二级人事管理制度

10人事治理制度一、人事调动制度条一条 人员调动必需坚持岗位工作需要专业对口按正常程序办理。其次条 院内各科室调动按以下程序办理：1、医师调动，由医务科提出，会同人事与有关科室协商后，报主管院长，院部争论批准。2、护理人员调动，由护理部提出，会同人事与有关科室协调后，报主管院长，院部争论批准。3、后勤人员调动，由后勤有关科室提出，经人事与有关科室商定后，报主管院长，院部争论批准。4、因工作需要或其他特别缘由，院部可以随时调动任何工作人接到通知后应准时到岗位报到。第三条外单位人员要求调入我院，必需是岗位专业急需人通过。放，奖金等福利参照同类〔同年工作〕人员执行。意，由人事科办理调出手续。二、毕业生入院制度第一条 我院依据实际工作需要接收相关专业应届大中专院校的毕业生。其次条 人事治理处负责拟定本年度用人打算具体条件及招录方案，提交院办公会议争论。第三条 人事治理处依据院办公会议的争论结果对外公布招聘信息，进展按规定要求的招考。第四条 相关职能部门做好招考工作，并将考试成绩报院部，由院长办公会议争论打算录用名单。第五条 毕业生的人事关系逐步由区人才沟通中心代管。三、引进外地专业技术人员制度第一条 对专业技术人中的培育应立足于本院对一些本院紧缺的专业技术人员，可承受引进的方法予以解决。其次条 相关职能部门和人事科负责对应聘人员的考核资格审定递交院长办公会议争论确定试聘期限岗位职责经济待遇等。第三条 试聘期一般不得低于三个月试聘期过后相关职能长办公会议争论正式聘用事宜。第四条 同意正式聘用后由人事与应聘人员签订相应的聘用合同。第五条 外地专业技术人员的人事关系应由区人才沟通中心代管。四、卫生技术人员准入制度第一条 人事处审核资格〔身份证、毕业证书、执业证书、资格证书、职称证书〕其次条 通过院部初步考核，填写聘请人员报名表。第三条 医务〔护理部或所在科室对其业务考核并复核其资格。第四条 考核合格者，各职能科室交院部签署意见同意录用。第五条 体检。第六条 按专业进展岗前培训。第七条 依据《医疗机构治理条例》及《执业医师》等有关规定，报当地卫生局审批或备案。五、医院协议用工治理制度第一条 为加强医院协议用工治理工作经院部争论制订本制度。其次条 医院招收各类协议工首先由人事治理处依据医院人等手续，并负责办理调配、奖惩、福利待遇、辞退等事项，录用专业技术岗位人员时，必需严格依据国家有关执业准入规定办理。审核后执行。第四条招用的协议工须持本人的身份证及相应的学历证书和资格证书，年龄在十八周岁以上，体检合格方可录用。满连续留用须续签合同，录用协议工试用期为3~6不能胜任本职工作和不符合录用条件者不再留用。责的、发生重大过失、效劳态度差、不听从安排、不能完本钱职工作者医院有权随时辞退或酌情予以惩罚。单位协商，协调无效时和医院终止劳动合同。女同工同酬、按劳安排原则，以双方协议达成的工资标准执行。第九条协议工工资福利待遇参照院内相关执行。六、考勤制度5由考勤员更改，个人不准任凭改动。按旷工论处，严峻旷工累计满一个月或连续旷工15天者，医院报上级部门予以除名。职工有以下状况之一者按旷工论处：1、无故不参与应到会议的；2、科室负责人未知下属人员去向的；3、病假当日不交病假证明书〔急诊除外〕或未与科主任、护士长请假者；4、假期已满而未办理续假手续者；5、请假未经批准而擅自离院者。第四条 建立销假制度各类人员请假期满回院必需向人事科销假，除不行抗拒缘由未按时销假者，一律按旷工论处。七、请假制度第一条 假期的种类、名称准时间一、探亲假。请假条件：工作满一年后从其次年起，已婚职工与配偶或未婚职工与父母不住在一起，又不能在公休假日内团聚亲假。其假期规定如下：130〔不含路程。2、未婚职工探父母，假期20天〔不含路3、已婚职工探父母，假期20天〔不含路程。上述假期只能享受一方〔军队配偶除外1、职工当年结婚、离婚、丧偶的；、见实期间不能享受探亲待遇，期满转正为正式职工后受探亲待遇；、当年六个月〔累计〕以上长期病假者；、产假和哺乳假期间与家属团聚一个月的；、女职工请哺乳假者〔享受探亲假待遇的，其探亲假时间工资可以照发，路费按规定报销。、外来人员；、配偶或父母不管用什么方式，在规定的时间内团聚过的。二、婚假，假期3天〔不含路程。符合晚婚规定的加12天。假包括公休假和法定假。。四、产假：1、正常分娩假期0天，难产或多产的加5〔15。25～73、哺乳假：凡符合打算生育规定的女职工、产假期满后、抚可请哺乳假，哺乳假原则上不执行。30六、年休假：人员也参照执行。25107〔其中后半年参与工作者5天；参与工作满0年至0年者，休假10天；参与工作满21年至30年者，休假15天；参与工作31203、以下状况之一的当年或下年度不享受年休假：452045904、符合享受年休假条件的工作人员，如当年已享受探亲假或六年一次探望父母假期的，其年休假时间减半。5、当年享受年休假后再请事假，其事假天数累计超过上述规定时间的，则下一年度不再享受年休假。6、假期审批手续仍按医院请假制度，逐级批准，报人事科备查。〔急诊例外。员工住院经保健科同意后，由业务院长审批。出院后办理请假手续〔全部员工不得挂家庭病床。八、事假：请事假以不影响工作为原则，本人申请：事假三天后报所属职能部门审批。其次条请假的程序、手续及审批权限需通过逐级按规定审批权限批准后，方为有效。外单位病假条医院不予成认〔特别状况例外。年休假由科室主任〔未经批准而擅自不上班的做旷工处理。探亲假、婚丧假等需经科室、职能、分管院领导批准方可，请假条一律交人事治理处备案。长签字尚可，职能科室负责人请假需经院长批准。四、职工放射〔疗〕假、年休假，由本人申请，科室安排，科〔理系统由护理部，院办等由所在科室审批，报人事科备案。全体〔由相应分管领导签字方可人事治理处备案。五、婚假：须提前提出申请，经科室负责人同意后，报系统主管部门批准，送人事治理处备案。六、丧假：先填申请单，经科室负责人签名，职能科室签署意见后报人事治理处备案。七、产假：凭准生证和产科医疗证明，科室领导签署意见，月末报考勤时附考勤月报表上，报人事治理处登记。署意见、院部批准，报人事治理处登记。原则上不执行。第三条 假期的使用一、探望配偶，假期一次用完，不得分开和跨年度。确因工作需要，当年无法安排，由科室提出书面申请，主管部门同意，报院部批准，可跨年度使用。二、未婚职工探父母，假期须一次用完，不跨年度。三、已婚职工探望父母，不得延期下一轮使用。四、放射〔疗〕假，可分开使用，跨年度作废。五、年休假：经批准后可分开使用，跨年度作废。六、婚假〔以结婚登记时间为准使用，跨年度作废。七、此制度最终解释权归院部。八、职工上岗前教育制度第一条 为了使职工上岗前了解医院的根本状况尽快转换角色，更好地履行工作职责，特制订本教育制度。其次条 对职工进展上岗前教育，使其了解医院的工作性质目的任务和有关的政策法令规章制度本人的岗位职责及应遵守的职业道德等。树立以病人为中心观念。第三条 教育内容：1、医德医风教育；2、员工手册学习：有关文件与政