又有相对的自由的氛围中，尽可能的发挥每个人的才智，才能获得大家全身心的投入。

大家的这种无私地付出，短时间是可以的，但假如长期没有回报，或者回报不合理，那么这个团队的战斗力是不会许久的。很简洁，付出才智须要学问的补充，否则才智会枯竭;付出力气须要能量的补充，否则力气耗尽。当然，回报有许多种，往往精神上的回报和认可比物质上的回报更能激发人的斗志，也更加的让人记忆犹新。

企业员工培训心得体会

会上做的笔记，会后的思索总结，领悟到一点点心得体会：

1、制度，为何会有制度?常老师在讲座提到这点后，我细致思索后得出，因为人是有私心的，一群人就有一群私心，所以才要产生制度来规范人的行为;常老师在这列举了“7个人分粥”的故事，为什么前两种方法粥总是分不平，经过分析得出这是人性造成，为什么第三种方法即分粥的人最终拿粥就能把粥分平，这也是人性造成的。

从这里我们得出常老师提出的“人性不能对冲制度，管理可以变更的是制度而不是人性”，我也补充一点故事，今日我因找物业同事办事来得早，在物业门口处等物业的同事，最先来的是物业的汤经理，我跟他办事中途就说“汤经理，你是来得最早的，得第一了”，汤经理回答我说，已经养成习惯了。

他告知我：以前他在另一家企业里有一条制度是，管理者要在门口迎接员工上班，这样一来员工迟到就大为削减，我当时就想这不就是“7个人分粥”的企业管理版嘛。

2、机制，常老师讲座中提到美国强盛的隐私，即人才与科技的机制，其次天宋老师也列举了景德镇陶瓷场磨胚、洗水的故事，从故事中我们了解到机制大处可以使一个国家强盛，小处可以使企业提升，但我对机制的了解还不够深刻，所以机制下面我就不多写了。

3、流程，何为之?一套工作程序?常老师举例了麦当劳炸薯条的例子，故事中清楚的列出炸薯条每道工序的时间节点，常老师总结出一整套流程图：流程标准化、标准清楚化、清楚数字化、数字合理化;这样就使繁杂工作简洁标准化，降低了因员工素养造成的差异，使一个一般员工根据流程也能胜任困难多样的工作。

4、实力，可理解为工作实力+学习实力，员工不但要有工作实力同时也要学习实力，员工学习即为企业学习，员工学习提高了，企业也就提高了;讲座中常老师提到“企业学习的本质为达成共识”，只有达成共识、大家的方向目标清楚一样，才能拧成一股绳向前冲!

总之，引用常老师的一句话：“人类因幻想而宏大，因学习而成长，因行动而胜利”，”同时我想加上我们的理解“员工的胜利即企业的胜利”!

企业员工培训心得体会

我们在工作的过程中应当贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切