以安全文化建设筑牢安全生产“人”的基础

以安全文化建设筑牢安全生产“人”的基础煤矿平安文化是煤炭企业在长期的生产、经营实践中，坚持以人为本，以平安生产为目标，以先进的科学技术为手段，所制造的一切物质财宝和精神财宝的总和。它包括为爱护职工在生产、经营活动中身心平安与健康的物质条件、作业环境、管理方法，也包括职工的平安意识、价值观、伦理道德、行为规范等精神因素，贯穿于煤矿管理的全过程，渗透于职工工作、生活的一切活动中。应当说，通过50年的建设和进展，淮北矿区物质条件基础已经比较坚实，作业环境有所改善，管理方法也比较科学先进，为平安生产奠定了肯定的基础。但是，相对精神层面来讲，筑牢平安生产中人的基础，仍需要进一步加强和改进。从近几年来淮北矿业发生的零打碎敲事故看，绝大部分都是由于三违所致。职工平安意识不牢，行为不规范等，又是导致三违的根本缘由。因此，以平安文化建设为载体，坚持以人为本，本着关怀人、敬重人、爱惜人、激励人的原则，提高职工平安意识，规范职工行为，实现由职工被动管理向主动防范转变，建塑本质平安人，是实现平安生产的基础条件。做好这方面的工作，我认为应当从以下四个方面入手：以耳熟能详的理念渗透为核心，提高职工对平安价值观的理解。淮北矿业提出了没有抓不好的平安，只有不到位的管理平安理念，基层各矿厂也有相应的平安价值观，但很少做过诠释，有的只是停留在口号和职工死记硬背层面。平安理念和价值观宣灌的深度和广度都不够，部分干部职工也不能真正的理解，理念渗透也只有肯定学问水平的从事平安管理或宣扬工作的干部知晓。不能理解就难以接受，就难以指导平安工作，管理上也往往处于不规范状态。怎样才能做到让这些理念和平安价值观能够被广阔干部职工理解、接受，并化为干部职工的自觉行动，从而对平安管理起到指导作用？我认为：一是要对平安理念及平安价值观进行系统的诠释，通过浅显通俗的语言和图片，编印下发《平安文化手册》和《生命警示录》，组织广阔干部职工进行学习，真正能够让职工理解平安是自己的事，平安是职工最大的幸福，从而让平安理念和平安价值观植根于干部职工的头脑之中；二是组织召开座谈会，针对平安理念和平安价值观，组织职工开展大争论，统一广阔干部职工思想，加深对理念和平安价值观的理解；三是通过引导和教育，推广先进企业平安管理阅历，结合平安理念和平安价值观丰富内涵，让广阔干部职工感同身受，形成职工心中无形的法则，增加职工抓好平安工作的信念。以形式多样的平安宣扬教育为重点，提高职工的平安愿望。习惯的养成，是一个长期的过程。要提高职工的平安愿望，也并非一日之功。平安宣扬教育特殊是各种平安活动必不行少。有人认为，平安宣扬教育只是形式、走过场，是表面的东西，没有实质性内容。矿区举办的各种宣扬教育活动形式不够多样，内容不够新奇，往往也是一阵风，没有形成科学运行的长效机制。因此，要充分发挥党政工团的作用，开展各种形式的平安宣扬教育活动，形成每天有支配，每周有专题，每月有高潮的生动局面。宣扬教育活动要注意三个层面，一是以讴歌现实生活、职工喜闻乐见的文艺演出为主，激发职工对美妙生活的憧憬，从而把生命和健康当成自己的第一需要；二是以学问性、趣味性内容为主，寓教于乐，在潜移默化中增长职工的平安学问；三是重视视听觉识别系统的开发，在醒目位置和关键地点设置平安标志、标识、警语，提示提示职工根据操作，从而增加职工的平安意识，形成深厚的平安氛围。以鲜活生动的事故警示为内容，提高职工的平安期盼。平安警示教育对煤炭行业非常重要，它能提示职工、告诫职工遵章守纪。利用牌板、电教片、伤亡职工家属甚至是因工致残的职工本人现身说教，发放劝勉卡等形式，用血和泪控诉三违给家庭和自身带来的损害及无法弥补的损失。同时制定严格的管理制度，设置三违高压线，出重拳、施重典，消退马虎侥幸的心理，从而让大家不敢三违，不愿三违。以行之有效的教育培训为基础，提高职工的平安技能。教育培训要从道德品质、思想意识、行为习惯和业务技能四个方面下功夫。一是践行崇高的道德品质。把平安当作自己的一份责任，知晓平安荣辱观，做到有令则行，有禁则止，做到三不损害和自主保安，不但自觉做好自身的平安，还主动消退平安隐患，搞好互保联保，不损害别人。二是树立正确的思想意识。坚固树立平安第一的思想，能充分熟悉到三违危害性，消退侥幸心理，克服马虎、凑合、不在乎的习惯，熟识淮北矿业平安理念和矿上的平安价值观，并能作简洁的诠释，自主管理意识强，时刻绷紧平安弦。三是养成良好的行为习惯。能够根据作业规程和矿上的有关规定作业，从工业广场行走、班前礼仪、乘罐乘车、井下行走、现场作业等方面都能根据规定进行，转变干惯了、看惯了、