工作时间与请假制度

工作时间与请假制度1.背景与目的为了有效管理企业内部员工的工作时间布置和请假制度，提高工作效率，保障员工的健康与权益，特订立本规章制度。2.工作时间2.1工作小时本企业规定每个工作日为8小时工作制，即每周工作40小时。2.2工作时间布置工作时间从早上9:00开始，到下午18:00结束，中心包含一小时的午休时间（12:00—13:00）。员工应遵守工作时间布置，并定时到岗。2.3弹性工作制度2.3.1为了更好地适应员工的工作需求和提高员工的工作乐观性，本企业允许设置弹性工作制度。2.3.2弹性工作制度的具体布置需与部门经理协商全都，并向公司人力资源部门提出书面申请，经批准后方可执行。2.3.3弹性工作制度下，员工需满足每周工作的总小时数要求，并依照部门经理的指示进行工作时间布置。2.4加班规定2.4.1全部加班需提前向直接上级报备，并获得批准。2.4.2加班时间将依照国家劳动法的相关规定进行计算，并结合企业的实际情况进行补贴或调休布置。3.请假制度3.1请假类型本企业设立以下类型的请假制度：3.1.1年假：员工在满一年工作后，享受带薪年假。年假的具体天数依据员工的工作年限进行递增，并依照公司人力资源部门的相关政策进行执行。3.1.2病假：员工如因疾病需要请假，应提前向直接上级报备，并供应相关健康证明。病假天数依照国家劳动法的相关规定执行。3.1.3事假：员工在特殊情况下需要请假，如家庭事务、私人事情等，应提前向直接上级报备。事假天数由直接上级依据情况进行合理布置。3.1.4婚假：员工在结婚时，享受带薪婚假。婚假天数依据企业相关规定执行。3.2请假申请与批准3.2.1员工需提前向直接上级提出请假申请，申请书中需注明请假类型、请假起止时间以及请假事由。3.2.2直接上级在收到请假申请后应及时审批，并将批准结果通知员工。3.2.3若请假事由为突发情况，员工需尽快向直接上级报备，并供应相关证明料子。3.3违规请假处理3.3.1若员工未经批准违规请假，视为不按规章制度执行，企业有权采取相应纪律处分，包含但不限于扣除薪资、扣除年假、警告甚至辞退。3.4请假记录与出勤嘉奖3.4.1公司人力资源部门将认真记录员工的请假情况，包含请假类型、请假时长等。3.4.2出勤良好并按规章制度请假的员工，有机会获得企业的出勤嘉奖，具体嘉奖内容及条件由公司人力资源部门订立。4.其他事项4.1紧急情况处理4.1.1若员工遇到紧急情况需要请假，应尽快与直接上级取得联系，并在恰当的时间供应相关证明料子。4.1.2在紧急情况下无法提前请假的，员工应尽快向直接上级报备，并通过合适的方式补回工作时间。4.2请假手续员工请假应遵守请假制度，如实填写请假申请表格，并按规定时间提交给直接上级进行审批。4.3外出考勤员工外出办事、开会等需离岗时，应依照公司相关规定进行外出考勤登记，保证外失事项的合理布置。4.4违反规定处理4.4.1对于严重或恶意违反工作时间与请假制度的员工，企业有权采取相应纪律处分，包含但不限于停薪留职、辞退等。4.4.2对于细小违规行为，企业将视具体情况进行相应的警告和教育。5.附则本规章制度自颁布之日起生效，取代原有相关规定。如有需要，企业有权对本规章制度进行修订，并及时通知相关人员。以上规章制度为本企业管理负责人订